青志聯(lián)·干部考核制度范文

第頁共頁青志聯(lián)·干部考核制度范文第一章：總則為了規(guī)范青志聯(lián)的干部選拔和考核工作，激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量，建立健全青志聯(lián)的組織紀(jì)律和干事精神，特制定本制度。第二章：干部選拔1.干部選拔的基本原則：（1）黨組織抓好干部選拔工作，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用；（2）公正、公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則；（3）因人施策的原則。2.干部選拔的程序：（1）確定干部崗位和條件；（2）征集干部人選；（3）確定候選人名單；（4）進(jìn)行候選人鑒定和考察；（5）按照考察結(jié)果綜合評(píng)價(jià)候選人；（6）確定干部選任。第三章：干部考核1.干部考核的內(nèi)容：（1）根據(jù)崗位要求制定明確的考核指標(biāo)；（2）以工作成果為主要依據(jù)；（3）注重綜合能力和團(tuán)隊(duì)合作能力的考察；（4）充分發(fā)揮同事評(píng)價(jià)和上下級(jí)評(píng)價(jià)的作用；（5）定期進(jìn)行個(gè)人面談和述職報(bào)告。2.干部考核的程序：（1）制定年度干部考核計(jì)劃；（2）明確考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；（3）開展考核工作，包括工作調(diào)研、聽取意見、查閱檔案等；（4）評(píng)估考核結(jié)果，形成評(píng)價(jià)報(bào)告；（5）組織年度考核總結(jié)會(huì)議。第四章：干部獎(jiǎng)懲1.干部獎(jiǎng)勵(lì)的原則：（1）獎(jiǎng)勵(lì)與考核掛鉤，以優(yōu)秀表現(xiàn)為基礎(chǔ)；（2）獎(jiǎng)勵(lì)公平、公正、公開；（3）獎(jiǎng)勵(lì)多樣化，包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。2.干部懲處的原則：（1）嚴(yán)格按照紀(jì)律和規(guī)定進(jìn)行懲處；（2）公正、公平、公開；（3）充分聽取被處分干部的申辯意見。第五章：干部培訓(xùn)1.干部培訓(xùn)的內(nèi)容：（1）理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，包括黨的理論、組織紀(jì)律、法律法規(guī)等；（2）業(yè)務(wù)能力的提高，包括管理、溝通、協(xié)調(diào)等；（3）道德素質(zhì)的培養(yǎng)，包括廉潔奉公、服務(wù)群眾等。2.干部培訓(xùn)的形式：（1）組織內(nèi)部培訓(xùn)，包括集中培訓(xùn)、分組研討等；（2）外部培訓(xùn)，包括開展短期培訓(xùn)班、參加學(xué)習(xí)交流活動(dòng)等。第六章：附則1.本制度自頒布之日起生效。2.本制度中未盡事宜，根據(jù)需要可進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)充和修改。3.本制