公司員工懲罰管理制度

公司員工懲罰管理制度1.背景為了維護(hù)公司的正常秩序，更好地保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工的行為，公司制定了員工懲罰管理制度。2.懲罰的種類公司對(duì)違反公司規(guī)定的員工實(shí)行以下種類的懲罰：2.1警告對(duì)違反公司規(guī)定的員工，公司可以口頭或書面警告。警告的內(nèi)容包括具體違規(guī)位置、違規(guī)時(shí)間、違規(guī)情況及后果等，并要求其立刻改正并不再發(fā)生類似行為。2.2記過對(duì)于違反公司規(guī)定的情況較為嚴(yán)重的員工，公司可以記錄其“記過”情況，以此敦促其認(rèn)真反省，改正錯(cuò)誤。如果曾經(jīng)發(fā)生過相似的犯錯(cuò)誤，則應(yīng)給予相應(yīng)的處理，并進(jìn)行記錄。2.3留用察看對(duì)于違反公司規(guī)定的情況更為嚴(yán)重，但暫時(shí)沒有達(dá)到解除雇用合同的標(biāo)準(zhǔn)，公司會(huì)留用察看，對(duì)其進(jìn)行長期的監(jiān)管和管理。這樣有助于員工進(jìn)行反省和改正錯(cuò)誤。留用察看期限一般不超過三個(gè)月。2.4解除勞動(dòng)合同如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)定，導(dǎo)致公司的人身或財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或影響公司宗旨和聲譽(yù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.懲罰程序公司對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行懲罰應(yīng)遵循以下程序：3.1調(diào)查取證公司應(yīng)在對(duì)員工進(jìn)行懲罰前對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查取證，確保實(shí)情清楚。3.2通報(bào)與聽證公司應(yīng)當(dāng)在通報(bào)員工時(shí)告知員工其違規(guī)的原因、依據(jù)、證據(jù)，并告知其有權(quán)申辯、申辯期限及聽證的權(quán)利。3.3交辦審查公司經(jīng)過組織或上級(jí)主管部門復(fù)核后，應(yīng)依據(jù)公司員工懲罰管理制度，將違規(guī)事實(shí)及處理意見交由人事部門審查。3.4處理決定人事部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)審查結(jié)果，作出處理決定，并通報(bào)給員工。4.相關(guān)責(zé)任及效果公司實(shí)行根據(jù)事實(shí)嚴(yán)肅處理，依法、依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任的懲罰原則，是對(duì)員工的管理與保護(hù)。在員工的懲罰管理制度規(guī)范的長期實(shí)行中，對(duì)于每一位員工來說，都有教育