工廠品質(zhì)獎罰管理制度

工廠品質(zhì)獎罰管理制度1.引言為了提升工廠產(chǎn)品的質(zhì)量，強化質(zhì)量管理，制定了本品質(zhì)獎罰管理制度。本制度執(zhí)行范圍為全公司。2.獎勵2.1品質(zhì)表彰獎品質(zhì)表彰獎是公司對質(zhì)量管理工作好、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出的一種表彰方式。獲得品質(zhì)表彰獎的員工將得到以下獎勵：發(fā)放表彰證書和獎金；優(yōu)先考慮晉升；進行外出學習和考察機會等。2.2技術(shù)創(chuàng)新獎公司鼓勵員工在工作中不斷探索、嘗試，創(chuàng)新技術(shù)、提高工藝，對于技術(shù)創(chuàng)新做出杰出貢獻的員工將獲得技術(shù)創(chuàng)新獎。獲得技術(shù)創(chuàng)新獎的員工將得到以下獎勵：發(fā)放表彰證書和獎金；進行技術(shù)專題研討等；鼓勵申請專利、發(fā)表論文。2.3工藝改進獎為了推進全員參與工藝改進的理念，公司設(shè)立了工藝改進獎，對于在工藝改進工作中表現(xiàn)出色的員工給予表彰。獲得工藝改進獎的員工將得到以下獎勵：發(fā)放表彰證書和獎金；參與工藝改進項目等。2.4犒勞獎對于在工作中出現(xiàn)好的成績的員工，公司將會為他們提供犒勞獎。犒勞獎可以是單獨的禮品和資金，也可以是在活動上的參賽權(quán)、優(yōu)先參與食堂美食等其他形式。2.5特別貢獻獎在特殊情況下，員工的出色表現(xiàn)會帶來顯著的業(yè)績增長，公司將針對此類員工發(fā)放特別貢獻獎。獲得特別貢獻獎的員工將得到以下獎勵：發(fā)放表彰證書和獎金；優(yōu)先考慮晉升；進行外出學習和考察機會等。3.懲罰3.1不良行為在工作中，員工的行為如有以下表現(xiàn)，將受到不良行為處罰：無故遲到、曠工；不服從工作安排；敷衍工作，虛報工時；怠工、浪費時間、偷懶；離職前不交接工作；泄漏公司信息；擅自私留公家財物或接受他人財物。3.2處罰方式對于出現(xiàn)以上不良行為的員工，公司將視情況采用以下處理方式：扣除工資或獎金；調(diào)換崗位；解除合同；通報批評、記過、降低評分、降職等。4.核查公司將針對工廠品質(zhì)獎罰管理制度的執(zhí)行情況進行核查，確保制度的落實。核查方式包括以下內(nèi)容：隨機調(diào)查員工對于品質(zhì)獎勵和罰款的掌握情況；定期召開聽取員工意見的會議，及時檢查制度執(zhí)行情況；對制度執(zhí)行情況不達標的情況，將進行督促和整改。5.結(jié)束語本制度對公司的產(chǎn)業(yè)生態(tài)、員工福利和品牌形象都有深遠的影響。公司希望全員員工認真執(zhí)行制度，并在日常工作中積極為提升產(chǎn)品