中小學(xué)教師管理規(guī)章制度

中小學(xué)教師管理規(guī)章制度中小學(xué)教師管理規(guī)章制度第一章總那么第一條為加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍的管理，進(jìn)步教育質(zhì)量，依法保障中小學(xué)教師的權(quán)益，根據(jù)國家及各地區(qū)教育行政管理部門有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章適用于中小學(xué)教師隊(duì)伍的管理，包括招聘、任職、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)定等方面。第三條本規(guī)章適用于中小學(xué)全體教師，包括具有教師資格證書的教師和聲譽(yù)教師。第二章招聘與任職第四條中小學(xué)教師的招聘工作由教育行政管理部門統(tǒng)一組織，依法進(jìn)展，公平、公正、公開。第五條中小學(xué)教師必須具備相應(yīng)的教育背景和專業(yè)知識(shí)，并通過教師資格考試或者其他專業(yè)評(píng)估才能擔(dān)任教師一職。第六條中小學(xué)教師的崗位聘任以事業(yè)單位人事制度為準(zhǔn)，合同期不得低于五年。第七條中小學(xué)教師的招聘應(yīng)引入公開競爭機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才。對(duì)于有教育經(jīng)歷的教師，應(yīng)該鼓勵(lì)其繼續(xù)深造，進(jìn)步教育教學(xué)程度。第三章考核與評(píng)價(jià)第八條中小學(xué)教師應(yīng)按照教育行政管理部門的要求，參加定期的考核和評(píng)價(jià)?？己撕驮u(píng)價(jià)結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲的根據(jù)。第九條中小學(xué)教師的考核和評(píng)價(jià)應(yīng)綜合考慮教育教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評(píng)價(jià)、教學(xué)成果以及個(gè)人開展等方面的綜合情況。第十條考核和評(píng)價(jià)應(yīng)及時(shí)公布結(jié)果，為教師個(gè)人提供改進(jìn)和進(jìn)步的時(shí)機(jī)，同時(shí)也可以作為教師職稱評(píng)定的根據(jù)。第四章培訓(xùn)與提升第十一條中小學(xué)教師應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步自身的教育教學(xué)程度，教育行政管理部門應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，提供優(yōu)質(zhì)的教師培訓(xùn)課程。第十二條中小學(xué)教師應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提升專業(yè)才能，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)效勞。第五章獎(jiǎng)懲與鼓勵(lì)第十三條對(duì)于教學(xué)成績突出、教育教學(xué)程度較高的教師，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第十四條對(duì)于違犯規(guī)章制度、教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等行為的教師，可以給予相應(yīng)的懲罰。第六章職稱評(píng)定第十五條中小學(xué)教師應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定參加職稱評(píng)定，通過職稱評(píng)定可以晉升職稱級(jí)別。第十六條中小學(xué)教師的職稱評(píng)定應(yīng)公正、公平、公開，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確，評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)專業(yè)齊全、公正公正。第十七條職稱評(píng)定結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，教師個(gè)人可以根據(jù)評(píng)定結(jié)果調(diào)整自身的教育教學(xué)方向，進(jìn)步職業(yè)開展。第七章附那么第十八條本規(guī)章制度由教育行政