公司國(guó)外工作人員薪酬福利管理辦法

國(guó)外工作人員薪酬福利管理辦法

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)赴國(guó)外工作人員的工作積極性，強(qiáng)

化薪酬福利管理，根據(jù)集團(tuán)公司《XX集團(tuán)公司赴境外工作人員

薪酬福利管理辦法》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條基本原則

（-）堅(jiān)持突出崗位要素的原則。以崗定薪，崗變薪變，

體現(xiàn)崗位責(zé)任、環(huán)境及崗位人員履崗能力、業(yè)績(jī)與收入的相對(duì)

統(tǒng)一。

（二）堅(jiān)持公平、公正的原則?？紤]公司國(guó)內(nèi)外實(shí)際情況,

合理確定待遇水平；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)放結(jié)合、分級(jí)管理的原則。公司制定統(tǒng)一的

基本辦法，項(xiàng)目具體組織實(shí)施。

第三條本辦法只適用于由公司派往國(guó)外項(xiàng)目部連續(xù)工作

時(shí)間在30天以上的公司在冊(cè)職工（執(zhí)行協(xié)議工資人員除外）。

第二章國(guó)外薪酬構(gòu)成

第四條職工的薪酬總額。由薪酬基數(shù)（包括崗位津貼、獎(jiǎng)

金、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)津貼、管理風(fēng)險(xiǎn)抵押）、地區(qū)津貼和安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼

1-

三部分組成。

（-）薪酬基數(shù)。根據(jù)《公司國(guó)外項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核

辦法》進(jìn)行核定。

1.崗位津貼。公司按照集團(tuán)公司境外人員崗位津貼上下限

標(biāo)準(zhǔn)，制定了公司境外人員崗位津貼指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，崗位津貼作為

國(guó)外職工的基本工資，按員工實(shí)際出勤的天數(shù)計(jì)發(fā)。國(guó)外分公

司在所屬項(xiàng)目部兼職的按就高原則執(zhí)行。崗位津貼指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)見

附2。

2.獎(jiǎng)金。由集團(tuán)公司規(guī)定的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)津貼和獎(jiǎng)金組成，公

司按項(xiàng)目的類別和經(jīng)營(yíng)績(jī)效核定。項(xiàng)目部應(yīng)結(jié)合實(shí)際自行制定

具體獎(jiǎng)金分配辦法。

項(xiàng)目部可根據(jù)實(shí)際從崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)中拿出20%-30%額度

作為獎(jiǎng)金浮動(dòng)考核。

3.管理風(fēng)險(xiǎn)金。具體執(zhí)行《公司管理風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施辦法》

和《公司作業(yè)層安全風(fēng)險(xiǎn)抵押實(shí)施辦法》。各類人員的風(fēng)險(xiǎn)抵押

金已納入薪酬基數(shù)中，不再單獨(dú)進(jìn)行批復(fù)，按考核結(jié)果實(shí)行扣

減。

（二）地區(qū)津貼。根據(jù)國(guó)外項(xiàng)目所在地的自然環(huán)境、生活

環(huán)境等因素劃分地區(qū)類別和地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)津貼按員工實(shí)

際出勤的天數(shù)計(jì)發(fā)。地區(qū)類別劃分及地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)見附表

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（三）安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。依據(jù)集團(tuán)公司發(fā)布的海外各國(guó)社會(huì)

安全風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，結(jié)合國(guó)外項(xiàng)目駐地或一線生產(chǎn)基地的具體情況，

-2-

按員工實(shí)際工作生活天數(shù)計(jì)發(fā)安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼。安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)

準(zhǔn)為每日100元。

安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，若所在區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)發(fā)生變

化，需調(diào)整安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的按《公司國(guó)外項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)責(zé)任

制考核辦法》辦理。

第五條甲方、業(yè)主或上級(jí)給予項(xiàng)目部的趕工獎(jiǎng)、提前竣工

獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)勵(lì)，項(xiàng)目部須如實(shí)上報(bào)公司，并經(jīng)公司審批后發(fā)放。

第六條項(xiàng)目部按照公司核定的薪酬基數(shù)進(jìn)行統(tǒng)籌使用，要

結(jié)合實(shí)際制定考核與分配實(shí)施細(xì)則，按實(shí)施細(xì)則自行分配。

第七條國(guó)外項(xiàng)目部各類崗位人員在國(guó)內(nèi)工作期間的薪酬

收入，按國(guó)內(nèi)同類項(xiàng)目部、同類崗位人員的收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。國(guó)

內(nèi)工作期間的薪酬收入執(zhí)行公司的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定。

第三章國(guó)外薪酬總額管理

第八條公司對(duì)境外項(xiàng)目部實(shí)行年度薪酬總額預(yù)借預(yù)批制

度。項(xiàng)目部依據(jù)年度計(jì)劃，預(yù)測(cè)項(xiàng)目類別和薪酬額度向公司申

請(qǐng)預(yù)借，年終結(jié)算。項(xiàng)目部應(yīng)視成本承受能力，預(yù)借預(yù)批控制

在應(yīng)提的薪酬總額之內(nèi)，不得超提、超發(fā)。

(-)每年年初或新項(xiàng)目成立后，項(xiàng)目部要制定本項(xiàng)目的

《國(guó)外工作人員薪酬福利管理實(shí)施細(xì)則》，并報(bào)送有關(guān)資料，內(nèi)

容包括：工程項(xiàng)目類別、崗位津貼、地區(qū)津貼、安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼

標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。年終按公司國(guó)外項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)責(zé)任

制考核辦法進(jìn)行調(diào)整。

（二）各類人員的國(guó)外薪酬項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、人員基本信息名

冊(cè)在項(xiàng)目部成立后1個(gè)月內(nèi)及人員進(jìn)點(diǎn)1個(gè)月內(nèi)報(bào)國(guó)際工程分

公司和公司人力資源部備案留存。具體見附件4。

（三）季度（月）薪酬總額的申請(qǐng)表。勞資員每季根據(jù)公

司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法及各類職工上季（月）的實(shí)際人數(shù)，

填報(bào)項(xiàng)目（）季度/月國(guó)外職工薪酬申請(qǐng)表（附件4-1、4-2）,

經(jīng)項(xiàng)目部主管理領(lǐng)導(dǎo)簽字后，每季末（月）的25前報(bào)國(guó)際工程

分公司和公司人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后返還至各項(xiàng)目部。

（四）發(fā)放后次月15日前將職工的薪酬發(fā)放相關(guān)資料（批

復(fù)后的薪酬發(fā)放申請(qǐng)表、考勤記錄、薪酬發(fā)放明細(xì)表、獎(jiǎng)金明

細(xì)表、匯總表）報(bào)國(guó)際工程分公司和公司人力資源部留存?zhèn)浒浮?/p>

具體格式見附件5、6。

（五）電子版的薪酬表內(nèi)須包含以下信息：?jiǎn)T工代碼、員

工類別（管理、專業(yè)技術(shù)、操作服務(wù)1用工類別（合同化、市

場(chǎng)化、借聘、勞務(wù)、返聘等\薪酬制度（崗位、協(xié)議、固定\

崗級(jí)代碼、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、出勤天數(shù)等信息等?？记谟涗泩?zhí)行《關(guān)

于實(shí)行考勤月報(bào)表制度的通知》。

第九條項(xiàng)目部每年的11月30日前應(yīng)向國(guó)際工程分公司報(bào)

送當(dāng)年完成指標(biāo)情況，由國(guó)際工程分公司代表公司組織考核，

考核結(jié)果報(bào)公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，公司人力資源部依據(jù)審核

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結(jié)果批復(fù)兌現(xiàn)額度。12月20日前將公司審批結(jié)果返回各項(xiàng)目

部，作為年度薪酬發(fā)放的依據(jù)。次年的1月15日前各項(xiàng)目部報(bào)

送職工個(gè)人收入臺(tái)賬，見附件7。

第十條項(xiàng)目部的員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。在派遣出國(guó)或

結(jié)束工作回國(guó)時(shí)，當(dāng)月津貼、補(bǔ)貼等一律按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，日

崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)按月標(biāo)準(zhǔn)的三十分之一計(jì)算。

第十一條職工因病或非因公負(fù)傷休息，持有規(guī)定的病休建

議書，可計(jì)發(fā)病假津貼，地區(qū)津貼、安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金停發(fā)；

無(wú)病休建議書休息的一律按事假處理，停發(fā)津補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

病假津貼：連續(xù)工齡不滿2年者為本人國(guó)外崗位津貼的

50%；滿兩年不滿4年者,為本人國(guó)外崗位津貼的60%;滿4

年不滿6年者,為本人國(guó)外崗位津貼的70%;滿6年不滿8年

者為本人國(guó)外崗位津貼的80%;滿8年或8年以上者為本人國(guó)

外崗位津貼的90%o

根據(jù)病情，連續(xù)超過三十天的應(yīng)回國(guó)治療，期間執(zhí)行公司

國(guó)內(nèi)的有關(guān)規(guī)定。

第十二條職工事假或曠工停發(fā)國(guó)外所有薪酬待遇。

第十三條職工因公負(fù)傷休息一個(gè)月以內(nèi)的，國(guó)外崗位津

貼，地區(qū)津貼、安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼100%計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金停發(fā)；一個(gè)月以

上的應(yīng)回國(guó)治療，期間執(zhí)行公司國(guó)內(nèi)的有關(guān)規(guī)定。

第十四條職工受各種行政處分、或因本人原因安排原地待

命、或下崗期間停發(fā)一切待遇，每天按日崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的25%

發(fā)生活費(fèi)，停發(fā)其他津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

第十五條國(guó)外津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等一律以人民幣計(jì)算。項(xiàng)

目部應(yīng)按薪酬發(fā)放日中國(guó)人民銀行發(fā)布的匯率折算美元計(jì)發(fā)。

第四章休假、出差'保險(xiǎn)

第十六條因工作需要，原則上一年之內(nèi)不安排回國(guó)休假,

在國(guó)外工作時(shí)間滿一年，休假時(shí)間40天（含往返路程時(shí)間X

第十七條經(jīng)項(xiàng)目部批準(zhǔn)回國(guó)休假的，在規(guī)定的休假期內(nèi)停

發(fā)其他津補(bǔ)貼，休假薪酬按本人國(guó)外崗位津貼的50%計(jì)發(fā)。因

各種原因，休假期滿后或等待辦理出國(guó)手續(xù)期間，應(yīng)服從國(guó)內(nèi)

工作安排，期間待遇按國(guó)內(nèi)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條不能按規(guī)定回國(guó)休假的，在國(guó)外工作滿一年從第

十三個(gè)月起，一次性發(fā)放"休假補(bǔ)貼"，標(biāo)準(zhǔn)以"本人國(guó)內(nèi)月崗

位工資+項(xiàng)目所在國(guó)至休假所在地（以其戶口所在地為準(zhǔn)，下同）

往返差旅費(fèi)"為基數(shù)，于員工離開項(xiàng)目部前，由所在國(guó)外項(xiàng)目

部予以清償?！ㄐ菁傺a(bǔ)貼"按下式計(jì)算：休假補(bǔ)貼二（累計(jì)工作

月數(shù):12）x（本人國(guó)內(nèi)月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)+項(xiàng)目所在國(guó)至休假所

在地往返差旅費(fèi)工〃累計(jì)工作月數(shù)”二（出境之日起至歸國(guó)之日

止-365天）/30日。

第十九條因公臨時(shí)回國(guó)，一次在國(guó)內(nèi)停留時(shí)間一個(gè)月以內(nèi)

的，國(guó)外崗位津貼獎(jiǎng)金、照發(fā)，地區(qū)津貼、安全風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼停發(fā)。

一次在國(guó)內(nèi)停留時(shí)間超過一個(gè)月的從第二個(gè)月起國(guó)外崗位津貼

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減半執(zhí)行。超過二個(gè)月的視為國(guó)內(nèi)工作，按國(guó)內(nèi)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā),

國(guó)外的薪酬待遇停發(fā)。

第二十條因公到第三國(guó)出差，參照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。因私回國(guó)期間，停發(fā)國(guó)外津（補(bǔ)）貼、獎(jiǎng)金等，因私回國(guó)

所發(fā)生的一切費(fèi)用，均由本人自理。

第二十一條基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)政策，按公司國(guó)

內(nèi)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所在國(guó)法律規(guī)定所需要的有關(guān)保險(xiǎn)事宜，

由項(xiàng)目部與甲方統(tǒng)籌安排辦理。

（-）各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用基數(shù)應(yīng)按上年度公司國(guó)內(nèi)同類職工的

平均收入和規(guī)定比例計(jì)算，由項(xiàng)目代為扣繳或由本人、委托親

友在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向公司上繳。項(xiàng)目部亦應(yīng)為其工作人員繳納

相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。

（二）國(guó)外員工患病、負(fù)傷或死亡的，凡是業(yè)主或總承包

商已在國(guó)外建立有關(guān)保險(xiǎn)的，按有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；凡是業(yè)主

或總承包商未能在國(guó)外建立有關(guān)保險(xiǎn)的，項(xiàng)目部應(yīng)按當(dāng)?shù)貒?guó)的

有關(guān)規(guī)定為職工建立有關(guān)保險(xiǎn)。在國(guó)外發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由項(xiàng)

目部負(fù)責(zé)報(bào)銷。無(wú)論何種原因在國(guó)外死亡的，均由項(xiàng)目部按所

在國(guó)法律法規(guī)及風(fēng)俗習(xí)慣處理善后事宜。

第二十二條建立食堂伙食補(bǔ)貼制度?；锸逞a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合

同條件的規(guī)定（業(yè)主或總包商核定的標(biāo)準(zhǔn)）和項(xiàng)目的實(shí)際，由

項(xiàng)目部提出公司審定。

（-）伙食補(bǔ)貼用于現(xiàn)場(chǎng)工作人員的伙食補(bǔ)助，不得超標(biāo)

準(zhǔn)使用，統(tǒng)一管理，集中使用。

（二）勞資部門根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作人數(shù)按月編制報(bào)表，按核定

的伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門和食堂進(jìn)行成本核算。

（三）為加強(qiáng)食堂成本核算和保證飯菜質(zhì)量,項(xiàng)目部應(yīng)成立

民主議事會(huì)，實(shí)行民主管理和監(jiān)督。

第五章管理與監(jiān)督

第二十三條項(xiàng)目部要嚴(yán)格執(zhí)行《公司國(guó)外項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)責(zé)任

制考核辦法》和本管理辦法，制定本項(xiàng)目的薪酬福利實(shí)施細(xì)則，

不得自行增建薪酬項(xiàng)目、提高標(biāo)準(zhǔn)及擴(kuò)大執(zhí)行范圍。

第二十四條健全各種臺(tái)帳，按規(guī)定向上級(jí)部門和公司上報(bào)

有關(guān)報(bào)表。接受上級(jí)有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十五條在國(guó)外工作期間，如遇工資調(diào)整、晉檔升級(jí)或轉(zhuǎn)

正定級(jí)進(jìn)入工資等級(jí)線等情況，應(yīng)及時(shí)記錄進(jìn)入本人工資檔案。

工作結(jié)束回國(guó)后，其工資待遇原則上按本人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,

對(duì)崗位職務(wù)變動(dòng)的，按有關(guān)規(guī)定重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十六條公司將定期對(duì)項(xiàng)目部的薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)

行監(jiān)督檢查，保證國(guó)外人員按公司批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬及福利

待遇，制止違反規(guī)定不合理的發(fā)放。對(duì)違反規(guī)定多提、多發(fā)薪

酬的，要限期返回，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重

的，還應(yīng)同時(shí)追究領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

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第六章附則

第二十七條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。