機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定機(jī)關(guān)干部人事管理制度范文

第頁共頁機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定機(jī)關(guān)干部人事管理制度范文第一章緒論第一條為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，規(guī)范機(jī)關(guān)干部人事管理，建立健全機(jī)關(guān)干部隊伍，提高機(jī)關(guān)干部素質(zhì)和能力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于機(jī)關(guān)干部的選拔任用、考核評價、培養(yǎng)培訓(xùn)、待遇保障等方面的管理與服務(wù)工作。第三條機(jī)關(guān)干部是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會組織等機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和專業(yè)技術(shù)干部。第二章選拔任用第四條機(jī)關(guān)干部的選拔任用必須遵循公平、公正、公開、遴選合格人才原則，注重能上能下、公道評價。第五條機(jī)關(guān)干部的選拔任用應(yīng)當(dāng)綜合考慮干部的政治思想水平、工作能力、道德品質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神等因素。第六條機(jī)關(guān)干部的選拔任用應(yīng)當(dāng)堅持干部質(zhì)量是關(guān)鍵的原則，注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)后備人才，積極引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。第七條機(jī)關(guān)干部的選拔任用一般按照干部管理權(quán)限進(jìn)行，干部職務(wù)任免需要上級部門或者人事部門審批。第八條機(jī)關(guān)干部的選拔任用應(yīng)當(dāng)實行考核擇優(yōu)制度，對有突出表現(xiàn)的干部給予適當(dāng)獎勵，對不稱職或者履職不當(dāng)?shù)母刹恳照罗k理紀(jì)律處分或者調(diào)整職務(wù)。第三章考核評價第九條機(jī)關(guān)干部的考核評價應(yīng)當(dāng)堅持目標(biāo)導(dǎo)向，明確考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，注重實績考核和能力素質(zhì)評價。第十條機(jī)關(guān)干部的考核評價應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，突出以事業(yè)為導(dǎo)向的工作風(fēng)格和服務(wù)意識，重視干部政治表現(xiàn)和職業(yè)道德培養(yǎng)。第十一條機(jī)關(guān)干部的考核評價須經(jīng)本單位組織研究、考核人員綜合評議、領(lǐng)導(dǎo)班子討論、聽取干部本人意見等程序，形成評定意見。第十二條機(jī)關(guān)干部的考核評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向干部本人反饋，并進(jìn)行相關(guān)獎懲和后續(xù)培訓(xùn)安排。第十三條機(jī)關(guān)干部的考核評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為選拔任用、培訓(xùn)發(fā)展、晉升任職和崗位調(diào)整等決策的重要依據(jù)。第四章培養(yǎng)培訓(xùn)第十四條機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合工作實際，堅持理論聯(lián)系實際，提高干部的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。第十五條機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，關(guān)鍵是培養(yǎng)干部創(chuàng)新意識、團(tuán)隊協(xié)作能力和問題解決能力。第十六條機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注重理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉相結(jié)合，定期組織培訓(xùn)班、研討會、實地考察等活動。第十七條機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮內(nèi)部資源和外部力量的作用，引進(jìn)專家學(xué)者授課，組織參觀學(xué)習(xí)和交流。第十八條機(jī)關(guān)干部的培養(yǎng)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)建立健全考核評價制度，對培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)測和評估，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃和內(nèi)容。第五章待遇保障第十九條機(jī)關(guān)干部的待遇保障應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)干部的職務(wù)等級、工作表現(xiàn)、資歷等因素進(jìn)行確定。第二十條機(jī)關(guān)干部的待遇保障應(yīng)當(dāng)綜合考慮干部工作量、崗位特點(diǎn)、崗位補(bǔ)助、工齡津貼、職務(wù)津貼等因素，確保干部的合理收入。第二十一條機(jī)關(guān)干部的待遇保障應(yīng)當(dāng)包括工資福利、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、職業(yè)年金等方面的保障，并且要定期進(jìn)行調(diào)整和完善。第二十二條機(jī)關(guān)干部的待遇保障應(yīng)當(dāng)建立健全績效考核和獎勵制度，對有突出表現(xiàn)的干部給予適當(dāng)激勵和獎勵。第六章附則第二十三