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文檔簡介

地鐵員工請假管理制度一、背景在地鐵系統(tǒng)中，員工請假管理是一個重要的組成部分。好的請假管理制度能夠提高員工的工作積極性和效率，同時也能夠確保地鐵系統(tǒng)的正常運行。二、請假類型地鐵員工可以根據(jù)實際情況分為以下幾種請假類型：1.病假病假是員工因病需要請假時可享受的假期。員工需要出具相關(guān)疾病證明，經(jīng)過審批后方可享受。2.事假事假是員工因特殊情況需要請假時可享受的假期。員工需要提供相應(yīng)的請假申請表，經(jīng)過主管審批后方可享受。3.年假年假是員工在服務(wù)單位工作一定年限后，按規(guī)定可以享受的帶薪假期。員工需要提前向主管提交年假申請，并經(jīng)過審批后方可享受。三、請假流程以下是地鐵員工請假流程：員工向主管提交請假申請書；主管審核請假申請，決定是否批準(zhǔn)；若批準(zhǔn)請假申請，則主管將批文發(fā)送至人力資源部門；人力資源部門將請假記錄錄入系統(tǒng)；員工請假結(jié)束后，需要向主管提交請假單，主管將請假單交至人力資源部門，由人力資源部門將請假記錄置為已結(jié)束。四、請假處理以下是地鐵員工請假處理方式：1.病假處理員工若因病需要請假，需要提供相關(guān)的疾病證明，由主管審核后向人力資源部門提交。人力資源部門將審核通過的請假時間計入員工病假總額。2.事假處理員工若因特殊情況需要請假，需要提供相應(yīng)的請假申請表。由主管審核后向人力資源部門提交。人力資源部門將審核通過的請假時間計入員工事假總額。3.年假處理員工提前向主管提交年假申請，主管審核通過后將申請表轉(zhuǎn)交人力資源部門。人力資源部門審核通過后，將員工的年假天數(shù)計入員工年假總額。五、特別情況在特殊情況出現(xiàn)時，員工可向主管提出異議，主管將會作出合理的處理。如遇緊急情況需要提前返回工作崗位，員工需向主管提交相關(guān)證明材料，由主管作出合理的安排。六、總結(jié)地鐵員工請假管理制度是地鐵系統(tǒng)的一項重要工作，落實該制度能夠確保員工的合法權(quán)益，保證地鐵系

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