上海市勞動(dòng)合同-勞動(dòng)合同

上海市勞動(dòng)合同介紹勞動(dòng)合同的基本要素勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同的基本要素包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人的姓名；勞動(dòng)者的姓名、住質(zhì)、聯(lián)系號(hào)碼或者其他有效聯(lián)系明文件；勞動(dòng)合同的期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付時(shí)間和支付方式；工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全等情況。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，以及住房公積金的繳納情況；工作時(shí)間和休假：包括每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等；特殊約定：根據(jù)具體情況，可以在勞動(dòng)合同中約定其他雙方協(xié)商一致的事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的簽訂和解除寫(xiě)明合同的種類：勞動(dòng)合同分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同，根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的合同種類；簽訂形式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，雙方應(yīng)當(dāng)分別保留一份；合同變更和終止：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方一般需要經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同可以解除的情況有勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者提前30日通知等。勞動(dòng)合同的重要條款工資支付：規(guī)定勞動(dòng)者的工資數(shù)額、支付時(shí)間和支付方式。上海市規(guī)定，工資支付周期一般不得超過(guò)一個(gè)月，工資支付應(yīng)當(dāng)采取銀行轉(zhuǎn)賬等方式；工作時(shí)間和休假：規(guī)定每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間，以及法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等的繳納情況；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全：規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全設(shè)施等；績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度：可以根據(jù)實(shí)際情況約定績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度。勞動(dòng)合同糾紛處理在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，雙方可以通過(guò)協(xié)商一致解決。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。結(jié)論勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文書(shū)，其基本要素、簽訂和解除的規(guī)定及具體內(nèi)容需要根據(jù)勞動(dòng)法和上海市的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行遵守。勞動(dòng)合同