國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同1

編號：__________

勞動合同書

甲方：_________________________

乙方：_________________________

簽訂日期：__________年_____月_____日

XX市勞動局制

甲方：乙方：

文化程度：

性別：

法定代表人誕生日期_____年____月___日或托付代理人居民身份證號碼

郵政編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為___________________期限合同。本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期

______________個月。

本合同_____________________終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)_______________崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________________工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)根據(jù)國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資安排水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中商定，其中試用期間工資為______元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________________________________________________________________________________執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)______________________________________________執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六、勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同2

勞動合同書

甲方(用人單位)___________________乙方(員工)____________________________名稱__________________________姓名____________________________住宅_________________________性別___________________________法定代表人____________________身份證（護照）________________________（主要負責(zé)人）___________________號碼________________________________聯(lián)系人___________________________住址________________________________聯(lián)系電話________________________聯(lián)系電話_______________________________

為愛護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從年月日起至任務(wù)完成時止。完成任務(wù)的標(biāo)志是。

（二）、試用期為個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：。乙方的工作地點:。

依據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的狀況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以馬上解除合同并不需要支付任何補償金。

乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。

工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以根據(jù)規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。

乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)打算對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)根據(jù)乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方依舊不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動酬勞

（一）甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月根本工資為元（試用期根本工資為元），是計算加班工資等非根本工資勞動酬勞的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由公司按崗位性質(zhì)打算根本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的根本工資，每月發(fā)放；但正常工作時間工資即根本工資不包括以下各項（以下各項不作為加班工資的計算基數(shù)）：（一）績效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等；（二）無確定支付周期的勞動酬勞，如一次性獎金、津貼、補貼等。（三）各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

（三）加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的，則以根本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計算平常、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（五）乙方假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（六）甲方因臨時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不行抗拒力，不能根據(jù)上述規(guī)定時間支付工資酬勞的，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。

因工資計算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。

以下狀況之一的，不屬于無故克扣行為：

1、甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅的；

2、甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個人負擔(dān)的各項社會保險費用的；

3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定，供應(yīng)符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體安康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市規(guī)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

（四）乙方違反規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度賜予處分或解除勞動合同。

（五）乙方有以下行為之一的，經(jīng)批判教育不改的，甲方可以分狀況依據(jù)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及法律、法規(guī)賜予處分或經(jīng)濟懲罰：

1、違反勞動紀(jì)律，常常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)或銷售任務(wù)的；

2、無正值理由不聽從工作安排和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)患病損失的；

4、有貪污盜竊、職務(wù)侵占、販私以及其他違法亂紀(jì)行為的。

乙方有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲辦。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大損害的，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動合同。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（六）有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項:

（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

（主要負責(zé)人）

年月

（簽名）年月乙方：日日

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同3

甲方(用人單位)名稱地址法定代表人(負責(zé)人)工商登記機關(guān)社會保險單位代碼聯(lián)系電話

乙方(職工)姓名性別文化程度誕生年月居民身份證號碼住址本合同起始時間

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的根底上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方商定以以下第種類型確定本合同期限(A、B、C選其中之一)：

A、固定期限：自年月日起至年月日止。

B、無固定期限：自年月日起至法定終止情形消失止。

甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如商定試用期的，試用期自年月日起至年月日止。

C、以完成肯定工作任務(wù)為期限的，自年月日起至門)失去物業(yè)治理權(quán)限之日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)、依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事修理工工作。

(二)、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

(三)、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在京華城中城客戶效勞中心。

(四)、甲方依據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意可以書面變更工作內(nèi)容和工作地點。

三、工作時間和休息休假

(一)、實行A工時制(A、B、C選其中之一)。

A、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。詳細作息時間以所在部門每月制訂的工作排班表為準(zhǔn)。

B、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準(zhǔn)的事項及內(nèi)容執(zhí)行。

C、經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，實行不定時工作制的，乙方依據(jù)工作需要，確保完成工作任務(wù)的狀況下自行安排工作時間和休息休假。

(二)、甲方因工作需要必需安排乙方加班加點的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。

(三)、乙方依法享有在國家規(guī)定的節(jié)日及假期休息的權(quán)利。

四、勞動酬勞

(一)、乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方商定的其他工資安排形式：________________________________________________________。

(二)、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日前。

(三)、非因乙方緣由造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方待崗生活費。

(四)、乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家及本單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有集體合同的，按集體合同商定。

五、社會保險

(一)、甲、乙雙方應(yīng)依法參與社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應(yīng)繳納局部，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

(三)、乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)準(zhǔn)時救治，并供應(yīng)可能的幫忙，在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動力量等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)、甲方應(yīng)供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

(二)、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

(三)、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定組織離崗時的職業(yè)安康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進展職業(yè)病檢查。

(四)、乙方在工作中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)。

(五)、甲方應(yīng)根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護。

七、雙方特殊商定條款制度。否則，甲方有權(quán)依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對乙方進展懲罰，直至解除本合同;

3、乙方提出辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方;承諾遵守;更的有效證據(jù)。

八、勞動合同變更、解除和終止

(一)、甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。

(二)、甲乙雙方解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本勞動合同的商定，全面履行各自的義務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法定的解除(終止)勞動合同支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

(四)、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十

五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續(xù)時支付。

九、違約責(zé)任

(一)、雙方當(dāng)事人一方有意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(二)、勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。

十一、其他

(一)、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)。

(二)、本合同未盡事宜，或法律法規(guī)沒有規(guī)定的事項雙方協(xié)商解決。

(三)、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲

乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法定代表人、負責(zé)人:

或托付代理人(簽名):

年月日年月日

雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。

鑒證機構(gòu)(蓋章)

年月日

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同4

甲方(單位名稱)：住宅：

法定代表人或主要負責(zé)人姓名：

乙方(姓名)：

住址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都，雙方簽訂本合同。

一、合同期限為(從以下三種期限中選擇一種)。

1、本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期：__年__月__日至__年__月__日。

2、本合同期限為無固定期限。

3、本合同以完成肯定的工作為期限：自__年__月__日起至工作任務(wù)完成時止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方在甲方從事崗位(工種)工作，工作標(biāo)準(zhǔn)為。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，甲方可依據(jù)工作需要及乙方的實際工作力量和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

3、乙方工作地點為。

三、工作時間和休息休假

1、乙方崗位實行工時制度(A、標(biāo)準(zhǔn)工時制B、不定時制

C、綜合計算工時制)。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和甲方的規(guī)定要求，按時完成工作任務(wù)。如甲方安排延長工作時間的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方加班費。

2、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間根本一樣。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的，應(yīng)實行適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

3、身份證號：身份證號：

4、乙方按國家規(guī)定享有婚假、產(chǎn)假等休息休假的權(quán)利。

四、勞動酬勞

1、甲方應(yīng)以貨幣形式每月日支付乙方勞動酬勞，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

2、工資支付形式為(1、計時工資;2、計件工資)。實行計時工資的月工資額為元(大寫：元人民幣)。其中，試用期月工資額為元(大寫：元人民幣)。實行計件工資的單價為元。

3、工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整按《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線為乙方增長工資。

五、社會保險

甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定參與社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險費用。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必需建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：

乙方工作過程中存在職業(yè)危害的，甲方應(yīng)提前照實履行告知義務(wù)，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項權(quán)利。

七、合同的解除和終止

1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執(zhí)行。

2、消失以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

八、違反或解除勞動合同的責(zé)任

1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必需全面履行。給對方造成損害或損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。

2、甲方違反本合同商定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同，乙方要求連續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行;乙方不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

九、勞動爭議的處理

因履行本合同雙方發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁;對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。

十、雙方商定的其他事項(可加附頁)

1、勞動紀(jì)律;

2、培訓(xùn);

3、商業(yè)隱秘;

4、競業(yè)限制;

5、其它事項;

十一、本合同未盡事宜

凡屬國家、省有規(guī)定的，均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本合同自__年__月__日起生效。

甲方(單位)蓋章：法定代表人(主要負責(zé)人)或托付代理人：(簽名蓋章)：

乙方(簽名蓋章)：

鑒證機關(guān)(章)鑒證人員(簽名蓋章)：

鑒證日期：__年__月__日簽訂日期：__年__月__日簽訂日期：__年__月__日

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同5

單位名稱：

住宅：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為有期限合同。本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)______________崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。甲方由于工作需要可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第八條甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動酬勞。其支付時間為：每月_______日。若乙方供應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條乙方在試用期工資為______元/月，績效工資依據(jù)乙方業(yè)績狀況核定。乙方試用期滿后，乙方的工資由根本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方的根本（固定）工資為________元/月，績效工資（獎金）等根據(jù)甲方的績效考核制度確定。

第十條本合同有效期內(nèi)，甲方可以在經(jīng)濟效益提高的根底上逐步提高乙方的工資水平。同時甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的時機。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：____________________________。

六、勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)。愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除及終止

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同連續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位連續(xù)履行。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十條乙方有以下狀況之一，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的。2．嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。3．嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4．被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

其次十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

八、勞動爭議處理

其次十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

九、其它

其次十四條甲方規(guī)章制度作為本合同的附件。

其次十五條本合同自甲方法定代表人或授權(quán)代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份。

其次十六條本合同未盡事宜，根據(jù)國家、省市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同6

合同編號：

勞動合同書

甲方（用人單位）：名稱呂梁市離石區(qū)眾一鑫建材有限公司住宅離石區(qū)吳城鎮(zhèn)南海灘村法定代表人王明明聯(lián)系電/p>

乙方（勞動者）：

姓名性別居民身份證號碼戶籍所在地聯(lián)系電話

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為有期限合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止。

二、工作內(nèi)容

第一條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。

其次條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、

第三條勞動愛護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。

甲方由于工作需要可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)根據(jù)國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、

第八條勞動報酬甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動酬勞。其支付

時間為：每月日。若乙方供應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條乙方在試用期工資為______元/月，績效工資依據(jù)乙方業(yè)績狀況核定。

乙方試用期滿后，乙方的工資由根本（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方的根本（固定）工資為________元/月，績效工資（獎金）等根據(jù)甲方的績效考核制度確定。

第十條本合同有效期內(nèi)，甲方可以在經(jīng)濟效益提高的根底上逐步提高乙方的工資水平；同時甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的時機。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

六、勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除及終止

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動合同連續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位連續(xù)履行。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十條乙方有以下狀況之一，甲方可以解除本合同：

1．

2．

3．

4．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)

容達成協(xié)議的。

其次十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

八、勞動爭議處理

第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方

要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

九、其它

第三十七條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。

第三十八條本合同自甲方法定代表人或授權(quán)代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第三十九條本合同未盡事宜，根據(jù)國家、省市有關(guān)規(guī)定辦理；在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人：簽訂日期：年月日

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同7

勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：住宅：法定代表人（托付代理人）：聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：性別：

住址：

居民身份證號碼：聯(lián)系電話：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件消失時止。

3、以完成肯定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

雙方商定的試用期至年月日止，期限為月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條雙人協(xié)商全都，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在市縣（區(qū)）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第1種工時制度。

1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要

延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動酬勞

第六條雙方確定乙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。

第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月10日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方供應(yīng)工資清單備查。

第八條因從事教育行業(yè)的特別性，為防止乙方惡意離職，甲方需向乙方收取作為教職保證金，保證金收取方式為每月從工資中扣取，扣滿為止。乙方應(yīng)提前四個月遞交辭職報告，待辭職手續(xù)辦理完畢后甲方才能退回乙方的教職保證金。

五、社會保險

第九條乙方工作滿一年后，甲方應(yīng)按國家和云南省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和云南省有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件，建立健全工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生制度。

第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

第十二條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進展業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

第十三條經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形消失，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。

第十四條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形消失，本合同即行終止。

八、其他

第十五條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。

第十六條雙方協(xié)商全都商定的其他內(nèi)容：

。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同8

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：__________________姓名：法定代表人或托付代理人：周寧身份證號碼：注冊地址：__________________：經(jīng)濟類型：民營戶口地址:____________________辦公地點:______________

聯(lián)系電話：____________

聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人姓名及電話:_____________________________________

簽訂時間：__年__月__日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在公平、自愿、協(xié)商全都的根底上共同簽訂本勞動合同(以下簡稱本合同)。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___1___種形式確定本合同期限：

1、固定期限，自2022年__月__日起至__年__月__日止，共1年。

其中試用期為_____個月，即自__年_月_日起至__年_月_日止，試用期滿，甲方應(yīng)準(zhǔn)時考核，合格者正式聘用，不合格者解聘或延長試用期。

試用期滿，甲方認(rèn)為乙方不符合該職位要求，經(jīng)雙方同意可以調(diào)換職位的，甲方可以供應(yīng)其他職位，試用期自新職位上崗當(dāng)日起重新計算。

乙方應(yīng)在__年_月_日前到崗。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作，合同期內(nèi)，甲方可以依據(jù)工作需要或乙方實際工作表現(xiàn)，提升或降低乙方的職務(wù)，調(diào)動乙方的工作部門或崗位，并相應(yīng)變動乙方的崗位工資。

第三條乙方應(yīng)按甲方的要求，保質(zhì)保量按時完成職責(zé)所屬及上級所安排的各項工作任務(wù)。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點中南大學(xué)湘雅醫(yī)院從事工作。依據(jù)甲方的工作需要，甲方可以變更乙方工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方每日工作時間及工作安排，由甲方依據(jù)工作需要和崗位要求打算。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周保證乙方至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定延長工作時間。

第六條乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)節(jié)日和假期。

第七條甲方遇有緊急狀況，依法安排乙方在休息日，法定節(jié)假日工作的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或按國家有關(guān)規(guī)定依法支付工資。

四、勞動愛護和勞動條件

第八條甲方必需建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第九條甲方負責(zé)對乙方進展入職職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方在工作期間，應(yīng)積極承受甲方有關(guān)職業(yè)道德、工作技能、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的教育培訓(xùn)。

第十條甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進展安康檢查。

第十一條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

五、勞動酬勞

第十二條甲方依據(jù)國家和湖南省的工資政策、甲方工資制度和乙方業(yè)績考核狀況，確定乙方工資水平，并以貨幣形式支付勞動酬勞，此工資將不遲于次月十五日發(fā)放。

乙方工資包括：根本工資()+保險補貼()+績效獎金()共計元/月，每月的加班費、相關(guān)福利、年終獎另計，乙方的養(yǎng)老保險由公司發(fā)放補貼，員工按規(guī)定自行繳納，必要時，可托付公司幫助辦理，但公司需按上繳的實際金額照實代扣員工的保險費用。乙方工資的增減，包括獎金、津貼、補貼等，均按勞動法律、法規(guī)以及甲方經(jīng)營狀況進展調(diào)整。

六、社會保險和福利待遇

第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，甲方每年將為乙方購置人身意外保險。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家、湖南省和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇，按國家和湖南省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方因公或因病死亡，其遺屬按國家和湖南省有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第十七條乙方的福利待遇按國家、湖南省相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十八條甲方應(yīng)依據(jù)國家和湖南省有關(guān)規(guī)定、建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益。

第十九條乙方應(yīng)遵守國家及湖南省的各項法律、法規(guī)以及甲方依法制訂的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和業(yè)務(wù)操作流程;聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、治理和指揮;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守商業(yè)、技術(shù)隱秘;積極參與甲方組織的培訓(xùn)，積極完成工作任務(wù)，維護甲方的合法權(quán)益。

其次十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十一條有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的.;

2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;

3、由于不行抗力的因素致使本合同無法完全履行的;

4、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同;

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度;

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十三條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作(不能按時完成規(guī)定的工作數(shù)量、工作業(yè)績及到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

其次十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難等進展經(jīng)濟

性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。

其次十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十三條、其次十四條的規(guī)定解除本合同(法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外)：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

其次十七條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未根據(jù)本合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

2、未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

其次十八條甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

其次十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第三十條有以下情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的;

2、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十一條甲乙雙方應(yīng)提前三十天協(xié)商本合同續(xù)訂事宜，協(xié)商全都的，續(xù)訂勞動合同。

第三十二條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方準(zhǔn)時補簽或續(xù)訂勞動合同。

第三十三條本合同辦理解除或終止手續(xù)前，雙方應(yīng)先按以下時間辦理工作交接，其中包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(借)款、工資的辦結(jié)等：

1、雙方協(xié)商全都解除本合同的，雙方應(yīng)按協(xié)商的時間辦理交接;

2、甲方或乙方需提前三十日通知對方解除或終止本合同的，雙方需在提出通知后的三十日內(nèi)辦理交接;

3、甲方或乙方依照法律規(guī)定，可以隨時提出解除本合同的，乙方屬于試用期員工的，雙方需在三日內(nèi)辦理交接;乙方已轉(zhuǎn)正的，雙方需在提出通知后的十日內(nèi)辦理交接。

第三十四條甲乙雙方辦理完工作交接后，方能正式辦理合同解除或終止后續(xù)手續(xù);甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。在乙方未辦理完工作交接前，甲方不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不予支付經(jīng)濟補償金和出具解除或者終止勞動合同證明。

甲方自乙方的離崗?fù)ｎD原工作之日起停發(fā)工資待遇。若乙方不按本合同第三十三條商定的時間進展交接、拒不交接或交接手續(xù)不齊備的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保存進一步追究乙方相關(guān)經(jīng)濟和法律責(zé)任的權(quán)利。

若甲方不按本合同商定時間進展交接或者交接手續(xù)不齊備，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

九、勞動合同的無(失)效

第三十五條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本狀況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)照實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述根本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)峻誤會，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

第三十六條乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，視為乙方嚴(yán)峻違反甲方勞動紀(jì)律，甲方可以單方面解除本勞動合同，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

十、解除、終止和違反勞動和的責(zé)任

第三十七條因甲方緣由解除、終止和違反勞動合同，需賜予乙方經(jīng)濟補償或賠償?shù)?，甲方?yīng)當(dāng)根據(jù)國家和湖南省的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十八條乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除本合同或者違反本合同中商定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)以下賠償責(zé)任：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3、本合同商定的其他賠償費用。

第三十九條乙方違反本合同第三十五條商定，給甲方造成損失的，除賠償本條第三十八條中商定的工程外，還應(yīng)按甲方已支付給乙方的工資的20%賠償甲方損失。

第四十條乙方違反本合同第三十六條商定，應(yīng)根據(jù)第三十八條中預(yù)定的第1項中的招收錄用費和第2項的相關(guān)規(guī)定。

第四十一條假如乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)商定和本合同預(yù)定應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余局部向乙方追償。

第四十二條因不行抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

十一、勞動爭議的處理

第四十三條甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十四條乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進展商業(yè)性開發(fā)。

第四十五條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘于其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

第四十六條乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方極其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息、技術(shù)等商業(yè)隱秘進展保密，不得將其泄露給任何第三者(包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)峻違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，甲方保存進一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。此種保密義務(wù)在本合同終止后期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。必要時，雙方另行簽訂《商業(yè)隱秘和競業(yè)制止合同》以商定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第四十七條凡由甲方出資培訓(xùn)、進修和招(接)收乙方的，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育/接收協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的招(接)收、錄用費用、培訓(xùn)費用等費用。

第四十八條合同期內(nèi)，甲方和乙方雙方簽字認(rèn)可的文件，凡內(nèi)容與本合同相關(guān)的，均可作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不全都之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

第四十九條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同與今后國家和湖南省的法律、法規(guī)相抵觸的，按國家和湖南省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但是，國家和湖南省的新規(guī)定不再涉及原來勞動關(guān)系中雙方已履行完畢的內(nèi)容。

第五十條本合同書中空格的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，除乙方個人資料需乙方填寫外，其他均由甲方負責(zé)填寫，本合同中甲方及法定代表人應(yīng)蓋章;乙方姓名、誕生年月等內(nèi)容應(yīng)與乙方供應(yīng)的居民身份證全都，乙方應(yīng)簽名。乙方確定本合同中乙方住址為勞動關(guān)系治理相關(guān)文件、文書的精確送達地址。如地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方，否則，乙方因此未收到甲方送達的文書時，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第五十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同涂改無效。

第五十二條本合同自訂立之日起生效。

十二、雙方商定的其他事項

1、合同期內(nèi),甲方有權(quán)對乙方工作狀況進展檢查﹑催促﹑考核和獎懲,并對考核不合格者按獎懲規(guī)定處理

2.乙方保證向甲方供應(yīng)的全部個人材料及出具的全部證件均為本人真實有效的信息資料,若個人信息有所變更,應(yīng)在變更后3日內(nèi)供應(yīng)相應(yīng)證明并知會公司;如未盡此項義務(wù)者,發(fā)生因與公司把握信息不符造成爭議時,由乙方自行擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任.

3.公司規(guī)章制度依法修改后,只要公示或告知勞動者，即新的規(guī)章制度固然取代原規(guī)章制度,作為勞動合同的附件。

4.甲方因工作需要或簽訂合同時的客觀狀況發(fā)生變化,需對乙方工作部門或崗位進展調(diào)整的,經(jīng)雙方協(xié)商,同意以雙方簽字的員工崗位異動申請單、任命書、調(diào)動函或降職(級)書等書面文件作為合同崗位變更協(xié)議,不再另行簽訂變更協(xié)議。

甲方(簽章)：乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：__年__月__日

__年__月__日

國家標(biāo)準(zhǔn)勞動合同9

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人根本狀況第一條甲方

法定代表人(主要負責(zé)人)或托付代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

其次條乙方性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方工作應(yīng)到達標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動酬勞第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他商定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

其次十一條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十三條本合同的附件如下的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或法定代表人(主要負責(zé)人)