人力資源咨詢服務(wù)合同

人力資源咨詢服務(wù)合同背景一、服務(wù)內(nèi)容咨詢公司將根據(jù)委托方提出的需求，提供人力資源咨詢服務(wù)，包括但不限于：人力資源政策制定與優(yōu)化；招聘流程改進(jìn)與人才引進(jìn)；崗位設(shè)置與薪酬體系設(shè)計(jì)；績效管理與培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃；人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與解決方案等。咨詢公司將根據(jù)委托方的具體需求，制定詳細(xì)的咨詢服務(wù)方案，并向委托方提交，經(jīng)雙方確認(rèn)后執(zhí)行。咨詢公司將派遣專業(yè)人員對(duì)委托方進(jìn)行咨詢服務(wù)，并與委托方保持密切溝通，及時(shí)解決相關(guān)問題。二、雙方權(quán)益與義務(wù)咨詢公司權(quán)益：咨詢公司有權(quán)根據(jù)委托方的需求，提供專業(yè)、高效的人力資源咨詢服務(wù)；咨詢公司有權(quán)要求委托方提供準(zhǔn)確、完整的相關(guān)資料以便咨詢服務(wù)的順利進(jìn)行；咨詢公司有權(quán)保護(hù)委托方的商業(yè)機(jī)密及個(gè)人信息。咨詢公司義務(wù)：咨詢公司應(yīng)當(dāng)按照委托方的要求，提供專業(yè)、高質(zhì)量的咨詢服務(wù)；咨詢公司應(yīng)當(dāng)保證所提供的咨詢服務(wù)與法律法規(guī)相符，遵守商業(yè)道德規(guī)范；咨詢公司應(yīng)當(dāng)保守委托方的商業(yè)機(jī)密，并對(duì)其個(gè)人信息進(jìn)行保護(hù)。委托方權(quán)益：委托方有權(quán)獲取專業(yè)的、符合其實(shí)際需求的人力資源咨詢服務(wù)；委托方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)咨詢服務(wù)方案進(jìn)行調(diào)整和修改；委托方有權(quán)要求咨詢公司對(duì)已完成的咨詢服務(wù)進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。委托方義務(wù)：委托方應(yīng)當(dāng)提供準(zhǔn)確、真實(shí)的相關(guān)信息，確保咨詢服務(wù)的順利進(jìn)行；委托方應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)支付咨詢費(fèi)用；委托方應(yīng)當(dāng)對(duì)咨詢公司派遣的人員給予必要的配合與支持。三、咨詢費(fèi)用與支付方式咨詢費(fèi)用的金額及支付方式應(yīng)按照雙方協(xié)商達(dá)成的咨詢服務(wù)合同附件進(jìn)行確認(rèn)，并在正式簽署合同時(shí)明確。咨詢費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)開始前支付，委托方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的時(shí)間段完成支付。委托方未按時(shí)支付咨詢費(fèi)用的，咨詢公司有權(quán)終止提供咨詢服務(wù)，并有權(quán)要求賠償相應(yīng)的損失。四、保密條款咨詢公司應(yīng)對(duì)委托方的商業(yè)機(jī)密予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)委托方的書面許可，不得泄露、復(fù)制或使用。咨詢公司應(yīng)確保其派遣的咨詢?nèi)藛T同樣遵守保密義務(wù)，并對(duì)其進(jìn)行必要的管理和監(jiān)督。咨詢公司應(yīng)采取合理的安全措施，保護(hù)委托方的商業(yè)機(jī)密以及委托方的個(gè)人信息。五、合同變更與解除在合同履行過程中，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。在合同履行過程中，若發(fā)生不可抗力等無法克服的事件，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同，并及時(shí)通知對(duì)方。在合同解除或終止后，咨詢公司應(yīng)及時(shí)向委托方提交相關(guān)工作成果，并交還委托方所有與咨詢服務(wù)有關(guān)的文件及資料。六、爭議解決雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向所在地人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為合同約定的服務(wù)期限。本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，咨詢