檢修公司導(dǎo)師帶徒工作總結(jié)（3篇）

第檢修公司導(dǎo)師帶徒工作總結(jié)（3篇）

檢修公司導(dǎo)師帶徒工作總結(jié)（精選3篇）

檢修公司導(dǎo)師帶徒工作總結(jié)篇1

為進一步加強對新入職人員管理，充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富檢修員工崗位技能培訓(xùn)的有效途徑，促進青年員工的技能提升和崗位成才，提升新入職員工的專業(yè)技能、技術(shù)水平，公司在總結(jié)提煉多年對新入職員工培養(yǎng)培訓(xùn)管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，選定了由各部門挑選具有德才兼?zhèn)鋷煾岛托氯肼毴藛T進行師徒結(jié)對培養(yǎng)的模式,希望對新入職人員提供一個快速便捷的學(xué)習(xí)平臺，讓新入職人員盡快掌握必備技能，適應(yīng)公司發(fā)展對各類人才的要求。

今年的“導(dǎo)師帶徒”活動，經(jīng)公司研究決定，由公司工會、團委、人力資源部牽頭，將今年新入職16名大學(xué)生納入師徒結(jié)對范疇，進行結(jié)對學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮導(dǎo)師的示范輻射作用，促進新入職大學(xué)生獲得更快、更好地培養(yǎng)和全方位的成長，以適應(yīng)公司發(fā)展對專業(yè)技能的客觀要求?，F(xiàn)結(jié)合今年導(dǎo)師帶徒”活動特點和要求，將相關(guān)安排如下：

一、導(dǎo)師帶徒活動的原則

為了確保整個導(dǎo)師帶徒活動期內(nèi)的教與學(xué)的順利開展，保證學(xué)習(xí)的效果，強化規(guī)范學(xué)習(xí)過程，幫助各位提高學(xué)習(xí)效率，促進教與學(xué)的互動，讓學(xué)習(xí)成為工作中的一部分。今年公司根據(jù)往年開展活動的實際經(jīng)驗，對《檢修公司師徒培訓(xùn)管理辦法》進行了完善。要求師徒所在部門按師徒培訓(xùn)管理辦法制定一對一的培訓(xùn)計劃（計劃包括各階段的目標(biāo)和要求）；建立培訓(xùn)檢查（每月一檢）、考核和評比制度，并建立師徒結(jié)對檔案。師傅要針對徒弟培訓(xùn)目的和要求，制定嚴(yán)格的培訓(xùn)計劃和階段性的培訓(xùn)目標(biāo)，做到有計劃、有目的地在實踐中鍛煉徒弟，在規(guī)定的時間內(nèi)達(dá)到培訓(xùn)要求。在師徒結(jié)對學(xué)習(xí)過程中，請各位要高度重視教學(xué)記錄、學(xué)習(xí)記錄、考核評價記錄和階段性總結(jié)等相關(guān)工作，徒弟們通過這些記錄,在學(xué)習(xí)中多思考、多總結(jié),達(dá)到盡快成才的目的，而師傅們通過相關(guān)總結(jié),要不斷完善教學(xué)計劃、改善教學(xué)方法，逐步達(dá)到教與學(xué)雙贏的最佳效果.

為加強對今年導(dǎo)師帶徒活動的監(jiān)督檢查，由公司工會、團委、人力資源部、質(zhì)量技術(shù)部、安全環(huán)保部組成聯(lián)合檢查小組。檢查小組將按每季度一檢的模式對師徒所在部門按各階段培訓(xùn)計劃進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時要求所在部門進行整改，從而保證師徒結(jié)對培訓(xùn)規(guī)劃得以較好的實現(xiàn)。

二、獎勵與考核

今年的“導(dǎo)師帶徒”活動為期一年，為確?！皩?dǎo)師帶徒”活動扎實有效地開展，將分別在活動期間和活動期滿時，對學(xué)習(xí)情況進行跟蹤、檢查、監(jiān)督和考核評定?；顒悠跐M公司人力資源部組織將對師徒結(jié)活動的參與人員的'職業(yè)道德和工作態(tài)度，以及理論和實際工作能力進行綜合評價，并根據(jù)考核結(jié)果分別對優(yōu)秀導(dǎo)師和徒弟進行表彰和獎勵，并向上級組織推薦優(yōu)秀人員。對學(xué)習(xí)認(rèn)真、考核成績優(yōu)秀的師傅、學(xué)員公司將優(yōu)先提供培訓(xùn)機會，并作為職稱聘任時的業(yè)績依據(jù)。

對考試結(jié)果達(dá)到培訓(xùn)計劃合格要求的，給予師傅培訓(xùn)津貼70元/月，費用將在結(jié)對期滿統(tǒng)一發(fā)放；對未達(dá)到要求的，可適當(dāng)延長（原則上6個月）師徒合同期，在延長期間，沒有師傅津貼。對無故不承擔(dān)授業(yè)職責(zé)或不認(rèn)真履行師傅職責(zé)，對徒弟無故不認(rèn)真參與學(xué)習(xí)鍛煉，從而使整個導(dǎo)師帶徒活動未達(dá)到預(yù)期效果的，分別對師傅（技術(shù)人員、技師）在職稱聘任時納入考核內(nèi)容，對徒弟納入年終工作考核范疇。

希望今年的導(dǎo)師帶徒活動在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的認(rèn)真組織，各參與人員的共同努力下，使得徒弟滿意，師傅滿意，也只有這樣才能讓公司滿意和放心。希望各部門對徒弟在工作安排上要系統(tǒng)，合理，同時徒弟要充分發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，抓住機會虛心向師傅學(xué)習(xí)，爭取早日成才。

檢修公司導(dǎo)師帶徒工作總結(jié)篇2

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位師傅、青年員工們，大家下午好！現(xiàn)在我代表公司團委在這里向大家就公司導(dǎo)師帶徒活動情況，作一簡要回顧，請多指教。在進行總結(jié)之前我先向一直以來關(guān)心支持青年培訓(xùn)工作的公司各級領(lǐng)導(dǎo)表示由衷的感謝，對一年來辛勤教導(dǎo)徒弟的師傅們表示誠摯的敬意。

為加快人才培養(yǎng)，使新員工快速轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)崗位，早日鍛煉成為公司快速、健康發(fā)展的中堅力量，為公司更好、更快、更強的發(fā)展提供強有力的人才保證。20__年-20__年度的“導(dǎo)師帶徒”活動，在公司工會、團委和人力資源部的通力合作下，得到了繼續(xù)深入的開展。

為期一年的“導(dǎo)師帶徒”活動，自20__年9月正式開展以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)注下，經(jīng)過各部門的精心組織，在公司的各個崗位上有聲有色地持續(xù)開展，成為公司一條獨特的風(fēng)景線，目前活動已經(jīng)圓滿結(jié)束。當(dāng)時確立的20對師徒對子，除一對師徒因崗位變動未參加考評外，其余19對師徒均順利通過公司統(tǒng)一組織的考評，現(xiàn)19名徒弟大都已經(jīng)能夠挑起重任，獨當(dāng)一面，成為各自崗位的骨干力量和中堅分子。

現(xiàn)將本次活動開展情況簡要總結(jié)如下：

一、高度認(rèn)識導(dǎo)師帶徒活動的意義。開展“導(dǎo)師帶徒”活動是新形勢下為提高員工素質(zhì)而采取的重要措施，它對于提高青年技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)，增強公司的核心競爭力，建立和諧的員工關(guān)系，有著十分重要的意義。各部門均能充分認(rèn)識開展“導(dǎo)師帶徒”活動的重要性和緊迫性，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，形成各有關(guān)部門分工協(xié)作，團組織具體操作的組織運行機制。在公司內(nèi)部形成技術(shù)骨干樂于帶徒、青年員工勤于拜師、師徒之間教學(xué)相長的尊師重教、崇尚技能的良好風(fēng)尚，促進公司青工素質(zhì)不斷提高。

二、抓緊抓細(xì)抓實導(dǎo)師帶徒活動。導(dǎo)師帶徒活動從一開始就受到各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的高度重視和認(rèn)真對待。首先由各部門報名，公司導(dǎo)師帶徒工作小組研究確立師徒對子，并由師傅確定徒弟一年的詳細(xì)培訓(xùn)計劃、內(nèi)容和具體措施等。本次活動共有20對師徒對子參與其中，工種涵蓋廣，除鉗工、焊工大工種外，更包含了起重、管鉚工等小工種。另外在本次師徒選擇范圍上，首次將業(yè)務(wù)外包人員納入到師徒對子進行統(tǒng)一管理。

同時為防止活動流于形式，公司在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，從簽訂“導(dǎo)師帶徒”合同書抓起，從形式到內(nèi)容加以規(guī)范，明確師徒責(zé)任義務(wù)和計劃目標(biāo)，因人制宜，因材施教，并切實采取有力措施，加強監(jiān)督考核。活動中制訂了詳細(xì)可行的活動內(nèi)容、考核獎懲措施，并按季度定期對導(dǎo)師帶徒活動進行了檢查和考核，及時總結(jié)，及時認(rèn)真填寫意見，不斷完善活動內(nèi)容。在檢查中針對不同工種的重點、難點及工作中易出現(xiàn)的問題進行及時協(xié)調(diào)解決。在實際操作過程中，都堅持開展理論知識、現(xiàn)場操作等授課活動，形成徒弟專心學(xué)、師傅用心教的生動局面。各部門也定期組織對師徒結(jié)對活動進行月度測評。在工作中師傅們都能毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗傳授給所帶的徒弟，注重言傳身教，在思想上幫扶，在生活上關(guān)心；以自己的人格魅力教育引導(dǎo)徒弟做人做事。

三、活動的成果顯著。導(dǎo)師帶徒活動開展一年來，19名徒弟在各自師傅的精心教導(dǎo)下，通過自身努力，逐漸成長起來，成為各自崗位上的骨干力量和中堅分子，大都能夠勝任工作，獨當(dāng)一面，挑起重任，較好地完成各項工作，并屢次在各種技能大賽中取得好成績，為公司爭得了榮譽，顯示了“導(dǎo)師帶徒“活動較好的成果。特別是壓力容器部的郭明師傅，他在兢兢業(yè)業(yè)干好自身各項工作的同時，堅持做到有所側(cè)重地教導(dǎo)徒弟，把自己的一技之長毫無保留地傳授給徒弟。在今年集團公司舉辦的焊工技能大賽中，師徒力壓群雄，雙雙進入決賽，師傅更是奪得大賽第二名的好成績。另外，容器部的馬上好在師傅的精心教導(dǎo)下，已能獨立帶隊開展管鉚工作，成為公司管鉚工隊伍的骨干人員。檢修一部的張濤、付勇，檢修二部的李進，檢修三部的廖建等人通過一年的培訓(xùn)，技能水平均得到顯著提高，逐漸成長為部門的技術(shù)骨干。

以上成績固然喜人，但是我們也應(yīng)該清醒的認(rèn)識到，在活動中還存在許多的不足，比如對此項工作重視還不夠，檢查考核，落實責(zé)任還有待提高，由于人員變動，活動整體成效受到一定影響等，這都需要我們在今后的工作中應(yīng)認(rèn)真加以克服和改進的，另外如何建立一套導(dǎo)師帶徒的長效工作機制，使活動得以持續(xù)有序的開展下去，也是我們下步工作中急需解決的問題。古人學(xué)問無遺力，少壯工夫老始成。相信在公司班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司加快發(fā)展大好形勢下，只要我們不斷堅持開展導(dǎo)師帶徒活動，就能真正讓導(dǎo)師帶徒活動成為青年員工加快成才的有效途徑，達(dá)到提升青年員工的技術(shù)水平，為促進公司快速穩(wěn)健發(fā)展，提供智力保障和人才支持的目的。

謝謝大家。

檢修公司導(dǎo)師帶徒工作總結(jié)篇3

在6月，根據(jù)礦對20__年檢修計劃的安排，以“安穩(wěn)供電、供水，確保生產(chǎn)”為主要工作目標(biāo)，我單位圓滿完成了35KV變電所、東西水廠的大檢修任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、提前精心組織

我單位十分重視這次大修任務(wù)，提前一個月開始著手準(zhǔn)備。在“制度、人、物”各方面都做了充足準(zhǔn)備。針對所要檢修的項目，依據(jù)施工進度表，反復(fù)認(rèn)真、逐字逐句的編寫施工安全措施。提前劃分人員安排，做到各檢修班組檢修期間人員不得休班。工具、材料提前落實到位。保證了大修開始后，各項工作有條不紊地進行著。

二、合理安排檢修重點工作35KV室檢修項目

1、檢查35kV穿墻絕緣子。

2、清除母排、絕緣子、互感器等元件上的積塵。

3、緊固各部位螺栓。

4、檢查隔離插頭、插座。

6KV室檢修項目：

5、檢查地面變電所6KV穿墻瓷瓶。

6、清除各變電所內(nèi)母排、絕緣子、互感器等元件上的積塵。

7、緊固各部位螺栓。

8、檢查隔離插頭、插座。

9、檢查開關(guān)柜內(nèi)各部件、聯(lián)鎖裝置、儀表，二次接線、小母線。

10、測試母排，電纜絕緣。

11、6KV各饋出柜五防功能檢查水廠檢修項目：

1）、清挖預(yù)沉池內(nèi)淤泥。

2）、焊接加固格柵支撐架。

3）、更換、調(diào)整損壞格柵。

4）、更換多介質(zhì)濾池濾料。

三、確保質(zhì)量、工作進度

6月20日檢修工作正式拉開序幕，6月20日下午高壓班檢修35KVII段，管子班清理西水廠預(yù)沉池。6月21日高壓班檢修6KVI、6KVII段，管子班清理東水廠預(yù)沉池。6月22日上午高壓班檢修35KVI段，6月22日全天管子班清理集水池。6月23日上午高壓班檢修中央泵房I段，更換澄清池濾料。在檢修期間，各班組認(rèn)真完成了檢修計劃，保證了施工質(zhì)量。

四、檢修中的成功經(jīng)驗

1、保質(zhì)保量完成各項檢修任務(wù)。

2、施工安全措施切實有效，并且安全可靠。

3、人員安排科學(xué)合理。

4、工具、備件準(zhǔn)備合理。

5、檢修與現(xiàn)場清理同步完成。

6、完成了一些計劃外設(shè)備的檢修工作。

7、對一些設(shè)備進行了試驗。

五、檢修中存在的問題

在本次檢修中雖然我們做了充分的人員、物資準(zhǔn)備，但還是發(fā)生了很多問題。

1、針對具體檢修小項目工作安排、組織不細(xì)。檢修東翼泵房III段忘記帶套筒、1#主變接觸電阻沒測。

2、針對具體檢修小項目沒有考慮人員具體能力。

某同志在21日施工時負(fù)責(zé)倒中央泵房電，在倒電時觀察不細(xì)，沒有確定聯(lián)絡(luò)是否合上就停電。

3、施工人員對具體小項目檢修時沒有完全按照措施施工。某同志在對中央泵房檢修時，沒有對饋出線路進行充分放電，被線路殘余電荷打了下。

4、施工前準(zhǔn)備不足，有些