辦公室考勤制度范本

辦公室考勤制度范本

為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤治理，讓企業(yè)員工具備最根本的員工素養(yǎng)，結(jié)合公司治理的實(shí)際狀況，特定考勤治理制度。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等供應(yīng)科學(xué)依據(jù)。

二，適用范圍

金華市宏嘉汽車商貿(mào)有限公司全體員工

三，工作時(shí)間

1.夏令時(shí)，上班時(shí)間為7：40，7：50集會(huì)，下班時(shí)間為18：00

2.冬另時(shí)，上班時(shí)間為8：00，8：10集會(huì)，下班時(shí)間為18：00

考勤與集會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前預(yù)備，集會(huì)后馬上進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若連續(xù)進(jìn)展與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)展扣分。

四，程序內(nèi)容

1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)展考勤，聽到?“感謝”后打卡勝利：若聽到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。

2、未參與集會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)集會(huì)說明書”說明緣由并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡集會(huì)者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機(jī)消失故障而不能正?？记冢赊k公室登記上下班時(shí)間。

5、員工正常休息時(shí)間為每月3天。修理人員每天不能超2人，以先后挨次為準(zhǔn)，如超過2人，或需要調(diào)換休息時(shí)間，由修理工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

6、由于其他不行抗拒的因素影響而遲到者，狀況舒適可不記遲到。

7、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無遲到，早退，請(qǐng)假，每人每月嘉獎(jiǎng)50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。

8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級(jí)緣由，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為員工自行離職。

五，遲到細(xì)則：遲到一次扣1分即10元(7：40打卡，7：50集會(huì));

遲到30分鐘以上，以集合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除2分即20元

遲到超過一小時(shí)以上的扣3分即30元

11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元

單月累計(jì)遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。

單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。

單月累計(jì)遲到超9次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)屬嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度。

六，曠工懲罰制度：

1、未經(jīng)請(qǐng)假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)緣由，缺勤半天以上即視為曠工。

2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種緣由須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資懲罰。

七，請(qǐng)假的”相關(guān)規(guī)定制度：

1、事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際狀況進(jìn)展批準(zhǔn)，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請(qǐng)假。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過2天。如特別緣由須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

八，病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個(gè)人須供應(yīng)病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假完畢后2個(gè)工作日后移交考勤主管。

九，其他

1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

2、