如何讓汗水和努力收益最大化？個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)課程

如何讓汗水和努力收益最大化？——個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理西安**餐飲效力管理中層管理人員及骨干員工系列培訓(xùn)〔一期〕從前有個(gè)小伙子，祖輩都

是菜農(nóng)。小伙子每天挑糞去菜地澆菜，從小習(xí)慣了這年復(fù)一年的活。一天，艷陽(yáng)直射頭頂

，他去菜地的路上在一棵大樹(shù)下歇

腳，坐在挑糞扁擔(dān)上，扇著那頂破草帽，遠(yuǎn)眺村里大財(cái)主的那幢奢華樓房，心里忽然有個(gè)夢(mèng)想：有一天我要是象他那么有錢(qián)，我一定要打一副用金子做成的挑糞的扁擔(dān)，用它來(lái)挑糞！我們先來(lái)看這樣一個(gè)故事：為什么有人事業(yè)一帆風(fēng)順，有人卻時(shí)運(yùn)不濟(jì)？

為什么說(shuō)“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎〞？

什么是“命運(yùn)〞？

命運(yùn)握在他本人手中從哲學(xué)層面講，萬(wàn)物均有規(guī)律。規(guī)律是可以掌握的。人生的規(guī)律，俗稱(chēng)——命運(yùn)。人有難，求佛，佛呢？命運(yùn)的真正主宰，不是他人，而是本人！命運(yùn)握在他本人手中世界上什么最公平？

那么，吃他人不愿吃的苦，受他人不愿受的罪，付出了比他人更多的汗水，就一定會(huì)比他人更勝利嗎？怎樣才干在事業(yè)上獲得勝利？命運(yùn)握在他本人手中假設(shè)以普通人同樣的，任務(wù)量、同樣的睡眠、同樣的文娛，甚至比他人的付出更少，又憑什么會(huì)比他人勝利？在現(xiàn)今飛速開(kāi)展的社會(huì)中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)早已從“大魚(yú)吃小魚(yú)〞變成了“快魚(yú)吃慢魚(yú)〞的格局了。個(gè)人的勝利，尤其是在事業(yè)上的勝利，僅憑辛勤、努力、和汗水等曾經(jīng)缺乏以保證勝利的必然性。命運(yùn)握在他本人手中勝利離不開(kāi)辛勤、努力、斗爭(zhēng)和汗水……勝利同樣更需求正確的選擇和科學(xué)的方法！個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理就是掌握和改動(dòng)本人事業(yè)命運(yùn)的“利器〞！

命運(yùn)握在他本人手中讓我們來(lái)做一個(gè)游戲不謀全局者，缺乏謀一事；

不謀一世者，缺乏謀一時(shí)。

沒(méi)有個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃就好像“盲人騎瞎馬，〞就能夠出現(xiàn)“夜半臨深池〞的危險(xiǎn)！MR.MASLOW需求層次論自我實(shí)現(xiàn)尊重社交平安生理需求個(gè)人在組織中的開(kāi)展方案通俗講，職業(yè)生涯規(guī)劃就是——個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與管理——讓他的辛勤、努力得到最大化收益！職業(yè)生涯規(guī)劃，是指?jìng)€(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)展測(cè)定、分析、總結(jié)研討的根底上，對(duì)本人的興趣、喜好、才干、專(zhuān)長(zhǎng)、閱歷及缺乏等各方面進(jìn)展綜合分析與權(quán)衡，根據(jù)本人的職業(yè)傾向，確定其最正確的職業(yè)斗爭(zhēng)目的，并為實(shí)現(xiàn)這一目的做出行之有效的安排。關(guān)鍵在于把個(gè)人利益與組織利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)。隨著社會(huì)的開(kāi)展，最新意義上的職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)踐上曾經(jīng)包經(jīng)是人生規(guī)劃的概念，即包括任務(wù)、學(xué)習(xí)、休閑、愛(ài)和家庭四大塊。職業(yè)生涯規(guī)劃定義人生規(guī)劃長(zhǎng)期規(guī)劃中期規(guī)劃短期規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類(lèi)類(lèi)型定義及任務(wù)人生規(guī)劃整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，包括從求學(xué)階段的學(xué)業(yè)規(guī)劃到退休之后的生活規(guī)劃，設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃5—10年的規(guī)劃，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。如規(guī)劃30歲時(shí)成為一家中型公司的部門(mén)經(jīng)理，規(guī)劃40歲時(shí)成為一家大型公司副總經(jīng)理等等中期職業(yè)規(guī)劃一般為2～5年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門(mén)做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門(mén)經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等

短期職業(yè)規(guī)劃2年以?xún)?nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識(shí)等等

職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類(lèi)對(duì)個(gè)人對(duì)公司了解員工，協(xié)助員工更好開(kāi)展。將個(gè)人開(kāi)展與企業(yè)開(kāi)展有機(jī)結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)雙贏打造具有共同愿景的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，提高HR效益。減少員工流失率，獲得直接和間接的收益。準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)勢(shì)。認(rèn)識(shí)本身的價(jià)值，發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。評(píng)價(jià)個(gè)人目的與現(xiàn)實(shí)差距，準(zhǔn)確職業(yè)定位。確立人生方向和斗爭(zhēng)戰(zhàn)略。突破自我，并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。職業(yè)生涯規(guī)劃的意義一個(gè)八歲孩子就想好了他終身的

“職業(yè)定位〞張藝謀在陜北拍電影時(shí)見(jiàn)一孩童，夕陽(yáng)西下騎在牛背上哼著陜北小調(diào)。張問(wèn)：“娃，他在干啥？〞

孩童很悠閑的答：“我在放牛！〞

“為啥放牛？〞

“放牛掙錢(qián)！〞

“為啥掙錢(qián)？〞

“掙錢(qián)娶媳婦！〞

“娶媳婦干嘛？〞

“娶媳婦生娃！〞

“生娃干嘛？〞

“生娃放牛！〞

職業(yè)定位的概念職業(yè)定位，就是在職場(chǎng)的自我定位和社會(huì)定位的一致。只需在了解本人和職業(yè)的根底上才可以給本人做準(zhǔn)確定位。簡(jiǎn)單講，就是認(rèn)準(zhǔn)選好一個(gè)地方，以為底下有水，堅(jiān)持挖下去。沒(méi)有職業(yè)定位，就會(huì)：這挖一個(gè)坑，那挖一個(gè)坑，最后只需挖到職業(yè)的墳坑。人生是單程票的航船，

我們可以懊悔，但青春不會(huì)回來(lái)。人生最大的苦楚不是斗爭(zhēng)的艱苦，而是抉擇失誤的苦楚。職業(yè)定位我是誰(shuí)？我想成為什么樣的人？我想過(guò)什么樣的生活？我該怎樣實(shí)現(xiàn)本人的理想？我如今可以做什么？我能把什么事做的比他人更好？？自我分析個(gè)人部分事業(yè)部分家庭部分興趣喜好個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)個(gè)人資本家庭資源家庭情況家庭目的知識(shí)構(gòu)造技藝技巧職業(yè)態(tài)度1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就要素分析4、關(guān)鍵問(wèn)題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃從認(rèn)知自我開(kāi)場(chǎng)：世界上最難的是什么？只需認(rèn)識(shí)了本人，才干對(duì)本人的職業(yè)作出正確的選擇，才干選定適宜本人開(kāi)展的職業(yè)生涯道路，才干對(duì)本人的職業(yè)生涯目的作出最正確抉擇。自我評(píng)價(jià)包括本人的興趣、專(zhuān)長(zhǎng)、性格、學(xué)問(wèn)、技藝、智商、情商、思想方式、思想方法、品德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等。

職業(yè)生涯規(guī)劃從認(rèn)知自我開(kāi)場(chǎng)：熱愛(ài)是勝利的基石關(guān)于選擇職業(yè)有兩點(diǎn)可以參考。第一、當(dāng)他從事某一任務(wù)時(shí)，他覺(jué)得很高興，很感興趣。如王羲之對(duì)書(shū)法、李白對(duì)詩(shī)歌、李四光對(duì)地質(zhì)學(xué)、達(dá)爾文對(duì)動(dòng)物學(xué)以及小說(shuō)家對(duì)寫(xiě)小說(shuō)、畫(huà)家對(duì)畫(huà)畫(huà)等的癡迷——可以說(shuō)興趣是最好的教師、興趣是人生開(kāi)展的最大動(dòng)力。第二、就是學(xué)習(xí)一項(xiàng)東西學(xué)的特別快，學(xué)的特別好。職業(yè)生涯規(guī)劃從認(rèn)知自我開(kāi)場(chǎng)：職業(yè)選擇與志愿和價(jià)值觀(guān)他最希望任務(wù)能給他帶來(lái)？A金錢(qián)B聲望和社會(huì)位置C權(quán)益D個(gè)人才干的表達(dá)E其他行業(yè)要素企業(yè)要素社會(huì)要素地域要素環(huán)境分析1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就要素分析4、關(guān)鍵問(wèn)題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷職業(yè)生涯規(guī)劃必需思索環(huán)境要素：開(kāi)展要素案例分析：小李該如何選擇？小李畢業(yè)后根據(jù)本人的性格、喜好，還有專(zhuān)長(zhǎng)和愿望，選擇了酒店行業(yè)。他以為這是一個(gè)很有開(kāi)展出路的行業(yè)，更重要的是可以較快地得到個(gè)人的生長(zhǎng)?？墒蔷烤乖撨x擇什么樣的酒店更有利于本人的開(kāi)展呢？小李犯難了，由于它們各有利弊：A大中型知名酒店B小型酒店適宜本人就是最好大型知名酒店比較正規(guī)，培訓(xùn)也到位，新員工可以在里面學(xué)習(xí)規(guī)范的管理，得到歷練，但大酒店往往人才濟(jì)濟(jì)，等級(jí)也多，提升時(shí)機(jī)相對(duì)要少；在小型酒店從業(yè)，往往身兼多職，可以使人得到全面的鍛煉，同時(shí)提升時(shí)機(jī)也多。上述情況因人而異，不可一概而論。此外，還要思索酒店的文化，酒店的老總究竟是不是在干事業(yè)？酒店有沒(méi)有開(kāi)展前景？企業(yè)文化怎樣？員工們是不是都熱愛(ài)這個(gè)酒店？員工和員工之間的關(guān)系能否融洽？員工在該酒店的提升和開(kāi)展渠道以及空間如何等等。1、自我分析2、環(huán)境分析3、關(guān)鍵成就要素分析4、關(guān)鍵問(wèn)題分析5、診斷方法職業(yè)生涯診斷發(fā)生的領(lǐng)域問(wèn)題的難度組織的配合家庭問(wèn)題、自我問(wèn)題還是任務(wù)問(wèn)題；或是共同作用？能否學(xué)習(xí)新技藝？能否做到全力以赴？能否需求個(gè)人改動(dòng)態(tài)度與價(jià)值觀(guān)？本人能否作出奉獻(xiàn)，能否學(xué)會(huì)在適宜的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揚(yáng)專(zhuān)長(zhǎng)，與其它人員協(xié)作怎樣？本人的職業(yè)生涯與組織對(duì)本人的職業(yè)生涯能否沖突？職業(yè)生涯規(guī)劃需求多元化分析和思索：職業(yè)生涯目的與規(guī)范1、職業(yè)開(kāi)展周期2、職業(yè)生涯開(kāi)展目的3、職業(yè)生涯勝利規(guī)范確立階段探求階段維持階段生長(zhǎng)階段職業(yè)開(kāi)展周期下降階段職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)開(kāi)展周期職業(yè)生涯規(guī)劃中的“職業(yè)錨〞職業(yè)生涯目的與規(guī)范1、職業(yè)開(kāi)展周期2、職業(yè)生涯開(kāi)展目的3、職業(yè)生涯勝利規(guī)范職業(yè)開(kāi)展實(shí)踐上是一個(gè)繼續(xù)不斷的探求過(guò)程，在這一過(guò)程中，每個(gè)人都在根據(jù)本人的天資、才干、動(dòng)機(jī)、需求、態(tài)度和價(jià)值觀(guān)等漸漸地構(gòu)成較為明晰的與職業(yè)有關(guān)的自我概念。隨著一個(gè)人對(duì)本人越來(lái)越了解，這個(gè)人就會(huì)越來(lái)越明顯地構(gòu)成一個(gè)占主要位置的職業(yè)錨。職業(yè)錨是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀(guān)，實(shí)踐上就是人們選擇和開(kāi)展本人職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。

職業(yè)生涯規(guī)劃中的“職業(yè)錨〞不同類(lèi)型職業(yè)，開(kāi)展的途徑和渠道不同，需求不斷學(xué)習(xí)和提高的知識(shí)和技藝構(gòu)造不同。最終可導(dǎo)致綜合素質(zhì)，甚至思想方式的不同。例如：廚工——總廚/——行政總廚效力員——部門(mén)經(jīng)理/——總經(jīng)理職業(yè)生涯規(guī)劃中的“職業(yè)錨〞通常職業(yè)生涯道路的選擇須思索以下三個(gè)問(wèn)題：

1我想往哪一道路開(kāi)展？

2我能往哪一道路開(kāi)展？

3我還可以往哪一道路開(kāi)展？

對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題，進(jìn)展綜合分析，以此確定本人的最正確職業(yè)生涯道路。在職業(yè)確定后，向哪一道路開(kāi)展，此時(shí)要作出選擇。即，是向行政管理道路開(kāi)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)道路開(kāi)展；是先走技術(shù)道路，再轉(zhuǎn)向行政管理道路……由於開(kāi)展道路不同，對(duì)職業(yè)開(kāi)展的要求也不一樣。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使本人的學(xué)習(xí)、任務(wù)以及各種行動(dòng)措施沿著他的職業(yè)生涯道路或預(yù)定的方向前進(jìn)。職業(yè)生涯規(guī)劃中的“職業(yè)錨〞職業(yè)生涯開(kāi)展戰(zhàn)略1、職業(yè)生涯開(kāi)展途徑2、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換3、職業(yè)生涯才干轉(zhuǎn)換角色轉(zhuǎn)化才干轉(zhuǎn)化職業(yè)生涯規(guī)劃中的“職業(yè)錨〞與時(shí)俱進(jìn)與終身學(xué)習(xí)行百里者半九十與“薄板實(shí)際〞“職業(yè)錨〞與“跳槽〞什么是“跳槽〞？他會(huì)跳槽嗎？時(shí)辰問(wèn)問(wèn)本人——我要的是什么？我應(yīng)該做什么？我正在做什么？制定行動(dòng)方案與措施。在確定了職業(yè)生涯目的后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有行動(dòng)，目的就不能夠?qū)崿F(xiàn)，也就談不上事業(yè)的勝利。例如，為達(dá)成目的，在任務(wù)方面，他方案采取什麼措施，提高他的任務(wù)效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，他方案學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，掌握哪些技藝、技巧，提高他的業(yè)務(wù)才干？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什麼措施開(kāi)發(fā)他的潛能等等，都要有詳細(xì)的方案與明確的措施。并且這些方案特別詳細(xì)，以便於定時(shí)檢查。

科學(xué)規(guī)劃，積極行動(dòng)！他可以在十七歲、十八歲時(shí)跑到人才市場(chǎng)說(shuō)：“他們能否請(qǐng)我當(dāng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)？〞但結(jié)果是可以預(yù)見(jiàn)得到的。<天龍八部>、<小李飛刀>只能讓他暢想于江湖之中，產(chǎn)生暫時(shí)的遐想，不會(huì)讓他生活有下落。

一個(gè)賣(mài)假藥的和一個(gè)大學(xué)教授，

一個(gè)擺水果攤的和一個(gè)公司高級(jí)管理員，是不是眾人一看

就知道籠統(tǒng)不一樣。學(xué)了很多東西卻不敢用，不去做，他只能是個(gè)會(huì)走動(dòng)的書(shū)柜

。職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧

實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，我們還要鍛造三個(gè)才干：智商IQ(Intellect

Quotient)

——

學(xué)業(yè)上的根底實(shí)際，專(zhuān)業(yè)知識(shí)。情商EQ(Emotional

Quotient)——我們控制感情

的才干，一氣之下，一怒之下對(duì)人生不擔(dān)任的激動(dòng)會(huì)呵斥很大的損失，現(xiàn)代人有很多壓力，任務(wù)壓力、感情壓力、人際關(guān)系壓力，接受不了這些壓力他就不具備EQ的才干。意商WQ

(Will

Quotient)——一個(gè)人意志力的接受度。意志力、忍受力

是人終身的勝利支柱，一個(gè)勝利的人應(yīng)該是聰明、明智、意志力強(qiáng)同時(shí)都具備的。職業(yè)生涯規(guī)劃的技巧探求期〔正式任務(wù)前〕職業(yè)前期〔任務(wù)3~5年，20-25歲〕職業(yè)中期〔任務(wù)6-25年，30~50歲〕職業(yè)晚期〔任務(wù)25年以上，50~65歲甚至更晚〕職業(yè)生涯各階段特點(diǎn)與義務(wù)職業(yè)前期〔立業(yè)〕：描畫(huà)：由“象牙塔〞步入“叢林〞?！疤焐也疟赜杏猫?！“上了車(chē)，可是去哪里呢？〞義務(wù)：順應(yīng)環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)；積極習(xí)“漁〞，確立目的。職業(yè)生涯各階段特點(diǎn)與義務(wù)除了誘惑，我什么都能抵御——王爾德職業(yè)前期的重點(diǎn)在“立業(yè)〞。成為有尊嚴(yán)的職業(yè)化人士——1、處理生存問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)獨(dú)立。2、積極上進(jìn)VS消極頹廢。3、找到本人的職業(yè)錨。4、開(kāi)創(chuàng)本人的職業(yè)化生涯。職業(yè)生涯各階段特點(diǎn)與義務(wù)職業(yè)中期描畫(huà)：普通在30-50歲之間。個(gè)人績(jī)效能夠提高、也能夠不變或降低。義務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指點(diǎn)的才干轉(zhuǎn)入需求新技藝的新任務(wù)、開(kāi)發(fā)更寬廣的任務(wù)視野。職業(yè)生涯各階段特點(diǎn)與義務(wù)“打工皇帝〞和“打工皇后〞的職業(yè)生涯歷程唐駿1994年參與微軟，2002年3月出任微軟中國(guó)總裁。2004年2月他忽然從微軟中國(guó)公司總裁任上提早“退休〞，被比爾·蓋茨授予微軟歷史上獨(dú)一的“榮譽(yù)總裁〞。2004年2月，唐駿加盟浩大盛網(wǎng)絡(luò)公司，任總裁。被稱(chēng)為“打工皇帝〞。唐駿在浩大四年做了三件最重要的事，分別是上市融資、收買(mǎi)新浪、免費(fèi)戰(zhàn)略。08年4月加盟新華都實(shí)業(yè)集團(tuán)。唐駿在收入上，在微軟時(shí)超越了１億元；擔(dān)任浩大總裁４年，收入５億元左右；而從加盟新華都第一天起就曾經(jīng)直接獲得了價(jià)值10億元的股份。唐駿在微軟中國(guó)的前任吳士宏，是中國(guó)外鄉(xiāng)職業(yè)經(jīng)理人第一代的代表。唐駿那么開(kāi)創(chuàng)新歷史，吳士宏，１９８５年獲得自學(xué)高考英語(yǔ)專(zhuān)科文憑，后經(jīng)過(guò)外企效力公司進(jìn)入ＩＢＭ公司任辦公勤務(wù)．１９９７年任ＩＢＭ中國(guó)銷(xiāo)售渠道總經(jīng)理，１９９８年出任微軟中國(guó)公司總經(jīng)理，被稱(chēng)為“打工皇后〞。１９９９年６月因個(gè)人緣由辭職后，１０月她宣布參與ＴＣＬ集團(tuán)，成為ＴＣＬ常務(wù)董事、副總裁。２００２年１０月，吳士宏向ＴＣＬ集團(tuán)提出辭呈并獲經(jīng)過(guò)，２００６年４月吳士宏將其持有的ＴＣＬ集團(tuán)的１００８萬(wàn)股股份，分別轉(zhuǎn)讓給ＴＣＬ的十位高管，收益為3000萬(wàn)元人民幣。有傳聞吳有意涉足慈悲事業(yè)?！按蚬せ实郇暫汀按蚬せ屎蟥暤穆殬I(yè)生涯歷程專(zhuān)家以為，吳士宏的職業(yè)頂峰時(shí)期，實(shí)踐上曾經(jīng)透支了一切。她正是由于沒(méi)有及時(shí)地將才干提升與本人位置的提升進(jìn)展相應(yīng)的匹配，才有止步于ＴＣＬ的結(jié)局。１９９９年，當(dāng)吳士宏從微軟中國(guó)總經(jīng)理的位置上退下來(lái)之時(shí)，假設(shè)她可以找時(shí)機(jī)補(bǔ)充、完善、提升本人的知識(shí)體系，而不是讓“逆風(fēng)飛揚(yáng)〞神話(huà)迷失了本人。僅收入上遠(yuǎn)不會(huì)只停留在那3000萬(wàn)，更不會(huì)在職業(yè)生涯的途中畫(huà)上“句號(hào)〞。對(duì)于唐駿而言，每一次的分開(kāi)都是在美麗地完成一個(gè)使命后。這些使命宛如一場(chǎng)場(chǎng)戰(zhàn)役，打贏后，必需趕赴另一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)繼續(xù)戰(zhàn)斗，猶如電影<亮劍>中的李云龍，哪里有槍聲，就往那邊趕。對(duì)于唐駿個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，可以說(shuō)概念明晰又簡(jiǎn)單：第一，他首先要學(xué)會(huì)做人；第二，簡(jiǎn)單加勤勞?！按蚬せ实郇暫汀按蚬せ屎蟥暤穆殬I(yè)生涯歷程更高更快更強(qiáng)職業(yè)生涯各階段特點(diǎn)與義務(wù)在職業(yè)中期，學(xué)習(xí)，尤其是系統(tǒng)性的知識(shí)構(gòu)造才干的提升至關(guān)重要。要實(shí)現(xiàn)本身的價(jià)值，要成為“不是誰(shuí)都能隨意請(qǐng)得起他〞的勝利者，只需不斷的學(xué)習(xí)和發(fā)明，需求“更高更快更強(qiáng)〞的奧運(yùn)精神。職業(yè)晚期描畫(huà)：中期繼續(xù)開(kāi)展者可以安然處之，生涯開(kāi)發(fā)停滯或衰退者將面臨姿態(tài)。義務(wù)：方案退休、從權(quán)益轉(zhuǎn)向咨詢(xún)角色確認(rèn)和培育承繼人、從事公司以外的活動(dòng)要求：看到本人的任務(wù)成為他人的平臺(tái)支持和咨詢(xún)、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的一致。職業(yè)生涯各階段特點(diǎn)與義務(wù)美國(guó)石油大亨保羅蓋蒂在六十歲生日時(shí)，曾這樣說(shuō)過(guò)：“

我降臨到這個(gè)世界時(shí)嚎啕大哭，周?chē)娜斯笮?；但愿有一天我辭離

世間時(shí)，能含笑而去，而周?chē)娜耸呛窟罂蕖（曔@段話(huà)值得面臨職業(yè)晚期的每一位朋友們?nèi)コ了?。由于，我們要?duì)本人的選擇