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文檔簡介

鄭州外聘人員管理制度1.引言為規(guī)范鄭州公司對外聘用人員的管理，加強人力資源管理，控制用工成本，保證公司的正常運作，特制訂本制度。2.適用范圍本制度適用于公司自主招聘的、從其他公司或機構引進的、兼職工作的、外包服務的外聘人員（以下簡稱“外聘人員”）的管理。3.招聘和錄用3.1招聘來源公司可以通過網站、招聘會、推薦、中介服務等多種方式招聘外聘人員。3.2招聘程序崗位需求審批→發(fā)布招聘需求→面試評價→聘用審批→發(fā)放聘用通知書→簽訂勞動合同或服務協議。3.3錄用標準外聘人員應當符合國家的法律、法規(guī)和規(guī)章制度的規(guī)定，并具備相關的職業(yè)資格和工作經驗。4.合同管理4.1合同簽訂外聘人員聘用期滿、解除勞動關系、續(xù)聘或聘用另行安排崗位時，均應當簽訂書面合同或服務協議。4.2合同內容合同應當包括以下內容：受聘方姓名、身份證號碼、聯系方式等基本信息；工作內容、工作時間和工作地點；薪資及其支付方式；保險及其社保費用支付方式等。4.3合同變更發(fā)生下列情況之一的，公司與外聘人員可以依法協商修改或終止合同。外聘人員不能勝任聘用的職務；聘用期滿或工作任務完成；雙方同意終止合同；其他依法應當解除合同或者終止勞動關系的情形。5.薪酬管理5.1薪酬標準外聘人員的工資待遇，應當按照相關法律法規(guī)、公司制定的工資標準或者協議確定。5.2薪酬發(fā)放外聘人員的薪酬應當按月結算、包干發(fā)放，并由公司機構負責管理。5.3福利待遇公司應當根據工作性質和工作要求，為外聘人員提供相應的福利待遇。6.管理措施公司對外聘人員實行管理措施，包括以下內容：6.1人事檔案管理公司應當對外聘人員建立詳細的人事檔案，包括個人基本資料、勞動合同或服務協議、工資檔案、培訓記錄等信息，存檔備查。6.2崗位職責及工作目標管理公司應當向外聘人員明確其職責及工作目標，并對工作目標進行績效評估。6.3值班、出勤管理公司應當規(guī)定外聘人員的值班、出勤制度，并在規(guī)定范圍內管理。6.4培訓管理公司應當為外聘人員提供必要的崗位培訓，提高其技能和綜合素質。7.違約責任7.1外聘人員的違約外聘人員應當按照合同約定的內容履行義務。如不能履行，應當承擔相應的違約責任。7.2公司的違約公司應當按照合同約定的內容履行義務。如不能履行，應當承擔相應的違約責任。7.3爭議解決公司與外聘人員發(fā)生勞動爭議，應當進行協商解決。協商不成的，雙方可以申請勞動部門或者人民法院進行仲裁或者訴訟。8.附則8.1執(zhí)行時間本制度自生效之日起執(zhí)行。8.2解釋權本制度的解釋

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