工傷評(píng)殘的程序規(guī)定范本

第頁共頁工傷評(píng)殘的程序規(guī)定范本第一章總則第一條為了規(guī)范工傷評(píng)殘工作，保障工傷人員的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本程序規(guī)定。第二條工傷評(píng)殘是指對(duì)發(fā)生工傷的職工進(jìn)行傷殘程度的評(píng)定，并確定其工傷賠償金額的程序。第三條工傷評(píng)殘工作應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、客觀的原則。第四條工傷評(píng)殘工作由勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第五條工傷評(píng)殘應(yīng)當(dāng)適用于在本單位發(fā)生工傷的職工，以及跨地區(qū)、跨企業(yè)、跨部門的工傷轉(zhuǎn)接人員。第六條工傷評(píng)殘工作應(yīng)當(dāng)及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地進(jìn)行，確保工傷人員得到及時(shí)的治療和賠償。第二章工傷評(píng)殘的程序第七條工傷發(fā)生后，工傷人員應(yīng)當(dāng)向所在單位勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷評(píng)殘。第八條工傷評(píng)殘申請(qǐng)材料包括：（一）個(gè)人身份證明；（二）工傷事故證明（工傷人員應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，購買勞動(dòng)保險(xiǎn)）；（三）醫(yī)院診斷證明書；（四）醫(yī)療費(fèi)收據(jù)；（五）其他相關(guān)證明材料。第九條工傷評(píng)殘申請(qǐng)收到后，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行評(píng)定。第十條工傷評(píng)殘?jiān)u定應(yīng)當(dāng)采用綜合評(píng)定方法，根據(jù)工傷人員的身體狀況、功能損害等情況進(jìn)行評(píng)估。第十一條工傷評(píng)殘專業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)資格和專業(yè)知識(shí)，經(jīng)過培訓(xùn)合格方可從事工傷評(píng)殘工作。第十二條工傷評(píng)殘?jiān)u定結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知工傷人員和所在單位。第十三條工傷人員不滿意工傷評(píng)殘結(jié)果的，可以申請(qǐng)重新評(píng)定，重新評(píng)定結(jié)果為最終結(jié)果。第十四條工傷評(píng)殘結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，確定工傷賠償金額。第三章工傷評(píng)殘的管理第十五條相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)建立健全工傷評(píng)殘管理制度，明確工作職責(zé)、工作程序和工作要求。第十六條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)相關(guān)單位的工傷評(píng)殘工作進(jìn)行檢查，對(duì)不符合要求的單位要求其整改。第十七條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工傷評(píng)殘專業(yè)人員的培訓(xùn)和管理，確保他們具備專業(yè)知識(shí)和技巧。第十八條工傷人員應(yīng)當(dāng)積極配合工傷評(píng)殘工作，如實(shí)提供相關(guān)材料，接受評(píng)定和檢查。第四章法律責(zé)任第十九條對(duì)違反本程序規(guī)定的單位和工傷評(píng)殘專業(yè)人員，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。第二十條對(duì)故意造假、欺騙、隱瞞病情等不當(dāng)行為的工傷人員，可以取消其工傷評(píng)殘資格。第二十一條工傷人員對(duì)工傷評(píng)殘結(jié)果有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第五章附則第二十二條本程序規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。第二十三條本程序規(guī)定由