傳媒公司加班行政管理制度

傳媒公司加班行政管理制度背景介紹隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，傳媒行業(yè)競爭異常激烈，市場變化迅速，為了滿足客戶需求，很多傳媒公司經(jīng)常需要加班來完成任務(wù)。但是過度加班會給員工的生活和身體健康帶來不良影響，甚至可能導(dǎo)致員工的心理問題。為了管理加班，提高員工工作效率，到達(dá)保障員工健康的目的，公司應(yīng)制定加班行政管理制度。目的傳媒公司加班行政管理制度的目的是為了規(guī)范加班管理，保障員工的權(quán)益和健康，提高員工滿意度和工作效率。加班渠道必須表述出來，加班的限度要表明，員工權(quán)益必須得到保障。適用范圍本制度適用于公司及其所有子公司的全部在職員工。加班管理原則自愿原則：加班應(yīng)該是員工自愿的，公司不得強制加班，但是必須得到上級主管的指示；節(jié)約的原則：公司應(yīng)盡可能利用公司內(nèi)部和外部資源，合理安排工作計劃，避免無謂的加班；限度原則：員工每周的工作時間不得超過48小時，不能因為加班而超過這個范圍（根據(jù)制度和法律的要求，周六、周日可以加班）；獎勵原則：公司應(yīng)該對有效的工作和較大的貢獻給予獎勵，鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率。加班流程申請加班：員工可以提交加班申請，需注明加班時間、事由、加班場景等相關(guān)信息，并說明是否取得相關(guān)上級主管的指示；審核加班：部門的管理者會對員工提出的加班申請進行審核，必要時向其他相關(guān)部門征求意見，審核結(jié)果會在24小時之內(nèi)反饋給員工本人并上報人事部，同時將加班申請與相關(guān)文件一并存入員工檔案中；加班記錄：公司將加班記錄放在員工檔案當(dāng)中，對于加班申請、審核、記錄等環(huán)節(jié)，都要有完整的文書記錄，并且在加班記錄中注明加班時間、加班場景、加班事由等相關(guān)信息；加班補償：員工應(yīng)在1個月內(nèi)在內(nèi)部系統(tǒng)中提出相應(yīng)補償申請，審核通過后，公司將于本月底一并將加班費轉(zhuǎn)入個人工資卡或其他指定賬戶中；加班總結(jié)：公司應(yīng)定期對加班情況進行總結(jié)，并從中剖析出問題和亮點，總結(jié)經(jīng)驗，規(guī)范管理，避免工作失誤和帶來支付問題。細(xì)則加班會議：除非加班是緊急情況下的需要，公司預(yù)計改為提前通知員工加班時間，避免因緊急情況下加班會議不必要的加班；休息安排：公司應(yīng)根據(jù)員工的加班情況，合理安排員工的休息時間和方法；節(jié)假日安排：公司應(yīng)根據(jù)員工的工作需求和法律規(guī)定，合理安排節(jié)假日加班工作，并保證節(jié)假日雙倍工資待遇；身體檢查：對于長時間進行加班工作的重要崗位員工，公司應(yīng)定期給予身體檢查以便及時發(fā)現(xiàn)和解決健康問題；應(yīng)急值班：對于一些緊急情況，公司會要求員工進行值班，此情況下員工可選擇加班或者補假；處罰規(guī)定違反規(guī)定：對于申請加班未經(jīng)過上級主管同意，違反規(guī)定安排加班，或者加班總時間超過48小時的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即予以通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的將給予紀(jì)律處分；故意逃避：對于故意逃避加班或者不按照公司要求如實記錄加班情況的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以嚴(yán)肅處理，符合公司的紀(jì)律處分制度；結(jié)論加班行政管理制度的設(shè)計旨在保障員工健康、員工權(quán)益并提升員工的工作效率，同時也有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。公司要在加班流程設(shè)計中合理安排，力求精細(xì)化流程，在細(xì)節(jié)處考慮更多的員工需求，并且在制定行政管理制度時，也