員工固定勞動合同

員工固定勞動合同

員工固定勞動合同1

無固定期限勞動合同的員工被辭退，如何維護自己的合法權(quán)益？所謂無固定期限勞動合同，指的是沒有終止勞動合同期限的勞動合同。根據(jù)勞動同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次以上勞動合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以簽訂無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，其合同本身就是愛護勞動者合法權(quán)利，鼓舞用人單位和勞動者建立長期勞動關(guān)系的有利手段，通過簽訂無固定期限勞動合同，培育員工對企業(yè)的忠誠度，穩(wěn)定勞動就業(yè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和操作隊伍，培育工匠精神，這些都是無固定期限勞動合同本身包含的實際意義。但是無固定期限合同，并不是鐵飯碗，人員的合力流淌還是法律的許可的范圍，除了勞動者在無固定期限勞動合同期間可以解除勞動合同以外，用人單位在無固定期限勞動合同期間，也可以解除勞動合同。

那么企業(yè)在與員工簽訂無固定期限勞動合同以后，被解除勞動合同的員工如何維護自己的合法權(quán)益呢？假如用人單位提前三十天書面通知員工，并與員工協(xié)商全都的，可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同第四十七條的規(guī)定，支付員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為勞動者在用人單位工作滿一年，發(fā)給一個月的標準工資。標準工資為解除勞動合同之前員工本人12個月的平均工資，滿一年發(fā)給一個月上不封頂；但是假如12個月的標準工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣骄べY3倍的，根據(jù)職工社會平均工資標準工資的3倍計發(fā)，最高不能超過12個月；假如用人單位違反勞動合法的規(guī)定解除員工無固定期限勞動合同的，員工可以根據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求企業(yè)賜予雙倍的經(jīng)濟賠償，即在企業(yè)工作一年，賜予職工本人標準工資的2倍進展賠償。這里補償和賠償?shù)年P(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動合同法的規(guī)定，是否是和員工本人協(xié)商全都，是否提前30天書面通知等。

解除無固定期限勞動合同除了獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償以外，假如企業(yè)繳納了失業(yè)保險的，還可以獲得失業(yè)保險金。固然能否得到失業(yè)保險金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險，假如所在的企業(yè)沒有繳納失業(yè)保險，這是企業(yè)違反了勞動合同法的規(guī)定，必需賜予經(jīng)濟賠償；假如繳納失業(yè)保險滿一年以上，最高可以獲得24個月的失業(yè)保險金領(lǐng)取待遇；能夠順當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇，說明企業(yè)是繳納了社會保險的，所以有可能是獲得經(jīng)濟補償而不是經(jīng)濟賠償，固然這只是我的個人觀點，屬于操作層面的閱歷之談，法律沒有這方面的詳細規(guī)定，但也是一種實踐閱歷的總結(jié)。

綜上所述，假如和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同，被企業(yè)單方面辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償，關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商全都或是是否屬于企業(yè)違反勞動合同法，除此之外，假如企業(yè)繳納了失業(yè)保險的，還可以獲得失業(yè)保險金。

員工固定勞動合同2

用人單位：________________________（以下簡稱甲方）

統(tǒng)一社會信用代碼：________________

法定代表人：_______________________

通訊地址：________________________

聯(lián)系方式：________________________

勞動者：__________________________（以下簡稱乙方）

性別：___________________________

學(xué)歷程度：________________________

現(xiàn)居住地址：______________________

證件號碼：________________________

聯(lián)系電話：________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商全都，實行以下第______種形式：

（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

（二）無固定期限：自_____年___月___日起。其中，試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

（三）以完成肯定工作任務(wù)為期限：自_____年___月___日起至__________時止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，從事________崗位（工種）工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，商定崗位詳細職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求，仔細履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的`規(guī)章制度。

第四條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商全都，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

甲方：

乙方：

日期：

員工固定勞動合同3

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

甲乙雙方在公平自愿的根底上，依據(jù)《xxxx》及其他法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商全都，達成如下協(xié)議，以資共同遵守：

第1條勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

a、固定期限勞動合同：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日；

b、無固定期限勞動合同，從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

c、以完成工作為期限。

2、本合同包括個月的試用期(從(xx年)到(xx年)

第2條工作地點：一個省(自治區(qū)、直轄市)的路號。

第3條工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)任職，詳細工作內(nèi)容根據(jù)甲方崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、乙方不能勝任工作的，甲方可以調(diào)整乙方的崗位，并依據(jù)調(diào)整后的崗位確定一方的工資；如乙方不同意調(diào)整，甲方可提前30天通知乙方解除勞動合同，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

3、在工作過程中，假如乙方消失嚴峻失誤或有意給甲方造成損失，甲方有權(quán)向乙方索賠。

第4條工作時間和休息休假：

1、標準工時制度。甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家規(guī)定安排乙方休息休假。

第5條勞動酬勞：

1、乙方月工資標準為人民幣，其中試用期工資為人民幣；(實行計件工資的，根據(jù)以下標準計算工資：)

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定的標準支付加班費。

3、甲方保證按月支付工資。詳細付款日期是。

第6條社會保險：

1、甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應(yīng)由乙方個人擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU費，由甲方從應(yīng)付給乙方的工資中代扣代繳，乙方不得有任何異議。

第7條勞動愛護、工作條件和職業(yè)危害防護：甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)必要的勞開工具和場所及其他工作條件；確保工作場所符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，依法實行安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第8條甲方應(yīng)依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)嚴格遵守。

第9條乙方應(yīng)保守工作中的各種商業(yè)隱秘、學(xué)問產(chǎn)權(quán)、公司隱秘及其他不宜公開的事項，否則給甲方造成的損失由乙方負責(zé)賠償。

第10條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時不與任何其他單位保持勞動關(guān)系或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第11條勞動合同的解除或終止：

1、乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，并將書面通知送達甲方(詳細部門和崗位)；

2、解除或者終止勞動合同的事項，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、解除或終止勞動合同時，乙方應(yīng)將甲方交付給乙方的工作工程和財產(chǎn)移交給甲方指定的人員使用。因乙方未能辦理交接而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。

4、因解除或終止勞動合同，乙方應(yīng)獲得經(jīng)濟補償，但在乙方與甲方辦理工作交接前，甲方不支付經(jīng)濟補償。

第12條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著合理、合法、互諒互讓