公司新獎(jiǎng)罰制度范本

第頁(yè)共頁(yè)公司新獎(jiǎng)罰制度范本第一章總則為規(guī)范公司員工行為，提高員工工作積極性和效率，我公司特制定本獎(jiǎng)罰制度。該制度適用于全體員工，包括但不限于中層管理人員、普通員工等。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第一節(jié)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1.月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)月，公司將評(píng)選出優(yōu)秀員工，并對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額和形式由公司決定。2.季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)季度，公司將評(píng)選出表現(xiàn)突出的員工，并對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)品等，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額和形式由公司決定。3.年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)每年，公司將評(píng)選出年度優(yōu)秀員工，并對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于獎(jiǎng)金、旅游或培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)等，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額和形式由公司決定。4.其他個(gè)人優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)除上述獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將根據(jù)員工個(gè)人在工作中表現(xiàn)出的優(yōu)秀行為或成績(jī)，給予其他個(gè)人優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和形式由公司決定。第二節(jié)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)1.月度團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)月，公司將評(píng)選出團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)，并對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額和形式由公司決定。2.季度團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)季度，公司將評(píng)選出團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)，并對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。季度團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、團(tuán)建活動(dòng)等，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額和形式由公司決定。3.年度團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)每年，公司將評(píng)選出團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)，并對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。年度團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于獎(jiǎng)金、旅游或培訓(xùn)機(jī)會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)等，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額和形式由公司決定。第三章處罰第一節(jié)警告處理1.輕微違規(guī)對(duì)于輕微違反公司規(guī)定或在工作中犯有輕微錯(cuò)誤的員工，公司將予以口頭警告或書(shū)面警告，并對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行批評(píng)教育。2.重復(fù)違規(guī)對(duì)于重復(fù)違反公司規(guī)定或多次犯有同樣錯(cuò)誤的員工，公司將予以書(shū)面警告，并警告員工需改正錯(cuò)誤行為。第二節(jié)經(jīng)濟(jì)處罰1.扣薪處理對(duì)于在工作中存在嚴(yán)重失職、違規(guī)操作或?qū)驹斐芍卮蠼?jīng)濟(jì)損失的員工，公司將按照情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除部分或全部工資。2.賠償處理對(duì)于故意或重大責(zé)任導(dǎo)致公司損失的員工，公司將要求其進(jìn)行賠償。賠償金額由公司根據(jù)實(shí)際情況決定，并在員工與公司達(dá)成一致后進(jìn)行處理。第三節(jié)其他處罰1.降職處理對(duì)于履職不當(dāng)、工作表現(xiàn)不佳或在工作中有嚴(yán)重過(guò)失的管理人員，公司將予以降職處理。2.解雇處理對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定、損害公司利益或多次重復(fù)違規(guī)的員工，公司將予以解雇處理。第四章附則1.本獎(jiǎng)罰制度自公布之日起正式實(shí)施，公司員工應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。2.如有特殊情況需要調(diào)整獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)或形式，應(yīng)由公司經(jīng)營(yíng)管理層進(jìn)行決策，并及時(shí)向員工通知。3.對(duì)于公司內(nèi)部不同崗位的員工，其獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)崗位要求、工