員工五險管理辦法

員工五險管理辦法一、總則1、目的：為加強公司五險管理，規(guī)范操作，根據國家規(guī)定同時結合公司的實際情況，特制訂本辦法。2、適用范圍：適用于公司全體正式員工。3、原則3.1公司員工只能在一地繳納五險，不得重復繳納。3.2原則上五險一金關系所在地與勞動合同關系所在地、檔案所在地、工資發(fā)放地保持一致。4、類別4.1公司為員工辦理社會統(tǒng)籌保險，并根據需要辦理其它補充性保險。4.2社會統(tǒng)籌保險為公司和員工個人共同承擔的政府強制性保險，參加險種一般有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。4.3其它補充性保險為公司根據員工工作需要及其它實際情況而辦理的商業(yè)性質的保險，如交通意外險等。5、管理責任5.1公司對在入職員工及異動員工的五險一金均具有管理、跟蹤及監(jiān)督的責任，對員工漏繳、重繳負責。二五險1、繳交基數、比例1.1五險繳交的基數原則上按公司所在地允許范圍內最低繳納基數繳交。繳交比例以當地政府機構（瑞麗市）規(guī)定為準（繳納時盡量按最低基數、最少險種繳納）。1.2以獨立單位形式在當地為公司員工申請辦理五險。1.3首次辦理或因當地政府強制要求新增險種、修改繳交基數及比例時，應以事項審批形式做提交申請。申請公文中應包含新增或修改險種的：2、五險一金辦理2.1新入職員工員工正式報到上班后，試用期滿轉為正式員工，公司應及時為新員工辦理五險參保手續(xù)，若當月入職時間已晚于當地相關部門規(guī)定的參繳提報時間，從次月起辦理。2.2跨機構調動與公司簽訂勞動合同前已參加社會保險的，按照有關規(guī)定由公司負責轉移其參保持關系并繼續(xù)按現金繳納相關費用。2.2.1不會因代繳而違反調出單位當地相關政府的規(guī)定，導致處罰；2.2.2代繳的各險種基數與比例需按當地規(guī)定繳納，不能特殊對待；2.2.3需及時將當地五險一金的相關規(guī)定知會給調動員工。3、五險一金的關系終止3.1員工經公司同意，請假超出公司制度的最長假期期限的（除社保規(guī)定的重大疾?。?，超出期間公司不承擔員工的五險費用。公司人事部門應及時在超出規(guī)定的假期當月停繳或由員工在假期前全額支付期間社保費用。3.2離職人員必須在次月辦理停繳手續(xù)，特殊情況需總經理批準；生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。具體繳費比率于瑞麗市相關部門的繳費比率為準。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國