工廠全勤獎(jiǎng)管理制度

工廠全勤獎(jiǎng)管理制度一、制度背景企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)員工的積極參與和貢獻(xiàn)。為鼓勵(lì)員工認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作素質(zhì)和效率，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，公司特制定此工廠全勤獎(jiǎng)管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司下屬所有工廠的在崗職工。三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照“52+2”工作制度（即全年52周，每?jī)芍転橐粋€(gè)獎(jiǎng)勵(lì)周期）執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)期間應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)記錄，工作時(shí)間、考勤情況、出勤率均符合規(guī)定的職工，公司將按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：兩周全勤：獎(jiǎng)勵(lì)200元；一個(gè)月3次以上遲到、早退、未打上班卡的視為缺勤一次，每次缺勤獎(jiǎng)金扣除50元。個(gè)別崗位工作特殊，公司將根據(jù)實(shí)際情況制定獎(jiǎng)勵(lì)方案。四、獎(jiǎng)勵(lì)方式發(fā)放方式：公司通過(guò)財(cái)務(wù)部門(mén)將獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入職工工資卡中；須領(lǐng)取獎(jiǎng)金的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)親自到財(cái)務(wù)部提??；職工使用獎(jiǎng)金請(qǐng)注意用途，不得違反公司相關(guān)規(guī)定，否則將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處理；如發(fā)現(xiàn)違規(guī)獎(jiǎng)金使用，公司將撤銷該職工全勤獎(jiǎng)資格，并追究責(zé)任。五、其他注意事項(xiàng)職工需保證工作時(shí)間內(nèi)的精力充沛，履行好職責(zé)和義務(wù)；對(duì)于長(zhǎng)期缺勤、曠工、遲到、早退等行為嚴(yán)重的人員，公司將視情節(jié)輕重予以處理。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將取消其本獎(jiǎng)金發(fā)放資格；如有關(guān)于本制度的未盡事宜或問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向公司相關(guān)部門(mén)反映，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)論證后，給予答復(fù)和解釋；對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸公司所有。六、制度評(píng)估公司財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)期間內(nèi)職工全勤情況及獎(jiǎng)金發(fā)放情況，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；針對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度的運(yùn)作情況，領(lǐng)導(dǎo)層將定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)職工在獎(jiǎng)勵(lì)期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估；如有必要，公司將適時(shí)對(duì)制度進(jìn)行調(diào)整和完善，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展