幼兒老師聘用合同

幼兒老師聘用合同幼兒老師聘用合同

甲方：_____________（以下簡稱“學?！保?/p>

乙方：_____________（以下簡稱“老師”）

根據《勞動法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權益和義務，學校與老師達成如下聘用合同：

一、工作內容

1.老師應按照學校的教學計劃和要求，負責幼兒教學工作，并保證教學質量，維護學校聲譽。

2.老師需為幼兒提供安全、健康的教育環(huán)境，并關心幼兒的身心發(fā)展。

3.老師需與學校協作，完成教學相關的工作，如備課、試卷批改等。

4.老師需參加學校組織的崗前培訓、教研活動等，提高自身素養(yǎng)和教育教學水平。

5.若因故無法按時完成上述工作內容，老師應提前通知學校并取得同意。

二、工作時間和地點

1.老師每周工作時間為______小時，具體工作安排和時間由學校制定，老師需按時上班并勤勉工作。

2.工作地點為學校所在地，若需要調整工作地點，需提前協商并取得學校同意。

三、薪酬和福利待遇

1.老師的薪酬按照學校規(guī)定的薪資標準發(fā)放，具體金額為每月______元。

2.老師享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，學校按照相關規(guī)定為老師繳納社會保險費。

3.老師享受帶薪年假，具體天數按照學校規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動紀律和職業(yè)道德

1.老師應遵守學校的勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退。

2.老師應嚴守職業(yè)道德，保護幼兒的隱私，不泄露幼兒個人信息。

3.老師不得在未經允許的情況下私自離職或轉崗，如需離職，應提前一個月向學校提出書面通知。

五、勞動保護和安全責任

1.學校為老師提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護設施，保障老師的身體健康和工作安全。

2.老師應遵守學校的安全規(guī)章制度，加強對幼兒的安全教育和防護工作。

六、合同期限和解除

1.本合同自_____年____月____日起生效，期限為_____年，期滿后自動終止。

2.若一方違反本合同約定，對方有權提前解除合同，應提前30天書面通知對方，并支付相應的違約金。

七、爭議解決

本合同執(zhí)行過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

八、其他事項

1.本合同未盡事宜由雙方協商解決并作為補充協議一并簽訂。

2.本合同一式兩份，學校和老師各持一份，具有同等法律效力。

學校（蓋章）：__________日期：__________

老師（簽字）：__________日期：__________

附件：老師身份證復印件、學歷證書、教師資格證等。九、保密條款

1.老師應在任職期間及解除合同后對學校的商業(yè)秘密、教學資料、技術資料等保密，不得擅自復制、泄露或向他人提供。

2.老師不得利用在學校工作期間獲得的信息從事與學校業(yè)務相同或相似的競爭活動。

3.若老師違反保密條款，學校有權采取法律措施追究其法律責任，并要求其賠償相應損失。

十、違約責任

1.若老師不履行或違反合同約定，未經解決的爭議由違約方承擔違約責任。

2.若學校不按合同約定支付薪酬或提供相應福利，學校應承擔相應違約責任。

3.若因不可抗力因素導致無法履行合同，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并盡力減少損失。

十一、法律適用和爭議解決

1.本合同的訂立、執(zhí)行和解釋適用中華人民共和國相關法律。

2.雙方因本合同履行發(fā)生爭議，應友好協商解決，如協商不成，可以向當地人民法院提起訴訟。

十二、附則

1.本合同自雙方簽字之日起生效。

2.本合同一式兩份，學校和老師各持一份，具有同等法律效力。

3.本合同未盡事宜由雙方協商解決，并可簽訂補充協議