2023年應(yīng)屆生專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告-完整版

以下免責(zé)聲明及其修改權(quán)、更新權(quán)及最終解釋權(quán)均屬太和顧問(wèn)所有。本公司認(rèn)可《企業(yè)應(yīng)屆生政策專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“本報(bào)告”）內(nèi)容的重要性，并且盡力保證調(diào)研報(bào)告中信息與陳述的合理性，但不保證符合您的所有要求。參與創(chuàng)建、制作本報(bào)告的任何一方，不應(yīng)對(duì)以下情況作出保證和/或承擔(dān)由以下情況所導(dǎo)致的任何損害賠償責(zé)任：本報(bào)告中信息及數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、充分性、完整性；本報(bào)告闡述之信息、數(shù)據(jù)、服務(wù)內(nèi)容與其他研究機(jī)構(gòu)研究結(jié)果的異同；任何組織或個(gè)人未經(jīng)許可使用、引用、修改本報(bào)告中的信息、數(shù)據(jù)和內(nèi)容并對(duì)外傳播發(fā)布；支付費(fèi)用所購(gòu)置的替代本報(bào)告的商品或服務(wù)，或支付費(fèi)用所購(gòu)買的在本報(bào)告基礎(chǔ)上附加的數(shù)據(jù)、信息或服務(wù)；公司收入或預(yù)期利潤(rùn)損失、業(yè)務(wù)損失、商譽(yù)、使用權(quán)、數(shù)據(jù)或其他有形和/或無(wú)形損失。我們建議報(bào)告被用于參考用途而非直接被引用。Survey

summary又到一年畢業(yè)季，企業(yè)希望通過(guò)引進(jìn)朝氣蓬勃的優(yōu)秀應(yīng)屆生，為公司注入新鮮血液，保持工作活力。怎樣打造適合自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)、吸引優(yōu)秀畢業(yè)生、設(shè)計(jì)畢業(yè)生的薪酬體系一直是市場(chǎng)熱議的話題。防疫政策全面開(kāi)放，企業(yè)目前的應(yīng)屆生招聘情況如何？今年應(yīng)屆生相關(guān)政策又該如何調(diào)整？鑒于此，太和顧問(wèn)開(kāi)啟新一年的《企業(yè)應(yīng)屆生專項(xiàng)調(diào)研》，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)提供實(shí)時(shí)的市場(chǎng)實(shí)踐信息參考。本報(bào)告共收集問(wèn)卷348

份，

其中有效問(wèn)卷341

份，

有效率97.98%。調(diào)研概述本次受邀企業(yè)多為發(fā)展期與持續(xù)發(fā)展期的民企；參調(diào)企業(yè)以高科技、制造業(yè)與房地產(chǎn)企業(yè)為主；企業(yè)主要分布于一線與二線城市；11.28%17.99%32.32%38.41%成熟期初創(chuàng)期持續(xù)發(fā)展期發(fā)展期2.33%2.33%4.36%6.10%6.40%6.40%6.69%11.34%11.92%17.73%24.42%傳媒教育物流能源/化工/環(huán)保消費(fèi)品綜合服務(wù)生命科學(xué)和醫(yī)療健康金融房地產(chǎn)制造高科技15.24%20.43%17.68%46.65%外資 民企 合資 國(guó)企從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，本次調(diào)研的群體以民企為主，占比近50%，國(guó)企參與率偏低，占比15.24%；從企業(yè)發(fā)展階段來(lái)看，本次調(diào)研的群體多處于發(fā)展期與持續(xù)發(fā)展期，成熟期企業(yè)人員相對(duì)穩(wěn)定，外部招聘應(yīng)屆生的需求相對(duì)較少，因此，參與率相對(duì)較低；從企業(yè)所屬行業(yè)來(lái)看，參與本次調(diào)研的企業(yè)多以高科技為主。7.93%1.83%2.74%5.18%7.93%8.84%11.59%12.20%13.72%28.05%其他重慶安徽江蘇山東浙江北京四川上海廣東從企業(yè)所處地域參來(lái)看調(diào)，企參與業(yè)本所次在調(diào)研區(qū)的域群體分多布集中于北上廣深一線城市，占比近50%，其中，廣東地區(qū)占比最參多，調(diào)占企比近業(yè)1/所3，屬在地新一區(qū)線城市中，四川參與調(diào)研的企業(yè)較多，占比排第三位，此企業(yè)參與率也反映出不同地區(qū)對(duì)于應(yīng)屆生招聘的關(guān)注度，同時(shí)也間接凸顯了不同地區(qū)對(duì)于應(yīng)屆生招聘的需求。17.39%18.63%21.83%42.15%其他地區(qū)新一線二線城市北上廣深由于防疫政策在各省市的加強(qiáng)，近三成企業(yè)未進(jìn)行應(yīng)屆生招聘超過(guò)三成的企業(yè)選擇調(diào)整招聘人數(shù)和起薪企業(yè)整體對(duì)于應(yīng)屆生的專業(yè)筆試能力最為滿意61.59%29.27%9.15%進(jìn)行應(yīng)屆生招聘不進(jìn)行應(yīng)屆生招聘原定今年無(wú)應(yīng)屆生招聘計(jì)劃0.92%1.83%1.83%2.75%32.11%60.55%秋季校園招聘已經(jīng)滿足了大部分校招需求無(wú)法進(jìn)行全國(guó)或各區(qū)域的線下招聘去年秋招已完成招聘需求企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況較差，經(jīng)濟(jì)情況不足以支持應(yīng)屆生招聘人員編制減少，無(wú)應(yīng)屆生編制企業(yè)自身業(yè)務(wù)對(duì)應(yīng)屆生需求不大本次參調(diào)企企業(yè)業(yè)中今，年有是近九否成進(jìn)的企行業(yè)應(yīng)計(jì)劃屆今生年春招季聘開(kāi)展應(yīng)屆生招聘，但其中近30%的企業(yè)調(diào)整了招聘今計(jì)年劃，無(wú)不應(yīng)再進(jìn)屆行生應(yīng)屆招生聘招聘計(jì)；劃此的外，原有因近10%的企業(yè)原定今年無(wú)應(yīng)屆生招聘計(jì)劃，整體來(lái)看，不進(jìn)行應(yīng)屆生招聘的原因多集中于“對(duì)應(yīng)屆生需求不大、無(wú)應(yīng)屆生編制”兩方面。（影響度評(píng)分：1-基本無(wú)影響，4-一般影響，6-影響較多，10-影響極大）3.162.722.813.472.333.003.243.30參與本次調(diào)研的企業(yè)中，大部分企業(yè)均認(rèn)為不進(jìn)行應(yīng)屆生招聘，對(duì)于公司整體的發(fā)展情況影響不大，其中，國(guó)企性質(zhì)的企業(yè)認(rèn)為不招聘應(yīng)屆生對(duì)企業(yè)的影響程度最大，但也未達(dá)到“影響較多”的程度，其核心原因主要是應(yīng)屆生僅掌握理論知識(shí)，培養(yǎng)周期長(zhǎng)、培養(yǎng)成本高、流失風(fēng)險(xiǎn)大，無(wú)法短期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造較高的價(jià)值。4.712.22%8.89%13.33%20.00%26.67%28.89%員工穩(wěn)定，基本無(wú)職缺應(yīng)屆生招聘滿意度較差崗位不適應(yīng)應(yīng)屆生應(yīng)屆生穩(wěn)定性較差公司業(yè)務(wù)不需要應(yīng)屆生應(yīng)屆生培養(yǎng)成本高、周期長(zhǎng)，不符合公司現(xiàn)階段發(fā)展戰(zhàn)略30.50%41.50%13.00%

15.00%未調(diào)整，但在計(jì)劃中不調(diào)整已調(diào)整尚未明確13.73%12.44%11.92%11.40%11.14%10.10%7.77%21.50%調(diào)整招聘人數(shù)調(diào)整招聘起薪調(diào)整招聘群體（院校、學(xué)歷、專業(yè)）調(diào)整招聘崗位調(diào)整招聘預(yù)算調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃調(diào)整招聘方式調(diào)整招聘范圍（地域）在有應(yīng)屆生招聘計(jì)劃的參調(diào)企業(yè)中，近半數(shù)的企業(yè)已調(diào)整招聘計(jì)劃，調(diào)整方向主要集中在“招聘人數(shù)”方面；從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，近八成的國(guó)企調(diào)整了編制，近半數(shù)的企業(yè)擴(kuò)增了編制，近1/3的企業(yè)縮減了應(yīng)屆生招聘編制；其次調(diào)整編制的為民企，合資企業(yè)近半數(shù)未調(diào)整編制；從行業(yè)來(lái)看，能源/化工/環(huán)保行業(yè)對(duì)編制調(diào)整情況較大，且80%的企業(yè)增加了應(yīng)屆生編制。編制變化情況整體國(guó)企民企外企合資增加38.12%47.22%42.72%27.59%23.53%不變39.11%19.44%39.81%44.83%52.94%減少22.77%33.33%17.48%27.59%23.53%編制變化情況綜合服務(wù)生命科學(xué)醫(yī)療健康金融房地產(chǎn)制造增加56.25%21.43%33.33%8.70%35.14%不變18.75%71.43%44.44%26.09%32.43%減少25.00%7.14%22.22%65.22%32.43%編制變化情況傳媒教育物流能源/化工/環(huán)保消費(fèi)品增加12.50%37.50%22.22%80.00%47.06%不變62.50%25.00%66.67%10.00%29.41%減少25.00%37.50%11.11%10.00%23.53%應(yīng)屆生招聘方案的制定3.14%15.69%15.69%19.69%21.83%23.97%招聘流程外包公司自己開(kāi)辦校園宣講會(huì)校友、老師推薦公司官網(wǎng)發(fā)布校園招聘信息互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)(智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)等)參與校園雙選會(huì)在招聘渠道的選擇上，通過(guò)“參與校園雙選會(huì)”的方式進(jìn)行招聘的企業(yè)占比最高，其次，部分企業(yè)會(huì)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)進(jìn)行應(yīng)屆生招聘。16.2623.8021.3614.5012.5421.5227.0208.1336.0832.97整體合資國(guó)企應(yīng)屆生招聘費(fèi)用占總招聘費(fèi)用比例（%）外資 民企2022實(shí)際 2023預(yù)計(jì)除國(guó)企受人工成本總額和市場(chǎng)化改制的影響外，其他企業(yè)性質(zhì)、發(fā)展階段的企業(yè)，均提高了應(yīng)屆生招聘費(fèi)用的占比，以便于更好的引入應(yīng)屆生。26.09%12.12%15.38%11.11%39.13%60.00%54.55% 56.79%34.78%33.33%24.62%29.63%0.00%0.00%0.00%2.47%成熟期發(fā)展期初創(chuàng)期 持續(xù)發(fā)展期1年1次 1年2次 不固定 2年1次7.43%65.35%13.86%3.96%9.41%一輪二輪三輪三輪以上不固定從應(yīng)屆生招聘頻次來(lái)看，初創(chuàng)期、持續(xù)發(fā)展期、發(fā)展期的企業(yè)中，有超過(guò)半數(shù)的企業(yè)每年會(huì)進(jìn)行兩次應(yīng)屆生招聘；成熟期的企業(yè)中，有四成的企業(yè)每年開(kāi)展兩次應(yīng)屆生招聘，僅發(fā)展期的極少數(shù)企業(yè)，每?jī)赡觊_(kāi)展一次應(yīng)屆生招聘；從面試輪次來(lái)看，超過(guò)六成的企業(yè)會(huì)開(kāi)展兩輪面試，以在保證面試效果的前提下盡可能提高招聘效率，避免招聘流程冗余給應(yīng)屆生帶來(lái)較大的心理壓力。8.38%7.21%14.42%25.15%24.17%20.66%一線員工類

支持輔助類

生產(chǎn)管理類

市場(chǎng)營(yíng)銷類

職能管理類

技術(shù)研發(fā)類從招聘的專業(yè)類別來(lái)看，多數(shù)企業(yè)會(huì)招聘“技術(shù)研發(fā)類”、“職能管理類”、“市場(chǎng)營(yíng)銷類”專業(yè)的應(yīng)屆生；其中技術(shù)研發(fā)類專業(yè)的應(yīng)屆生、職能管理類專業(yè)的應(yīng)屆生，多數(shù)來(lái)自于重點(diǎn)大學(xué)（985、211）院校，而市場(chǎng)營(yíng)銷類應(yīng)屆畢業(yè)生，多來(lái)自于一般本科，其中部分企業(yè)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷類畢業(yè)生素質(zhì)要求不高，則會(huì)從職業(yè)技術(shù)學(xué)校展開(kāi)招聘。職能管理類名牌大學(xué)（清華、復(fù)旦等）重點(diǎn)大學(xué)（985、211）一般本科專科院校職業(yè)技術(shù)學(xué)校整體8.15%45.11%43.48%2.72%0.54%北上廣深13.41%56.10%26.83%3.66%0.00%其他地區(qū)3.92%36.27%56.86%1.96%0.98%技術(shù)研發(fā)類名牌大學(xué)（清華、復(fù)旦等）重點(diǎn)大學(xué)（985、211）一般本科?？圃盒Ｂ殬I(yè)技術(shù)學(xué)校整體14.61%46.58%34.25%4.57%0.00%北上廣深15.89%42.06%37.38%4.67%0.00%其他地區(qū)13.39%50.89%31.25%4.46%0.00%市場(chǎng)營(yíng)銷類一般本科專科院校職業(yè)技術(shù)學(xué)校整體38.17%15.05%3.23%北上廣深34.78%4.35%1.45%其他地區(qū)名牌大學(xué) 重點(diǎn)大學(xué)（清華、復(fù)旦等）

（985、211）6.45% 37.10%4.35% 55.07%7.69% 26.50%40.17%21.37%4.27%50.00%100.00%10.38%79.17%19.51%63.16%50.00%0.00%89.62%20.83%80.49%36.84%職能管理類技術(shù)研發(fā)類市場(chǎng)營(yíng)銷類生產(chǎn)管理類支持輔助類一線員工類需要 不需要崗位是否需要專業(yè)對(duì)口從招聘專業(yè)與專業(yè)類別的一致性來(lái)看，技術(shù)研發(fā)類崗位全部要求應(yīng)屆生專業(yè)對(duì)口；而市場(chǎng)營(yíng)銷類、支持輔助類崗位對(duì)于應(yīng)屆生專業(yè)限制不高。（滿意度評(píng)分：1-非常不滿意，4-一般，6-基本滿意，10-非常滿意）從應(yīng)屆生招聘的學(xué)歷來(lái)看，大多數(shù)本科、研究生學(xué)歷企的應(yīng)業(yè)屆應(yīng)畢屆業(yè)生生均主來(lái)自要于招“北聘上來(lái)廣深源”及等滿地，意除度高中及以下學(xué)歷畢業(yè)生企業(yè)滿意度不高外，企業(yè)在不同地區(qū)、招聘的不同學(xué)歷應(yīng)屆生滿意度均相對(duì)較高；從應(yīng)屆生招聘的能力訴求來(lái)看，多數(shù)企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的“溝通能力”、“解決問(wèn)題能力”、“主動(dòng)學(xué)習(xí)能力”較為關(guān)注，而從不同地區(qū)招聘的應(yīng)屆生，企業(yè)對(duì)上述能力的滿意度相對(duì)較高。高中及以下大專本科研究生博士及以上整體1.57%13.61%46.34%31.41%7.07%北上廣深2.20%8.79%47.80%35.16%6.04%其他地區(qū)1.00%18.00%45.00%28.00%8.00%滿意度5.437.517.407.747.890.001.002.003.004.005.006.007.008.009.000.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%整體北上廣深其他地區(qū)滿意度溝通能

創(chuàng)新能

批判性

解決問(wèn)

邏輯推

文字功

時(shí)間管

口頭表

主動(dòng)學(xué)

團(tuán)隊(duì)合抗壓能力 力 思維 題能力

理能力 底 理能力

達(dá)能力

習(xí)能力

作能力

力/情緒管理整體 23.87%7.85%0.83%18.20%8.35%0.83%2.84%1.67%16.69%5.18%

12.35%北上廣深23.74%6.83%1.08%21.22%11.87%1.80%4.32%1.44%15.83%4.68%7.19%6.606.406.206.005.805.607.807.607.407.207.006.800.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%其他地區(qū)23.99%8.72%0.62%15.58%5.30%0.00%1.56%

1.87%17.45%5.61%16.82%滿意度度

7.44 7.50 6.50 7.33 7.57 6.67 7.17 6.36 7.40 6.97 6.49整體 北上廣深 其他地區(qū) 滿意度度0.40%7.20%14.00%18.20%18.60%18.80%22.80%辯論外語(yǔ)測(cè)試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試性格測(cè)試邏輯測(cè)試情景模擬專業(yè)筆試7.367.097.236.737.237.336.50從應(yīng)屆生面試方式來(lái)看，多數(shù)企業(yè)會(huì)選擇“專業(yè)筆試”、“情景模擬”、“邏輯測(cè)試”、“性格測(cè)試”的方式考察應(yīng)屆生的個(gè)人能力素質(zhì)和潛力；在上述面試方式中，專業(yè)筆試、性格測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、外語(yǔ)測(cè)試的面試方式的準(zhǔn)確率和效度相對(duì)較高，能幫助企業(yè)很好的識(shí)別優(yōu)質(zhì)人才。（關(guān)注度：1-可有效解決，4-一般，6-難解決，10-非常難解決）抗壓能力不強(qiáng)不強(qiáng) 弱 易跳槽 能腳踏實(shí)地 價(jià)值 挑戰(zhàn) 能吃苦團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

時(shí)間管理能力

忠誠(chéng)度低，容

不切實(shí)際，不

過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人

過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人

員工溝通中有

獨(dú)生子女，不

對(duì)工作期望過(guò)隱私和個(gè)人空 高，導(dǎo)致工作其他間滿意度較低普遍程度17.19%7.50%7.50%16.58%10.30%4.97%8.73%4.45%4.28%17.54%0.96%解決難度7.306.807.067.406.927.147.396.637.167.292.621.000.002.003.004.005.006.008.007.008.00%6.00%4.00%2.00%0.00%20.00%18.00%16.00%14.00%12.00%10.00%在應(yīng)屆生管理過(guò)程中，多數(shù)企業(yè)認(rèn)為應(yīng)屆生“抗壓能力差；忠誠(chéng)度低；對(duì)工作期望過(guò)高，導(dǎo)致入職后對(duì)本職工作內(nèi)容滿意度較低”的現(xiàn)象，為應(yīng)屆生的管理帶來(lái)了一定的難度；在解決應(yīng)屆生管理過(guò)程中經(jīng)常遇到的問(wèn)題時(shí)，企業(yè)普遍認(rèn)為“應(yīng)屆生抗壓能力不強(qiáng)”、“忠誠(chéng)度低”、過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值、對(duì)工作期望過(guò)高”的問(wèn)題在解決上存在一定的難度，未來(lái)仍需探索應(yīng)屆生管理過(guò)程中各類問(wèn)題的解決措施。因?qū)W校、學(xué)歷、專業(yè)帶來(lái)的起薪差異愈發(fā)明顯名牌大學(xué)(全國(guó)排名前十)重點(diǎn)大學(xué)(其他985、211學(xué)校)一般本科專科院校職業(yè)技術(shù)學(xué)校整體117179418683954605230北上廣深1227310184773958794731二線城市123559581640257405940三四線城市105148017603448274875從不同的學(xué)校來(lái)看，應(yīng)屆生起薪整體介于5200-11應(yīng)80屆0元生/月起，北薪上情廣深況的-重按點(diǎn)學(xué)大學(xué)校、及一地般本區(qū)科區(qū)、專分科院校的起薪水平明顯高于二線、三四線城市；但北上廣深名牌大學(xué)起薪水平低于二線城市，此現(xiàn)象的出現(xiàn)可能一方面是由于部分二三線城市有人才引進(jìn)計(jì)劃，因此會(huì)提高名牌大學(xué)的起薪，以吸引更多的優(yōu)秀人才；另一方面由于二線城市存在部分龍頭企業(yè)，此類企業(yè)更愿意招聘名牌大學(xué)畢業(yè)生，因此起薪更高；而從職業(yè)技術(shù)學(xué)校的角度來(lái)看，二線城市的薪酬水平高于北上廣深，且高于三四線城市的現(xiàn)象，可能是由于北上廣深等地區(qū)勞動(dòng)力密集度較高，對(duì)于職業(yè)技術(shù)學(xué)校等學(xué)歷不高的人才稀缺度不高，因此，不會(huì)有過(guò)高的薪酬水平；此外，除北上廣深外，二線城市、三四線城市的職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生的薪酬水平高于?？圃盒?，此現(xiàn)象可能是部分企業(yè)會(huì)在二線、三四線城市的職業(yè)院校開(kāi)展定向培養(yǎng)的機(jī)制，因此，其薪酬水平偏高。從不同的學(xué)歷來(lái)看，應(yīng)屆生起薪整體介于5000-180應(yīng)00屆元/生月，起且薪整體情呈況現(xiàn)-北按上廣地深區(qū)一及線城學(xué)市歷起薪區(qū)大分于二線城市同學(xué)歷應(yīng)屆生企業(yè)大于三四線城市同學(xué)歷應(yīng)屆生起薪，此主要是受各地消費(fèi)水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響嚴(yán)重；整體來(lái)看，當(dāng)學(xué)歷僅差一層的情況下，因?qū)W歷差異而帶來(lái)的薪資差異在3000-5000左右。整體北上廣深二線城市三四線城市高中及以下5264586151004000大專5589653857704946本科6978749968006248研究生13520164671495412089博士及以上17820203141830015750整體 北上廣深 二線城市 三四線城市職能管理類技術(shù)研發(fā)類市場(chǎng)營(yíng)銷類生產(chǎn)管理類支持輔助類一線員工類整體656287987010669562684804北上廣深752697438218740066005318二線城市585982556288643563174567三四線城市581879776227613561824500從不同的職能類別來(lái)看，應(yīng)屆生起薪整體介于4800-8800元/月，應(yīng)且整屆體生呈起現(xiàn)北薪上情廣深況一線城市起薪大于二線城市同職能類別應(yīng)屆生企業(yè)大于三四線城市同職能類別應(yīng)屆生起薪，此主要是受各地消費(fèi)水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響嚴(yán)重；此外，由于技術(shù)研發(fā)類對(duì)專業(yè)技能要求較高，因此，企業(yè)起薪較高；而市場(chǎng)營(yíng)銷類應(yīng)屆生通常較難招聘，因此，企業(yè)會(huì)以高薪酬對(duì)其進(jìn)行吸引；一線員工通常對(duì)專業(yè)素質(zhì)要求不高，因此，起薪水平最低。管理學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)法學(xué)哲學(xué)理學(xué)農(nóng)學(xué)文史學(xué)工學(xué)醫(yī)學(xué)藝術(shù)學(xué)其他整體70087559783363247912500772378119714065487366北上廣深75347689823773008195533375718717776770008517二線城市65337789783366137807541095007774683380006285三四線城市68007214787550967860523050007467691750006444從不同的專業(yè)類別來(lái)看，應(yīng)屆生起薪整體介于5000-8200元/月，應(yīng)且整屆體生呈起現(xiàn)北薪上情廣深況一線城市起薪大于二線城市同專業(yè)類別應(yīng)屆生企業(yè)大于三四線城市同專業(yè)類別應(yīng)屆生起薪，此主要是受各地消費(fèi)水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響嚴(yán)重；從各專業(yè)起薪的差異情況來(lái)看，起薪和專業(yè)的壁壘存在強(qiáng)相關(guān)，即：排名前三的是工學(xué)、理學(xué)、法學(xué)，薪酬相對(duì)較低的是農(nóng)學(xué)、哲學(xué)、藝術(shù)學(xué)。8.91%34.65%49.01%0.50%6.93%畢業(yè)后即可轉(zhuǎn)正 畢業(yè)后三個(gè)月 畢業(yè)后六個(gè)月 畢業(yè)后一年 其他2021年2022年2023年入職率（=2023年當(dāng)年入職員工數(shù)量/發(fā)offer員工數(shù)量）44.66%40.55%16.80%轉(zhuǎn)正率（=2023年轉(zhuǎn)正員工數(shù)量/2023年入職員工數(shù)量）86.19%88.04%46.20%轉(zhuǎn)正一年后離職率（=2023年前入職且轉(zhuǎn)正一年后離職員工數(shù)量/2023年轉(zhuǎn)正員工數(shù)量）12.22%11.98%7.65%從近幾年入職率對(duì)比來(lái)看，20應(yīng)23屆年為生企轉(zhuǎn)業(yè)招正聘情的況艱難期，23年應(yīng)屆生入職率最低，這無(wú)疑為企業(yè)帶來(lái)了較大的招聘成本和招聘壓力；此外，從轉(zhuǎn)正率來(lái)看，多數(shù)企業(yè)在應(yīng)屆生畢業(yè)后六個(gè)月即可轉(zhuǎn)正，但轉(zhuǎn)正率仍為近三年最低，也間接反映出23年的招聘質(zhì)量和應(yīng)屆生的素質(zhì)水平以及應(yīng)屆生對(duì)企業(yè)文化的適應(yīng)度不高的現(xiàn)象；但從轉(zhuǎn)正后一年后的離職率來(lái)看，23年離職率最低，這主要是受到波動(dòng)的大環(huán)境以及艱難的就業(yè)壓力影響，大部分人員均趨于穩(wěn)定。整體來(lái)看，近半數(shù)企業(yè)為應(yīng)屆生提供充分的發(fā)展通道，在應(yīng)屆生轉(zhuǎn)正后的1-2年，即為其提供晉升機(jī)會(huì)；其中，處于持續(xù)發(fā)展期的企業(yè)相對(duì)保守，在應(yīng)屆生轉(zhuǎn)正后的2-3年提供晉升機(jī)會(huì)；國(guó)企在應(yīng)屆生的晉升方面，也相對(duì)保守，近半數(shù)的國(guó)企在應(yīng)屆生轉(zhuǎn)正后的2-3年，為其提供發(fā)展晉升機(jī)會(huì)。企業(yè)發(fā)展階段 企業(yè)性質(zhì)14.66%轉(zhuǎn)正后平均晉升時(shí)間初創(chuàng)期發(fā)展期持續(xù)發(fā)展期成熟期國(guó)企民企外資合資25.00%17.82%兩年到三年19.35%20.59%37.27%15.00%44.00%20.24%31.94%13.79%一年到兩年37.10%44.12%38.18%57.50%38.00%52.98%30.56%31.03%42.53%半年到一年33.87%19.12%10.00%10.00%8.00%16.07%18.06%31.03%兩年到三年 一年到兩年 半年到一年 三年以上三年以上9.68%16.18%14.55%17.50%10.00%10.71%19.44%24.14%杭州上海北京廣州深圳成都青島外資民企合資國(guó)企轉(zhuǎn)正后一年的薪酬增長(zhǎng)率（%）11.8810.377.056.489.2112.7411.9311.0715.156.218.84晉升到下一級(jí)的薪酬增長(zhǎng)率（%）16.4715.3814.4724.8813.7216.4110.9313.6821.9319.8416.10工作三年后的薪酬增長(zhǎng)率（%）29.7128.6019.2123.8020.3833.3321.1223.2336.1320.1730.32從不同的地區(qū)來(lái)看，除杭州外，其他地區(qū)應(yīng)屆生轉(zhuǎn)正前后薪酬差異不大，整體集中在6%-12%左右；而晉升到下一級(jí)的薪酬增值率多集中在10%-16%左右；工作三年后的薪酬增長(zhǎng)率多集中在19%-36%左右；從不同的行業(yè)來(lái)看，金融行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后薪酬增長(zhǎng)率最低，僅5%，綜合服務(wù)行業(yè)的轉(zhuǎn)正增長(zhǎng)率高達(dá)25%；生命科學(xué)和醫(yī)療健康行業(yè)，晉升到下一級(jí)的薪酬增長(zhǎng)率最低，14%左右。不同的薪酬增值率一方面與起薪有關(guān)，另一方面與企業(yè)不同職級(jí)對(duì)人員能力需求的差異化要求有較大關(guān)聯(lián)。高科技生命科學(xué)和醫(yī)制造消費(fèi)品/零售能源/化工/環(huán)傳媒綜合服務(wù)房地產(chǎn)物流金融療健康保轉(zhuǎn)正后一年的薪酬增長(zhǎng)率（%）12.169.3310.8711.219.9115.2117.8013.7911.605.13晉升到下一級(jí)的薪酬增長(zhǎng)率（%）15.3613.9614.3214.6515.7816.7125.1021.9515.6023.62工作三年后的薪酬增長(zhǎng)率（%）28.8818.0926.6826.9227.1722.1039.4333.2631.0019.23（關(guān)注度：1-極少影響，4-一般，6-影響，10-非常影響）薪酬水平返回常住地生活和工作平衡與上司關(guān)系/難適應(yīng)管理方式雇主品牌企業(yè)應(yīng)用率26.14%17.91%10.46%8.63%6.01%關(guān)注度7.577.257.117.006.946.606.706.806.907.007.107.207.307.407.507.607.700.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%應(yīng)屆生多以“職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)”、“薪酬水平”為由選擇從企業(yè)離應(yīng)職，屆而生多數(shù)離參職調(diào)企原業(yè)因也會(huì)對(duì)上述兩個(gè)因素進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，多關(guān)注應(yīng)屆生的起薪、晉升空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以更好的做好應(yīng)屆生的保留與培養(yǎng)工作；此外，部分應(yīng)屆生會(huì)因?yàn)椤盁o(wú)本地戶口”等因素，選擇返回常住地參加工作，此時(shí)，多數(shù)國(guó)企為規(guī)避此問(wèn)題，會(huì)通過(guò)為應(yīng)屆生解決戶口的方式，提高應(yīng)屆生的福利。是否解決戶口整體國(guó)企民企外資合資全部解決22.13%36.00%16.67%19.44%29.3