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文檔簡介

請休假期管理制度一、概述為了更好地管理公司員工請假期間的工作安排和工資計算，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，特制定本請休假期管理制度。本制度適用于公司所有員工。二、請假申請流程1.請假申請員工請假應提前提交請假申請表，經(jīng)所在部門審核后，上報公司行政部門審批。請假申請表須詳細填寫請假事由、請假時間、聯(lián)系方式等內(nèi)容。請假時間超過兩天的員工必須提前一周提交請假申請表；請假時間小于等于兩天的員工必須提前兩天提交請假申請表，提前未提交請假申請表或未經(jīng)公司批準擅自離崗請假者，將被視為無薪假期。2.請假批準行政部門在接到請假申請半天內(nèi)進行審批，對請假申請表中所填寫的信息進行審核，并根據(jù)公司近期項目和工作情況，決定是否批準該員工請假。審批結果通知請假人和所在部門。3.請假備案行政部門應當將請假人提交的申請表報公司人力資源部進行備案，并在員工檔案上予以記錄。三、休假工資計算員工請假期間享有基本工資和績效工資，計算方式如下：基本工資=月薪/當月工作日數(shù)*請假期間實際工作日數(shù)績效工資=實際工作日完成任務量*單價請假期間實際工作日數(shù)指員工請假期間實際參加工作的天數(shù)，不包括法定節(jié)假日和周末。請假期間按照實際工作日數(shù)計算，如請假期間有調休日或法定節(jié)假日，按實際工作日數(shù)計算基本工資和績效工資。四、請假期間的工作安排請假期間的工作安排根據(jù)員工崗位、工作內(nèi)容和請假時間靈活分配。員工請假期間，應當將自己的工作資料妥善保管，減少因個人原因而造成的公司損失。員工請假期間，所產(chǎn)生的任務可由其他同職位員工代理完成，也可以根據(jù)工作需要，由上級領導進行具體分配。五、違反請休假期管理制度處理員工違反請休假期管理制度的，應當按照公司《員工行為規(guī)范》進行處理。嚴重違反管理制度的情節(jié)，將另行追究法律責任。六、補充說明本請休假期管理制度經(jīng)公司管理層審定，自發(fā)布之日起實施，并嚴格執(zhí)行。如有問題和改進意見，歡迎反饋給公司人力資源部。七、結束語我們相信，只有合

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