員工上下班考勤管理規(guī)章制度范本

員工上下班考勤管理規(guī)章制度范本

員工上下班考勤治理規(guī)章制度范文一

一、工作時間1、員工正常工作時間為上午8：30至12：00，下午為13：30至17：30。

暫定每周六上午為公司會議時間，如需開會由人事行政部在周五下午下班前通知。

2、由于公司現(xiàn)階段人員較少，暫不設(shè)打卡機打卡，由人事行政部記辦公室人員出勤考勤。

二、請假治理方法1、請假1天內(nèi)，應(yīng)在前一日下午17:00時前申請，假如連續(xù)需要請假3天以上，須提前一周申請，以便公司做請假期間的相應(yīng)工作安排，請假人按規(guī)定完成請假流程,交于人事行政部存檔;2、請假1天由直屬上司審核，人事行政經(jīng)理核準;2天以上由總經(jīng)理核準;原則上事假不超過5天，特別狀況需超過5天，應(yīng)交相應(yīng)請假證明材料，經(jīng)直屬和人事行政確認后，交于總經(jīng)理簽字批準方可準假。

3、全年累計事假不得超過15天，超時為曠工。

4、遇偶忽發(fā)緊急大事，應(yīng)向直屬上司說明狀況，經(jīng)主管或人事核實后準予補假(保存微信、短信作為準假憑證)。

事后補假一月不得超過2次，超2次者則視為曠工。

5、因生病請假者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)直屬簽核后將請假申請送交人事人行政部登記。

請病假應(yīng)附醫(yī)師證明(必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。

6、當月請病假1天及以下，且有醫(yī)師證明者，經(jīng)人事行政部門審核，可不扣除當天薪資，不能夠供應(yīng)證明者，依事假處理。

7、全年病假計薪累計不得超過8天(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核)8、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并以出勤工資的2倍進展扣除，作為公司福利金。

連續(xù)曠工三天或以上者，以自動離職處理，并自動解除《勞動合同》，不核算薪資。

9、部門負責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假生效。

三、因公外出治理方法員工因工臨時外出需填寫《外出申請單》，或知會直屬上級并獲得同意，方可外出。

直屬上級不在時，知會人事行政部，并填寫《外出申請單》做為出勤依據(jù)，否則不計當天出勤。

四、遲到早退治理方法1、員工于公司規(guī)定上班時間后出勤者視為遲到，員工于公司規(guī)定時間下班前且非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，視為早退。

2、上班遲到10分鐘以內(nèi)(一個月不允許超過2次)，可以不扣考勤，超出扣當天出勤;3、全部員工在特別狀況下，嚴禁早退，特別狀況需以請假方式提出。

五、監(jiān)視與獎懲1.、每月人員考勤由人事行政部統(tǒng)計，作為平?？己酥匾獏⒖假Y料之一，并列入績效考核扣分中，進展績效扣分。

2、公司辦公室人員必需以身作則，并承受全部同事相互監(jiān)視。

3、全部部門人員必需嚴格遵守本規(guī)定，人事行政部嚴格執(zhí)行本規(guī)定。

員工上下班考勤治理規(guī)章制度范文二

第一條為加強公司勞動治理，促進標準化建立，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。

其次條本制度是對全體員工進展出勤檢查與治理的根本依據(jù)。

第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤治理是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素養(yǎng)的必要條件。

各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必需把考勤治理作為常常性的工作加以重視。

第四條自覺維護正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)，各部門員工要嚴于律己，相互監(jiān)視，確保將考勤治理工作落到實處。

各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和催促，嚴格治理、嚴格要求，以保證本制度的順當實施。

第2章工作時間第五條工作時間是員工依照公司的規(guī)定，在工作場所執(zhí)行所指派任務(wù)的時間。

本公司的作息時間規(guī)定如下。

1.周一至周六正常工作時間為:8：3012：00，14：0017：30。

2.周日休息。

第六條各部門因工作需要調(diào)整局部人員或部門的常規(guī)作息時間，應(yīng)向行政總監(jiān)提交書面報告，經(jīng)總經(jīng)理核準，報人力資源部備案后執(zhí)行。

第3章考勤第七條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到;未經(jīng)請假提前下班者為早退;工作時間擅離崗位者為溜班。

第八條事假、病假工作時間因事或因病請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，可算為事假或病假。

第九條超假、曠工假期已滿，仍未銷假上班者為超假;未經(jīng)請假缺勤1小時以上者為曠工。

第十條值班、加班領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)打算或同意延長工作時間，以及在休息日、法定節(jié)假日工為加班。

第十一條滿勤、多出勤全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤;領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成工作任務(wù)和維護公司、營業(yè)部利益主動加班者為多出勤。

第十二條考勤標準1.在法定節(jié)假日和非工作時間工作3～4小時為加班半天，5～8小時為加班1天;2.請假2～4小時按半天計算、5～8小時按1天計算。

第4章假期第十三條休假和探親假在企業(yè)工作1年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假(當年轉(zhuǎn)正定級人員從下一年度開頭執(zhí)行)。

1.年休假工齡滿1年但不滿10年的員工，年休假的時間為5天;滿10年不滿20年的.員工為10天;21年以上的員工為15天。

2.探親假

(1)不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天;已婚員工探望配偶每年假期為30天。

新調(diào)入員工，其次年開頭享受此待遇。

(2)已婚員工探望省外的父母，每4年給假一次，假期為20天。

(3)員工探望配偶和未婚員工探望父母的來回路費由所在單位(部門)負擔(dān)。

已婚員工探望父母的來回路費在本人月工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過局部由所在單位(部門)負擔(dān)。

來回路費按火車硬臥標準報銷。

第十四條生育假1.女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。

2.晚育并領(lǐng)取《獨生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至135天。

難產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

3.夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照看假。

第十五條工傷假。

員工因工負傷，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認可后，可請工傷假。

第十六條喪假。

員工直系親屬死亡，可給假3天;旁系親屬死亡，可給假1天;其他親屬死亡，需請假者，按事假處理。

第十七條補休假。

員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補休。

休息日加班1天補休1天，法定節(jié)假日加班1天補休2天;因工出差1周的補休1天，2周以上的補休2天。

第十八條員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥當安排。

各類假期一般以年度為準，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計。

第十九條員工經(jīng)批準參與業(yè)余學(xué)習(xí)(指電大、函大、大中專自學(xué))考

試占用的時間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出示相關(guān)證明，并辦理請假手續(xù)。

第5章請假審批權(quán)限和程序其次十條一般員工請假在2天以內(nèi)的由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上的報行政總監(jiān)審批;各單位(部門)負責(zé)人請假2天以上(含2天)的，應(yīng)經(jīng)行政總監(jiān)報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

其次十一條員工請假應(yīng)由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準前方可離開工作崗位。

特別狀況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必需自覺補辦手續(xù)。

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。

員工請假應(yīng)按程序逐級報批。

應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意前方可上報。

第6章考勤治理其次十二條全公司實行員工(含中層干部)上班簽到制度。

員工到崗后應(yīng)準時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間。

員工必需親自簽到，不得相互代為簽到。

其次十三條員工因特別狀況無法簽到、簽退的，應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，報人力資源部備案。

其次十四條各部每月2日前將上月考勤狀況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報人力資源部。

其次十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時把握員工出勤狀況，對本部門考勤工作負全責(zé)。

負責(zé)考勤工作的人員要堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

其次十六條人力資源部是考勤工作的治理部門。

除定期檢查、監(jiān)視總

部各部室員工的出勤狀況和考勤制度的落實外，還要不定期地會同有關(guān)部門對異地分支機構(gòu)的考勤狀況進展抽查。

第7章嘉獎與懲罰其次十七條遵守、執(zhí)行和維護本制度表現(xiàn)突出者，應(yīng)賜予表揚和嘉獎。

其次十八條加班者，因工作需要不能補休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費。

公休假沒有使用的，可按休息日的加班標準賜予出勤獎。

其次十九條遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā)早退或溜班超過3次者，每次按元;1個月內(nèi)遲到、元扣發(fā);無故超假者，按曠工處理。

曠工者，除賜予必要的行政處格外，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當月工資和獎金。

曠工半天扣發(fā)元，1天扣發(fā)元，依此類推;連續(xù)曠工8天或者全年累計曠工10天者，上報公司作辭退處理。

第三十條員工必需親自簽到、簽退，不得托付他人代簽，否則每發(fā)覺一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。

第三十一條扣負責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)覺一次，元，并公開批判。

第8章工資的扣發(fā)第三十二條月內(nèi)事假1～2天的，每天扣發(fā)元;3天以上的，按當月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。

第三十三條病假根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的標準執(zhí)行。

第9章附則第三十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)國家法律法規(guī)有所變更，將作相應(yīng)調(diào)整。

第三十五條本制度由人力資源部負責(zé)解釋。

員工上下班考勤治理規(guī)章制度范文三

一、目的為了標準公司考勤治理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際狀況，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍公司除以下人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡1、呈總經(jīng)理核準之員工2、因工出差之員工三、治理規(guī)定1、工作時間：[周一至周日]夏季冬季上午8:0012:00上午8:0012:00下午14:3018:00下午14:0017:302、休息時間：[周六和周日任意調(diào)休一天，但須提前告知上級主管。

]3、打卡制度①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，有意毀損，涂改出勤卡者，均以曠工1日論，并記大過1次。

②員工的確按規(guī)定上下班而遺忘打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡狀況說明單》由本部門主管簽證后送于人事部備案，否則以曠職論。

當月超過2次，記遲到1次。

依次累計。

③員工填具《未打卡狀況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工1日論，記大過1次。

簽證之主管應(yīng)負連帶責(zé)任，記大過1次。

④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。

四、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，治理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定時間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資，遲到一小時的扣全天工資。

(遲到不打卡按曠工計)。

2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30

阜陽市滿好超市有限公司分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一