醫(yī)院研究員合同模板

醫(yī)院研究員合同1.合同概述2.雇傭期限本合同有效期從簽署之日起至合同約定的雇傭期限屆滿日期止。雙方同意合同期限為_年/_月/_日至_年/_月/_日。3.工作職責(zé)參與醫(yī)院內(nèi)部的研究項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)相關(guān)實(shí)驗(yàn)或數(shù)據(jù)分析；撰寫研究報(bào)告、學(xué)術(shù)論文或其他相關(guān)文獻(xiàn)，并按時(shí)提交；參加學(xué)術(shù)交流會(huì)議、討論會(huì)等，并能夠代表雇主進(jìn)行相關(guān)報(bào)告；參與科研經(jīng)費(fèi)的編制和使用，并按規(guī)定進(jìn)行科研經(jīng)費(fèi)的結(jié)算；完成其他由雇主交付的與研究工作相關(guān)的任務(wù)。4.薪酬和福利4.1雇主將向研究員支付固定薪酬。薪酬的具體數(shù)額為每月人民幣RMB_元，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式每月支付到指定的銀行賬戶。帶薪年假：每年享受_天的帶薪年假；醫(yī)療保險(xiǎn)：按照相關(guān)政策參加醫(yī)療保險(xiǎn)，并享有相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照相關(guān)政策參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，并享有相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；工作補(bǔ)貼：按照相關(guān)政策享受相應(yīng)工作補(bǔ)貼。5.合同解除研究員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者嚴(yán)重失職，且經(jīng)過書面通知后沒有改正；研究員患病或因意外事故導(dǎo)致工作能力喪失且經(jīng)過一定期限的治療后仍無法恢復(fù)；研究員被判刑或因違法行為受到行政處罰。雇主未按時(shí)支付薪酬或未提供約定的福利待遇；雇主嚴(yán)重違反合同約定的其他義務(wù)；研究員因身體或健康原因無法繼續(xù)從事研究工作。5.3解除合同前，解除方應(yīng)提前以書面形式通知對(duì)方，并在解除通知生效之日起的_天后正式解除合同。6.保密條款6.1研究員應(yīng)對(duì)其在工作期間獲得的涉及雇主技術(shù)、商業(yè)機(jī)密或其他保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)雇主書面許可，不得將相關(guān)信息泄露或用于其他目的。6.2合同終止后，研究員仍須繼續(xù)履行對(duì)保密信息的保密義務(wù)。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1研究員在履行工作職責(zé)期間所產(chǎn)生的發(fā)明、創(chuàng)作、專利、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于雇主所有。7.2研究員應(yīng)配合雇主進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和轉(zhuǎn)讓手續(xù)，并保證提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。8.糾紛解決雙方因合同履行而產(chǎn)生的糾紛應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方可向有權(quán)機(jī)構(gòu)提起仲裁或訴訟。9.其他條款9.1本合同一式兩份，雇主和研究員各持一份，具有同等法律效力。9.2本合同的附件為本合同的重要組成部分，與本合同具有同等法律效力。9.3本合同經(jīng)雇主和研究員簽字蓋章后生效，并自雇主簽署日起生效。本合同經(jīng)雙方充分閱讀、理解并簽字蓋章后生效。雇主：__________________日期：________