安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任及績(jī)效考核制度模版

第頁共頁安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任及績(jī)效考核制度模版第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保員工人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。企業(yè)高層管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任，并按照本制度規(guī)定的程序?qū)嵤┛?jī)效考核。第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任和績(jī)效考核是評(píng)價(jià)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有效手段，是激勵(lì)員工安全生產(chǎn)意識(shí)的重要措施，也是提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的關(guān)鍵措施。第二章安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任第四條企業(yè)高層管理人員應(yīng)當(dāng)明確本企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作符合法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。第五條企業(yè)高層管理人員在安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任中應(yīng)當(dāng)具體承擔(dān)以下責(zé)任：（一）確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，并將其下達(dá)至各部門；（二）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門執(zhí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)的情況；（三）定期與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，及時(shí)解決安全生產(chǎn)問題；（四）提供必要的資源和支持，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；（五）定期報(bào)告安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任的履行情況。第三章績(jī)效考核第六條企業(yè)高層管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定相應(yīng)的績(jī)效考核指標(biāo)。第七條績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確具體，能夠客觀反映員工的工作績(jī)效。第八條績(jī)效考核指標(biāo)可以包括以下內(nèi)容：（一）事故發(fā)生率；（二）事故處理速度；（三）事故預(yù)防措施的執(zhí)行情況；（四）員工的安全培訓(xùn)情況；（五）安全生產(chǎn)問題的及時(shí)解決情況；（六）其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的指標(biāo)。第九條績(jī)效考核采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，定期考核根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定績(jī)效，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施；不定期考核根據(jù)事故發(fā)生、違反安全操作、安全生產(chǎn)問題處理等情況進(jìn)行，對(duì)于違規(guī)操作、安全生產(chǎn)問題處理不到位等情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰措施。第十條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向員工及時(shí)公示，并給予員工依法申訴的權(quán)利，保障員工的知情權(quán)和參與權(quán)。第十一條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)由企業(yè)高層管理人員進(jìn)行匯總分析，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。第十二條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)任免人員、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。第四章