![煤礦入升井人員安全管理辦法范本_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view10/M03/1F/3A/wKhkGWWiyt-ADnadAAGZX_Tc2I0815.jpg)
![煤礦入升井人員安全管理辦法范本_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view10/M03/1F/3A/wKhkGWWiyt-ADnadAAGZX_Tc2I08152.jpg)
![煤礦入升井人員安全管理辦法范本_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view10/M03/1F/3A/wKhkGWWiyt-ADnadAAGZX_Tc2I08153.jpg)
![煤礦入升井人員安全管理辦法范本_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view10/M03/1F/3A/wKhkGWWiyt-ADnadAAGZX_Tc2I08154.jpg)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第頁共頁煤礦入升井人員安全管理辦法范本第一章總則第一條為確保煤礦入升井人員的安全,防止礦井事故的發(fā)生,根據(jù)《煤礦安全法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,制定本辦法。第二條本辦法適用于所有煤礦的入井及升井人員安全管理。第三條煤礦企業(yè)應(yīng)制定并實(shí)施入升井人員安全管理制度,明確相關(guān)責(zé)任,建立健全機(jī)構(gòu),加強(qiáng)對(duì)入升井人員的管理。第四條煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)入升井人員安全知識(shí)的培訓(xùn),提高他們的安全意識(shí)和技能。第二章入井及升井程序的管理第五條入井前,入井人員應(yīng)進(jìn)行身體檢查,確保身體健康,不宜從事井下作業(yè)的人員不得入井。第六條入井人員應(yīng)戴好安全帽,穿戴好防護(hù)服,攜帶必要的安全裝備,并接受煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)。第七條入井人員應(yīng)嚴(yán)格按照礦井規(guī)定的路徑入井,不得隨意進(jìn)出礦井。第八條入井人員應(yīng)主動(dòng)向煤礦企業(yè)報(bào)告身體不適的情況,不得擅自決定是否繼續(xù)作業(yè)。第九條煤礦企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行礦井安全檢查,確保礦井設(shè)備的正常運(yùn)行和安全使用。第三章特殊作業(yè)的管理第十條對(duì)于特殊作業(yè)的入井人員,煤礦企業(yè)應(yīng)進(jìn)行額外的安全培訓(xùn),并制定相應(yīng)的安全作業(yè)方案。第十一條特殊作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全作業(yè)方案,不得擅自變更作業(yè)方式或者繞過安全設(shè)施進(jìn)行作業(yè)。第十二條特殊作業(yè)人員應(yīng)按照礦井規(guī)定的時(shí)間和頻率進(jìn)行休息,不得超過規(guī)定范圍。第十三條特殊作業(yè)人員應(yīng)主動(dòng)向煤礦企業(yè)報(bào)告作業(yè)情況,如果發(fā)現(xiàn)異常情況,應(yīng)立即停止作業(yè),并向上級(jí)匯報(bào)。第四章突發(fā)事件的管理第十四條煤礦企業(yè)應(yīng)建立完善的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)事件進(jìn)行預(yù)防和防范。第十五條突發(fā)事件發(fā)生時(shí),入井及升井人員應(yīng)立即按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行撤離或避險(xiǎn),不得盲目逃生。第十六條煤礦企業(yè)應(yīng)定期組織突發(fā)事件應(yīng)急演練,提高入井及升井人員應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。第十七條突發(fā)事件應(yīng)急處置結(jié)束后,煤礦企業(yè)應(yīng)迅速排查事故原因,完善相關(guān)措施,確保類似事件不再發(fā)生。第五章違法違規(guī)行為的管理第十八條對(duì)于違法違規(guī)行為,煤礦企業(yè)應(yīng)依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,采取相應(yīng)的處罰措施。第十九條煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)入井及升井人員的安全教育,提高他們的法律法規(guī)意識(shí),增強(qiáng)遵守規(guī)章制度的自覺性。第二十條煤礦企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)入井及升井人員的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為及時(shí)制止,并及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門。第六章法律責(zé)任的追究第二十一條煤礦企業(yè)違反本辦法的規(guī)定,導(dǎo)致礦井事故的發(fā)生,構(gòu)成違法行為的,由相關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。第二十二條入井及升井人員違反本辦法的規(guī)定,造成礦井事故的發(fā)生,構(gòu)成違法行為的,由相關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。第七章附則第二十三條本辦法自頒布之日起施行。第二十四條其他有關(guān)煤礦入升井人員安全管理的規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。第二十五條本
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 美食廣場(chǎng)服務(wù)員工作總結(jié)
- 100萬噸綠色清潔能源頁巖氣液化項(xiàng)目可行性研究報(bào)告寫作模板-申批備案
- 2025-2030全球電池保護(hù)板行業(yè)調(diào)研及趨勢(shì)分析報(bào)告
- 2025年全球及中國(guó)工業(yè)級(jí)4-苯氧基苯酚行業(yè)頭部企業(yè)市場(chǎng)占有率及排名調(diào)研報(bào)告
- 2025年全球及中國(guó)桁架式門式起重機(jī)行業(yè)頭部企業(yè)市場(chǎng)占有率及排名調(diào)研報(bào)告
- 2025年全球及中國(guó)AI虛擬人交互一體機(jī)行業(yè)頭部企業(yè)市場(chǎng)占有率及排名調(diào)研報(bào)告
- 2025-2030全球心理情感咨詢服務(wù)平臺(tái)行業(yè)調(diào)研及趨勢(shì)分析報(bào)告
- 2025年全球及中國(guó)工業(yè)絕熱冷卻器行業(yè)頭部企業(yè)市場(chǎng)占有率及排名調(diào)研報(bào)告
- 2025-2030全球重餾分輪胎熱解油行業(yè)調(diào)研及趨勢(shì)分析報(bào)告
- 2025-2030全球消費(fèi)電子注塑機(jī)行業(yè)調(diào)研及趨勢(shì)分析報(bào)告
- 福建省泉州市晉江市2024-2025學(xué)年七年級(jí)上學(xué)期期末生物學(xué)試題(含答案)
- 2025年春新人教版物理八年級(jí)下冊(cè)課件 第十章 浮力 第4節(jié) 跨學(xué)科實(shí)踐:制作微型密度計(jì)
- 貨運(yùn)車輛駕駛員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)考核試卷
- 財(cái)務(wù)BP經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告
- 三年級(jí)上冊(cè)體育課教案
- 2024高考物理二輪復(fù)習(xí)電學(xué)實(shí)驗(yàn)專項(xiàng)訓(xùn)練含解析
- 2024年全國(guó)統(tǒng)一高考英語試卷(新課標(biāo)Ⅰ卷)含答案
- 高中英語:倒裝句專項(xiàng)練習(xí)(附答案)
- 2025屆河北衡水?dāng)?shù)學(xué)高三第一學(xué)期期末統(tǒng)考試題含解析
- 交通銀行股份有限公司操作風(fēng)險(xiǎn)管理政策
- 提高數(shù)學(xué)教師命題能力培訓(xùn)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論