財務(wù)部績效考核評分規(guī)則及績效考核評分表

財務(wù)部績效考核評分規(guī)則及績效考核評分表

財務(wù)部績效考核評分規(guī)則：

1、考勤、獎罰情況得分：總分共計15分，遲到、早退，簽卡、事假、

婚/產(chǎn)/假，一次扣1分，病假扣0.5分，曠工、處罰一次扣5分，嘉

獎一次加5分。

2、小計得分：即自評和上級評分的平均分；總分：每項小計得分的總

和。自評與上級評分或相關(guān)人評分差值超過3分，則該項分為零分。

3、此表只適用于財務(wù)部會計人員和出納人員。

考核項目評分標(biāo)準標(biāo)準分

工積極主動，責(zé)任心強，能很好完成任務(wù)5

作責(zé)任有責(zé)任心，可放心交付工作4

態(tài)心尚有責(zé)任心，基本完成工作3

度無責(zé)任心，自由散漫，上班時間常做與工作無關(guān)的事情2

與品德兼優(yōu)，言行一致，以身作則，熱心工作，支持公司方

5

合面的政策

積極

作言而有信，品行好，足為他人楷模4

性

精對本身工作感興趣，守時守規(guī)，不偷懶，積極工作3

神工作無恒心，主動性不夠，需要有人督促2

溝與同事合作愉快，對人待事態(tài)度友善真誠，經(jīng)常主動幫助

5

20通他人

分能愛護團體，常協(xié)助別人4

力在必須要協(xié)調(diào)的工作上與人合作3

精神散漫，不肯與別人合作，對人態(tài)度傲慢無禮2

合善于團結(jié)合作，起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢5

作尚能與他人合作，保證部門完成任務(wù)4

精主動不夠，免強配合領(lǐng)導(dǎo)和他人完成任務(wù)3

神難與他人合作，成為公司、部門的包袱2

認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，理解力極強，辦事得力，

10

快速

執(zhí)行

快速執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，時有提出合理化建議8

力

工執(zhí)行力一般，需督促6

作能力差，態(tài)度不積極2

能完成交辦的工作精確，速度快，質(zhì)量高，沒有差錯10

力工作能分清主次，按時按次完成任務(wù)，效果滿意8

與效率在上級指導(dǎo)和督促下完成任務(wù)，工作時有差錯6

效工作不分主次，效率低，有差錯2

率善于學(xué)習(xí)，有創(chuàng)新精神，有經(jīng)濟意識，有創(chuàng)效益能力5

創(chuàng)新以公司利益為重，維護公司的形象，尊重和維護領(lǐng)導(dǎo)威信4

50能力不做有損公司利益的事，不說有損于公司形象的話3

分各方面對自己沒有高要求，工作能力有待提高2

貝長各種賬目清晰無誤，賬物相符程度100%,賬本妥善保管。5

目各種賬目清晰準確，準確率98%以上4

管各種賬目較清晰、準確，對賬目進行核對時，準確率95%以3

理上

賬目混亂，錯誤率高2

費有效合理運用資金，并能為公司賺取更多的利益5

用合理運用資金，按計劃使用、支出，并能有效節(jié)余4

管使用按計劃執(zhí)行，并有時超支3

理公司資金使用無計劃，混亂2

能提前完成各種財務(wù)報表，精確無誤，沒出現(xiàn)錯誤的數(shù)據(jù)5

按時完成財務(wù)報表，報稅及時、不拖拉、相對準確，或出

4

現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤的情況一次以上

完能夠及時完成報表，出現(xiàn)不及時情況一次以內(nèi)，或出現(xiàn)數(shù)

3

成據(jù)錯誤的情況二次以上

率報表需在上級督促下完成，時常出現(xiàn)遺漏及錯誤，延時錯

誤次數(shù)累計超3次以上，稅務(wù)工作有差錯，或出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤2

的情況三次以上

本專業(yè)知識扎實，接受新技術(shù)較快，熟練應(yīng)用于本職務(wù)中，

5

運用合理，積極學(xué)習(xí)

專業(yè)懂得本專業(yè)知識，并有一定廣度和深度，喜歡學(xué)習(xí)4

知識對本專業(yè)知識有所了解，對工作較熟悉，但缺乏廣度和深

3

技能度，有學(xué)習(xí)記錄

專業(yè)知識較窄，對本專業(yè)及本職務(wù)知識了解不多，也不愿

2

意學(xué)習(xí)補充，年度無學(xué)習(xí)記錄

發(fā)現(xiàn)在任何情況下都能發(fā)現(xiàn)問題，熟練應(yīng)用本人專業(yè)知識、技

5

問題術(shù)經(jīng)驗解決問題

解決發(fā)現(xiàn)問題時處理當(dāng)機立斷，技術(shù)經(jīng)驗較多，解決問題能力

4

能力較強，及時。

能及時發(fā)現(xiàn)問題，對一般問題能作出決斷，有一定技術(shù)工

3

作經(jīng)驗，能運用

發(fā)現(xiàn)問題拖拖拉拉，解決很慢，遇到問題束手無策。2

遵遵章守紀，并能使本部門人員共同遵守，為他人楷模5

章原則性強，不違反財務(wù)規(guī)章:制度4

守違反規(guī)章制度僅一次,能規(guī)勸他人做好工作3

紀不遵守規(guī)章制度，違反規(guī)章制度二次以上2

務(wù)制尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，執(zhí)行好，追蹤情況意見反饋5

制度對領(lǐng)導(dǎo)指令執(zhí)行較好，但不能深度追蹤4

度執(zhí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對本職項目執(zhí)行較好3

行常違反財務(wù)制度，不按制度執(zhí)行。2

15對公司外部和內(nèi)部財務(wù)報表，統(tǒng)計報表，其他財務(wù)數(shù)據(jù)嚴格

5

分保保密，并監(jiān)督他人保密

5LJ^U員工的薪資不外泄，不談?wù)搨€人薪資及他人薪資4

性無意將有關(guān)財務(wù)信息透露給有關(guān)人員3

故意將財務(wù)信息透露給其他人，并滋惹生事2

財務(wù)部績效考核評分表

2021年月

職入職日

姓名部門位

期

考核內(nèi)容一出勤、獎懲情況（15分，人力資源部填寫）

出勤、遲到早退簽卡事假病假婚/曠工嘉獎處罰其得

獎懲葩/他

情況

考核內(nèi)容二

考核項標(biāo)準

內(nèi)容自評上級小計

0分10

對分配的任務(wù)不講條件，主動積極進

行改進，向困難挑戰(zhàn)并不推卸工作中

責(zé)任心5

的責(zé)任，盡量控制工作任務(wù)向好的方

向發(fā)展。

作

工

熱愛本職工作，積極工作，不怠工，

態(tài)

度積極性不消極，自主自覺完成工作任務(wù)，以5

與

合身作則，并具有創(chuàng)新和奉獻精神。

作

精

神與各部門之間能良好溝通，虛心聽取

溝

育

通匕別人的意見及建議，能主動建議并明

(20%)匕

力確表達自己的觀點，對待同事態(tài)度親5

切和藹，不亂發(fā)脾氣，不說粗話、臟

話，不侮辱人格。

與同事之間的工作協(xié)調(diào)無間，為工作

協(xié)作精順利完成盡最大努力，愛護團體，幫

5

神助他人，積極主動地與同事及相關(guān)部

門合作，適時提供幫助和協(xié)作。

考核內(nèi)容三

工作考核項內(nèi)容標(biāo)準自評上級小計

能力尊重領(lǐng)導(dǎo)，認真并保質(zhì)保量執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)

與效執(zhí)行力交辦的各項工作，服從安排、理解力10

率強，辦事快速、準確。

(50%)

能在期限內(nèi)快速完成工作任務(wù)，極少

工作效

出現(xiàn)差錯，能明確任務(wù)緩急輕重，處10

率

事能力精明果斷。

在工作中，能夠應(yīng)用相關(guān)理論、知識

創(chuàng)新能展開調(diào)查研究，提出新建議、新方案，5

力進行改進或創(chuàng)新。

賬目管賬目清晰無誤，賬物相符無誤，賬本

5

理妥善保管

有效合理運用資金，公司各項費用支

費用管

出按計劃執(zhí)行，將管理費用控制在限5

理

度范圍內(nèi)。

財務(wù)報

按時、準確無誤、規(guī)范地完成各類賬

表5

務(wù)報表和各種稅務(wù)報表，無任何差錯。

及

勝任本職工作相關(guān)的基礎(chǔ)知識、專業(yè)

專業(yè)知知識、理論水平，并積極參與相關(guān)專

5

識技能業(yè)知識培訓(xùn)，能準確靈活應(yīng)用于職務(wù)

之中。

發(fā)現(xiàn)問發(fā)現(xiàn)問題及時，處理問題當(dāng)機立斷，

題解決技術(shù)經(jīng)驗較多，解決問題能力強、及5

能力時。

考核內(nèi)容四

考核項內(nèi)容標(biāo)準自評相關(guān)小計

務(wù)

財遵章守原則性強，不違反規(guī)章制度，可為他

5

度

制紀人榜樣。

a5管理制

%)嚴格按照公司財務(wù)制度執(zhí)行，不尋私

度執(zhí)行5

枉法。

力

嚴守公司財務(wù)數(shù)據(jù)，不泄露公司財務(wù)

保密性5

數(shù)據(jù)。

考核內(nèi)容總得分及獎金發(fā)放情況

考核內(nèi)容總得分：獎金發(fā)放意

總

分見：

經(jīng)

績效部門經(jīng)

績效基數(shù)：元理

核查理

核

簽名確認：簽名：

準

備注：

1、工資績效計算方式：

95-100分=獎金額*115%

90-94分=獎金額105%

85-93分=獎金額*90%

85分（不含85分）以下扣全額獎金

2、連續(xù)兩個月評核總分低于85分以下，或全年累計三次85分以下,

作辭退處理。

評分規(guī)則：

1、考勤、獎罰情況得分：總分共計15分，遲到、早退，簽卡、事假、

婚/產(chǎn)/假，一次扣1分，病假扣0.5分，曠工、處罰一次扣5分，嘉

獎一次加5分。

2、小計得分：即自評和上級評分的平均分；總分：每項小計得分的總

和。自評與上級評分或相關(guān)人評分差值超過3分，則該項分為零分。

3、此表只適用于財務(wù)部會計人員和出納人員。

標(biāo)準

考核項目評分標(biāo)準

分

積極主動，責(zé)任心強，能很好完成任務(wù)5

工

責(zé)任有責(zé)任心，可放心交付工作4

作

心尚有責(zé)任心，基本完成工作3

態(tài)

無責(zé)任心，自由散漫，上班時間常做與工作無關(guān)的事情2

度

品德兼優(yōu)，言行一致，以身作則，熱心工作，支持公司方

與5

面的政策

合積極

言而有信，品行好，足為他人楷模4

作性

對本身工作感興趣，守時守規(guī)，不偷懶，積極工作3

精

工作無恒心，主動性不夠，需要有人督促2

神

溝與同事合作愉快，對人待事態(tài)度友善真誠，經(jīng)常主動幫助

5

通他人

20

能愛護團體，常協(xié)助別人4

分

力在必須要協(xié)調(diào)的工作上與人合作3

精神散漫，不肯與別人合作，對人態(tài)度傲慢無禮2

人善于團結(jié)合作，起帶頭作用，發(fā)揮部門優(yōu)勢5

作尚能與他人合作，保證部門完成任務(wù)4

精主動不夠，免強配合領(lǐng)導(dǎo)和他人完成任務(wù)3

神難與他人合作，成為公司、部門的包袱2

認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，理解力極強，辦事得力，

10

快速

執(zhí)行

快速執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，時有提出合理化建議8

力

執(zhí)行力一般，需督促6

工能力差，態(tài)度不積極2

作完成交辦的工作精確，速度快，質(zhì)量高，沒有差錯10

能工作能分清主次，按時按次完成任務(wù)，效果滿意8

力效率在上級指導(dǎo)和督促下完成任務(wù)，工作時有差錯6

與工作不分主次，效率低，有差錯2

效善于學(xué)習(xí)，有創(chuàng)新精神，有經(jīng)濟意識，有創(chuàng)效益能力5

率創(chuàng)新以公司利益為重，維護公司的形象，尊重和維護領(lǐng)導(dǎo)威信4

能力不做有損公司利益的事，不說有損于公司形象的話3

50各方面對自己沒有高要求，工作能力有待提高2

分各種賬目清晰無誤，賬物相符程度100%,賬本妥善保管。5

各種賬目清晰準確，準確率98%以上4

目

各種賬目較清晰、準確，對賬目進行核對時，準確率95%以

管3

上

理

賬目混亂，錯誤率高2

費有效合理運用資金，并能為公司賺取更多的利益5

用合理運用資金，按計劃使用、支出，并能有效節(jié)余4

管使用按計劃執(zhí)行，并有時超支3

理公司資金使用無計戈封混亂2

能提前完成各種財務(wù)報表，精確無誤，沒出現(xiàn)錯誤的數(shù)據(jù)5

按時完成財務(wù)報表，報稅及時、不拖拉、相對準確，或出

4

現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤的情況一次以上

完能夠及時完成報表，出現(xiàn)不及時情況一次以內(nèi)，或出現(xiàn)數(shù)

3

成據(jù)錯誤的情況二次以上

率報表需在上級督促下完成，時常出現(xiàn)遺漏及錯誤，延時錯

誤次數(shù)累計超3次以上，稅務(wù)工作有差錯，或出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤2

的情況三次以上

本專業(yè)知識扎實，接受新技術(shù)較快，熟練應(yīng)用于本職務(wù)中，

5

運用合理，積極學(xué)習(xí)

專業(yè)懂得本專業(yè)知識，并有一定廣度和深度，喜歡學(xué)習(xí)4

知識對本專業(yè)知識有所了解，對工作較熟悉，但缺乏廣度和深

3

技能度，有學(xué)習(xí)記