勞動法的基本原則

勞動法的基本原則2023REPORTING勞動法概述勞動法基本原則內(nèi)容勞動合同制度集體合同制度工資制度勞動安全衛(wèi)生制度勞動爭議處理制度目錄CATALOGUE2023PART01勞動法概述2023REPORTING勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。定義保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。作用勞動法的定義與作用勞動法律體系包括憲法、勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)。勞動法主要內(nèi)容包括勞動就業(yè)、勞動合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、社會保險和福利、勞動爭議處理等方面。勞動法體系結(jié)構(gòu)勞動法的起源可以追溯到古代羅馬法和日耳曼法中的有關(guān)雇傭關(guān)系的規(guī)定。起源隨著工業(yè)革命的興起和資本主義的發(fā)展，勞動法逐漸從民法中獨立出來，形成獨立的法律部門?，F(xiàn)代勞動法在保障勞動者權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著越來越重要的作用。發(fā)展勞動法歷史與發(fā)展PART02勞動法基本原則內(nèi)容2023REPORTING勞動法明確規(guī)定保護勞動者的合法權(quán)益，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。勞動者權(quán)益保護用人單位有義務(wù)遵守國家勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益，提供必要的勞動條件和保護措施。用人單位義務(wù)對違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的行為，將依法追究法律責(zé)任。違法責(zé)任保護勞動者合法權(quán)益原則勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等因素受到歧視。平等就業(yè)選擇職業(yè)競爭就業(yè)勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿和能力選擇職業(yè)，不受非法限制和干涉。在勞動力市場上，勞動者通過競爭獲得就業(yè)機會，實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置。030201平等就業(yè)和選擇職業(yè)原則勞動者的勞動報酬應(yīng)當根據(jù)其提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量進行分配，實行按勞分配原則。按勞分配國家實行最低工資保障制度，保障勞動者獲得基本的勞動報酬。最低工資保障用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的工資報酬。工資支付取得勞動報酬原則國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，同時保障勞動者享有休息休假的權(quán)利。工作時間和休息休假全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等，勞動者在法定節(jié)假日享有休假權(quán)利。法定節(jié)假日勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假休息休假原則PART03勞動合同制度2023REPORTING

勞動合同訂立與履行合法原則勞動合同的訂立和履行必須遵守國家法律法規(guī)，不得違反公序良俗。平等自愿原則勞動合同的訂立和履行應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得強迫另一方簽訂或履行勞動合同。書面形式原則勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免口頭協(xié)議引起的爭議。法定情形原則勞動合同的變更、解除和終止必須符合法律規(guī)定的情形和條件，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。協(xié)商一致原則勞動合同的變更、解除和終止應(yīng)當遵循協(xié)商一致的原則，任何一方不得單方面變更、解除或終止勞動合同。程序正當原則勞動合同的變更、解除和終止應(yīng)當按照法定程序進行，保障雙方當事人的合法權(quán)益。勞動合同變更、解除和終止用人單位違反勞動合同約定，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同。繼續(xù)履行原則用人單位違反勞動合同約定給勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償損失原則用人單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動保障行政部門有權(quán)依法給予行政處罰。行政處罰原則違反勞動合同責(zé)任PART04集體合同制度2023REPORTING平等協(xié)商原則雙方應(yīng)平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項達成一致意見。合法性原則集體合同的內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。雙方自愿原則集體合同的訂立必須建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上，任何一方不得強迫另一方接受不合理的條件。集體合同訂立與履行03終止條件集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，集體合同即行終止。01變更條件在集體合同有效期內(nèi)，由于客觀情況發(fā)生變化或雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進行變更。02解除情形當集體合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時，雙方可以協(xié)商解除集體合同。集體合同變更、解除和終止用人單位責(zé)任用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯勞動者權(quán)益的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、賠償損失等。勞動者責(zé)任勞動者違反集體合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。爭議處理因履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。違反集體合同責(zé)任PART05工資制度2023REPORTING按勞分配原則根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量進行工資分配，多勞多得，少勞少得。同工同酬原則相同崗位、相同工作的勞動者應(yīng)獲得相同的勞動報酬，不得因性別、年齡、民族等因素進行歧視。工資分配方式包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等多種方式。工資分配原則與方式123根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、勞動力市場供求等因素制定最低工資標準。最低工資標準的制定隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，最低工資標準應(yīng)適時進行調(diào)整。最低工資標準的調(diào)整保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。最低工資保障制度的意義最低工資保障制度工資支付方式和時間01工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。工資支付保障措施02用人單位應(yīng)當建立工資支付監(jiān)控制度，確保工資按時足額支付。對于拖欠工資的行為，勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴或申請仲裁。工資支付保障制度的意義03保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進社會的公平正義。工資支付保障制度PART06勞動安全衛(wèi)生制度2023REPORTING用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。提供安全衛(wèi)生條件用人單位應(yīng)當告知勞動者工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，并在勞動合同中寫明。告知危險用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識。培訓(xùn)與教育用人單位安全衛(wèi)生責(zé)任安全衛(wèi)生設(shè)施勞動場所的安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。安全衛(wèi)生制度用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。特種作業(yè)資格從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動安全衛(wèi)生標準與要求女職工特殊保護規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。孕期保護禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。禁忌勞動范圍不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。經(jīng)期保護PART07勞動爭議處理制度2023REPORTING企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。當事人申請調(diào)解，調(diào)解組織受理并調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議或調(diào)解不成終止調(diào)解。勞動爭議調(diào)解組織及程序調(diào)解程序調(diào)解組織仲裁機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁程序當事人申請仲裁，仲裁委員會受理并組成仲裁庭，開庭審理并作