員工聘用管理規(guī)定

1-員工聘用管理規(guī)定編寫：審核：批準(zhǔn)： XX集團(tuán)員工聘用管理規(guī)定總則為加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，為公司提供合適的人才，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的合理配置，特制定本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于集團(tuán)公司總部所有員工。招聘管理一、招聘原則信息公開平等競(jìng)爭(zhēng)雙向選擇量才適用流程標(biāo)準(zhǔn)一）招聘流程圖招聘需求申請(qǐng)招聘需求申請(qǐng)制定招聘計(jì)劃制定招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息發(fā)布招聘信息篩選應(yīng)聘資料篩選應(yīng)聘資料面試面試錄用錄用二）工作程序說(shuō)明1、招聘需求申請(qǐng)各部門需要補(bǔ)充崗位空缺或增編人員的，須填寫《招聘需求申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，送行政人事部人力資源管理中心確認(rèn)符合定編定崗要求后，由人力資源主管報(bào)送總裁(或授權(quán)領(lǐng)導(dǎo))審批,同意后列入招聘計(jì)劃。2、制定招聘計(jì)劃1）人力資源管理中心匯總各部門提出的招聘需求申請(qǐng)，甄選合適的招聘渠道，預(yù)估招聘成本，制定招聘計(jì)劃；1、晉升途徑：1）員工個(gè)人認(rèn)為當(dāng)前的工作崗位和個(gè)人能力或業(yè)績(jī)不匹配的情況下，可逐級(jí)向公司提出晉升申請(qǐng)，公司綜合考慮當(dāng)前崗位設(shè)置和申請(qǐng)人的實(shí)際條件決定調(diào)置；2）員工業(yè)績(jī)和工作能力突出，公司可選擇合適的時(shí)機(jī)進(jìn)行擢升。★主管及以上級(jí)別的員工晉升由公司發(fā)布OA公告通知。2、時(shí)限要求1）員工在一個(gè)崗位上連續(xù)工作6個(gè)月以上，才給予晉升機(jī)會(huì)。2）晉升人員在新崗位試用三個(gè)月，由人力資源管理中心組織對(duì)其測(cè)評(píng)，合格后留任。否則，退回原職或另行調(diào)配。二、降職主管及以上級(jí)別管理人員因不能勝任其崗位工作，公司有權(quán)降低其職位級(jí)別，重新調(diào)配其崗位職責(zé)和薪酬待遇。三、調(diào)崗1、調(diào)動(dòng)程序：公司因發(fā)展需要增編新的崗位或其它原因造成崗位空缺，可從內(nèi)部替補(bǔ)或抽調(diào)公司因發(fā)展需要增編新的崗位或其它原因造成崗位空缺，可從內(nèi)部替補(bǔ)或抽調(diào)崗位空缺崗位空缺員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展意愿，經(jīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通后向行政人事部提出書面申請(qǐng)員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展意愿，經(jīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通后向行政人事部提出書面申請(qǐng)征詢員工意見(jiàn)員工提出申請(qǐng)征詢員工意見(jiàn)員工提出申請(qǐng)與用人部門領(lǐng)導(dǎo)審議申請(qǐng)人是否符合空缺崗位任職資格與用人部門領(lǐng)導(dǎo)審議申請(qǐng)人是否符合空缺崗位任職資格人力資源審核人力資源審核調(diào)崗?fù)ㄖ獑螌徟{(diào)崗?fù)ㄖ獑螌徟鷯徫辉囉脥徫辉囉迷瓖徫还ぷ鹘唤忧宄?，于新崗位進(jìn)行一至三個(gè)月的培訓(xùn)和試用，試用合格后，按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，若不合格，則不予留用。原崗位工作交接清楚后，于新崗位進(jìn)行一至三個(gè)月的培訓(xùn)和試用，試用合格后，按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，若不合格，則不予留用。第五章離退1、員工主動(dòng)離職（1）員工在試用期內(nèi)，提前三日通知公司，將工作交接清楚后可以與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）員工在轉(zhuǎn)正后自動(dòng)離職，需提前三十日以書面方式通知公司，即填寫《離職申請(qǐng)表》，待所有工作事項(xiàng)交接清楚、人事手續(xù)（包括社保繳費(fèi)）辦理完畢后，方可離職。離職程序如下：離職報(bào)告離職報(bào)告部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批確定是否有未結(jié)清賬款財(cái)務(wù)部門審批確定是否有未結(jié)清賬款財(cái)務(wù)部門審批移交工作移交工作確認(rèn)辦公物品交接清楚確認(rèn)辦公物品交接清楚行政中心審批行政中心審批確認(rèn)所有工作、物品交接手續(xù)無(wú)遺漏人力資源管理中心備案?jìng)浒复_認(rèn)所有工作、物品交接手續(xù)無(wú)遺漏人力資源管理中心備案?jìng)浒缚偛?或授權(quán))審批總裁(或授權(quán))審批離職離職2、公司辭退（1）員工在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可提前三日通知其辦理工作交接后離職。（2）員工因嚴(yán)重違背公司規(guī)章管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律給公司造成重大損失和不良影響者，公司公告辭退，并要求其交接清楚所有工作后離職。（3）員工連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核不及格，公司予以勸退。附：相關(guān)工作表單1.《招聘需求申請(qǐng)表》2.《應(yīng)聘申請(qǐng)表》3.《面試評(píng)議表》4.《入職登記表》5.《薪資簽報(bào)單》6.《補(bǔ)貼簽報(bào)單》7.《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》8.《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獑巍?.《離職申請(qǐng)表》第六章聲明本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部,自簽發(fā)之日起生效。陜西XX集團(tuán)股份有限公司行政人事部2013年6月26日表1.招聘需求申請(qǐng)表用人單位/部門申請(qǐng)日期需求信息序號(hào)招聘說(shuō)明1崗位名稱崗位職責(zé)任職資格需求名額擬到崗日期理由陳述部門主管意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源意見(jiàn)總裁審批表2.應(yīng)聘申請(qǐng)表填表日期申請(qǐng)職位(1)(2)應(yīng)聘渠道社會(huì)招聘□內(nèi)部推薦□（推薦人單位/部門及姓名）其它:待遇要求可到崗時(shí)間應(yīng)聘者基本信息照片姓名性別民族戶籍出生日期年齡婚否工作年限聯(lián)系方式TEL:E_mail:通訊地址興趣及特長(zhǎng)語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)技能及資格認(rèn)證外語(yǔ)計(jì)算機(jī)資格認(rèn)證教育經(jīng)歷（限高中以后）時(shí)間就讀院校專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)歷時(shí)間工作單位及電話職務(wù)/崗位工作職責(zé)本人需說(shuō)明的其他情況應(yīng)聘人承諾：上述表格中所填寫內(nèi)容完全屬實(shí)，如有虛假或有應(yīng)填而未填事項(xiàng)的，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。本人簽名：日期：以下信息由招聘單位填寫初試評(píng)議意見(jiàn)參與面試評(píng)議人員面試時(shí)間綜合評(píng)議結(jié)果復(fù)試評(píng)議意見(jiàn)參與面試評(píng)議人員面試時(shí)間綜合評(píng)議結(jié)果最終決議表3.面試評(píng)議表應(yīng)聘基本信息應(yīng)聘者姓名面試日期應(yīng)聘崗位面試性質(zhì)□初試□復(fù)試面試人員基本信息姓名職位面試評(píng)價(jià)及意見(jiàn)儀容、儀表、言談、舉止綜合問(wèn)題的回答表現(xiàn)（文化、價(jià)值理念及人力資源相關(guān)）專業(yè)技能水平考察其他是否可以通過(guò)面試□是□否表4. 入職登記表填表日期崗位名稱入職日期工號(hào)姓名性別民族戶籍照片出生日期年齡婚否籍貫學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校工作年限聯(lián)系方式TEL:E_mail:通訊地址緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式興趣及特長(zhǎng)語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)技能及資格認(rèn)證外語(yǔ)計(jì)算機(jī)資格認(rèn)證教育背景時(shí)間教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷時(shí)間工作單位職務(wù)/崗位單位電話應(yīng)聘途徑社會(huì)招聘□內(nèi)部推薦□（推薦人單位/部門及姓名）人力資源備注總裁審批表5.薪資簽報(bào)單姓名所屬單位/部門崗位入職日期約定試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放形式備注審批人力資源備案財(cái)務(wù)備案表6.補(bǔ)貼簽報(bào)單姓名崗位職位級(jí)別入職日期預(yù)計(jì)轉(zhuǎn)正日期簽報(bào)日期補(bǔ)貼項(xiàng)目崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(元/月)預(yù)計(jì)起算日實(shí)際起算日電腦補(bǔ)貼□餐補(bǔ)□通訊費(fèi)□其它:審批人力資源備案財(cái)務(wù)備案表7.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名崗位名稱部門申請(qǐng)日期約定試用期自年月日至年月日，共計(jì)個(gè)月。轉(zhuǎn)正類別□約定□延期□提前轉(zhuǎn)正理由個(gè)人陳述部門主管及領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)人力資源綜合評(píng)議總裁審批意見(jiàn)備案表8.員工調(diào)崗?fù)ㄖ獑握{(diào)崗信息姓名工號(hào)原部門原崗位擬調(diào)部門擬調(diào)崗位是否已交接工作是□否□報(bào)到日期調(diào)崗原由正常工作需要□個(gè)人發(fā)展需要□其它：約定試用期自年月日至年月日，共計(jì)個(gè)月。調(diào)出部門主管簽批：年月日調(diào)出部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽批：年月日調(diào)入部門主管簽批：年月日調(diào)入部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽批：年月日人力資源部審核及說(shuō)明總裁審批意見(jiàn)被調(diào)動(dòng)人本人確認(rèn)備注表9.