員工試用期勞動協(xié)議書

員工試用期勞動協(xié)議書

員工試用期勞動協(xié)議書1

甲方：

單位名稱：________

法定代表人：________

單位地址：________

單位性質(zhì)：________

乙方：

姓名：________

性別：________

誕生日期________年________月________日

身份證號碼：________

家庭住址：________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、依據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用月薪為_____________元/月，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的根本權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的權(quán)利

a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

b、在試用期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責(zé)任；

c、試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé)；

2、甲方的義務(wù)

a、為乙方供應(yīng)必要的工作條件；

b、負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五、乙方的根本權(quán)利和義務(wù)

1、乙方的權(quán)利

a、享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利；

b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

c、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；

2、乙方的義務(wù)

a、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b、遵守公司的各項規(guī)章制度、行為標準的義務(wù)；

c、維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；

b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a、試用期滿，有權(quán)打算是否簽訂正式勞動合同；

b、具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權(quán)利；

c、反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）

法定代表（托付代理）人（簽字或蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

簽訂合同日期：________年________月________日

員工試用期勞動協(xié)議書2

甲方：_____________________

乙方：_____________________

性別：_____________________

年齡：_____________________

籍貫：_____________________

身份證號碼：_______________

聯(lián)系電話：_________________

簽訂合同時間：_______年_____月___日至_______年_____月___日

從事_______工作

一、合同條件：

1；凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體安康的公民，經(jīng)面試合格者。

2；簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個月。

3；凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1；工資標準為既定標準，依據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2；每月享有帶薪休息日。

3；員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個人。

三、合同終止及辭職：

1；合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的連續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店，否則視為違約。

2；凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工，酒店有權(quán)終止其合同。離店時，可結(jié)清工資。

3；工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將賜予開除處理并終止合同；工資獎金一并扣除。

4；酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密；如有泄漏當追究當事人的法律責(zé)任。

本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

甲方代表：_______

乙方：___________

員工試用期勞動協(xié)議書3

甲方：________

乙方：________身份證號：________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位為：_____，在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力量，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進展調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作安排，仔細履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_____元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，甲方的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，將與公司相關(guān)的文件、物品等交還甲方后辦理離職手續(xù)，否則，乙方無故離職的次日起視為解除試用期勞動合同。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除聘請、培訓(xùn)費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放酬勞。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停頓試用并予以辭退，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以辭退。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進展追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在試用期滿后次月底前與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以辭退或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于_____年_____月_____日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：________

_____年_____月_____日

乙方：________

_____年_____月_____日

員工試用期勞動協(xié)議書4

甲方名稱：________

法定代表人/主要負責(zé)人：________

住宅：________

郵政編碼：________

系方式：________

乙方姓名：________

身份證號碼/其他有效身份證件號碼：________

住址：________

郵政編碼：________

聯(lián)系方式：________

依據(jù)、、、，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。

期限為：____。

（一）有固定期限合同。

期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無固定期限合同。

自____年____月____日起。

（三）以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同。

詳細為：____。

二、試用期

其次條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________。

第五條乙方的工作地點為：________。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制，詳細為：_____。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，詳細安排為：_____。

甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，的確由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動酬勞

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。

（一）計時形式。

乙方的月工資為：____元（其中試用期間工資為：____元）。

（二）計件形式。

乙方的勞動定額為：____，計件單價為：____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資酬勞。

六、社會保險

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的.崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點有規(guī)劃地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應(yīng)當根據(jù)商定向乙方供應(yīng)適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。

乙方應(yīng)當仔細履行自己的勞動職責(zé)，并親自完本錢合同商定的工作任務(wù)。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

其次十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。

乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

其次十二條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

（二）未準時足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

其次十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十四條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

其次十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十四條的商定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

其次十六條有以下情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條本合同期滿，有其次十五條商定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止。

但是，其次十五條其次項商定乙方丟失或者局部丟失勞動力量后終止本合同的情形，根據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟補償

其次十八條有以下情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

（一）乙方依照其次十二條商定解除本合同的；

（二）甲方依照其次十條商定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商全都解除本合同的；

（三）甲方依照其次十四條商定解除本合同的；

（四）除甲方維持或者提高本合同商定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照其次十六條第一項商定終止本合同的；

（五）依照其次十六條第四項、第五項商定終止本合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支