單位勞動(dòng)用工管理制度

單位勞動(dòng)用工管理制度1.前言本《單位勞動(dòng)用工管理制度》的主要目的是為了規(guī)范和管理單位的用工制度，保障員工的權(quán)益和切實(shí)維護(hù)單位的正常運(yùn)營(yíng)，提高單位運(yùn)營(yíng)效率。2.用工范圍本制度適用于我單位所有招用的員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)工等。3.用工程序3.1招聘程序單位根據(jù)實(shí)際需要編寫招聘計(jì)劃，以人才市場(chǎng)、網(wǎng)站、報(bào)刊等形式發(fā)布招聘信息，并規(guī)范招聘流程。對(duì)招聘程序中的任何一環(huán)節(jié)要經(jīng)過公開招標(biāo)。招聘人員進(jìn)行面試，通過合格者將被錄用。錄用人員需簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行錄用手續(xù)。3.2面試程序面試官應(yīng)根據(jù)崗位要求給予面試者全面的能力、素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等方面的考察。面試官應(yīng)記錄面試情況，進(jìn)行客觀的評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果擇城錄用人員。3.3員工錄用單位應(yīng)當(dāng)對(duì)錄用人員的個(gè)人信息進(jìn)行全面核實(shí)，并按照規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同。簽訂合同的員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部完成入職手續(xù)。4.薪酬管理單位應(yīng)制定崗位、地區(qū)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并執(zhí)行績(jī)效考核與薪酬掛鉤的辦法。單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間為員工發(fā)放工資，并開出明細(xì)工資單。員工的加班工資、補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和支付。5.福利待遇單位應(yīng)根據(jù)公司情況和員工需要，制定福利待遇方案。只要符合福利政策，全體員工均應(yīng)一視同仁享受。6.勞動(dòng)條件單位應(yīng)建立健全工作環(huán)境和勞動(dòng)防護(hù)措施，并保障職場(chǎng)安全。單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家和行業(yè)法規(guī)規(guī)定，給予員工規(guī)定的帶薪年假、病假、公假、婚假、產(chǎn)假等休假。7.勞動(dòng)合同單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為員工簽訂勞動(dòng)合同，并在任何時(shí)候都不得違法解除員工的勞動(dòng)合同。對(duì)員工的離職、退休等離職手續(xù)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)定。8.員工紀(jì)律員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保密公司商業(yè)機(jī)密。員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行工作，切實(shí)保障單位的合法權(quán)益，不得擅自泄露公共信息。9.附則本制度的解釋權(quán)歸所在單位所有，如有任何疑問，應(yīng)查閱公司章程和工作規(guī)定。如有違反