醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任管理暫行辦法及相關(guān)資料

⑾獲“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級(jí)及以上人選；或XX省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，或XX省青年科學(xué)家（井岡之星）培養(yǎng)對(duì)象，或XX省“青年科學(xué)家”提名，或市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)人才，或享受國務(wù)院或省政府特殊津貼人員。（4）社會(huì)服務(wù)①省各學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員及以上職務(wù)。②國家醫(yī)學(xué)委員會(huì)委員，或全省醫(yī)學(xué)委員會(huì)常務(wù)委員及以上職務(wù)，或市醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)副主任委員職務(wù)。（四）四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件符合XX省正高專業(yè)技術(shù)任職條件，履行醫(yī)院正高職務(wù)崗位基本職責(zé)且受聘。（五）五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件1．任職必要條件在醫(yī)療、教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)及本專業(yè)其它工作等方面取得較好成績，較好地完成學(xué)校和醫(yī)院（科室）安排的工作任務(wù)；在學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)交流和醫(yī)院（科室）發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。2．任職年限、選項(xiàng)要求（1）任副高職務(wù)滿10年及以上，在以下臨床、教學(xué)類、科研類、社會(huì)服務(wù)類等條件中任選2項(xiàng)以上。（2）任副高職務(wù)滿6年—9年，在以下臨床、教學(xué)類、科研類、社會(huì)服務(wù)類等條件中任選3項(xiàng)以上。3．任職選項(xiàng)條件三級(jí)崗位條件中與以下選項(xiàng)無重復(fù)的任何一項(xiàng)。（1）臨床類①從事本專業(yè)技術(shù)工作25年及以上，并經(jīng)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的。②獲省衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象。（2）教學(xué)類①省級(jí)優(yōu)質(zhì)課程主講教師（前3名）。②獲省級(jí)中青年骨干教師。③獲院級(jí)學(xué)科帶頭人。（3）科研類①參與承擔(dān)省自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目1項(xiàng)及以上（前2名）。②市級(jí)科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上獲得者（前3名）。③公開出版本專業(yè)著作或譯著或教材1部及以上（主編或副主編；本人撰寫3萬字以上）。④任現(xiàn)職以來以第一作者或通訊作者身份，在SCI、EI、SSCI、ISTP收錄期刊上發(fā)表論文1篇及以上或中文核心期刊3篇及以上（以北大索引為準(zhǔn)）。⑤享受市政府特殊津貼人員。（4）社會(huì)服務(wù)①省各學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員及以上職務(wù)。②省級(jí)及以上醫(yī)學(xué)委員會(huì)委員及以上職務(wù)或市醫(yī)學(xué)專業(yè)委員會(huì)常務(wù)委員及以上職務(wù)。（六）六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件已聘任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿三年及以上，且任現(xiàn)職以來具備下列條件之一者：（1）從事本專業(yè)技術(shù)工作20年及以上，并經(jīng)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的。（2）五級(jí)崗位條件中與以下選項(xiàng)無重復(fù)的任何一項(xiàng)。（3）參與廳級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上（課題執(zhí)行良好，取得階段性成果），參與通過省級(jí)驗(yàn)收新技術(shù)1項(xiàng)及以上（前2名），或主持市級(jí)科研項(xiàng)目（科技成果鑒定）1項(xiàng)以上。（4）參與?。ú浚┘?jí)及以上教改課題、?。ú浚┘?jí)及以上教育規(guī)劃課題、省高校人文社科課題、省高?？萍颊n題（前3名）。（5）獲得?。ú浚┘?jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，省級(jí)人民政府哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)。（前4名）。（6）獲得省高?？萍汲晒?jiǎng)、省高校人文社科成果獎(jiǎng)、市（廳）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等（前3名）。（7）以第一作者或通訊作者身份全文發(fā)表中文核心期刊2篇(以北大索引為準(zhǔn))或省級(jí)期刊論文4篇及以上。（8）院級(jí)中青年骨干教師。（9）任現(xiàn)職以來三年年度考核優(yōu)秀。（10）獲得市級(jí)以上正式發(fā)文表彰的在衛(wèi)生、教學(xué)、科研等方面作出優(yōu)異成績者，或其它業(yè)內(nèi)公認(rèn)的（經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的）。（七）七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件符合XX省副高專業(yè)技術(shù)任職條件，履行醫(yī)院副高職務(wù)崗位基本職責(zé)且受聘。（八）八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件已聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)六年及以上，且任現(xiàn)職以來具備下列條件之一者：（1）從事本專業(yè)技術(shù)工作15年及以上，并經(jīng)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的。（2）主持市級(jí)課題1項(xiàng)及以上（課題執(zhí)行良好，取得階段性成果），或主持通過市級(jí)驗(yàn)收新技術(shù)1項(xiàng)，或前三名參與廳級(jí)課題1項(xiàng)及以上，或前四名參與省級(jí)科研、教改或社科項(xiàng)目，或前五名參與國家自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金研究計(jì)劃項(xiàng)目、國家教學(xué)改革項(xiàng)目或國家重大科技項(xiàng)目子課題（以項(xiàng)目申報(bào)書為準(zhǔn)）。（3）作為前五名獲獎(jiǎng)人獲得省（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，省級(jí)人民政府哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)，廳級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等，或作為前四名獲獎(jiǎng)人獲得省高?？萍汲晒?jiǎng)、省高校人文社科成果獎(jiǎng)、市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等。（4）以第一作者或通訊作者身份發(fā)表中文核心期刊論文2篇及以上（以北大索引為準(zhǔn)）。（5）獲得校級(jí)及以上正式發(fā)文表彰的在衛(wèi)生、教學(xué)、科研等方面作出優(yōu)異成績者或其它業(yè)內(nèi)公認(rèn)的（經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的）。（九）九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件已聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿三年及以上，且任現(xiàn)職以來具備下列條件之一者：（1）參與市級(jí)課題1項(xiàng)（課題執(zhí)行良好，取得階段性成果）（前2名），或主持通過市級(jí)驗(yàn)收新技術(shù)1項(xiàng)及以上。（2）參與廳級(jí)及以上課題1項(xiàng)（前3名）（課題執(zhí)行良好，取得階段性成果）。（3）以第一作者身份全文發(fā)表核心期刊論文1篇及以上或省級(jí)及以上論文3篇。（4）任現(xiàn)職以來三年年度考核優(yōu)秀。（5）獲得醫(yī)院及以上正式發(fā)文表彰的在衛(wèi)生、教學(xué)、科研等方面作出優(yōu)異成績者或其它業(yè)內(nèi)公認(rèn)的（經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的）。（十）十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件符合中級(jí)崗位任職基本條件，履行醫(yī)院中級(jí)職務(wù)崗位基本職責(zé)且受聘。（十一）十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件已聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且任現(xiàn)職以來其學(xué)歷、任職年限具備下列條件之一者：（1）具有碩士學(xué)位且受聘初級(jí)崗位滿1年。（2）具有對(duì)口專業(yè)本科學(xué)歷且受聘初級(jí)崗位滿2年。（3）具有對(duì)口專業(yè)大專學(xué)歷且受聘初級(jí)崗位滿3年。（4）具有對(duì)口專業(yè)中專學(xué)歷且受聘初級(jí)崗位滿4年。（5）任現(xiàn)職以來三年年度考核優(yōu)秀。（6）獲得醫(yī)院及以上正式發(fā)文表彰的在衛(wèi)生、教學(xué)、科研等方面作出優(yōu)異成績者或其它業(yè)內(nèi)公認(rèn)的（經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的）。（十二）十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件符合初級(jí)崗位任職基本條件，履行本崗位基本職責(zé)且受聘。（十三）十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件符合本專業(yè)技術(shù)崗位任職基本條件，履行本崗位基本職責(zé)且受聘。各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位對(duì)聘任、資歷等的認(rèn)定，按人事部門職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附件六：XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則根據(jù)《XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任管理暫行辦法》，制定本細(xì)則。第一章崗位設(shè)置第一條適應(yīng)范圍本細(xì)則適用于醫(yī)院工人編制人員。第二條崗位總量工勤技能崗位的設(shè)置規(guī)模不超過全院崗位總量的4%。第三條崗位設(shè)置1.工勤技能二級(jí)崗位。設(shè)為工勤技能崗位總量的5%。2.工勤技能三級(jí)崗位。設(shè)為工勤技能崗位總量的20%。3.工勤技能四級(jí)崗位。設(shè)為工勤技能崗位總量的40%。4.工勤技能五級(jí)崗位。設(shè)為工勤技能崗位總量的35%。5.普通工崗位。普通工僅限現(xiàn)有職工，以后不得新增崗位，應(yīng)通過自然減員達(dá)到取消普通工崗位的目的。第二章任職條件及崗位職責(zé)第四條基本條件依照《XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任管理暫行辦法》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條崗位任職條件1.取得技師證書的可受聘為工勤技能二級(jí)崗位。2.取得高級(jí)工證書的可受聘為工勤技能三級(jí)崗位。3.取得中級(jí)工證書的可受聘為工勤技能四級(jí)崗位。4.取得初級(jí)工證書的可受聘為工勤技能五級(jí)崗位。5.未取得證書的工人只能受聘為普通工。第六條崗位職責(zé)1．二級(jí)崗位職責(zé)（1）解決本工種（崗位）關(guān)鍵性的技術(shù)問題和工作難題。（2）組織完成較大型項(xiàng)目和技術(shù)操作的現(xiàn)場實(shí)施。（3）改革生產(chǎn)（工作）工藝、操作方法，組織并參加技術(shù)革新。（4）承擔(dān)技術(shù)工的技術(shù)培訓(xùn)工作。（5）傳授技藝和經(jīng)驗(yàn)。（6）完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)。2．三級(jí)崗位職責(zé)（1）解決本工種（崗位）重要的技術(shù)問題。（2）熟悉本工種（崗位）有關(guān)設(shè)備的操作程序，并能熟練地進(jìn)行操作。（3）參加改革生產(chǎn)（工作）工藝和操作方法，積極參加技術(shù)革新。（4）承擔(dān)中、初級(jí)工的技術(shù)培訓(xùn)工作。（5）完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)。3．四、五級(jí)崗位職責(zé)（1）熟悉本工種（崗位）有關(guān)設(shè)備的操作程序，并能熟練操作。（2）積極參加改革生產(chǎn)（工作）工藝和操作方法。（3）完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)。第三章崗位聘用第七條聘用程序1.公布崗位。2.申請(qǐng)應(yīng)聘。個(gè)人填寫《XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院工勤技能崗位聘任申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)材料。3.由醫(yī)院崗位設(shè)置聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審定并公示結(jié)果。4.公示期滿，醫(yī)院法人與受聘人員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和聘期。第四章聘后管理第八條對(duì)受聘工人進(jìn)行年度考核和聘期考核。第九條人事科制定受聘工人年度考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法并組織實(shí)施。第十條受聘工人年度考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為今后聘用、晉級(jí)、確定待遇等的重要依據(jù)。第十一條聘期考核以聘用合同為依據(jù)。第十二條受聘工人的崗位工資，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；工人技術(shù)崗位等級(jí)變動(dòng)時(shí)，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)從等級(jí)變動(dòng)的下月起作相應(yīng)調(diào)整。附件七：XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院管理崗位首次聘用實(shí)施方案根據(jù)《XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院管理崗位設(shè)置與聘任管理實(shí)施細(xì)則》，制定本方案。第一條基本原則（一）規(guī)范管理、理順關(guān)系。在設(shè)崗和聘用的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院管理人員的崗位設(shè)置和晉升通道，建立一支職業(yè)化、高效率、高素質(zhì)的管理人員隊(duì)伍。（二）尊重現(xiàn)狀、平穩(wěn)過渡。在首次聘用和兌現(xiàn)工資的過程中，適當(dāng)考慮管理人員現(xiàn)狀。第二條管理崗位的設(shè)置在首次聘用過程中，醫(yī)院管理崗位的具體設(shè)置方法為：崗位總量設(shè)置醫(yī)院管理崗位數(shù)均按現(xiàn)有在編在崗管理人員數(shù)核定。（二）擔(dān)任各級(jí)黨政管理職務(wù)人員職級(jí)的確定首次聘用中，所有管理人員均按所擔(dān)任的黨政管理職務(wù)核定職級(jí)，待職員設(shè)崗及聘用工作步入規(guī)范化后再開展職級(jí)晉升工作?，F(xiàn)有擔(dān)任各級(jí)管理職務(wù)人員受聘職員崗位按下列辦法確定相應(yīng)職級(jí)：1．擔(dān)任副處級(jí)及以上管理職務(wù)的，由學(xué)校聘用。2．擔(dān)任正科級(jí)管理職務(wù)的，受聘到七級(jí)職員崗位。3．擔(dān)任副科級(jí)管理職務(wù)的，受聘到八級(jí)職員崗位。4．擔(dān)任科員級(jí)干部的，受聘到九級(jí)職員崗位。第三條聘用條件按照《XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院管理崗位設(shè)置與聘任管理暫行辦法》規(guī)定的各級(jí)管理崗位基本任職條件執(zhí)行。第四條聘用組織和程序（一）聘用組織醫(yī)院成立崗位設(shè)置聘任管理崗位工作組，負(fù)責(zé)組織管理崗位聘用工作并進(jìn)行政策解釋。（二）聘用程序1．七級(jí)及以上崗位聘用程序由學(xué)校直接聘用。2．九級(jí)崗位聘用程序（1）醫(yī)院向全院公布管理九級(jí)擬聘崗位、任職條件和組織實(shí)施方案。（2）應(yīng)聘者填寫《XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院管理崗位聘任申請(qǐng)表》，并報(bào)送相關(guān)材料。（3）醫(yī)院管理崗位聘任工作組根據(jù)任職條件的要求，組織審核評(píng)議，上報(bào)醫(yī)院聘任領(lǐng)導(dǎo)工作小組確定擬聘用人選。（4）公示后，報(bào)學(xué)院審批。（5）簽約上崗。第五條有關(guān)說明（一）在本次崗位設(shè)置與聘任中，機(jī)關(guān)從事專業(yè)技術(shù)崗位的管理人員一般按管理崗位進(jìn)行聘任和管理。但目前在機(jī)關(guān)各部門從事專業(yè)技術(shù)崗位的管理人員按以下原則聘任和管理：1.符合“雙肩挑”條件的機(jī)關(guān)各部門工作人員，由醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按“雙肩挑”人員進(jìn)行聘任。2.受聘“具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平條件管理崗位”的管理人員，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)系列工資標(biāo)準(zhǔn)并參與相應(yīng)系列崗位的晉升和分級(jí)聘用。3.機(jī)關(guān)各部門管理人員，已受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，在本次崗位設(shè)置，實(shí)施三年聘任過渡期，按專業(yè)技術(shù)崗位人員聘任，三年聘任過渡期內(nèi)發(fā)放專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇。（二）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按2006年工資套改時(shí)受聘相應(yīng)級(jí)別的職員或?qū)I(yè)技術(shù)崗位確定崗位，并保留原有工資待遇。（三）所有受聘的管理崗位人員均須簽訂聘用合同。聘期從受聘之日開始計(jì)算；2022年1月1日以后來院工作的，聘期從正式報(bào)到時(shí)間開始計(jì)算。（四）根據(jù)國家規(guī)定，新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)從完成首聘工作之后下月起執(zhí)行。第六條本方案適用于醫(yī)院首次聘用管理崗位人員。第七條本方案由人事科負(fù)責(zé)解釋。附件八：XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用實(shí)施方案根據(jù)《XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘任管理暫行辦法》，制定本方案。一、聘用原則堅(jiān)持重崗位、重水平、重貢獻(xiàn)的指導(dǎo)思想，按照公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、注重業(yè)績、擇優(yōu)聘用。二、首次聘用條件（一）基本條件1.根據(jù)《XX醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院崗位設(shè)置與聘任管理暫行辦法》對(duì)各類崗位基本條件的規(guī)定。2.承擔(dān)完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位所要求的基本工作量。3.具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。4.醫(yī)德考核良好、年度考核稱職及以上。（二）各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位申報(bào)條件1.二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，具體申報(bào)條件和審批程序按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位已聘任正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且任現(xiàn)職以來具備下列條件之一者，可申報(bào)聘任三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：（1）主持國家課題。（2）主持國家教學(xué)改革項(xiàng)目，或國家重大科技項(xiàng)目子課題的主持人（以項(xiàng)目申報(bào)書為準(zhǔn)），或主持省自然科學(xué)基金研究計(jì)劃項(xiàng)目。（3）作為第一獲獎(jiǎng)人獲得?。ú浚┘?jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，省級(jí)人民政府哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)。（4）獲中國醫(yī)師獎(jiǎng)，或省衛(wèi)生廳有突出貢獻(xiàn)中青年專家，或“新世紀(jì)百千萬人才”工程省級(jí)人選，或省級(jí)中青年學(xué)科帶頭人，或省“井岡之星”培養(yǎng)對(duì)象，或省級(jí)教學(xué)名師，或省級(jí)模范教師，或省“五四”青年獎(jiǎng)，或省“青年科學(xué)家”提名，或省級(jí)中青年骨干教師。（5）享受國務(wù)院或省政府特殊津貼人員。（6）以第一作者或通訊作者身份全文發(fā)表SCI、SSCI、EI、ISTP論文3篇及以上。（7）聘任正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)7年及以上（2003年聘任在崗）。3.四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位（1）已聘任正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（2）在崗位尚有空缺的前提下，結(jié)合科室設(shè)崗，具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的部分人員通過競聘方式獲聘。4.五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位已聘任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且任現(xiàn)職以來具備下列條件之一者，可申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位：（1）具備正高三級(jí)崗位條件之一者。（2）主持省（部）級(jí)及以上自然科學(xué)基金研究計(jì)劃項(xiàng)目或?。ú浚┘?jí)及上社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃項(xiàng)目1項(xiàng)及以上，或主持?。ú浚┘?jí)及以上教改課題、省（部）級(jí)及以上教育規(guī)劃課題、省高校人文社科課題、省高?？萍颊n題、廳級(jí)課題2項(xiàng)及以上。（3）作為前二名獲獎(jiǎng)人獲得?。ú浚┘?jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，省級(jí)人民政府哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)?；蜃鳛榈谌@獎(jiǎng)人獲得省高?？萍汲晒?jiǎng)、省高校人文社科成果獎(jiǎng)、市（廳）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等；（4）獲省級(jí)師德標(biāo)兵，或省衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)象，或校級(jí)學(xué)科帶頭人。（5）以第一作者或通訊作者身份全文發(fā)表SCI、SSCI、EI、ISTP論文1篇及以上。（6）具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。（7)聘任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)7年及以上（2003年聘任在崗）。5.六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位已聘任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且任現(xiàn)職以來具備下列條件之一者，可申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位：（1）作為前三名參與?。ú浚┘?jí)及以上教改課題、?。ú浚┘?jí)及以上教育規(guī)劃課題、省高校人文社科課題、省高?？萍颊n題、廳級(jí)課題1項(xiàng)及以上，或作為前二名參與市級(jí)課題1項(xiàng)及以上。（2）作為前四名獲獎(jiǎng)人獲得?。ú浚┘?jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，省級(jí)人民政府哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)；或作為前三名獲獎(jiǎng)人獲得省高校科技成果獎(jiǎng)、省高校人文社科成果獎(jiǎng)、市（廳）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等。（3）獲校級(jí)中青年骨干教師、校級(jí)師德標(biāo)兵。（4）以第一作者或通訊作者身份全文發(fā)表中文核心論文2篇及以上，或省級(jí)期刊4篇及以上。（5）獲得省級(jí)以上正式發(fā)文表彰的在衛(wèi)生、教學(xué)、科研等方面作出優(yōu)異成績者，或其它業(yè)內(nèi)公認(rèn)的（經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的）。（6）任現(xiàn)職以來二年年度考核優(yōu)秀。（7）聘任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年及以上（2005年聘任在崗）。6.七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。7.八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位已聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且任現(xiàn)職以來具備下列條件之一者，可申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：（1）主持市級(jí)課題，或前二名參與廳級(jí)課題，或前三名參與省級(jí)科研、教改或社科項(xiàng)目，或前五名參與國家自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金研究計(jì)劃項(xiàng)目，國家教學(xué)改革項(xiàng)目或國家重大科技項(xiàng)目子課題（以項(xiàng)目申報(bào)書為準(zhǔn)）。（2）作為前五名獲獎(jiǎng)人獲得?。ú浚┘?jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，省級(jí)人民政府哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)；或作為前四名獲獎(jiǎng)人獲得省高?？萍汲晒?jiǎng)、省高校人文社科成果獎(jiǎng)、市（廳）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等。（3）以第一作者或通訊作者身份全文發(fā)表中文核心期刊論文1篇及以上。（4）獲得省級(jí)以上正式發(fā)文表彰的在衛(wèi)生、教學(xué)、科研等方面作出優(yōu)異成績者或其它業(yè)內(nèi)公認(rèn)的（經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的）。（5）聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)7年及以上（2003年聘任在崗）。8.九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位已聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且任現(xiàn)職以來具備下列條件之一者，可申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：（1）作為前三名參與市級(jí)及以上課題1項(xiàng)。（2）以第一作者或通訊作者身份全文發(fā)表省級(jí)及以上期刊論文2篇及以上。（3）聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年及以上（2007年聘任在崗）。（4）獲得市級(jí)以上正式發(fā)文表彰的在衛(wèi)生、教學(xué)、科研等方面作出優(yōu)異成績者或其它業(yè)內(nèi)公認(rèn)的（經(jīng)醫(yī)院崗位設(shè)置聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的）。（5）任現(xiàn)職以來二年年度考核優(yōu)秀的。 9.十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。10.十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位已聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且任現(xiàn)職以來其學(xué)歷、任職年限具備下列條件之一者：（1）具有碩士學(xué)位且受聘初級(jí)崗位滿1年。（2）具有對(duì)口專業(yè)本科學(xué)歷且受聘初級(jí)崗位滿2年。（3）具有對(duì)口專業(yè)大專學(xué)歷且受聘初級(jí)崗位滿3年。（4）具有對(duì)口專業(yè)中專學(xué)歷且受聘初級(jí)崗位滿4年。（5）任現(xiàn)職以來二年年度考核優(yōu)秀的。（6）聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年及以上（2005年聘任在崗）。11.十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位具有助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。12.十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位具有員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。四、專業(yè)技術(shù)崗位各級(jí)人員競聘辦法（一）為了貫徹上級(jí)關(guān)于“和諧穩(wěn)定、有序推進(jìn)”的精神。首次聘任時(shí)，按照學(xué)校實(shí)行首次聘任過渡期（3年）辦法。對(duì)于已經(jīng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，均繼續(xù)予以聘任一個(gè)聘期，并按照正高、副高、中級(jí)、初級(jí)，自高向低逐級(jí)競聘的原則聘任到相應(yīng)崗位的不同等級(jí)。競聘共分四輪：第一輪競聘產(chǎn)生專業(yè)技術(shù)三、五、八、十一、十三級(jí)人員；第二輪競聘產(chǎn)生專業(yè)技術(shù)四、六、九、十二級(jí)人員；第三輪競聘產(chǎn)生專業(yè)技術(shù)七、十級(jí)人員；第四輪在專業(yè)技術(shù)三級(jí)人員中擇優(yōu)選聘人員到省人力資源和社會(huì)保障廳競聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。（二）在本次崗位設(shè)置與聘任中，對(duì)于2010前已具有高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格但未聘任的職工（不含2010年通過評(píng)審或以考代評(píng)人員）且取得繼續(xù)教育證書并完成年度繼續(xù)教育任務(wù)和全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書者（根據(jù)X人發(fā)〔2004〕13號(hào)文件規(guī)定免試者除外），在醫(yī)院崗位尚有空余及結(jié)合各科室高級(jí)崗位設(shè)置的情況下，組織部分空余崗位進(jìn)行統(tǒng)一競聘，獲聘者予聘任本崗位的最低等級(jí)。五、專業(yè)技術(shù)崗位聘任程序（一）醫(yī)院公布各級(jí)崗位情況和申報(bào)資格條件。（二）符合相應(yīng)崗位申報(bào)資格條件的人員，填寫有關(guān)表格，并提交相關(guān)材料。（三）醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作小組會(huì)同相關(guān)職能部門申報(bào)者資格條件進(jìn)行審核。（四）當(dāng)崗位空額少于申報(bào)人數(shù)時(shí)，醫(yī)院組織申報(bào)人員競聘上崗。（五）公示擬聘人選。（六）醫(yī)院崗位設(shè)置聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核并報(bào)學(xué)校審定，省人力和社會(huì)保障廳審批后，簽訂崗位聘用合同，下發(fā)聘任通知。六、專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同管理醫(yī)院與受聘專業(yè)技術(shù)