愛依服管理制度

愛依服管理制度前言作為一家專業(yè)的服裝生產(chǎn)企業(yè)，愛依服始終秉持著以質(zhì)量為根本、以服務(wù)為宗旨的經(jīng)營理念，不斷提升企業(yè)管理的水平。為了更好地規(guī)范員工行為，提高工作效率，保證公司各項工作能夠順利進(jìn)行，經(jīng)過梳理總結(jié)，愛依服制定了本管理制度，以供全體員工參考。員工管理制度1.新員工入職1.1員工如實填寫入職表格，提供準(zhǔn)確的個人信息。1.2將入職表格、身份證件等材料交由人力資源部門進(jìn)行審核。1.3經(jīng)過人事部門審核通過后，由公司領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人向新員工宣傳公司文化、崗位職責(zé)、考勤規(guī)定等相關(guān)事宜，并簽訂相關(guān)協(xié)議。1.4新員工完成宣傳和簽訂協(xié)議后，由人事部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)。2.員工考勤管理2.1員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間之前到達(dá)公司進(jìn)行簽到，簽到時間不得晚于辦公時間30分鐘。2.2員工在正常工作期間離開公司，需要請假申請，經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離開。2.3員工遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，將會影響到獎懲政策和薪資結(jié)算。3.績效考核制度3.1員工工作質(zhì)量是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要指標(biāo)，對員工的工作績效進(jìn)行考核評價可有效地提升員工的工作積極性和主動性。3.2員工的工作績效主要考核以下因素：日常工作表現(xiàn)；產(chǎn)出工作的質(zhì)量與數(shù)量；完成任務(wù)的時間和進(jìn)度；履行職責(zé)的主動性。4.獎懲制度4.1企業(yè)鼓勵員工樹立奮斗目標(biāo)、勇攀高峰，為企業(yè)創(chuàng)造價值。員工可通過表現(xiàn)出色、完成任務(wù)超出目標(biāo)等方式獲得獎勵。4.2員工如有下列行為之一，將會受到相應(yīng)的處罰：工作懶散；工作失誤；無故曠工、遲到、早退；違犯公司紀(jì)律等。5.保密制度5.1員工應(yīng)當(dāng)保守公司機密，不得泄露公司商業(yè)秘密到外部。因泄露商業(yè)機密而給公司造成損失的，將會承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2在員工離職時，應(yīng)當(dāng)清空個人電腦內(nèi)的企業(yè)數(shù)據(jù)，并交還公司的企業(yè)物品，如電腦、U盤等。著裝管理制度企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服，穿著整潔。禁止穿著過于暴露的服裝，應(yīng)當(dāng)保持一定的文明風(fēng)尚。食堂管理制度企業(yè)食堂按照規(guī)定時間供應(yīng)餐飲。員工就餐時應(yīng)衣著整潔，文明用餐。不得將剩余食物帶離食堂，嚴(yán)禁浪費食物。總結(jié)愛依服管理制度的實施，是企業(yè)注重管理和不斷提升內(nèi)部管理水平