村干部末位淘汰實(shí)施細(xì)則范文

第頁(yè)共頁(yè)村干部末位淘汰實(shí)施細(xì)則范文第一章總則第一條為了進(jìn)一步提高村干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，確保村級(jí)組織的科學(xué)高效運(yùn)行，根據(jù)村級(jí)組織干部選拔任用辦法，結(jié)合實(shí)際情況制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于農(nóng)村基層村干部選拔任用工作，包括選舉、考核和考察等環(huán)節(jié)。第三條村干部末位淘汰制度是一種補(bǔ)充村干部選拔任用制度的手段，不是替代品。淘汰制度只在特定條件下適用，以逐步改進(jìn)和優(yōu)化村級(jí)組織的干部隊(duì)伍。第四條村干部末位淘汰旨在通過(guò)績(jī)效評(píng)估和考核的方式，淘汰不適任、低績(jī)效的村干部，促使農(nóng)村基層村干部提高自身素質(zhì)和工作能力。第五條對(duì)于被淘汰的村干部，應(yīng)該合理安置，為其提供轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)等相關(guān)配套政策和服務(wù)。第六條審議和決定淘汰村干部的權(quán)力應(yīng)當(dāng)由相應(yīng)的村級(jí)組織及時(shí)行使，確保公平公正。第七條村干部末位淘汰的具體辦法和程序，由村級(jí)組織根據(jù)本細(xì)則制定并在村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部公告。第二章村干部末位淘汰辦法第八條對(duì)于正在擔(dān)任村干部職務(wù)的人員，應(yīng)在一定的考核周期內(nèi)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估?？?jī)效評(píng)估主要包括工作能力、工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)等方面的內(nèi)容。第九條績(jī)效評(píng)估結(jié)果根據(jù)每個(gè)村干部的得分進(jìn)行排名，末位的村干部將會(huì)被列為淘汰候選人。第十條績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)當(dāng)以公示的方式向全體村民公開(kāi)，保證透明度和公正性。第十一條淘汰候選人在公示期內(nèi)有權(quán)提出申訴，由相應(yīng)的村級(jí)組織進(jìn)行審核和處理。對(duì)于申訴問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，確保公平公正。第十二條績(jī)效評(píng)估的時(shí)間周期為一年，每年評(píng)估一次。淘汰制度不僅適用于職位已滿兩年的村干部，也適用于新上任的村干部。第三章村干部末位淘汰程序第十三條村干部末位淘汰程序主要包括：公示、申訴、審核和決定。第十四條公示期限為7天，公示期間村民有權(quán)對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果提出異議和申訴。第十五條對(duì)于申訴問(wèn)題，村級(jí)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行審核和處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。第十六條村級(jí)組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)申訴處理結(jié)果和績(jī)效評(píng)估情況作出最終淘汰決定，并將決定結(jié)果向全體村民公示。第十七條績(jī)效評(píng)估和淘汰工作應(yīng)當(dāng)由具備一定專業(yè)素質(zhì)和能力的人員進(jìn)行，確保工作的公平、公正和客觀。第四章附則第十八條村干部末位淘汰應(yīng)當(dāng)遵循透明、公正、公平的原則，村級(jí)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該工作的監(jiān)督和管理。第十九條相關(guān)政府部門(mén)應(yīng)積極支持和配合村干部末位淘汰工作，提供必要的政策和資源保障。第二十條本細(xì)則自公布之日起生效，有關(guān)細(xì)則和文件與本細(xì)則的規(guī)定相沖突的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。第二十一條本細(xì)則由相應(yīng)的村級(jí)組織負(fù)責(zé)解釋和修訂。總結(jié)：本細(xì)則的出臺(tái)旨在通過(guò)對(duì)村干部的績(jī)效評(píng)估和淘汰制度的建立，促使農(nóng)村基層村干部提高自身素質(zhì)和工作能力，進(jìn)