傳媒公司上班管理制度

傳媒公司上班管理制度前言隨著傳媒行業(yè)的不斷發(fā)展壯大以及公司規(guī)模的不斷擴大，如何對公司員工進行更有效的管理成為了我們面臨的重要問題之一。因此，制定適合公司發(fā)展的管理制度顯得尤為重要。本文旨在對傳媒公司上班管理制度進行規(guī)范，為公司日常工作提供指導(dǎo)，為員工上班工作提供保障。工作時間公司工作時間充分考慮員工和公司的雙方利益，在保證公司正常運營的前提下，對員工工作時間進行配置和安排。公司每天的上班時間是從早上9:00開始到下午6:00結(jié)束，共計8小時，包括午休一小時。公司實行彈性工作制度，員工可以根據(jù)個人情況自由調(diào)整上下班時間，但需要保證每天工作8小時。超過8小時的工作需要經(jīng)過項目負責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意。工作紀律1.員工必須按時到崗，早到晚退，不能擅自請假、早退、晚到、逃工或者隨意休息。如確有特殊情況需要請假，須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，并填寫規(guī)定的請假申請表。短期離開辦公室，員工應(yīng)通知并征得同事同意并留下聯(lián)系方式。2.嚴禁在公司辦公室聊天、嬉鬧和做與工作無關(guān)的事情；禁止吸煙、吃零食、喝飲料；不得將私人物品亂放或長時間占用公共工作區(qū)的座位。3.上班時間應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行，不得在上班時間進行私人活動、購物、娛樂等非工作行為。4.公司鼓勵員工加班，但加班不應(yīng)成為常態(tài)，對于常規(guī)性的加班，公司會做出適當(dāng)補償和調(diào)整。工作內(nèi)容1.公司提倡安排員工交接班工作，確保工作連貫。員工需要按照交接班標(biāo)準(zhǔn)將工作情況與下班的同事進行詳細溝通。2.嚴格執(zhí)行公司工作計劃，定時更新項目進度，上報對應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)。在項目時間充足的情況下不得借故拖延進度，如確有特殊情況，須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并說明情況。。3.員工應(yīng)嚴格遵守公司的數(shù)據(jù)保密和保密協(xié)議，不得私自將公司機密資料外傳或索取公司外部文件。同時員工也需要維護公司公共財物，確保每位員工的使用權(quán)。工作規(guī)范1.公司采用弱化舊有橫向部門、加強項目模式的管理方法，每個員工都應(yīng)該具有較高的自我管理能力。2.員工需遵循公司文化及行業(yè)準(zhǔn)則，不能出現(xiàn)言語與行為上缺乏職業(yè)素質(zhì)的現(xiàn)象，不得進行群體性工作抵制、投訴等舉動。3.公司不干涉員工個人的權(quán)益和自由，但強調(diào)讀書學(xué)習(xí)、提高個人素養(yǎng)的重要性。公司提供免費培訓(xùn)機會、交流機會和圖書借閱，鼓勵員工以自身工作內(nèi)容為基礎(chǔ)獲取一定的新技能。結(jié)語管理規(guī)范始終是公司高效運營和穩(wěn)定發(fā)展的一支重要力量，任何規(guī)范文檔的方案都應(yīng)該適合公司的雙方利益。本文主要內(nèi)容包括公司工作時間、工作紀律、工作內(nèi)容以及工作規(guī)范。正是通過這