兼職勞務(wù)協(xié)議書(shū)人力資源助理

兼職勞務(wù)協(xié)議書(shū)-人力資源助理兼職勞務(wù)協(xié)議書(shū)-人力資源助理兼職勞務(wù)協(xié)議書(shū)-人力資源助理兼職勞務(wù)協(xié)議書(shū)-人力資源助理一、協(xié)議背景和目的二、勞務(wù)內(nèi)容勞務(wù)者應(yīng)按照公司人力資源部的工作安排和要求，協(xié)助完成各項(xiàng)人力資源管理工作，包括但不限于招聘、員工培訓(xùn)、薪資福利管理、勞動(dòng)關(guān)系處理等。勞務(wù)者應(yīng)具備一定的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用各類(lèi)辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。三、勞務(wù)期限和工作時(shí)間本次兼職勞務(wù)協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為三個(gè)月，到期后可續(xù)簽協(xié)議或終止協(xié)議。勞務(wù)者每周工作時(shí)間不超過(guò)20小時(shí)，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。勞務(wù)者應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和考勤制度，按時(shí)出勤，并保證工作質(zhì)量和效率。四、勞務(wù)費(fèi)用公司向勞務(wù)者支付的勞務(wù)費(fèi)用為人民幣X元/小時(shí)。勞務(wù)者提供勞務(wù)的時(shí)間按照實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算，以小時(shí)為單位結(jié)算。勞務(wù)費(fèi)用按照每月月底統(tǒng)計(jì)，于次月15日前支付給勞務(wù)者。五、勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益公司須為勞務(wù)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞務(wù)者的人身安全和健康。勞務(wù)者享有合法的勞動(dòng)權(quán)益，如年假、帶薪病假等，具體權(quán)益按照公司規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)者對(duì)公司的商業(yè)秘密和其他涉密信息應(yīng)予以保密，未經(jīng)公司許可不得泄露或利用。六、勞動(dòng)糾紛解決如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商，尋求共識(shí)并盡快解決。若協(xié)商無(wú)法解決，雙方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或向人民法院提起訴訟。協(xié)議期間，仲裁或訴訟不影響其他合同條款的履行。七、協(xié)議變更和終止雙方同意對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更的，應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行，變更后的協(xié)議具有同等效力。任何一方如需終止本協(xié)議，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商確認(rèn)后終止。八、附則本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。對(duì)本協(xié)議的解釋和爭(zhēng)議的解決，適用相關(guān)法律。本協(xié)議自簽署之日起生效。甲方（公司）：_________________

乙方（勞務(wù)者）：