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文檔簡介

單位員工社保管理制度一、概述本制度是為了規(guī)范公司對員工社保的管理，保障員工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展而制定的。二、適用范圍本制度適用于我公司所有員工，包括全職、兼職、臨時工等，不論民族、性別、職務、職稱等。三、社保繳納我公司按照國家有關規(guī)定，為員工繳納社保。員工通過勞務合同、勞動關系登記、身份證和其他相關材料確認了其身份后，即可參保。社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。員工工資按月計算，企業(yè)應在每月25日前將社保費計算并繳納到所在地社保管理方。四、社保福利我公司為員工提供非常周到的社保福利，包括醫(yī)保、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。依法享受病假、業(yè)務訓練、婚喪禮儀、生育護理和其他相關福利。五、社保政策解讀公司將不斷關注國家社保政策，指導員工了解相關的政策。在此基礎上，制定相應的內(nèi)部方針，并在制定的范圍內(nèi)執(zhí)行。六、工作安排公司應當嚴格執(zhí)行國家社保相關規(guī)定，及時繳納社保費用，做到真實記錄員工個人社保情況。公司應當加強對員工社保知識的培訓，著重向新員工講解法律法規(guī)、社保政策和相關條款，使其充分了解自身權(quán)益和義務。公司應當建立健全社保管理制度，制定有關規(guī)定，并對其進行宣傳和評估。七、社保違法行為公司如果存在以下違法情況：拖欠員工社保費用；虛報員工社保費用；將個人社保賬戶資金占為己有；不合法地解除勞動合同，侵害員工社保權(quán)益等。公司將嚴格依法追究相應人員的責任。同時當員工發(fā)現(xiàn)上述問題，也應積極向上級領導或人事部門匯報。八、附則本制度

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