威卡威管理制度

威卡威管理制度一、前言威卡威是一家在國內(nèi)外知名的游戲開發(fā)及運營公司，不斷致力于游戲玩法、游戲體驗等方面的優(yōu)化和創(chuàng)新。公司在游戲市場上擁有很強的競爭力，得到了廣大玩家和業(yè)界人士的認(rèn)可。在公司日益壯大的同時，為了更好地規(guī)范公司管理和提升管理水平，公司建立了本制度，以明確與規(guī)范所有員工的行為規(guī)范，確保威卡威真正成為一個和諧、穩(wěn)定、有序、高效的工作和發(fā)展環(huán)境。二、工作規(guī)定1.工作時效性所有員工在公司工作期間，必須遵守公司的工作規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成上級安排的任務(wù)。對于未能按期完成工作，應(yīng)當(dāng)如實匯報原因并爭取上級諒解和幫助，并在下次作業(yè)時間內(nèi)補上。2.保守商業(yè)秘密公司的一切商業(yè)機密都應(yīng)當(dāng)保密，并嚴(yán)禁泄露給任何非公司人員。員工在離開公司后，對于所接觸到并能夠了解的公司營業(yè)秘密，必須嚴(yán)格保密，并且保證離職后5年內(nèi)不在同行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作。3.內(nèi)部協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間應(yīng)當(dāng)互相協(xié)調(diào)合作，發(fā)揚團結(jié)精神。當(dāng)出現(xiàn)分歧、矛盾或者問題時，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間與上級溝通協(xié)調(diào)，不得私下解決。4.嚴(yán)格遵守“三自規(guī)定”員工與公司之間的交往必須遵守“三自規(guī)定”：自覺自立、自律自省、自強自勵。員工在工作中應(yīng)當(dāng)努力工作、保持優(yōu)良的工作習(xí)慣和生活習(xí)慣。三、行為準(zhǔn)則1.服從領(lǐng)導(dǎo)員工必須服從公司上級領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理的工作安排，并認(rèn)真執(zhí)行公司的決策和政策。不得越權(quán)行使職權(quán)并且不得違反公司安排。2.團隊意識在工作中，必須時刻保持團隊意識，幫助團隊提高工作效能。不能損害團隊的利益和聲譽。3.工作紀(jì)律員工必須遵守公司的工作紀(jì)律，在工作中完成上級任務(wù)，切勿影響公司的正常運營和工作效率。不得私自離職、逃避工作、遲到早退、缺席、曠工等。4.誠信守法公司員工必須注重道德、守信用，不得從事任何違法違規(guī)活動；不得私自轉(zhuǎn)讓公司資源；不得私下處理公司內(nèi)部事務(wù)等。5.安全注意員工必須嚴(yán)格遵守公司辦公場所的安全規(guī)定，在工作時間保持警惕，防止火災(zāi)、事故等意外。在公司計算機系統(tǒng)上上傳數(shù)據(jù)、下載文件，應(yīng)當(dāng)遵守公司有關(guān)規(guī)定。四、懲戒制度對于嚴(yán)重違反公司規(guī)定的員工，公司將視情況進行以下處罰：1.通報批評。2.口頭警告。3.書面警告。4.停職整頓。5.決定免職、解雇或開除。五、結(jié)束語本制度是公司管理的基石，是員工工作的行為準(zhǔn)則，所有公司員工須認(rèn)真的遵守及執(zhí)行。同時，本制度也需要根據(jù)公司的實際情況不定期進行修訂和補充。只有通過科學(xué)化、制