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文檔簡介

奶茶店勞動合同范本通用版一、雇主信息單位名稱：奶茶店法定代表人（雇主）：X經(jīng)營地質(zhì)：X聯(lián)系方式：X二、勞動者信息姓名：X性別：X出生年月：--聯(lián)系號碼：住質(zhì)：聯(lián)系方式：X三、工作內(nèi)容及地點點單、制作和打包奶茶；維持店內(nèi)衛(wèi)生和整潔；與顧客互動交流，提供良好的服務(wù)體驗；遵守店內(nèi)的工作規(guī)范和操作流程；完成雇主交代的其他工作任務(wù)。工作地點：四、試用期勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，試用期為三個月。試用期內(nèi)，雙方互有解除合同的權(quán)利，可以提前終止合同。五、勞動報酬勞動者的基本工資為元/月。額外獎金和福利待遇根據(jù)實際情況另行確定，雙方共同商定。六、工作時間和休假工作時間：勞動者每周工作不超過40小時，具體工作時間由雇主安排，需要加班時，應(yīng)依法支付加班費。休假：勞動者享有法定的休息日和法定假期。七、社會保險和福利待遇雇主按照國家有關(guān)法律和規(guī)定參加社會保險以及提供必要的福利待遇。具體的社會保險和福利待遇由國家相關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行。八、勞動紀律和保密義務(wù)勞動者應(yīng)當遵守雇主的工作紀律，并保守雇主的商業(yè)秘密。勞動者不得擅自將雇主的商業(yè)秘密泄露給他人，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。九、合同變更和解除雙方一經(jīng)簽訂勞動合同，應(yīng)遵循誠實信用的原則。任何一方有變更或解除合同的意向，應(yīng)提前30天書面通知對方。十、爭議解決勞動合同的履行和解釋發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、其他事項本勞動合同用于規(guī)范勞動者和雇主之間的關(guān)系，雙方應(yīng)共同遵守。未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。十二、生效和簽署本合同經(jīng)雇主和勞動者共同閱讀、理解并簽字蓋章后生效，一式兩份，雇主和勞動者各執(zhí)一份。雇主（蓋章）：

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