第10章人力資源投資收益與投資決策分析

第八講人力資源投資收益與人力資源決策分析Chapter10AnalysisofInvestmentIncome&InvestmentDecisionMakingofHumanResource上傳劉景波〔snr5aliu〕目的僅用于學(xué)習(xí)交流編輯課件第一節(jié)

社會(huì)人力資源投資收益特性分析一、社會(huì)人力資源投資及投資收益特性社會(huì)人力效益投資是指用于改變?nèi)肆Y源質(zhì)量，提高人的生產(chǎn)能力的投資。它包括用于人類(lèi)教育、在職培訓(xùn)、健康保健、積累經(jīng)濟(jì)信息、人口遷移等方面的費(fèi)用。人力資源投資的直接成果就是形成人力資本。編輯課件人力資本人力資本是人的健康、知識(shí)、能力等方面的存量?jī)?chǔ)藏。它不是人們天生所具有的，是人類(lèi)對(duì)其自身進(jìn)行投資的結(jié)果，而且這種投資的數(shù)量也是非常巨大的。人力資源特性數(shù)量方面：質(zhì)量方面：人力資源消費(fèi)支出提高人的生產(chǎn)能力而不滿(mǎn)足有關(guān)的消費(fèi)偏好的開(kāi)支。編輯課件一、教育投資及其收益分析教育投資的本錢(qián)，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該包括兩局部：一局部是開(kāi)辦學(xué)校所需要的費(fèi)用，它是由社會(huì)和學(xué)生的家庭所負(fù)擔(dān)的。另一局部那么是學(xué)生上學(xué)期間所放棄的收入，它是由受教育者支付的。特點(diǎn)：間接性、滯后性、長(zhǎng)效性、時(shí)效性、社會(huì)性編輯課件三、健康投資及其收益獲得與維持健康狀況所必須支付的本錢(qián)。其特性表現(xiàn)為：勞動(dòng)者健康狀況的改善都會(huì)使社會(huì)人力資源供給增加勞動(dòng)者健康狀況的改善能使人們的體力、持久力和工作中的注意力提高人口壽命的增加，使教育投資的收益增加的同時(shí)，教育投資對(duì)人們的吸引力更編輯課件四、人口的遷移投資及收益的特性——人力資源的合理配置過(guò)程，特性表現(xiàn)為：勞動(dòng)者與生產(chǎn)資源的結(jié)合更加合理勞動(dòng)生產(chǎn)率得到提高對(duì)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展將產(chǎn)生積極的影響勞動(dòng)者遷移的動(dòng)機(jī)為獲得經(jīng)濟(jì)上的凈收益編輯課件第二節(jié)投資收益分析的一般方法1、凈現(xiàn)值法——假設(shè)企業(yè)預(yù)計(jì)的現(xiàn)金流量肯定能實(shí)現(xiàn)，將原始投資看成是按預(yù)計(jì)的貼現(xiàn)率借入的現(xiàn)金。編輯課件1、凈現(xiàn)值法凈現(xiàn)值公式：用現(xiàn)金流量評(píng)價(jià)投資的原因—投資有效期內(nèi)利潤(rùn)總量與現(xiàn)金流量總計(jì)相等；—現(xiàn)金流量的計(jì)算較為客觀(guān)，保證了根底數(shù)據(jù)的科學(xué)性；—投資分析中現(xiàn)金流量指標(biāo)較凈利潤(rùn)指標(biāo)更重要。凈現(xiàn)值法中的貼現(xiàn)率選擇——資金本錢(qián)法，以銀行存款或貸款利率；——按企業(yè)要求的最低報(bào)酬率。編輯課件2、現(xiàn)值指數(shù)法——用來(lái)確定投資本錢(qián)與投資收益比率。現(xiàn)值指數(shù)公式：

當(dāng)I大于1時(shí)，說(shuō)明投資方案合理，能增加企業(yè)的增現(xiàn)金流量。編輯課件3、內(nèi)含報(bào)酬率法——用來(lái)確定投資所要求到達(dá)的最低報(bào)酬率。內(nèi)含報(bào)酬率計(jì)算過(guò)程：估計(jì)一個(gè)貼現(xiàn)率，計(jì)算投資方案的凈現(xiàn)值；當(dāng)凈現(xiàn)值為正時(shí)，說(shuō)明估計(jì)的貼現(xiàn)率較小，進(jìn)一步提高貼現(xiàn)率；當(dāng)凈現(xiàn)值為負(fù)時(shí)，基于同樣的理由，應(yīng)進(jìn)一步減小貼現(xiàn)率。在凈現(xiàn)值大于0與小于0兩側(cè)各找出一個(gè)貼現(xiàn)率〔兩貼現(xiàn)率間的差距不得大于5%〕用插值法予以計(jì)算?！瞨->r+)編輯課件4、投資回收期法—不考慮資金的時(shí)間價(jià)值的方法。投資回收期＝投資額／每年現(xiàn)金凈收入量5、會(huì)計(jì)收益法

會(huì)計(jì)凈收益＝投資總收益－原始投資會(huì)計(jì)收益率＝投資凈收益／原始投資平均會(huì)計(jì)收益率＝各年平均投資凈收益／原始投資6、經(jīng)驗(yàn)公式法—根據(jù)回歸方法推出經(jīng)驗(yàn)公式：

y=f(x,a1,a2,…,an)

用此經(jīng)驗(yàn)公式來(lái)預(yù)測(cè)人力資源投資收益。編輯課件第三節(jié)企業(yè)人力資源投資收益分析一、企業(yè)人力資源投資特征及范圍特征:短期實(shí)效性、具體目的性、可計(jì)量性企業(yè)人力資源投資的內(nèi)容:職工招聘投資職工培訓(xùn)投資勞動(dòng)力配置投資經(jīng)濟(jì)、技術(shù)信息系統(tǒng)投資醫(yī)療保健投資職工福利及社會(huì)保障投資…

編輯課件二、企業(yè)人力資源投資收益分析的程序準(zhǔn)確估算投資方案的現(xiàn)金流出量確定資金的投資本錢(qián)確定投資方案的收入現(xiàn)值評(píng)價(jià)投資收益三、投資的現(xiàn)金流量:現(xiàn)金凈流量＝現(xiàn)金流入量－現(xiàn)金流出量注意以下相關(guān)性:相關(guān)本錢(qián)與非相關(guān)本錢(qián)時(shí)機(jī)本錢(qián);投資方案對(duì)其他部門(mén)的影響對(duì)凈營(yíng)運(yùn)資金的影響編輯課件第四節(jié)

企業(yè)人力資源投資收益分析應(yīng)用企業(yè)人員招聘可以有許多種方法，如排除法、比較法、檔案分析法、印象評(píng)價(jià)法、扮演評(píng)價(jià)法、考試法、關(guān)鍵事件法等。不同方法的應(yīng)用會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人員招聘過(guò)程中產(chǎn)生不同的投資收益。如果采用有效方法，會(huì)使企業(yè)招聘到最正確人選，并在將來(lái)受益；如果不能采用有效方法，不僅使企業(yè)不能招聘到適用的人員，損失了招聘費(fèi)用，還會(huì)使企業(yè)在將來(lái)得不到預(yù)想的經(jīng)濟(jì)收益。因此需要進(jìn)行企業(yè)人員招聘投資收益分析。編輯課件一、企業(yè)員工招聘投資收益分析計(jì)算公式：預(yù)測(cè)招聘凈收益＝預(yù)測(cè)招聘總收益－人員招聘支出編輯課件〔一〕預(yù)測(cè)招聘總收益的計(jì)算公式由于招聘方法影響公式6-3中預(yù)測(cè)招聘總收益的取值，在計(jì)算預(yù)測(cè)招聘凈收益法應(yīng)該考慮不同招聘方法的影響。在考慮招聘方法時(shí)，應(yīng)該將預(yù)測(cè)招聘總收益劃分為假設(shè)干因素，如：實(shí)際招聘人數(shù)、招聘過(guò)程的有效性、應(yīng)聘后實(shí)際工作績(jī)效的差異、被錄用者在招聘過(guò)程中的平均測(cè)試成績(jī)等。如果考慮上述因素，那么預(yù)測(cè)招聘總收益應(yīng)該表述如公式6-4。編輯課件預(yù)測(cè)招聘總收益的計(jì)算公式預(yù)測(cè)招聘總收益＝N·R·SDy·Z〔6-4〕式中：N=實(shí)際招聘人數(shù)； R=招聘過(guò)程有效性指標(biāo)； SDy=應(yīng)聘后實(shí)際工作績(jī)效的差異； Z=被錄用者在招聘過(guò)程中的平均測(cè)試成績(jī)。編輯課件招聘過(guò)程有效性指標(biāo)公式6-4中“招聘過(guò)程有效性指標(biāo)〞R是指招聘過(guò)程對(duì)最正確申請(qǐng)人預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度，其指標(biāo)可以通過(guò)在人力資源取得過(guò)程中，收集各種工作績(jī)效不同測(cè)定方法的平均有效值，取得經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)。表6-1是可供參考的國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)。編輯課件(二)人員招聘總支出的計(jì)算人員招聘總支出＝實(shí)際招聘人數(shù)〔全部申請(qǐng)者人均本錢(qián)申請(qǐng)人數(shù)〕實(shí)際招聘人數(shù)＝實(shí)際招聘人數(shù)全部申請(qǐng)者人均本錢(qián)錄用率不同招聘方式的投資收益分析取舍標(biāo)準(zhǔn)：選取招聘本錢(qián)最小，招聘收益最大的方式編輯課件〔三〕不同招聘方法的投資收益分析1.資料假定07年企業(yè)在招聘過(guò)程中，采用不同招聘方法的經(jīng)濟(jì)資料如下〔1〕2007年，實(shí)際招聘10人?！?〕在招聘過(guò)程中如果采用兩種方法，方法一為面試，其有效性指標(biāo)根據(jù)表6-1可知為0.14；方法二采用測(cè)試，其有效性指標(biāo)為0.36?！?〕不同應(yīng)聘者實(shí)際工作績(jī)效的差異根據(jù)工作記錄為5250.44元/年?！?〕被錄用者在招聘過(guò)程中的平均測(cè)試成績(jī)?yōu)?.4520〔5〕全部申請(qǐng)者人均本錢(qián)在采用方法一時(shí)為30元；在采用方法二時(shí)為311元。〔6〕錄用率為18%，即采用方法三的全部申請(qǐng)人都參加兩種測(cè)試。編輯課件2.計(jì)算及分析根據(jù)以上資料分別計(jì)算采用方法一“面試〞、方法二“測(cè)試〞、方法三“面試與測(cè)試〞相結(jié)合的招聘方案的投資收益如下。U1＝10×0.14×5250.44×1.4520＋10×30÷18%＝10673-1667=9006〔元〕U2＝10×0.36×5250.44×1.4520+10×311÷18%＝27445-17278=10167〔元〕U3＝9006+10167=19173〔元〕從以上計(jì)算可見(jiàn)方法三的經(jīng)濟(jì)收益最大，方法二其次，方法一最差。編輯課件二、企業(yè)職工在職培訓(xùn)投資收益分析職工在職培訓(xùn)收益的直接計(jì)算間接計(jì)算１、在職培訓(xùn)投資收益的凈現(xiàn)法：確定資金本錢(qián)確定培訓(xùn)受益期限確定現(xiàn)金的流入量編輯課件三、企業(yè)職工在職培訓(xùn)投資收益分析職工在職培訓(xùn)收益的直接計(jì)算間接計(jì)算２、經(jīng)驗(yàn)公式法找出影響職工在職培訓(xùn)收益的指標(biāo)，經(jīng)屢次回歸得出經(jīng)驗(yàn)回歸公式：Ｕ＝ＴＮdtSDt-NC編輯課件四、企業(yè)人員內(nèi)部流動(dòng)投資收益分析內(nèi)部人員流動(dòng)的投資回報(bào)率Ｂ＝〔Ｂi-Be)/C凈現(xiàn)值法流動(dòng)的凈收益現(xiàn)值＝流動(dòng)帶來(lái)收益的貼現(xiàn)值－流動(dòng)引起的本錢(qián)編輯課件五、企業(yè)醫(yī)療健康投資收益分析衛(wèi)生保健效勞量法企業(yè)職工發(fā)病率變化法一般發(fā)病率＝年病休人數(shù)／職工人數(shù)100%職工發(fā)病率=年職業(yè)病人數(shù)/職工人數(shù)100%職工因病損失工時(shí)法職工因病損失工時(shí)變化率=本年因病損失工時(shí)/歷年平均因病損失工時(shí)職工因病損失工時(shí)率=本年因病損失工時(shí)/本年有效總工時(shí)編輯課件