薪酬績(jī)效專員

人

力

資

源

部

崗

位工

作

說

明

書

崗位名稱

績(jī)

效

專

員

崗位編號(hào)

HR-004

所屬部門

人力資源部

崗位編制

1人

直接上級(jí)

人力資源經(jīng)理

工資等級(jí)

直接下級(jí)

無

檔案編號(hào)

本職工作：

通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實(shí)績(jī)效管理。

依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理。

積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級(jí)的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績(jī)狀況的。

監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行。

通過績(jī)效考核，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評(píng)價(jià)和薪酬實(shí)現(xiàn)。

為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)一

職責(zé)表述：績(jī)效規(guī)劃

工作任務(wù)

制訂和完善公司的績(jī)效管理制度體系，包括《績(jī)效考核管理辦法》、《績(jī)效工資管理辦法》、《績(jī)效管理操作指導(dǎo)》、《指標(biāo)庫(kù)》等相關(guān)文件。

定期開展分項(xiàng)工作分析，修訂崗位說明書，及時(shí)更新崗位職能。

依據(jù)公司現(xiàn)狀，對(duì)年度績(jī)效狀況進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)意見，書寫《年度績(jī)效工作總結(jié)》。

關(guān)注每月部門績(jī)效考核結(jié)果，應(yīng)于每月提交《全員考核情況總結(jié)報(bào)告》。

職責(zé)二

職責(zé)表述：績(jī)效推進(jìn)

工作任務(wù)

依據(jù)績(jī)效規(guī)劃，通過培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將規(guī)劃進(jìn)行落實(shí)。

與相關(guān)人員進(jìn)行持續(xù)有效的溝通，從而了解企業(yè)各部門、各崗位的工作內(nèi)容。

指導(dǎo)和協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效體系的完善，督促與績(jī)效相關(guān)的流程優(yōu)化工作。

職責(zé)三

職責(zé)表述：考核實(shí)施

工作任務(wù)

每月跟進(jìn)部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對(duì)提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。

每月匯總統(tǒng)計(jì)部門級(jí)考核指標(biāo)，提交上級(jí)審核。

每月5號(hào)前，匯總?cè)珕T考核情況，并提交上級(jí)審核。

職責(zé)四

職責(zé)表述：績(jī)效反饋

工作任務(wù)

監(jiān)督各部門開展績(jī)效面談工作，使面談工作確切落實(shí)。

每季度組織一次問卷調(diào)查，問卷調(diào)查覆蓋范圍不低于20%。

對(duì)績(jī)效反饋的結(jié)果進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)和分析。

職責(zé)五

職責(zé)表述：績(jī)效申訴

工作任務(wù)

對(duì)各部門提出的異議進(jìn)行收集，并反饋給上級(jí)。

協(xié)調(diào)組織績(jī)效申訴的裁決，并通知裁決結(jié)果。

職責(zé)六

職責(zé)表述：績(jī)效檢查

工作任務(wù)

每月進(jìn)行一次全員考核數(shù)據(jù)表單的抽查或全查，并做相關(guān)記錄。

每月對(duì)本部門的考核指標(biāo)的表單進(jìn)行檢查和核實(shí)，并做相關(guān)記錄。

職責(zé)七

職責(zé)表述：績(jī)效改進(jìn)

工作任務(wù)

依據(jù)績(jī)效結(jié)果及績(jī)效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果，提出績(jī)效改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。

依據(jù)季度規(guī)劃和年度規(guī)劃，落實(shí)改進(jìn)計(jì)劃。

引進(jìn)和導(dǎo)入優(yōu)秀的考核系統(tǒng)，并落實(shí)到規(guī)劃當(dāng)中。

職責(zé)八

職責(zé)表述：企業(yè)績(jī)效文化建設(shè)

工作任務(wù)

倡導(dǎo)公司的良性文化，并以考核的形式來引導(dǎo)。

對(duì)入職員工進(jìn)行企業(yè)績(jī)效文化的宣偉和培訓(xùn)。

配合企業(yè)文化宣傳部將績(jī)效文化引入企業(yè)文化中。

職責(zé)九

職責(zé)表述：配合員工入職工作。

工作任務(wù)

員工入職時(shí)，書寫新入職員工崗位說明書。

員工入職時(shí)，書寫工作通知書中有關(guān)崗位職責(zé)的內(nèi)容。

任職資格：

教育水平

大學(xué)?？疲ê┮陨?/p>

專業(yè)要求

人力資源管理、會(huì)計(jì)、管理類專業(yè)

崗前培訓(xùn)

公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程、公司各部門工作流程和崗位設(shè)置等。

工作經(jīng)驗(yàn)

2年以上績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)要求

熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法，熟悉績(jī)效管理流程，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法，熟悉基本的財(cái)會(huì)知識(shí)。

具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。

能力及個(gè)性要求

良好的信息收集和分析能力、表達(dá)能力、溝通能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。職位描述1.協(xié)助制定與完善公司的薪酬、績(jī)效管理制度；2.負(fù)責(zé)組織與推進(jìn)各項(xiàng)績(jī)效工作：如年度績(jī)效計(jì)劃、方案跟進(jìn)、評(píng)價(jià)與指標(biāo)跟蹤管理，負(fù)責(zé)日常考核管理（季度、年度績(jī)效管理）、績(jī)效面談跟進(jìn)等；3.定期開展薪酬調(diào)查，收集市場(chǎng)行業(yè)薪酬信息，為公司決策提供依據(jù)；4.定期進(jìn)行薪酬績(jī)效各項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查、測(cè)算、匯總與分析工作，及時(shí)反饋并提出改進(jìn)建議；5.按時(shí)完成各類相關(guān)分析報(bào)告、及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)，周期性提供人力預(yù)算使用等月報(bào)表；6.完成上司交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求1.學(xué)歷要求大專以上，2年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、處理與分析能力,精通excel等o