【十二篇】2024重點圍繞“以身作則潔自律方面”存在的記問題清單

【十二篇】2024重點圍繞“以身作則潔自律方面”存在的記問題清單以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是對紀(jì)律遵守不夠嚴(yán)格。盡管我能夠嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律準(zhǔn)則，但對自身的標(biāo)準(zhǔn)和要求有所降低，防微杜漸的警覺性和危機意識不足，常誤以為只要行為未觸及腐敗問題，未犯原則性錯誤，未觸碰法律邊界，就無大礙。這種僥幸心理導(dǎo)致對班子成員和黨員干部的嚴(yán)格約束力度不足，規(guī)矩意識不強，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，對未明確規(guī)定的紀(jì)律規(guī)矩采取輕視態(tài)度，忽視了各項紀(jì)律要求，對一些潛在的歪風(fēng)邪氣和隱性腐敗問題的警覺性降低，容易引發(fā)觸犯紀(jì)律、違規(guī)越界的行為。二是廉潔文化氛圍營造不夠濃。在推動新時代廉潔文化建設(shè)方面，未能站在全局的高度和視角，對如何強化廉潔文化的理解和籌劃不足，有效措施不多。廉潔文化建設(shè)的宣傳覆蓋面狹窄，宣傳效果不佳，未能營造出弘揚廉潔基因、倡導(dǎo)廉潔修身的價值觀和氛圍，廉潔的導(dǎo)向、激勵、約束作用未能充分發(fā)揮，廉潔文化的傳承和廉潔風(fēng)尚的崇尚需要進一步塑造和提升。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是廉潔自律的意識不足。雖然能夠嚴(yán)格執(zhí)行各項紀(jì)律規(guī)定，遵守政治規(guī)矩，認(rèn)真落實中央八項規(guī)定，做到知敬畏、存戒懼、守底線，但在抵制不正之風(fēng)、凈化自己的朋友圈和社交圈、反對形式主義、官僚主義方面，還需要進一步強化防微杜漸、風(fēng)險防控的能力，增強“四個意識”，自重自醒自警自律，不斷強化守紀(jì)律、守規(guī)矩、守底線的思想自覺、政治自覺和行動自覺。二是嚴(yán)抓實干的作風(fēng)不足。對持之以恒抓作風(fēng)的認(rèn)識還不夠深刻，缺乏嚴(yán)以律己、實干實抓的精神，對具體工作的執(zhí)行和落實，存在監(jiān)督力度不夠，跟蹤問效效力不強，有時還存在著官僚主義、形式主義的傾向，存在作風(fēng)不夠嚴(yán)不夠?qū)嵉膯栴}。比如：在協(xié)調(diào)推進基層減負工作方面還缺乏嚴(yán)、實、細的措施，文件起草撰寫與省、市委要求還有差距和不足，各項工作的檢查和考核、崗位職責(zé)的履行和會議活動的質(zhì)量還不高，會風(fēng)、文風(fēng)與干部群眾的要求和期待還有很大差距。三是模范帶頭作用不足。作為黨員干部缺乏“頭雁精神”，率先垂范的作用發(fā)揮得不夠好。帶頭講黨性、抓學(xué)習(xí)、強服務(wù)的意識淡薄，有松懈和麻痹的思想。在整治形式主義和官僚主義方面，關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓得不實，工作的力度衰減，重統(tǒng)籌、求細節(jié)、強作風(fēng)做的不夠到位，盯緊看牢和強化整改方面缺位短腿，工作明顯打了折。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是追求享受的思想有所抬頭，特別是在堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的相關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己方面還不夠深入，有時存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。雖然對違紀(jì)違法行為具有豐富的鑒別力，對不良風(fēng)氣的侵蝕具有足夠的免疫力，但在廉潔修身、自我提升、理論學(xué)習(xí)方面有所放松，二是對勤政廉政的理解不深，勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，缺乏與黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)斗爭到底的勇氣和決心,有時存在滿足于“差不多、過得去”的思想;三是雖然能夠自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想，注重家庭、家教、家風(fēng)，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神。但對家屬和親友的經(jīng)常性提醒做得還不夠，經(jīng)常性的教育提醒做得還不夠好。雖然能夠注重個人廉潔自律，但在凈化“三圈”還不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，與自己的朋友、同學(xué)交往中存在吃飯聚會問題。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是艱苦奮斗意識有所淡化。不能經(jīng)常從內(nèi)心深處審視自己的思想、反思自己的行為，對自己身上的一些缺點和錯誤，思想上重視不夠，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，對社會上一些講排場、高消費的生活方式，有了不自覺的認(rèn)同感。自己的黨性修養(yǎng)減弱了，艱苦奮斗的精神減弱了，考慮個人的事情多了，考慮群眾的利益少了，與群眾同甘苦、艱苦奮斗的精神被淡化。如，偶爾在公務(wù)接待中，認(rèn)為少上幾個菜，少上幾碗湯，就是不夠熱情、不夠周到，在一定層面上助長了吃喝風(fēng)、人情風(fēng)。二是履行“一崗雙責(zé)”不到位。對機關(guān)黨員干部教育管理不夠嚴(yán)格，廉政談話面還不夠?qū)挘瑳]有開展經(jīng)常性地“咬耳、扯袖、紅臉、出汗”。如，平時對黨員干部加強學(xué)習(xí)的要求不夠到位，收到黨風(fēng)廉政、黨紀(jì)黨規(guī)方面的通知要求后，雖然自己進行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，但沒有及時要求黨員干部進行學(xué)習(xí)。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是履行“一崗雙責(zé)”不到位。個別班子成員對于聯(lián)系的鎮(zhèn)街、部門單位和分管部室組的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的關(guān)注和要求不夠高，在平時更多地關(guān)注業(yè)務(wù)工作，較少關(guān)注干部的自身廉政建設(shè)，有時存在“老好人”“和事佬”現(xiàn)象。二是自我要求不嚴(yán)格。個別班子成員對各項紀(jì)律規(guī)章、禁令和鐵規(guī)的學(xué)習(xí)了解程度不夠深刻，對各項規(guī)定的執(zhí)行要求平時了解得多，有時以工作繁忙或任務(wù)重為借口放松學(xué)習(xí)，沒有真正做到“真學(xué)、真懂、真用”，在遵守紀(jì)律方面，存在一些自滿情緒，以身作則的表現(xiàn)還不夠到位，有的存在僥幸心理，打“擦邊球”。三是執(zhí)行民主集中制意識不強。有的班子成員紀(jì)律意識不夠強，忽視了自我約束、自我監(jiān)督，對自身要求不高，帶頭遵規(guī)守紀(jì)的意識還不夠強，特別是在法治思維和廉潔自律方面，還沒有真正形成良好的自覺意識，對嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識不夠深刻，存在明哲保身思想，怕開展批評影響團結(jié)，影響同志間的感情，怕得罪人影響班子團結(jié)。在民主推薦評分和談話工作中，傾向于過于積極地推薦干部，存在打高分、說好話的情況，在干部的“德、能、勤、績、廉”嚴(yán)格評價方面存在一定的偏差。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是“一崗雙責(zé)”落實還不到位。對一些未納入明文規(guī)定的紀(jì)律規(guī)矩，欠缺精準(zhǔn)把握，對公司黨員干部、中層管理人員進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，常態(tài)化抓作風(fēng)紀(jì)律還有差距，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查和行之有效的措施。二是學(xué)習(xí)認(rèn)識還不到位。對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等廉潔要求學(xué)習(xí)得不深入、不經(jīng)常，有時候錯誤認(rèn)為只要自己不違規(guī)違紀(jì)就是遵守黨規(guī)黨紀(jì)，沒有真正理解黨規(guī)黨紀(jì)的“底線”思維，在平常的工作中沒有以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。對新時期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動向新要求把握還不夠準(zhǔn)確，廉政教育的方式方法比較單一，缺乏典型帶動。三是壓力傳導(dǎo)上做得還不足。統(tǒng)籌謀劃班子和隊伍建設(shè)還不夠深入，有時忙于業(yè)務(wù)工作，對相關(guān)辦法規(guī)定學(xué)習(xí)研究得不夠全面系統(tǒng)深入，布置強調(diào)多，在督導(dǎo)檢查、層層傳導(dǎo)壓力方面不夠。如何加強對黨員“八小時”以外的監(jiān)督管理還缺乏思考，缺少對常態(tài)化長效化的監(jiān)督制約機制研究。以身作則、廉潔自律方面存在的問題一是對廉潔自律的認(rèn)識膚淺。雖然能夠嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律各項準(zhǔn)則，但對自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求降低，防微杜漸的防范意識和危機意識不強，總覺得，只要自己的行為不觸碰腐敗問題，沒有犯原則性的錯誤，也沒有觸碰法律的邊緣，就沒有什么大問題。因為常常抱有這樣僥幸的心理，造成班子成員和黨員干部之間的剛性約束不強硬，規(guī)矩意識不強烈，紀(jì)律規(guī)定不嚴(yán)格，忽略了各項紀(jì)律要求，對一些未納入明文規(guī)定紀(jì)律規(guī)矩，輕描淡寫，視若罔聞，造成對歪風(fēng)邪氣和隱性腐敗問題的免疫力減低，容易造成觸碰火線、破規(guī)逾矩行為的發(fā)生。二是廉潔文化的宣傳氛圍不濃。未能站在宏觀全局的高度和格局，把握新時代廉潔文化建設(shè)。對如何加強廉潔文化，分析研判不夠，統(tǒng)籌謀劃不強，措施辦法不多。廉潔文化建設(shè)宣傳覆蓋面不寬，宣傳效應(yīng)不夠，沒有營造出傳承廉潔基因、廉潔修身的價值觀念和廉潔氛圍，廉潔的導(dǎo)向、激勵、約束作用發(fā)揮的不夠好，傳承廉潔文化，崇尚廉潔之風(fēng)的高尚情操需要進一步陶冶。以身作則、廉潔自律方面存在的問題嚴(yán)于律己“缺鐵”。對于勤政、廉政，自己一直是堅持原則、恪守本分。但在黨內(nèi)政治生活中，有時還缺乏一定的原則性和戰(zhàn)斗性，批評和自我批評辣味還不夠濃，工作交流多于思想交鋒，對黨組其他成員同志批評幫助拉不下臉面。在工作方面，認(rèn)為自己工作也已經(jīng)是很努力了，年紀(jì)也大了，可以松口氣了，加之機關(guān)財務(wù)、基層黨建等工作多、情況復(fù)雜，工作勁頭有所下降。以身作則、廉潔自律方面存在的問題嚴(yán)負其責(zé)“缺電”。作為黨組成員，雖然自己始終嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩，但“一崗雙責(zé)”履行還有差距，有時認(rèn)為加強新時代廉潔文化建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨工作都是紀(jì)檢部門的事兒，是分管成員的事情，沒有站位局黨組全面從嚴(yán)治黨的高度來抓好分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)。以身作則、廉潔自律方面存在的問題嚴(yán)管其轄“缺鈣”。日常工作中，還存在“寬仁之心”，總覺得分管的黨員干部政治覺悟都比較高，日常工作中也都淳樸老實、比較辛苦，主觀上寄希望于靠教育啟發(fā)自覺，關(guān)注業(yè)務(wù)工作多一些，但關(guān)注思想少一些，重使用輕管教的問題仍然存在，而有了傾向、苗頭問題，用批評教育鞭策激勵、依靠督導(dǎo)行政手段的多，用規(guī)章制度強制約束、依靠黨組織政治功能的情況少。以身作則、廉潔自律方面存在的問題自我革命意識不強。主要表現(xiàn)在對自我革命認(rèn)識不足，總是認(rèn)為自己入黨多年、受組織教育培養(yǎng)多年，黨性是強的，信念是堅定的，欠缺自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自覺和行動自覺，缺乏勇于正視自