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文檔簡介

辦公室考勤管理制度1.背景辦公室的正常運轉(zhuǎn)，離不開員工的認(rèn)真付出與高效協(xié)作。而員工的日常到崗、早退、遲到等行為，會給整個辦公室的工作帶來負(fù)面影響。因此，一套完善的考勤管理制度是必不可少的。2.目的本制度的主要目的是規(guī)范員工的出勤行為，確保辦公室的正常運轉(zhuǎn)，并提高辦公效率。同時，也可以幫助企業(yè)進行績效考核，確保員工的工作成果與薪資的合理匹配。3.適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。在特殊情況下（如加班、休假等），按照公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.考勤方式考勤方式主要包括打卡簽到和請假。具體細(xì)節(jié)如下：4.1打卡簽到打卡簽到時間為每天上午9點，下午1點，下午6點。員工應(yīng)當(dāng)在打卡時間上下5分鐘內(nèi)進行打卡，超過5分鐘的算遲到或早退。打卡方式包括人臉識別和指紋識別兩種，均視為有效簽到。簽到后，員工應(yīng)當(dāng)在公司內(nèi)工作，不能離開，否則將視為曠工。如有特殊原因需要外出，應(yīng)當(dāng)提前申請請假。4.2請假請假需要提前1天申請，如果是突發(fā)情況，應(yīng)當(dāng)在請假當(dāng)天及時聯(lián)系負(fù)責(zé)人。請假應(yīng)當(dāng)盡可能選擇非高峰期，以免影響正常生產(chǎn)。請假時長一般不超過3天，如有特殊情況，請跟負(fù)責(zé)人協(xié)商。請假期間應(yīng)當(dāng)及時與工作人員溝通，對于需要轉(zhuǎn)交的事務(wù)應(yīng)當(dāng)做好交接工作，確保工作的連續(xù)性。5.考勤管理與處理考勤管理和處理由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進行，具體流程如下：工作人員每天對打卡記錄進行核對，將每天的考勤情況進行匯總處理。對于早退、遲到等行為進行記錄和計算罰款，罰款數(shù)額根據(jù)遲到或早退時間的長短而定。對于曠工行為，將按曠工天數(shù)進行扣薪處理，同時對員工進行警告或紀(jì)律處分。請假事項需要統(tǒng)一計算假期時間，并在假期結(jié)束后進行銷假處理。對于獎懲情況需要及時通知員工，確保工作的公正性和透明度。6.總結(jié)本制度的實施，需要廣泛宣傳，確保員工理解并且認(rèn)真遵守。同時，管理者也需要負(fù)責(zé)任

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