單位醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度VIP

單位醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度前言為了更好地管理單位醫(yī)療保險(xiǎn)，保障職工健康，保障單位人力資源深入發(fā)展，我們制定了本單位醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度。一、管理范圍本管理制度適用于全公司范圍內(nèi)的員工和企業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施單位。二、醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)施企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的政策，企業(yè)按照規(guī)定時(shí)間向社保局繳存醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行統(tǒng)一報(bào)銷政策，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的員工，在工傷、疾病、生育等方面享有相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。操作流程：?jiǎn)T工患病及治療收入證明（醫(yī)生診斷證明、收費(fèi)票據(jù)等）、醫(yī)保卡、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷申請(qǐng)表、員工本人戶口本、身份證原件復(fù)印件，在公司人事內(nèi)控系統(tǒng)填寫報(bào)銷內(nèi)容申請(qǐng)后交給人事負(fù)責(zé)人審核，審核通過(guò)后員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)銷操作，醫(yī)保卡在個(gè)人自行辦理。三、保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)算企業(yè)按月向社保局繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例為企業(yè)繳存5%，員工繳存2%。企業(yè)在每月15日前向社保局繳納上一個(gè)月的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的結(jié)算由人事負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)員工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)相關(guān)數(shù)據(jù)后，由企業(yè)賬務(wù)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。四、監(jiān)督與管理本企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保障的重要制度，為了保證員工醫(yī)療保險(xiǎn)制度的公正性和客觀性，需加強(qiáng)監(jiān)督與管理。公司聘請(qǐng)的外部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)查驗(yàn)和核實(shí)企業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施情況，特別是直系親屬參保和企業(yè)操作過(guò)程中的關(guān)鍵信息。公司利用員工代表會(huì)議途徑或其他方式，定期接受員工的監(jiān)督與反饋，并對(duì)員工提出的問(wèn)題及時(shí)反映并改進(jìn)。公司發(fā)現(xiàn)證明合法、客觀正確的員工反映的問(wèn)題并及時(shí)處理，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)操作，公司應(yīng)及時(shí)糾正和處理。五、制度實(shí)施本個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度自頒布之日起實(shí)施，以后如有修改，由本公司人事部門負(fù)責(zé)聯(lián)合各部門進(jìn)行修改并發(fā)布后實(shí)施。結(jié)語(yǔ)本單位醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度針對(duì)企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的實(shí)際情況，結(jié)合社保管理方針和要求，設(shè)計(jì)了切合實(shí)際且完善的保險(xiǎn)管理制