某職業(yè)技術(shù)學(xué)校規(guī)章制度匯編

PAGEPAGE17PAGEPAGE81WHDXH/MD-XZ-01行政管理WHDXH/MD-XZ-01-01校長(zhǎng)崗位責(zé)任制一、努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表〞重要思想，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，面向全體學(xué)生，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律〞的一代新人。二、在區(qū)教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，主持學(xué)校的工作。三、堅(jiān)持從嚴(yán)治校，制定各項(xiàng)管理制度和條例，抓好學(xué)校管理的各項(xiàng)工作，努力改善辦學(xué)條件，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。四、抓好中層以上干部隊(duì)伍的管理工作，建設(shè)一支勤政、廉政和德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍。五、做好教職工的思想政治工作，抓好教職員工的業(yè)務(wù)進(jìn)修，提高教職工的綜合素質(zhì)，提高教職工的福利待遇，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性。六、堅(jiān)持校務(wù)公開，接受黨組織和工會(huì)、教代會(huì)的監(jiān)督，定期向教代會(huì)報(bào)告工作。WHDXH/MD-XZ-01-02教學(xué)副校長(zhǎng)崗位責(zé)任制一、對(duì)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，協(xié)助校長(zhǎng)分管教學(xué)工作。二、按照學(xué)校工作方案，組織制訂教學(xué)工作方案。三、抓好學(xué)校教學(xué)常規(guī)的管理和教學(xué)改革的有關(guān)工作。四、催促、檢查與指導(dǎo)教務(wù)處的工作，及時(shí)解決分管部門的問(wèn)題。五、協(xié)助校長(zhǎng)和黨總支做好教師思想政治工作。六、及時(shí)向校長(zhǎng)和行政會(huì)匯報(bào)工作。WHDXH/MD-XZ-01-03德育副校長(zhǎng)崗位責(zé)任制一、協(xié)助校長(zhǎng)分管學(xué)校教育工作，對(duì)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)。二、制訂和實(shí)施學(xué)校德育方案，全面負(fù)責(zé)學(xué)生思想教育和常規(guī)管理，努力探索職業(yè)教育學(xué)生教育規(guī)律。三、深入調(diào)查研究，領(lǐng)導(dǎo)、催促、檢查與指導(dǎo)政教處、實(shí)習(xí)培訓(xùn)處、招畢辦、團(tuán)委工作、保衛(wèi)科，及時(shí)解決分管部門的問(wèn)題。四、負(fù)責(zé)分管部門中層干部和教職工及班主任思想教育工作。五、及時(shí)向校長(zhǎng)和行政會(huì)匯報(bào)分管工作。WHDXH/MD-XZ-01-04武漢市東西湖職業(yè)技術(shù)學(xué)校章程武漢市東西湖職業(yè)技術(shù)學(xué)校章程第一章總那么第一條：為全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，努力推進(jìn)依法治校，積極實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，促進(jìn)學(xué)校健康、穩(wěn)定持續(xù)的開展，依據(jù)?中華人民共和國(guó)教育法?、?中華人民共和國(guó)教師法?、?中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法?等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論通過(guò)制定本章程。第二條：學(xué)校校名：武漢市東西湖職業(yè)技術(shù)學(xué)校校址：武漢市東西湖吳家山七雄路特1號(hào)第三條：學(xué)校隸屬東西湖區(qū)教育局，是一所公立全日制中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校，學(xué)制三年，實(shí)行“2+1〞分段教學(xué)模式。第四條：學(xué)校的辦學(xué)理念:以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以就業(yè)為目標(biāo),為武漢地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展培養(yǎng)德才兼?zhèn)?、一專多能的專業(yè)技術(shù)人才。辦學(xué)思想：校訓(xùn)：立德、求知、健身、創(chuàng)業(yè)。

校歌：?東職之歌?教風(fēng)：修身敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)學(xué)風(fēng)：勤學(xué)苦練、奮進(jìn)拼搏第二章管理體制第六條：學(xué)校設(shè)置校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)。校長(zhǎng)由上級(jí)主管部門任命；副校長(zhǎng)由校長(zhǎng)提名，經(jīng)民主推薦，黨組織考察，報(bào)上級(jí)主管部門審批聘任；中層干部由校長(zhǎng)提名，黨政聯(lián)席會(huì)議討論同意，校長(zhǎng)聘任。第七條：學(xué)校黨委全面負(fù)責(zé)黨務(wù)工作。第八條：學(xué)校黨委是團(tuán)結(jié)、帶著教職工完成黨在學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù)的政治核心。黨委要解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)事求是，適應(yīng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)要求，保證和監(jiān)督黨的路線、方針、政策在學(xué)校的貫徹執(zhí)行，保證教育改革和開展，全面提高教育質(zhì)量。第九條：學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。校長(zhǎng)由區(qū)教育局任命，是學(xué)校行政負(fù)責(zé)人和法定代表人。其主要職責(zé)是：1．堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，堅(jiān)持民主集中制原那么，團(tuán)結(jié)全體教職工，全面貫徹和執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策、法規(guī)。2．執(zhí)行上級(jí)黨委、政府和教育行政部門的決議，制定學(xué)校的開展規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期工作方案，并認(rèn)真組織實(shí)施，建立各項(xiàng)規(guī)章制度。3．在廣泛聽取各方面意見的根底上，按有關(guān)規(guī)定權(quán)限程序?qū)W(xué)校改革和開展的重大問(wèn)題作出決策。4．加強(qiáng)干部隊(duì)伍和教師隊(duì)伍的建設(shè)管理，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，努力造就一支師德高尚的教師隊(duì)伍。5．領(lǐng)導(dǎo)和組織學(xué)校德育工作。堅(jiān)持德育為首，堅(jiān)持教書育人、管理育人、效勞育人、環(huán)境育人的工作方針，領(lǐng)導(dǎo)制定德育工作方案，建設(shè)德育工作骨干隊(duì)伍，努力構(gòu)建社會(huì)、家庭、學(xué)校三結(jié)合的教育網(wǎng)絡(luò)，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)學(xué)生的思想品德教育。6．領(lǐng)導(dǎo)和組織學(xué)校的教學(xué)工作。堅(jiān)持以教學(xué)為中心，遵循教學(xué)規(guī)律，建立健全教學(xué)管理制度，搞好教學(xué)常規(guī)管理。7．領(lǐng)導(dǎo)和組織后勤工作。貫徹勤儉辦學(xué)的原那么，搞好校園建設(shè)，加快學(xué)校教育現(xiàn)代化、信息化建設(shè)步伐。關(guān)心教職工生活，不斷改善教職員工的工作環(huán)境和福利待遇。8．領(lǐng)導(dǎo)和組織衛(wèi)生、藝術(shù)教育工作。努力改善衛(wèi)生條件，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣；增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)和審美能力。9．依靠黨組織，支持群眾組織開展工作，充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)等在工作中的積極作用。10．充分發(fā)揚(yáng)民主，重視教職工代表大會(huì)在學(xué)校管理中的重要作用，自覺接受教職工代表大會(huì)的監(jiān)督。11．廉潔勤政，自覺接受上級(jí)主管部門的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和監(jiān)督。12．采取有效措施，防止事故的發(fā)生，保證師生的人身平安。第十條：校長(zhǎng)的權(quán)力是：1．決策權(quán)。在廣泛聽取多方面意見的根底上，按照民主集中制的原那么，對(duì)學(xué)校教育教學(xué)和重大問(wèn)題行使決策權(quán)。2．人事權(quán)。按照校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制要求，從學(xué)校的需要和實(shí)際出發(fā)，有權(quán)對(duì)教職工進(jìn)行聘任、分工、管理。向教育主管部門提出人事方面的建議。3．獎(jiǎng)懲權(quán)。對(duì)在教育教學(xué)或其他工作中成績(jī)優(yōu)秀的干部、教職工依據(jù)有關(guān)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在工作中犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或在工作中出現(xiàn)重大事故的干部、教職工依據(jù)有關(guān)政策和制度進(jìn)行處理或提出處理意見。4．財(cái)經(jīng)權(quán)。按照國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，在服從上級(jí)教育主管部門的統(tǒng)一規(guī)劃和管理的前提下，管理學(xué)校經(jīng)費(fèi)，決定經(jīng)費(fèi)使用方案，并審批經(jīng)費(fèi)開支。第十一條：學(xué)校可以設(shè)立校長(zhǎng)辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處、實(shí)習(xí)培訓(xùn)處等職能部門；各職能部門實(shí)行主任〔副主任〕負(fù)責(zé)制。第十二條：實(shí)行校務(wù)公開制度。校務(wù)公開的根本內(nèi)容為：學(xué)校辦學(xué)方向，開展規(guī)劃和教育教學(xué)改革方面的重大事項(xiàng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的重要事項(xiàng)，涉及教師學(xué)生切身利益的重要事項(xiàng)，學(xué)校的財(cái)務(wù)收支情況和教職工普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。第十三條：教職工代表大會(huì)是學(xué)校依靠教職工民主管理、民主監(jiān)督的根本制度和根本形式，是校務(wù)公開的根本途徑，每學(xué)年至少召開一次教代會(huì)。教代會(huì)每三年一屆，遇有特殊情況可提前或延期換屆，代表由教職工民主選舉產(chǎn)生。根據(jù)有關(guān)法規(guī)教代會(huì)行使以下職權(quán)：1．聽取、審議校長(zhǎng)工作報(bào)告，討論審議學(xué)校辦學(xué)思想、開展規(guī)劃、改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重大問(wèn)題，并提出意見和建議。2．評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，建議校長(zhǎng)或上級(jí)主管部門對(duì)在教育教學(xué)或其他工作中成績(jī)優(yōu)秀的干部、教職工予以記功、晉升，對(duì)在工作中犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或在工作中出現(xiàn)重大事故的干部、教職工予以處分、免職等。3．審議學(xué)校崗位責(zé)任制方案、考核方案、獎(jiǎng)懲條例以及各項(xiàng)規(guī)章制度。4．討論決定學(xué)校管理范圍內(nèi)涉及教職工福利方面的相關(guān)內(nèi)容。第十四條：學(xué)校建立校內(nèi)教職工、學(xué)生申訴制度，設(shè)立調(diào)解工作群眾性組織。第十五條：學(xué)校工會(huì)是教職工民主參與管理的組織與途徑，工會(huì)必須做好教職工和學(xué)校的思想溝通，并采取多種形式關(guān)心和豐富教職工的生活，切實(shí)履行維護(hù)、參與、教育、建設(shè)四項(xiàng)職能。第十六條：學(xué)校自覺接受上級(jí)教育行政部門的督導(dǎo)評(píng)估、檢查、審計(jì)，標(biāo)準(zhǔn)管理行為。第十七條：學(xué)校依法接受物價(jià)、審計(jì)、監(jiān)察部門的檢查監(jiān)督。接受社會(huì)、家長(zhǎng)、學(xué)生輿論的監(jiān)督，定期聽取他們的意見。第十八條：學(xué)校實(shí)行教職工聘任制。按上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況逐步對(duì)教職工定崗、定編、定人、定責(zé)、定工作量。第三章教育教學(xué)管理第十九條：學(xué)校依據(jù)?中華人民共和國(guó)教育法?進(jìn)行學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)。學(xué)校的主要任務(wù)是教育教學(xué)工作，其他各項(xiàng)工作均應(yīng)以有利于教育教學(xué)工作開展為原那么，學(xué)校應(yīng)按照國(guó)家或省級(jí)教育行政部門發(fā)布的課程方案、教學(xué)大綱進(jìn)行教育教學(xué)工作。第二十條：學(xué)校在教育教學(xué)工作中，要充分發(fā)揮學(xué)科課程、實(shí)踐課程和綜合課程的整體功能，對(duì)學(xué)生進(jìn)行德育、智育、體育、美育和勞動(dòng)教育，為學(xué)生全面開展奠定根底。第二十一條：學(xué)校在教育教學(xué)工作中，要以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力為目標(biāo)，使學(xué)生逐步學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)生活、學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)合作、學(xué)會(huì)健體。第二十二條：學(xué)校要把德育工作放在首位。強(qiáng)化全員育人的意識(shí)，建立健全德育機(jī)構(gòu)及工作網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化教書育人、管理育人、效勞育人的全方位育人思路，使學(xué)校的德育工作有方案、有目標(biāo)、有措施、有實(shí)效。1．堅(jiān)持正面教育，實(shí)行賞識(shí)教育和鼓勵(lì)教育，肯定成績(jī)和進(jìn)步，指出缺點(diǎn)和缺乏，嚴(yán)禁體罰和變相體罰，不歧視潛能生。2．加強(qiáng)班集體建設(shè)，做好共青團(tuán)工作。3．各學(xué)科課程有機(jī)滲透德育教育。4．營(yíng)造濃郁的德育氣氛，在環(huán)境課程的開發(fā)中突出思想政治品德教育，加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)，大力弘揚(yáng)民族精神。5．建立健全社區(qū)教育委員會(huì)和家長(zhǎng)教育委員會(huì)，營(yíng)建“社會(huì)、家庭、學(xué)校〞三結(jié)合的德育工作網(wǎng)絡(luò)。第二十三條：把“密切關(guān)注學(xué)生學(xué)會(huì)了多少技術(shù)，懂得了多少做人的道理〞作為教學(xué)工作指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以教學(xué)為中心，大力推進(jìn)實(shí)踐課教學(xué)，積極開展教學(xué)研究，采用現(xiàn)代化教學(xué)手段，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。第二十四條：依據(jù)?課程教學(xué)方案?實(shí)施教學(xué)活動(dòng)。嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)大綱和教學(xué)方案，任何人不得隨意增課、減課、調(diào)課、停課，遇特殊情況需報(bào)請(qǐng)學(xué)校或區(qū)教育局批準(zhǔn)。第二十五條：認(rèn)真搞好教學(xué)研究和教科研工作。認(rèn)真執(zhí)行集體備課制度，組織教師進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和積極參與教學(xué)改革、教育科研，積極組織教科研課題研究。第二十六條：認(rèn)真抓好教學(xué)質(zhì)量常規(guī)管理。抓實(shí)教學(xué)過(guò)程管理，深入推進(jìn)集體備課方式、改革教學(xué)評(píng)估方式。第二十七條：學(xué)校按規(guī)定統(tǒng)一征訂教材、學(xué)習(xí)資料，任何人不得擅自向?qū)W生推銷各種報(bào)刊、學(xué)習(xí)資料、各類教輔活動(dòng)用具，切實(shí)減輕學(xué)生過(guò)重的課業(yè)負(fù)擔(dān)。第二十八條：學(xué)校、班主任或任課教師不得利用寒暑假、節(jié)假日強(qiáng)迫或誘導(dǎo)學(xué)生有償補(bǔ)課。第二十九條：堅(jiān)持普通話教學(xué)，學(xué)校一律使用標(biāo)準(zhǔn)漢字。第三十條：改革考試制度，推行學(xué)分制。第三十一條：開展豐富多彩的課內(nèi)外活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和社會(huì)實(shí)踐能力，促進(jìn)學(xué)生身心健康開展。第三十二條：加強(qiáng)藝術(shù)教育，形成班級(jí)、年級(jí)、學(xué)校三級(jí)規(guī)模的藝術(shù)特色系列。第三十三條：認(rèn)真管理和積極使用教學(xué)設(shè)備、圖書音像資料、文體器材等，充分發(fā)揮教學(xué)硬件的教育教學(xué)功能。第三十四條：加強(qiáng)學(xué)校實(shí)踐課管理，嚴(yán)格學(xué)生實(shí)踐課操作規(guī)程。嚴(yán)格學(xué)籍管理，健全學(xué)籍檔案。對(duì)轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、借讀，復(fù)學(xué)等嚴(yán)格手續(xù)程序，嚴(yán)肅招生、畢業(yè)證書頒發(fā)、學(xué)生檔案管理等紀(jì)律制度。學(xué)校為學(xué)生開辟就業(yè)之路。第四章后勤管理第三十五條：學(xué)校堅(jiān)持總務(wù)后勤工作必須為教學(xué)效勞、為師生效勞的原那么，堅(jiān)持其教育性原那么和實(shí)效性原那么。第三十六條：依據(jù)?中小學(xué)校財(cái)務(wù)制度?加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，按照收支兩條線的原那么，健全財(cái)務(wù)制度，堅(jiān)持勤儉辦學(xué)，杜絕鋪張浪費(fèi)。學(xué)校依法向上級(jí)有關(guān)部門提出收支經(jīng)費(fèi)安排意見，申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)支持。第三十七條：學(xué)校嚴(yán)格按照上級(jí)教育、物價(jià)、財(cái)政部門確定的收費(fèi)工程和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，依法向?qū)W生收取費(fèi)用。第三十八條：加強(qiáng)校舍、校產(chǎn)等固定資產(chǎn)的管理。第五章校園管理第三十九條：學(xué)校從實(shí)際出發(fā)，制定校園建設(shè)整體開展規(guī)劃，有方案，分步驟地合理進(jìn)行根本建設(shè)和維護(hù)管理，創(chuàng)設(shè)符合學(xué)生認(rèn)知規(guī)律和審美特點(diǎn)的校園環(huán)境。第四十條：學(xué)校、年級(jí)組、班級(jí)應(yīng)開展豐富多彩的校園文化活動(dòng)，提高校園文化品位，發(fā)揮其育人功能，激發(fā)學(xué)生心理潛能。第四十一條：全體教職員工要不斷加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，努力建立和諧、文明的人際關(guān)系和團(tuán)結(jié)向上的工作、生活環(huán)境，提高教職工的身教水準(zhǔn)。第四十二條：加強(qiáng)校園管理。建立健全衛(wèi)生包干和檢查評(píng)比制度，配備必要的衛(wèi)生設(shè)施，努力創(chuàng)立衛(wèi)生、整潔的工作學(xué)習(xí)環(huán)境。第四十三條：加強(qiáng)行政值周和教師值日工作，實(shí)行學(xué)生參與管理制度，培養(yǎng)學(xué)生的自理能力和文明行為習(xí)慣。第四十四條：校園內(nèi)一律不準(zhǔn)騎車，車輛必須按指定地點(diǎn)排放整齊。第四十五條：嚴(yán)禁商販進(jìn)入校園，任何人不得以任何形式在校內(nèi)擺攤設(shè)點(diǎn)。第四十六條：切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校平安保衛(wèi)工作，嚴(yán)禁學(xué)生將刀械帶入校園確保學(xué)校平安無(wú)事故。第六章教師管理第四十七條：學(xué)校教師享有?教師法?、?職教法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，履行?教師法?、?職教法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。第四十八條：學(xué)校依法保護(hù)教師的一切合法權(quán)益。保障教師享有國(guó)家政策規(guī)定的待遇，對(duì)有重大奉獻(xiàn)的教師報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第四十九條：學(xué)校鼓勵(lì)教師開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)，對(duì)取得教育教學(xué)教科研成果的教師，根據(jù)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。第五十條：學(xué)校執(zhí)行國(guó)家教師資格證書制及教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定制度，逐步實(shí)行聘、評(píng)別離，鼓勵(lì)教師在職進(jìn)修培訓(xùn)。第五十一條：學(xué)校實(shí)行教職工聘用合同制、崗位責(zé)任制、教職工年度考核制度。根據(jù)開展規(guī)模需要進(jìn)行定崗聘任，學(xué)校與教職工簽訂聘用合用，教職工必須履行聘約，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校的教育教學(xué)和各項(xiàng)工作方案，自覺完成教育教學(xué)工作任務(wù)。學(xué)校與聘任教職工簽訂合同〔一年一簽〕，并購(gòu)置養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)。聘任教職工必須服從學(xué)校管理、服從工作安排、完成工作任務(wù)。第五十二條：教師應(yīng)自覺按?教師職業(yè)道德行為標(biāo)準(zhǔn)?和上級(jí)有關(guān)要求嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、開拓、奉獻(xiàn)。第五十三條：對(duì)違反?教師法?和?中小學(xué)教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)?的教師，依據(jù)?教師法?結(jié)合學(xué)校?獎(jiǎng)懲實(shí)施方法?進(jìn)行處分。如當(dāng)事人不服，可按有關(guān)法律、法規(guī)提出申訴。第七章學(xué)生管理第五十四條：學(xué)生享有法律、法規(guī)規(guī)定的接受平等教育的權(quán)利，履行法律、法規(guī)規(guī)定的受教育的義務(wù)。第五十五條：學(xué)校對(duì)取得優(yōu)秀成績(jī)和對(duì)學(xué)校作出重大奉獻(xiàn)的學(xué)生給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第五十六條：學(xué)校向符合入學(xué)條件，但家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，提供資助，鼓勵(lì)學(xué)生之間互相幫助。第五十七條：學(xué)生有以下權(quán)利：1．接受平等教育。2．參與學(xué)校管理，評(píng)議學(xué)校工作、教師工作。3．參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，使用教學(xué)設(shè)備，圖書資料。4．在學(xué)習(xí)成績(jī)和操行評(píng)語(yǔ)等第上獲得公正評(píng)價(jià)，完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書。5．學(xué)生干部應(yīng)為同學(xué)、集體效勞。6．享有法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度規(guī)定的其它權(quán)利。第五十八條：學(xué)生應(yīng)履行以下義務(wù)：1．遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。2．接受學(xué)校的教育、幫助，完成一定的學(xué)習(xí)任務(wù)，形成良好的行為習(xí)慣，具有良好的思想品德。3．維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)、保護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)。4．認(rèn)真、好學(xué)、發(fā)奮、向上，爭(zhēng)做校園小主人。第五十九條：對(duì)違反法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的學(xué)生，依據(jù)校園學(xué)生管理制度給予處理。如當(dāng)事學(xué)生不服，可按有關(guān)法律、法規(guī)提出申訴。第八章附那么第六十條：本章程經(jīng)學(xué)校教職工〔代表〕大會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)市教育局批準(zhǔn)實(shí)施。章程的修訂需由教代會(huì)三分之二以上的人數(shù)同意，并報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)，方可實(shí)施。第六十一條：學(xué)校依據(jù)本章程，制訂各項(xiàng)規(guī)章制度。原訂的規(guī)章制度與本章程相抵觸的一律以本章程為準(zhǔn)。第六十二條：本章程如有與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)有法律效應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)性文件相抵觸的，一律以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及上級(jí)法律效應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)性文件為準(zhǔn)，并按法定程序修正。第六十三條：本章程解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。第六十四條：本章程在校教代會(huì)上通過(guò)，自通過(guò)之日起施行。WHDXH/MD-XZ-02人事管理制度WHDXH/MD-XZ-02-01內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資方案〔制度〕教職工內(nèi)部結(jié)構(gòu)工資方案〔第五屆教代會(huì)第五次通過(guò)〕一、結(jié)構(gòu)工資的組成1、工作量津貼；2、崗位津貼；3、加班津貼；4、師德獎(jiǎng)；5、中餐補(bǔ)貼；6、先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)。二、結(jié)構(gòu)工資發(fā)放對(duì)象在冊(cè)在崗的教師、職員、工人、干部。三、結(jié)構(gòu)工資發(fā)放方法〔一〕工作量津貼第一：確定聘任檔次，根據(jù)學(xué)校第四屆教代會(huì)第三次會(huì)議通過(guò)的教職工聘任方案，學(xué)校各部門依據(jù)教職工個(gè)人工作質(zhì)量，評(píng)出優(yōu)秀檔、良好檔、合格檔三個(gè)工作檔次，其檔次標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法由各部門制訂,報(bào)校行政會(huì)批準(zhǔn)，每年八月對(duì)全體教職工進(jìn)行聘任，確定工作質(zhì)量檔次。第二：工作量津貼1、教師：課時(shí)津貼、按照學(xué)校聘任的工作質(zhì)量?jī)?yōu)秀檔、良好檔、合格檔三個(gè)工作檔次，其津貼分別為9、8、7元。周備課在4節(jié)以上〔含4節(jié)〕，每超出一節(jié)給予3元津貼，周課時(shí)在9節(jié)以下〔含9節(jié)〕每課時(shí)津貼減少2元，授課班級(jí)平均人數(shù)45-55人拿課時(shí)津貼的100%，55人以上拿110%，45人以下拿90%。平時(shí)明星活動(dòng)和課外活動(dòng)(第七節(jié)課)計(jì)入課時(shí)津貼。違反師德者不享受課時(shí)津貼。2、兼課職員:根據(jù)考評(píng)分優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)檔次，每月津貼分別為420元、400元、380元3、職員:根據(jù)考評(píng)分優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)檔次，每月津貼分別為380元、360元、340元4、工人:根據(jù)考評(píng)分優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)檔次，每月津貼分別為360元、340元、320元5、中層以上干部：每月津貼700元〔二〕職務(wù)津貼第一：不同崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)1、班主任津貼：〔1〕班主任津貼公式為學(xué)生人數(shù)×3元/〔2〕浮動(dòng)基數(shù)分別是：150元〔10%〕、130元〔20%〕、110元〔50%〕元和不浮動(dòng)〔20%〕。2、專業(yè)〔學(xué)科〕教研室主任月津貼300元；3、德育主任津貼：每月100元；4、主任科員月津貼150元；5、后勤班組長(zhǎng)月津貼100元；6、干部津貼：校級(jí)正職每月470元，校級(jí)副職每月400元，中層正職每月380元，中層副職每月360元。〔三〕加班津貼根據(jù)工作需要，由各處室安排的加班和值班在保質(zhì)保量完成任務(wù)的情況下，給予適當(dāng)津貼。1、教師晚自習(xí)輔導(dǎo)津貼，每節(jié)10元，周五、周日每節(jié)為12元。2、職員工人晚自習(xí)值班，應(yīng)提前10分鐘到崗。工人應(yīng)按要求至10點(diǎn)30分以前方可到指定的值班室休息。每晚18元津貼；周五、周六、周日值班每晚22元津貼。3、雙休日明星活動(dòng)及補(bǔ)課津貼，另行發(fā)放。有關(guān)部門安排的職員工人值班每半天25元；職員工人因急需完成的臨時(shí)性工作，需要加班，可安排輪休。提倡奉獻(xiàn)精神，對(duì)主動(dòng)來(lái)校帶著學(xué)生開展各項(xiàng)活動(dòng)的教師在期末獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)中優(yōu)先考慮。4、中層以上干部不享受加班津貼。〔四〕引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，結(jié)構(gòu)工資的發(fā)放實(shí)行浮動(dòng)制。在結(jié)構(gòu)工資總額內(nèi)，由各部門制定履行崗位責(zé)任和工作質(zhì)量考核的管理?xiàng)l例，結(jié)構(gòu)工資發(fā)放實(shí)行浮動(dòng)制，浮動(dòng)額度為一個(gè)檔次，使結(jié)構(gòu)工資不等同福利待遇，不能成為滋生大鍋飯和平均主義的溫床，真正起到鼓勵(lì)和促進(jìn)工作的作用?！参濉硯煹陋?jiǎng)每月30元?？己藘?nèi)容：政治學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)、升旗儀式、辦公紀(jì)律及衛(wèi)生、言行著裝、寢室衛(wèi)生以及師德范圍內(nèi)的有關(guān)問(wèn)題?？己私Y(jié)果將作為學(xué)期末工作質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)估依據(jù)之一。〔六〕中餐補(bǔ)貼中餐補(bǔ)貼按第三屆教代會(huì)第五次會(huì)議關(guān)于中餐補(bǔ)貼的規(guī)定執(zhí)行。〔七〕先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì)每學(xué)年末根據(jù)德、能、績(jī)、勤評(píng)出先進(jìn)工作者，獎(jiǎng)勵(lì)金額為教師500元，職員工人400元。見習(xí)期未滿人員、調(diào)入學(xué)校工作未滿1年人員學(xué)校將酌情處理。有以下情況之一者不在評(píng)先范圍內(nèi)，不享受14個(gè)月工資：受學(xué)校紀(jì)律處分；每學(xué)年誤課誤工達(dá)2次；曠工達(dá)2天；遲到早退達(dá)8次；請(qǐng)事假達(dá)6天；病假達(dá)15天；住院達(dá)25天；教學(xué)和工作能力效果差，工作不積極主動(dòng)，不服從工作安排；嚴(yán)重違反?教學(xué)工作規(guī)程?；工作失職或重大失誤，嚴(yán)重違反師德標(biāo)準(zhǔn)。〔八〕執(zhí)行時(shí)間本方案從二○○七年九月一日起生效，運(yùn)行一學(xué)年。WHDXH/MD-XZ-02-02教職工內(nèi)部職稱評(píng)聘方法根據(jù)學(xué)校第五屆教代會(huì)第三次會(huì)議通過(guò)的?教職工結(jié)構(gòu)工資發(fā)放方法?，特制定工作量津貼檔次評(píng)定細(xì)那么，從2024年9月1日起執(zhí)行。一、參評(píng)人員的資格本次參加學(xué)校職稱聘任的人員必須是學(xué)校在冊(cè)、在崗的教職員工，必須填報(bào)學(xué)校內(nèi)部職稱參評(píng)申報(bào)表。以下人員不參加學(xué)校及內(nèi)部職稱聘任。A、離退休人員、內(nèi)退、病退人員；B、停薪留職人員；C、不坐班的人員；D、受到警告以上處分的人員。二、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)德、能、績(jī)、勤的表現(xiàn)，以打分的形式確定教職工工作量津貼檔次，總分為100分，分值分解如下：〔一〕思想政治素質(zhì)：15分1、政治態(tài)度：5分根據(jù)參加各項(xiàng)活動(dòng)、政治理論學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法、敬業(yè)與奉獻(xiàn)精神，協(xié)調(diào)能力、職業(yè)道德等情況，綜合評(píng)定：A等5分，B等4分，C等3分。2、評(píng)先等級(jí)：10分2024—2024學(xué)年度評(píng)為先進(jìn)工作者加5分，獲得校級(jí)其他榮譽(yù)2分，區(qū)級(jí)以上的教壇能手、新秀加3分。近三學(xué)年內(nèi)，〔從2024年9月起至今〕被區(qū)級(jí)以上黨委和政府評(píng)為先進(jìn)模范稱號(hào)者，市級(jí)3分，區(qū)級(jí)2分；被區(qū)級(jí)以上教育行政部門評(píng)為先進(jìn)模范者，市級(jí)2分，區(qū)級(jí)1分；被市級(jí)以上有關(guān)部門評(píng)為先進(jìn)者加1分。累計(jì)10分封頂。〔二〕工作能力：50分1、學(xué)歷和職稱：10分其中本科5分，專科3分，中專2分，職前本科加1分，在職研究生學(xué)歷加1分；高級(jí)職稱3分，一級(jí)職稱2分。2、德育工作：20分班主任工作：其中2024――2024學(xué)年度任班主任10分；2024年9月至今連續(xù)擔(dān)任班主任加10分；2024年9月以來(lái)每擔(dān)任一學(xué)年2分，未滿一學(xué)年不加分。專業(yè)〔學(xué)科〕教研室主任工作：其中2024――2024學(xué)年度任教研室主任10分；2024年9月至今連續(xù)擔(dān)任教研室主任加10分；2024年9月以來(lái)每擔(dān)任一學(xué)年2分，未滿一學(xué)年不加分?，F(xiàn)任主任科員10分，現(xiàn)任后勤班組長(zhǎng)10分。任課教師、職員、工人：視其教書育人、效勞育人、管理育人工作情況加10、8、5分。男55〔含55〕，女50歲以上〔含50〕視育人情況加10――15分。3、業(yè)務(wù)能力：20分〔1〕教學(xué)人員〔僅限教師〕教學(xué)〔工作〕能力：授課水平、崗位能力、巡堂、學(xué)生反響、目標(biāo)完成情況等綜合評(píng)定。A等：15分；B等：12分；C等：8分。教科研能力：能獨(dú)立處理教學(xué)內(nèi)容和編寫校本教材。2024年9月以后，在編寫校本教材或在區(qū)級(jí)以上的刊物上發(fā)表著作文章：校級(jí)1分，區(qū)級(jí)2分，市級(jí)以上3分?！?〕教輔人員〔僅限行政、職員、工人〕管理能力，技術(shù)水平，一專多能。在管理中能獨(dú)擋一面，節(jié)能降耗，提出合理化建議，能創(chuàng)造性地開展工作。A等：15分；B等：12分；C等：8分?！踩彻ぷ鞒煽?jī)：25分1、工作績(jī)效：20分根據(jù)教學(xué)質(zhì)量與效果、德育質(zhì)量與效果，工作質(zhì)量與效果綜合評(píng)定：A等20分，B等16分，C等12分。2、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：5分從2024年9月起，輔導(dǎo)學(xué)生比賽或本人比賽獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)、冠軍每次〔項(xiàng)〕1分；獲市級(jí)以上，一等獎(jiǎng)每次〔項(xiàng)〕2分，二等獎(jiǎng)為1分，獲省級(jí)以上一等獎(jiǎng)每次〔項(xiàng)〕3分，二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分。5分封頂?！菜摹?、考勤：10分從2024年8月24起無(wú)病事假〔公假、婚假、喪假除外〕、無(wú)遲到、早退、曠工者〔誤課〕10分，病假五天扣1分，住院15天扣1分，事假1天扣1分，曠工〔誤課〕一天〔一次〕扣5分，遲到、早退每次扣1分，扣到5分封頂。三、評(píng)審說(shuō)明1、學(xué)校成立由1/3教師代表組成的9人評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定評(píng)審原那么、指導(dǎo)評(píng)審過(guò)程。2、評(píng)審由自評(píng)、室內(nèi)互評(píng)、室評(píng)、部門評(píng)議組成。自評(píng)由本人根據(jù)評(píng)分細(xì)那么進(jìn)行評(píng)分,作為參考；室內(nèi)互評(píng)〔本人不評(píng)自己的分〕去掉一個(gè)最高分和最低分后取平均值〔室內(nèi)參評(píng)人少于3人的直接取平均分〕,占評(píng)分的20%；室評(píng)由教研室主任進(jìn)行評(píng)分,占評(píng)分的30%；部門評(píng)議由各部門對(duì)相關(guān)局部進(jìn)行評(píng)分,占評(píng)分的50%。3、凡調(diào)入我校工作未滿1年的教師，此次不參評(píng)，按合格檔發(fā)放津貼。調(diào)入我校工作未滿2年者不能評(píng)為優(yōu)秀檔。4、請(qǐng)長(zhǎng)假半年以上回校上班者〔除產(chǎn)假外〕，按合格檔發(fā)放津貼。5、聘任值數(shù)：優(yōu)秀檔30-40%；良好檔40-50%；合格檔10-20%。6、評(píng)聘每學(xué)年一次，聘任等級(jí)只在本學(xué)年內(nèi)生效。7、本細(xì)那么的解釋權(quán)在校長(zhǎng)。WHDXH/MD-XZ-02-03東西湖職校教職工福利待遇實(shí)施細(xì)那么〔第四屆教代會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)〕為了鼓勵(lì)工作，調(diào)動(dòng)教職工工作熱情和積極性。同時(shí)，表達(dá)學(xué)校黨政對(duì)教職工的關(guān)心，特制定教職工福利待遇細(xì)那么。關(guān)于節(jié)日慰問(wèn)金的規(guī)定五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、在職在崗位教職工100元/人，教師節(jié)900元/人，春節(jié)400元/人〔包括物資〕六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)，對(duì)在職在崗教職員工的獨(dú)生子女和女教職員工發(fā)100元慰問(wèn)金，三八婦女節(jié)女教職工休息半天。關(guān)于職稱評(píng)審及進(jìn)修的規(guī)定1、參加職稱評(píng)審考工晉級(jí)的教職員工，首次參評(píng)費(fèi)由學(xué)校支付，第二次參加同一職稱評(píng)審時(shí)的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。2、經(jīng)學(xué)校同意或指派的各類研究生，完成學(xué)業(yè)并獲到相應(yīng)文憑后學(xué)校將根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件，并視其在校工作表現(xiàn)和效勞年限獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)費(fèi)的三分之一。醫(yī)療待遇每?jī)赡隇槿w在職在崗教職員工進(jìn)行常規(guī)體檢一次。其它福利1、子女學(xué)費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：托幼：每生每學(xué)期50元，幼兒園：每生每學(xué)期150元，小學(xué)每生每期100元，初中每生每期150元，高中每生每期200元，在校就讀的教職工子女每年免學(xué)費(fèi)600元。2、教職工本人結(jié)婚給予慰問(wèn)費(fèi)500元，教職工住院慰問(wèn)費(fèi)200元/人，教職工直系親屬去世慰撫費(fèi)200元。3、在職在崗教職員工安裝閉路電視和煤氣管道每戶分別報(bào)銷100元和300元，且只能享受一次。4、教職工每月享受學(xué)校中餐補(bǔ)貼70元。原制定的適當(dāng)補(bǔ)貼取消。5、正式退休教師、職員每月享受學(xué)校補(bǔ)貼30元，正式退休工人每月享受學(xué)校補(bǔ)貼20元。WHDXH/MD-XZ-02-04學(xué)校內(nèi)退、病休人員管理規(guī)定〔第五屆教代會(huì)第四次會(huì)議討論〕關(guān)于內(nèi)退人員工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)我校是嚴(yán)重缺編的學(xué)校，一般不允許內(nèi)退，確因身體等原因不能堅(jiān)持上班經(jīng)個(gè)人提出申請(qǐng)經(jīng)學(xué)校研究同意后，可以內(nèi)退。按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，工資待遇為：男教職工在55歲(含55歲)以上，女教師在50歲(含50歲)以上，女工人在45歲(含45歲)以上的內(nèi)退人員發(fā)90%工資。男教職工在55歲以下，工齡在25年以上；女教師在50以下，工齡在20年以上；女工人在45以下，工齡在20年以上發(fā)70%工資。因身體有病等特殊情況不能上班的，第一年發(fā)70%工資，第二年發(fā)50%工資，第三年發(fā)30%工資。內(nèi)退人員不享受學(xué)校各項(xiàng)福利待遇和國(guó)撥工資中50元的崗位獎(jiǎng)勵(lì)，十三個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資按比例發(fā)國(guó)拔局部。男55歲以下，女50歲以下的內(nèi)退人員從事其它職業(yè)每月只發(fā)生活費(fèi)300元。不符合上述條件者不允許內(nèi)退。WHDXH/MD-XZ-02-05教職工考勤管理制度〔2024年8月經(jīng)第四屆教代會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)〕第一條：為實(shí)施名牌戰(zhàn)略，表達(dá)以德治校、依法治校的精神，充分調(diào)動(dòng)廣闊教職工的積極性，保證教育教學(xué)和學(xué)校各項(xiàng)工作健康有序的進(jìn)行，特制定本制度。第二條：全校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各專業(yè)教研室教師、各部門工作人員和工人，都應(yīng)以主人翁的態(tài)度從事本職工作，嚴(yán)格遵守本制度中的各項(xiàng)規(guī)定。第三條：學(xué)校加強(qiáng)對(duì)考勤管理人員的領(lǐng)導(dǎo)，支持考勤管理人員在職責(zé)范圍內(nèi)的管理行為，考勤管理人員必須認(rèn)真及時(shí)準(zhǔn)確搞好考勤記載，有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示和報(bào)告。第四條：公假，因公外出須辦理請(qǐng)假手續(xù)。班主任由政教處派遣，教學(xué)人員應(yīng)由教務(wù)處派遣，后勤人員應(yīng)由總務(wù)處派遣，經(jīng)分管的副校級(jí)干部批準(zhǔn)前方能外出；干部因公外出由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第五條：事假，凡因事必須由教職工本人處理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)事假。1、教學(xué)人員請(qǐng)事假前，所任課程應(yīng)由本人請(qǐng)好代課人或找好調(diào)課對(duì)象，填好代課單或調(diào)課單，報(bào)教務(wù)處審批。2、班主任還應(yīng)事先請(qǐng)好代理班主任，填好請(qǐng)假單，報(bào)政教處審批。3、非教學(xué)人員請(qǐng)事假，應(yīng)填好請(qǐng)假單，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。4、教職工因突發(fā)不可預(yù)見的事情，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)設(shè)法通知有關(guān)部門，代為安排學(xué)校工作。返校后應(yīng)及時(shí)按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限，到有關(guān)部門辦理補(bǔ)假手續(xù)。第六條：病假，因病不能正常從事本職工作時(shí)，可請(qǐng)病假。1、請(qǐng)病假者應(yīng)本人事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。2、突患急癥，不能親自到校請(qǐng)假者，同第五條第四款規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、需病休者，應(yīng)憑醫(yī)院證明填寫請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可病休。4、對(duì)病休證明，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請(qǐng)假者的病歷，直至醫(yī)療單位調(diào)查情況。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消病假，按曠工論處。病假及住院在計(jì)算假期時(shí)間時(shí)均不含法定節(jié)假日。第七條：產(chǎn)假。教職工婚后懷孕、分娩或流產(chǎn)休息按方案生育部門有關(guān)文件精神辦理。產(chǎn)假期滿需要繼續(xù)休養(yǎng)者，須執(zhí)醫(yī)院證明，按病假程序辦理手續(xù)。第八條：婚假。教職工本人結(jié)婚有婚假三天，晚婚〔男25周歲，女23周歲〕增加十五天，教職工結(jié)婚休假提倡利用“五·一〞、“十·一〞及寒暑假休息時(shí)間。婚假、產(chǎn)假在計(jì)算假期時(shí)間時(shí)，將法定節(jié)假日和寒暑假包括在內(nèi)。第九條：?jiǎn)始?。教職工本人的父、母、夫、妻、岳父、岳母、公爹、公婆及子女死亡可在三天?nèi)準(zhǔn)假〔武漢市以外，途中往返需時(shí)間除外〕，喪假后需繼續(xù)請(qǐng)假者，按事假有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十條：探親假。探親假原那么在寒、暑假進(jìn)行，需提前離?；蛲七t返校，應(yīng)按事假有關(guān)規(guī)定事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十一條：曠工。凡屬以下情況之一者按曠工論處。1、工作期間，未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到崗者。2、本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假或委托別人請(qǐng)假、但未獲有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不到崗者。3、請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假又不到職者。4、本人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，在申請(qǐng)或辦理有關(guān)手續(xù)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)又不到崗者。5、本人在待聘期間，未辦理請(qǐng)假手續(xù)又不到崗者。第十二條：凡請(qǐng)事假，半天內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，一天由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天以上一周以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一周以上由校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。請(qǐng)公假者，須經(jīng)處室主任簽署意見后，半天內(nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天或一天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，凡請(qǐng)假事先必須辦好請(qǐng)假手續(xù)調(diào)好課安排好工作。補(bǔ)假手續(xù)須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第十三條：請(qǐng)假者必須將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單在校辦備案后交門衛(wèi)，方能離校，否那么以曠工論處。第十四條：在不影響教學(xué)、政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)并辦好請(qǐng)假手續(xù)的前提下〔不得隨意調(diào)課〕，每月提供一天的時(shí)間給教師外出學(xué)習(xí)，購(gòu)資料和辦理事務(wù)。第十五條：教職工在規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)遲到、早退十分鐘〔含十分鐘〕以內(nèi)每次扣10元；遲到半小時(shí)(含半小時(shí))每次扣15元；遲到31—60分鐘(含60分鐘)扣20元；一小時(shí)以上視為曠工；教師誤課每節(jié)扣50元〔上課遲到5分鐘視為誤課〕；上課遲到達(dá)4分鐘以內(nèi)扣20元，誤工一次〔1小時(shí)之內(nèi)〕扣40元。曠工、誤課累計(jì)計(jì)算。第十六條：事假每天扣國(guó)撥工資的1/30，扣結(jié)構(gòu)工資的1/10。第十七條：病假每天扣國(guó)拔工資的1/60，扣結(jié)構(gòu)工資的1/20；住院每天扣國(guó)拔工資的1/120，扣結(jié)構(gòu)工資的1/40。住院須辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊病情、長(zhǎng)期病休，參照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)行政會(huì)研究由校長(zhǎng)酌情處理。第十八條：曠工每天扣國(guó)拔工資的1/15，扣結(jié)構(gòu)工資的1/5。第十九條：婚假、產(chǎn)假期間，學(xué)校結(jié)構(gòu)工資照實(shí)減發(fā)。第二十條：教職工的考勤扣款，均在本人國(guó)拔工資、結(jié)構(gòu)工資中扣除。第二十一條：教職工當(dāng)月的考勤情況將影響當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的評(píng)定。第二十二條：因孕娠反映或疑難雜癥不能堅(jiān)持上班者,經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，醫(yī)院證明，校長(zhǎng)同意，一年內(nèi)發(fā)70%工資，第二年發(fā)50%工資，第三年發(fā)400元生活費(fèi)，不享受學(xué)校福利待遇。WHDXH/MD-XZ-02-06關(guān)于對(duì)調(diào)出人員的有關(guān)規(guī)定為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍的管理，根據(jù)上級(jí)的有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，對(duì)調(diào)出人員作以下規(guī)定：一、學(xué)校在冊(cè)在崗教職員工凡因各種原因需調(diào)離學(xué)校時(shí)，個(gè)人先寫申請(qǐng)，學(xué)校黨政聯(lián)席會(huì)研究同意后，方能辦理調(diào)出手續(xù)。二、學(xué)校一經(jīng)簽署同意調(diào)出意見，待調(diào)人員可在學(xué)校工作到本學(xué)期結(jié)束；從第二學(xué)期起不能調(diào)出，學(xué)校發(fā)70%工資，不享受學(xué)校的福利待遇；一年后不能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，停發(fā)工資，將人事關(guān)系送區(qū)教育局人事科處理。三、待調(diào)人員在待調(diào)期間除歸還學(xué)校所借財(cái)、物外，還要繳納以下費(fèi)用：1、收回調(diào)動(dòng)之日起三年內(nèi)學(xué)校為其繳納的繼續(xù)教育培訓(xùn)費(fèi)和職稱評(píng)審費(fèi)；2、收回本科進(jìn)修(業(yè)大、函大)畢業(yè)工作未滿八年的培養(yǎng)費(fèi)；收回脫產(chǎn)進(jìn)修畢業(yè)后效勞未滿八年，按年收回進(jìn)修期間所發(fā)的工資和培養(yǎng)費(fèi)。3、收回效勞未滿五年的教職工所報(bào)銷的閉路電視和管道煤氣安裝補(bǔ)貼費(fèi)。4、享受了東職【1998】4號(hào)文規(guī)定的借款扣至剩3000元止的教職工必須交清3000元。5、收回學(xué)校在1999年所付的第二棟教工宿舍28家每家二萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼費(fèi)。WHDXH/MD-XZ-02-07在職教師進(jìn)修研究生的有關(guān)規(guī)定為提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，使學(xué)校持續(xù)、穩(wěn)定、健康開展，特對(duì)在職進(jìn)修研究生人員作出以下規(guī)定：一、凡在外攻讀研究生人員，在外學(xué)習(xí)期間要遵紀(jì)守法。二、教育行政部門組織的碩士研究生學(xué)習(xí)，需經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校推薦，享受上級(jí)文件規(guī)定的學(xué)習(xí)待遇，并按規(guī)定比例報(bào)銷學(xué)費(fèi)。三、通過(guò)其它渠道參加研究生學(xué)習(xí)的，需個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后，享受國(guó)撥工資，不享受學(xué)校福利待遇，學(xué)費(fèi)自理。四、研究生畢業(yè)后，效勞未滿8年，學(xué)校按效勞年限扣回所發(fā)生的一切費(fèi)用，含國(guó)撥工資。五、不在崗人員參加任何形式的進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)自理，待遇同不在崗時(shí)的待遇相同。六、教職工參加本科、?？七M(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)自理。WHDXH/MD-XZ-02-08學(xué)校聘任教師、職員工資制度〔交第五屆教代會(huì)第五次會(huì)議討論〕一、坐班聘任教師、職員工資制度1、根本工資：參照國(guó)家現(xiàn)行的工資標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合工作崗位可以上下浮動(dòng)。2、課時(shí)量津貼：學(xué)校決定，將聘任教師的標(biāo)準(zhǔn)工作量定為40節(jié)/月每增/減一節(jié)，根據(jù)職級(jí)或?qū)W歷相應(yīng)增/減9—10元/節(jié),特殊學(xué)科專業(yè)教師另定。3、班主任津貼：按照學(xué)校班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、寒、暑假按根本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5、晚自習(xí)和雙休日加班津貼：聘任教師的晚自習(xí)和雙休日加班津貼按照學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、專職班主任：根本工資300元，每周晚自習(xí)值班四次〔19：00-22：00〕，在工作時(shí)間內(nèi)能完成學(xué)校布置的任務(wù)，班貼標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7、社會(huì)保險(xiǎn)：學(xué)校為坐班的聘任教師、職員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)。8、節(jié)日補(bǔ)貼：元旦100元、五·一100元、教師節(jié)100元、國(guó)慶節(jié)100元、春節(jié)100元。9、學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)：每學(xué)年對(duì)聘任教師及職員根據(jù)德、能、績(jī)、勤進(jìn)行考核教師：優(yōu)秀500元，稱職300元，職員優(yōu)秀300元，稱職200元，考核不合格沒加獎(jiǎng)勵(lì)。10、學(xué)校對(duì)坐班聘任教師、職員實(shí)行一學(xué)年一聘的制度。11、坐班聘任教師、職員的工資按月推遲半月發(fā)放。二、不坐班聘任教師工資制度還坐班聘任教師按學(xué)校的要求履行職責(zé)，根據(jù)職稱或?qū)W歷按課時(shí)給予酬金。1、本科見習(xí)20元/節(jié)，本科定級(jí)25元/節(jié)；2、專科見習(xí)18元/節(jié)，專科定級(jí)22元/節(jié)；3、退休、內(nèi)退人20元/節(jié)；4、早自習(xí)5元/節(jié)；5、監(jiān)考30元/場(chǎng)，閱卷60元/天；6、節(jié)假日補(bǔ)助；教師節(jié)100元，春節(jié)100元。7、對(duì)特殊學(xué)科技能強(qiáng)的不坐班聘任教師，課時(shí)津貼按特殊方法執(zhí)行。PAGE81WHDXH/MD-XZ-02-09聘任教師職員、不坐班教師工資制度聘任教師職員、不坐班教師工資制度級(jí)別項(xiàng)目中專見習(xí)中專定級(jí)?？埔娏?xí)?？贫?jí)本科見習(xí)本科定級(jí)500元765元680元780元700元800元課時(shí)量津貼每增/減1節(jié)，即增/減7元/節(jié)每增/減1節(jié)，即增/減9元/節(jié)每增/減1節(jié)，即增/減8元/節(jié)每增/減1節(jié)，即增/減10元/節(jié)寒暑假補(bǔ)貼400元/月765元/月500元/月780元/月600元/月800元/月節(jié)日補(bǔ)貼元旦100元、五一100元、教師節(jié)100元、國(guó)慶節(jié)100元、春節(jié)100元年末獎(jiǎng)勵(lì)教師：優(yōu)秀500元、稱職300元職員：優(yōu)秀300元、稱職200元班主任津貼按學(xué)校班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班津貼按照學(xué)校結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)校為以上人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療住院保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。不坐班教師?？埔娏?xí)：18元/節(jié)；本科見習(xí)：20元/節(jié)；?？贫?jí)：22元/節(jié)；本科定級(jí)：25元/節(jié)；閱卷：60元/天；監(jiān)考：30元/場(chǎng)。內(nèi)退、退休人員每節(jié)20元。早自習(xí)5元/節(jié)，雙休日補(bǔ)課25元/節(jié)；節(jié)日補(bǔ)貼：教師節(jié)100元；春節(jié)100元工人及勤雜人員工人工資按每月600元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；寒暑假休息發(fā)給350元根本生活費(fèi)，如崗位需要上班，整月按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，零散加班按標(biāo)準(zhǔn)工資除以22乘以天數(shù)發(fā)放，剩余時(shí)間按根本生活費(fèi)發(fā)放；加班補(bǔ)助按?勞動(dòng)法?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。備注：1、學(xué)校提供住宿，每月收取物業(yè)管理費(fèi)10-15元/月〔含水費(fèi)〕，電費(fèi)照表實(shí)收；2、工資按月計(jì)發(fā)，推遲半月發(fā)放；3、工作質(zhì)量管理參照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4、聘任教師課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)：40節(jié)/月；5、取消旅游費(fèi)。WHDXH/MD-XZ-02-10教職工年度考核實(shí)施方案為了加強(qiáng)對(duì)全體教職工的科學(xué)管理，進(jìn)一步完善年度考核方法，根據(jù)武人[1996]47號(hào)?武漢市事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施意見?等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、考核目的加強(qiáng)和完善對(duì)教職工的考核，是為正確評(píng)價(jià)教職工的德才現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為教職工的晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)。二、考核對(duì)象考核對(duì)象為全體在崗的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員、行管人員和工人，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由上級(jí)主管部門進(jìn)行考核有以下情形之一的，本年度不確定考核等次：1、見習(xí)期未滿的；2、請(qǐng)病假6個(gè)月以上或事假3個(gè)月以上的；3、接受立案審查尚未結(jié)案的；4、受紀(jì)律處分尚未解除的。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括廉、德、能、勤、績(jī)、五個(gè)方面，重點(diǎn)考核教職工工作實(shí)績(jī)。廉：是指廉潔奉公。德：是指政治思想素質(zhì)表現(xiàn)和遵守職業(yè)道德社會(huì)公德的情況。能：是指適應(yīng)本職工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。勤：是指工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守校紀(jì)校規(guī)的情況績(jī)：是指完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率。教師應(yīng)著生考核：思想作風(fēng)、職業(yè)道德、事業(yè)心、工作數(shù)量和學(xué)術(shù)成果。行管人員應(yīng)著重考核；政治思想水平、團(tuán)結(jié)共事、廉潔勤政、綜合協(xié)調(diào)、工作效率和實(shí)績(jī)。四、考核等次及根本標(biāo)準(zhǔn)考核分析優(yōu)秀、稱職、根本稱職、不稱職四個(gè)等次、各等次的根本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及學(xué)校黨委、行政制定的工作布置，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)校的校紀(jì)校規(guī)。工作深入扎實(shí)、作風(fēng)正派，廉潔奉公。嚴(yán)格履行本職務(wù)的崗位職責(zé)，職業(yè)心強(qiáng)，工作勤奮踏實(shí)，按質(zhì)按時(shí)完成工作目標(biāo)任務(wù)和學(xué)校及部門臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，工作效率高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，在管理，教育教學(xué)研究等工作中成績(jī)突出。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及學(xué)校黨委、行政制定的工作布置，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)校的校紀(jì)校規(guī)。作風(fēng)正派，廉潔自律。認(rèn)真履行本職務(wù)的崗位職責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，圓滿完成工作任務(wù)。根本稱職：能執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及學(xué)校黨委，行政工作布置，遵紀(jì)守法，工作態(tài)度較好，根本熟悉業(yè)務(wù)，能完成工作任務(wù)。不稱職：有以下情況之一者確定為不稱職：1、政治思想職業(yè)道德差，政治思想上不思進(jìn)取，政治學(xué)習(xí)不認(rèn)真，不完成政治學(xué)習(xí)內(nèi)容或違反學(xué)校?教職工職業(yè)道德法標(biāo)準(zhǔn)?受處理的。2、有利用職權(quán)謀私利行為。向?qū)W生家長(zhǎng)或在工作業(yè)各活動(dòng)中變相收取錢財(cái)物和回扣或違反學(xué)校收費(fèi)規(guī)定向?qū)W生亂收費(fèi)被子查處的。3、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，工作能力弱，不能勝任工作。在教學(xué)、管理、效勞上專業(yè)理論水平低，不能獨(dú)立開展工作，不能履行崗位職責(zé)的。4、無(wú)法完成工作目標(biāo)任務(wù)，不能完本錢崗位的工作目標(biāo)任務(wù)并影響全校其它工作的進(jìn)展。5、在工作中造成嚴(yán)重失誤。不認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)政策和學(xué)校做出的決定及工作安排，給教職工的利益和工作造成嚴(yán)重?fù)p失。6、違反操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。不嚴(yán)格遵守崗位或違反職責(zé)或違反操作規(guī)程發(fā)現(xiàn)事故，造成重大人身亡和經(jīng)濟(jì)損失的。年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，占參加考核人數(shù)的10％，如當(dāng)年學(xué)校受到市、區(qū)以上黨委、政府綜合性表彰，優(yōu)秀人數(shù)最高在15％以內(nèi)。五、考核方法和程序教職工的考核，采取部門與學(xué)校相結(jié)合，半年和年終相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，民主與集中的方法?？己朔譃榘肽昕己撕湍杲K考核，半年實(shí)行工作記實(shí)方法進(jìn)行小結(jié)，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行階段性評(píng)價(jià)，年度綜合評(píng)價(jià)確定考核等次。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果可作為年度綜合考核的依據(jù)，并結(jié)合考核“能〞、“績(jī)〞的情況，評(píng)定年度綜合考核等次?？己烁境绦蚴牵?、總結(jié)述職。員工個(gè)人總結(jié)晶并在部門內(nèi)述職，部門負(fù)責(zé)人在全校目標(biāo)考評(píng)大會(huì)上述職，填寫考核登記表。2、部門初定。員工由部門負(fù)責(zé)人考核，部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)考核。主管領(lǐng)導(dǎo)考核。主管領(lǐng)導(dǎo)〔指部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)〕在聽取群眾意見的根底上，根據(jù)半年考核記錄和年度考核個(gè)人自評(píng)情況對(duì)被子考核者寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核初定意見。推薦出優(yōu)秀候選人。3、推優(yōu)測(cè)評(píng)。優(yōu)秀候選人推薦，在總指標(biāo)內(nèi)按專業(yè)技術(shù)人員與行管人員6：4的比例產(chǎn)生候選人。由工作小組統(tǒng)計(jì)、制表，在全校教職工中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。4、等次確定。考核小組對(duì)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核審定，處理優(yōu)秀人員的結(jié)構(gòu)比例的相關(guān)問(wèn)題，確定優(yōu)秀人員名單和對(duì)不稱職人員的具體工作。優(yōu)秀人員和不合格者，由校長(zhǎng)辦公會(huì)審核通過(guò)?？己私Y(jié)果以書面形式通知被考核人并存入本人檔案。六、考核結(jié)果的使用1、根本稱職以上等次的。按照規(guī)定晉升工資檔次，具備推薦晉升一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)的資格。2、確定為不稱職等次的。由所在處室的分管領(lǐng)導(dǎo)談話，進(jìn)行批評(píng)教育，限期改正；行政人員降職降薪，專業(yè)技術(shù)人員高職低聘。3、連續(xù)二年考核被確定不稱職者，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以解聘和辭退。七、考核的組織管理在年度考核中組成考核工作小組，由一各副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核領(lǐng)導(dǎo)工作，考核中的日常工作由辦公室負(fù)責(zé)辦理。各主管領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是，客觀公正地對(duì)教職工進(jìn)行考核，對(duì)在考核中循私舞弊，弄虛作假的一經(jīng)查出作嚴(yán)肅處理。教職工年度考核實(shí)施細(xì)那么根據(jù)?區(qū)教育育關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核工作的實(shí)施意見?的文件精神，對(duì)教職工一年的工作作出客觀、公正的評(píng)價(jià)，以充分調(diào)動(dòng)廣闊教職工工作的積極性，搞好我校工作人員的年度考核工作，特制定本細(xì)那么。一、成立事業(yè)單位工作人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：校長(zhǎng)成員：副校長(zhǎng)、各部門負(fù)責(zé)人二、宣傳發(fā)地動(dòng)階段組織教工大會(huì)，宣讀上級(jí)文件，講意義、講政策，使教職工理解并支持考核工作。三、自評(píng)填表階段發(fā)表給教職工填寫，并要求教職工對(duì)自己一年的工作作出客觀、公正的評(píng)價(jià)四、組評(píng)階段以專業(yè)辦公室、處室為單位進(jìn)行組評(píng)，先由教職工自評(píng)，然后小組成員互評(píng)，由專業(yè)主任、處室負(fù)責(zé)人寫出綜合性的評(píng)定意見。五、考核小組評(píng)估階段召開考核小組會(huì)議，參考專業(yè)辦公室考評(píng)綜合意見，對(duì)工作人員一年的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以無(wú)記名投票的形式產(chǎn)生出25名優(yōu)秀工作者。六、結(jié)果通報(bào)將考核結(jié)果向教職工通報(bào)，并在校務(wù)公示欄中向教職工公示。七、表格整理進(jìn)行表格簽章、整理，并上報(bào)教育局教師工作科。WHDXH/MD-XZ-02-11專業(yè)技術(shù)人員履約考核方案根據(jù)?區(qū)教育育關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員履約考核工作的實(shí)施意見?的文件精神，對(duì)教職工一年的工作作出客觀、公正的評(píng)價(jià)，以充分調(diào)動(dòng)廣闊教職工工作的積極性，搞好我校工作人員的年度考核工作，特制定本方案。一、成立事業(yè)單位工作人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：校長(zhǎng)成員：副校長(zhǎng)、各部門負(fù)責(zé)人二、宣傳發(fā)地動(dòng)階段組織教工大會(huì)，宣讀上級(jí)文件，講意義、講政策，使教職工理解并支持考核工作。三、自評(píng)填表階段發(fā)表給教職工填寫，并要求教職工對(duì)自己一年的工作作出客觀、公正的評(píng)價(jià)四、組評(píng)階段以專業(yè)辦公室、處室為單位進(jìn)行組評(píng)，先由教職工自評(píng)，然后小組成員互評(píng)，由專業(yè)主任、處室負(fù)責(zé)人寫出綜合性的評(píng)定意見。五、考核小組評(píng)估階段召開考核小組會(huì)議，參考專業(yè)辦公室考評(píng)綜合意見，對(duì)工作人員一年的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以無(wú)記名投票的形式產(chǎn)生出20名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員。六、結(jié)果通報(bào)將考核結(jié)果向教職工通報(bào)，并在校務(wù)公示欄中向教職工公示。七、表格整理進(jìn)行表格簽章、整理，并上報(bào)教育局教師工作科。WHDXH/MD-XZ-02-12中層干部考核方案指導(dǎo)思想為了進(jìn)一步深化人事制度改革，標(biāo)準(zhǔn)行政人員履行崗位職責(zé)的行為，提高辦事效率和工作業(yè)績(jī)，充分發(fā)揮行政人員的聰明才智，打造一支高素質(zhì)的效勞型的行政人員隊(duì)伍?？己朔椒ǎ河扇w教師對(duì)學(xué)校中層干部從德、能、勤、績(jī)、效勞質(zhì)量五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。由校長(zhǎng)室根據(jù)平時(shí)完成工作的情況，結(jié)合市相關(guān)部門對(duì)各條口的考核情況，綜合做出評(píng)價(jià)?？己司C合等第為：優(yōu)、合格、根本合格?？己私Y(jié)果作為年度評(píng)優(yōu)和下一輪競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要依據(jù)?？己藘?nèi)容的要求：德：政治品德好，模范遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，師德優(yōu)秀，談吐文明，公眾形象好。能：認(rèn)真做好教學(xué)工作，能勝任本職工作，積極主動(dòng)創(chuàng)造性地開展工作，形式新，成效好。勤：以校為家，勤政為校。有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，將主要精力用于思考學(xué)校工作，提升工作品味，講奉獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失?？?jī)：個(gè)人教學(xué)業(yè)務(wù)有進(jìn)步，教學(xué)效果好，分管工作有創(chuàng)意，成績(jī)突出。效勞質(zhì)量：八教師學(xué)生放在工作第一位，考慮事情細(xì)致周到，效勞全面，質(zhì)量好，師生滿意率高。附：中層干部年度民意測(cè)評(píng)表WHDXH/WHDXH/MD-XZ-03學(xué)校辦公室管理WHDXH/MD-XZ-03-01學(xué)校辦主任崗位責(zé)任制一、嚴(yán)格按照校長(zhǎng)的指示和意圖辦事，及時(shí)匯報(bào)和請(qǐng)示工作。二、主持校辦的日常工作。三、協(xié)調(diào)各處室工作，當(dāng)好校長(zhǎng)的助手。四、查辦、催辦校長(zhǎng)布置的各項(xiàng)工作。五、負(fù)責(zé)學(xué)校檔案管理工作。六、負(fù)責(zé)教師的職稱晉升與工資晉升工作。七、及時(shí)準(zhǔn)確完成上級(jí)各類報(bào)表。八、負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待工作。九、編輯好?職校簡(jiǎn)訊?。十、認(rèn)真完成校長(zhǎng)布置的其它工作。WHDXH/MD-XZ-03-02文印員工作職責(zé)一、嚴(yán)格執(zhí)行打印簽字制度。二、負(fù)責(zé)學(xué)校方案、材料、試卷及各種表格的打印工作。三、負(fù)責(zé)師生資料的復(fù)印。四、嚴(yán)格遵守保密制度。五、負(fù)責(zé)微機(jī)、一體化速印機(jī)、復(fù)印機(jī)的保養(yǎng)。六、建立數(shù)據(jù)庫(kù)，為教學(xué)檢查提供依據(jù)。七、厲行節(jié)約，做好蠟紙、白紙的使用登記工作。八、做好會(huì)議室衛(wèi)生及打印室衛(wèi)生工作。九、完成校辦臨時(shí)任務(wù)。WHDXH/MD-XZ-03-03車輛管理規(guī)定一、嚴(yán)格車輛使用審批制度，部門或個(gè)人用車必須填寫車輛使用審批，經(jīng)校辦審批后，司機(jī)憑“出車單〞出車。二、因公事需要租車，需填寫租車審批單，經(jīng)總務(wù)處主任審批后，方可租車，審批單作為租車費(fèi)用報(bào)銷的憑據(jù)，沒有審批單的出車費(fèi)用學(xué)校不予報(bào)銷。學(xué)校車輛內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。學(xué)校教職工在車內(nèi)吸煙，視同在學(xué)校內(nèi)吸煙，罰款50元；如車輛外借，客人在車上吸煙，司機(jī)應(yīng)及時(shí)制止，否那么罰司機(jī)50元。三、外單位租借學(xué)校車輛，按中心城區(qū)半天100元，新城區(qū)半天200元，中心城區(qū)一天200元，新城區(qū)一天300元的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。司機(jī)必須憑財(cái)務(wù)發(fā)票和審批單出車，否那么以出私車論處。四、乘車人員必須愛惜車內(nèi)的各種設(shè)施，保持車內(nèi)整潔，損壞者照價(jià)賠償。五、司機(jī)必須分別做好小轎車的行程記載，車輛未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)嚴(yán)禁在外過(guò)夜，司機(jī)不得私自出車，違者每次處分100至500元。六、司機(jī)要增強(qiáng)保護(hù)車輛的職業(yè)道德意識(shí)，保持車輛整潔，不允許臟車出校門(除天雨外);每天保養(yǎng)車輛，要減少車輛維修費(fèi)，車輛需要維修，首先由司機(jī)填好維修單，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由學(xué)校行政采購(gòu)到指定的廠家修理。七、節(jié)約用油，憑校辦簽發(fā)的加油卡及行車?yán)锍碳佑?。WHDXH/MD-XZ-03-04辦公紀(jì)律與辦公環(huán)境一、辦公室內(nèi)保持深鉆業(yè)務(wù)、潛心研討工作的辦公氣氛，不大聲喧嘩，不聊天，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事，不看與本職工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志。二、每日上班以前做好辦公室衛(wèi)生，每日一清掃，每周一大掃，做到窗明幾凈。三、保持辦公室內(nèi)的整潔，桌面擺放整齊，不放與教學(xué)無(wú)關(guān)的物品，生活用品放入柜中。四、辦公室布置要突出專業(yè)特色，有本專業(yè)座佑銘，?值日表?、?辦公公約?按指定的位置上墻。WHDXH/MD-XZ-03-05會(huì)議紀(jì)律為提高會(huì)議的效率，特作出如下規(guī)定：一、凡參加會(huì)議的人員必須以認(rèn)真的態(tài)度參加學(xué)校舉行的各種會(huì)議。二、凡參加會(huì)議的人員，必須按時(shí)到會(huì)，不得遲到。三、參加會(huì)議的同志必須帶好筆記本，認(rèn)真作好筆記。四、會(huì)議進(jìn)行中不能隨意進(jìn)出，有事需要離開者，經(jīng)主持人同意。五、不得干與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情和看與會(huì)議無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)刊。六、除會(huì)議臨時(shí)安排的討論外，不得在開會(huì)時(shí)講話，打瞌睡。七、會(huì)議一般不得延長(zhǎng)時(shí)間，〔夏季會(huì)議4:00—5:20，冬季會(huì)議3:40—5:00〕，少數(shù)會(huì)議需要延長(zhǎng)應(yīng)在會(huì)議開始前說(shuō)明。八、會(huì)議如達(dá)兩小時(shí)以上，中途休息10-15分鐘。九、開會(huì)期間嚴(yán)禁使用通訊工具。否那么，作違反會(huì)議紀(jì)律處理。十、保護(hù)會(huì)議室設(shè)施設(shè)備，保持會(huì)議室整潔。WHDXH/MD-XZ-03-06關(guān)于學(xué)校電話的管理規(guī)定一、83892221屬校長(zhǎng)專線，未經(jīng)允許不得進(jìn)入校長(zhǎng)、書記室打電話。二、83220451和83892246是學(xué)校對(duì)外聯(lián)系的重要通訊工具，為保證學(xué)校對(duì)外聯(lián)系渠道的暢通，任何人不得進(jìn)入副校長(zhǎng)室和校辦打電話，凡進(jìn)入校辦打電話，處分電話責(zé)任人交當(dāng)月電話費(fèi)。學(xué)校對(duì)這兩部電話實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干，超支自付，節(jié)余可轉(zhuǎn)下月使用。三、學(xué)校已給每個(gè)辦公室安裝了“201〞電話，有關(guān)處室因公使用電話，學(xué)校給予一定的經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)實(shí)行包干制。四、干部手機(jī)費(fèi)用按上級(jí)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)助。WHDXH/MD-XZ-03-07子女合作醫(yī)療的管理規(guī)定一、在崗教職工〔除停薪留職人員外〕享受“子女合作醫(yī)療〞的教職工子女，在使用完財(cái)政局下?lián)艿尼t(yī)療費(fèi)用后〔每月各30元〕，超過(guò)局部的10%由教職工本人承擔(dān)。二、停薪留職人員，不享受子女合作醫(yī)療待遇。三、享受子女合作醫(yī)療人員，未使用完當(dāng)年財(cái)政局下?lián)艿尼t(yī)療費(fèi)用，所剩余金額可轉(zhuǎn)賬到下年使用。四、子女合作醫(yī)療證及學(xué)校簽章的處方不得轉(zhuǎn)讓給他人使用，如發(fā)現(xiàn)，停止享受子女合作醫(yī)療半年，并按醫(yī)院處理方法，學(xué)校再進(jìn)行處分。五、教職工子女有病住院不允許掛診，如發(fā)現(xiàn)，住院所有費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。六、特殊病情，由校長(zhǎng)辦公會(huì)討論后由校長(zhǎng)酌情處理。WHDXH/MD-XZ-03-08教職工差旅報(bào)銷方法為切實(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)資金管理，節(jié)約差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)開支，根據(jù)東財(cái)[2024]15號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制訂我校差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)報(bào)銷方法。一、差旅費(fèi)開支范圍主要包括工作人員因公出差期間的住宿費(fèi)、車船費(fèi)〔含飛機(jī)費(fèi)用〕、交通補(bǔ)助費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)以及零星雜支。二、住宿費(fèi)按出差的實(shí)際住宿天數(shù)，在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷。車船費(fèi)在規(guī)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷，交通補(bǔ)助費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差的自然天數(shù)計(jì)算，公開使用，零星雜支按實(shí)憑據(jù)報(bào)銷。三、車船費(fèi)、住宿費(fèi)、交通補(bǔ)助費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)均參照?武漢市市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、帶來(lái)單位工作人員差旅費(fèi)開支的規(guī)定?以級(jí)參照?武漢市東西湖區(qū)財(cái)政局[2024]15號(hào)?文件精神執(zhí)行。四、工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀，所開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。對(duì)弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)，違反規(guī)定的，應(yīng)按國(guó)務(wù)院?關(guān)于違反財(cái)政法規(guī)處分暫行規(guī)定?處理。WHDXH/MD-XZ-03-09校園內(nèi)禁煙規(guī)定為了減輕吸煙危害、保障師生健康，保護(hù)環(huán)境，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，根據(jù)武漢市人民政府關(guān)于?公共場(chǎng)所禁止吸煙暫行規(guī)定?第十一條，制定本規(guī)定。一、校園內(nèi)禁止吸煙。二、凡違犯本規(guī)定在校內(nèi)吸煙者，罰款人民幣伍十元，在教室、實(shí)驗(yàn)室、技能教室、圖書室、微機(jī)室、琴房、財(cái)會(huì)室、保管室、木工房、倉(cāng)庫(kù)、會(huì)議室等處吸煙，罰款壹佰元，并扣除當(dāng)月師德獎(jiǎng)金；累范者，從第二次起加倍罰款。三、在學(xué)校車輛上吸煙者，似同在校內(nèi)吸煙。四、對(duì)拒不執(zhí)行本規(guī)定的人員，除罰款外，給予通報(bào)批評(píng)直至紀(jì)律處分。五、凡對(duì)違犯規(guī)定吸煙的行為，不勸告不報(bào)告，每次罰款二十元并予以通報(bào)批評(píng)。六、禁止學(xué)生吸煙，凡吸煙的學(xué)生將受到紀(jì)律處分。七、本規(guī)定執(zhí)行的范圍是本校師生員工，凡來(lái)我校的客人暫不受本規(guī)定約束，但本校陪客教職工禁止吸煙。八、本規(guī)定從一九九五年二月十三日起施行。WHDXH/MD-XZ-03-10單身宿舍管理方法一、單身公寓為學(xué)校單身教工專用，不得以任何理由留宿外人。二、維護(hù)公共秩序，講究公共衛(wèi)生，嚴(yán)格按照值班安排值日。三、嚴(yán)禁使用大功率電器，一經(jīng)查實(shí)，取消住宿資格。四、嚴(yán)禁在單身公寓內(nèi)打牌賭博。五、節(jié)約用水、用電，長(zhǎng)假前按要求斷水?dāng)嚯?。WHDXH/MD-XZ-03-11學(xué)校黨政干部進(jìn)餐的有關(guān)規(guī)定一、遵守食堂的一切規(guī)章制度，樹立東職黨政干部勤政廉政的公仆形象；二、尊重食堂工作人員，講究文明進(jìn)餐；三、非工作需要，不得進(jìn)入食堂工作間，嚴(yán)禁到食堂工作間買飯;四、就餐用卡支付餐費(fèi),不許用現(xiàn)金。禁止賒賬就餐和不付賬，違者通報(bào)批評(píng)并加倍罰款。五、接待客人憑校辦簽發(fā)的客餐審批單或份飯票，進(jìn)餐費(fèi)用不得超標(biāo)；六、歡迎廣闊教職員工監(jiān)督。WHDXH/WHDXH/MD-XZ-04文書檔案制度WHDXH/MD-XZ-04-01檔案管理人員職責(zé)一、宣傳貫徹?檔案法?及黨和國(guó)家有關(guān)檔案工作的方針、政策和規(guī)定，熱愛努力學(xué)習(xí)檔案專業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。二、建立健全檔案工作制度，并認(rèn)真執(zhí)行。三、按規(guī)定做好文書檔案、教師業(yè)務(wù)檔案、教學(xué)檔案、科技檔案平時(shí)的歸檔工作。四、集中統(tǒng)一管理本學(xué)校全部檔案，做好各類檔案及有關(guān)資料收集、整理、裝訂工作。五、熟悉本學(xué)校室藏檔案，積極開展檔案的利用工作，熱情接待查檔人員，按查閱手續(xù)，做好查閱工作。六、認(rèn)真做好檔案室管理，檔案的完整、平安。七、認(rèn)真做好檔案的收進(jìn)、移出、借閱登記工作，調(diào)閱完畢的檔案應(yīng)及時(shí)復(fù)原，要輕取輕放，減少對(duì)檔案的磨損。八、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)檔案部門交辦的有關(guān)檔案業(yè)務(wù)工作。WHDXH/MD-XZ-04-02文書管理制度文書工作是學(xué)校工作的組成局部，是保證文件質(zhì)量，提高工作效率的必要為檔案工作打好根底的一項(xiàng)重要工作。一、文書工作必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確、平安。二、外來(lái)文一律由文書人員拆封，做到當(dāng)天來(lái)文，當(dāng)天登記，由文書人員用印和歸檔。三、各種傳閱文件由文書人員負(fù)責(zé)直送，不得橫傳，主要負(fù)責(zé)人簽批后，文書人員登記領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件的批示，閱文對(duì)象閱后簽字，文書人員存檔，督辦落實(shí)。凡需外借的文件應(yīng)向文書人員辦理借閱手續(xù)，并按時(shí)退還。四、正式發(fā)出和留存檔案的文件材料，定稿和正本應(yīng)一起歸檔保存。五、各類會(huì)議都應(yīng)指定專人，在專用記錄紙上進(jìn)行記錄。通過(guò)電話發(fā)出和收到通知、指示和報(bào)告等應(yīng)記錄后與文件同等對(duì)侍。WHDXH/MD-XZ-04-03檔案室管理制度一、認(rèn)真貫徹?中華人民共和國(guó)檔案?和其他檔案工作的規(guī)定。二、檔案室是機(jī)要部門，非本室人員末經(jīng)許可不得入內(nèi)。三、各種檔案須科學(xué)管理，存放有序，查找方便。四、各部門借閱檔案須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理借閱登記手續(xù)，借閱人要保護(hù)檔案原件，用后及時(shí)歸還。五、嚴(yán)格保密制度做好檔案平安保密工作。末經(jīng)批準(zhǔn)，不得將檔案帶出檔案室，檔案內(nèi)容不得私自抄摘、復(fù)印和隨意傳播。六、外單位借閱利用檔案，須持有單位介紹信，注明利用目的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，才能借閱。七、經(jīng)常檢查檔案的平安，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，認(rèn)真處理。八、做好防火、防水、防潮、防盜、防有害生物、防塵、防高溫等工作，定期檢查保管情況，確保檔案的平安，做到無(wú)喪失、無(wú)霉變、無(wú)蟲蛀、無(wú)過(guò)失。九、檔案管理人員要模范遵守黨和國(guó)家的保密制度規(guī)定，嚴(yán)守機(jī)密。在調(diào)離本工作時(shí)，對(duì)所管的檔案要辦理移交手續(xù)，離職后對(duì)所了解的機(jī)密情況，不得泄露。十、檔案管理工作人員，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。WHDXH/MD-XZ-04-04檔案室保密管理?xiàng)l例為加強(qiáng)檔案管理、維護(hù)檔案的完整和平安，根據(jù)“國(guó)家檔案法〞和“國(guó)家保密法〞有關(guān)條款，特制訂本管理?xiàng)l例。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹?保密法?，充分認(rèn)識(shí)檔案工作的重要性、機(jī)要性，自覺保密。二、定期開展保密檢查，發(fā)現(xiàn)泄密事件及時(shí)追查，并報(bào)告有關(guān)部門。三、嚴(yán)格借閱制度，健全借閱手續(xù)，按查閱要求和范圍提供檔案；機(jī)密檔案資料必須履行批準(zhǔn)手續(xù)；外借檔案及時(shí)收回，做到檔案資料不失控。四、不私自將檔案資料帶出檔案室；不私自抄錄、復(fù)制檔案內(nèi)容傳遞給他人；泄漏檔案的內(nèi)容，數(shù)量及存放等情況。五、檔案管理工作人員負(fù)有保密責(zé)任，不準(zhǔn)在非工作場(chǎng)合談?wù)撚嘘P(guān)檔案工作內(nèi)容，做到：不該說(shuō)的不說(shuō)；不該問(wèn)的不問(wèn)；不該看的不看；不該記的不記；不在私人通信中涉談保密檔案內(nèi)容：不準(zhǔn)將檔案隨意拿出檔案室。六、檔案工作人員調(diào)離崗位或調(diào)出本單位必須按涉密人員要求嚴(yán)格遵守和辦理有關(guān)移交手續(xù)，交出全部所管資料，不準(zhǔn)泄漏所知秘密。七、無(wú)保存價(jià)值的檔案資料及文件材料，應(yīng)通過(guò)鑒定，有關(guān)方面確認(rèn)簽字，嚴(yán)審批手續(xù)，方可辦理銷毀。WHDXH/MD-XZ-04-05試卷保密室管理制度一、試卷保密室是嚴(yán)格按國(guó)家保密法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行建設(shè)的，任何裝置和設(shè)備不得損壞和隨意挪用、濫用，以做到絕對(duì)平安、保密、萬(wàn)無(wú)一失。二、試卷保密室鑰匙與存放試卷的保密柜鑰匙由考試主管部門和保密工作機(jī)構(gòu)指定專人分別保管，兩人共同在場(chǎng)才能開啟，不得轉(zhuǎn)交他人或互相代替，嚴(yán)防喪失和復(fù)制。三、存放試卷期間，應(yīng)同時(shí)有兩人以上專人24小時(shí)輪流值班看守。值班人員值班期間不得從事與值班無(wú)關(guān)的活動(dòng)，嚴(yán)禁會(huì)客、飲酒、文娛活動(dòng)、私事使用電話等通信設(shè)備。四、考試主管部門和保密工作機(jī)構(gòu)須對(duì)值班人員進(jìn)行嚴(yán)格的審查。應(yīng)選派政治素質(zhì)好、保密觀念強(qiáng)、堅(jiān)持原那么、忠于職守、工作負(fù)責(zé)，并在當(dāng)年無(wú)直系親屬參加當(dāng)次國(guó)家統(tǒng)一考試的教職工擔(dān)任值班工作。五、實(shí)行嚴(yán)格的值班崗位責(zé)任制度、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度和交接班制度，并認(rèn)真做好試卷保密室值班日志。六、值班人員值班期間，假設(shè)發(fā)生試卷、答題泄密、被盜、嚴(yán)重?fù)p害、涂改等重大事件，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)乜荚嚈C(jī)構(gòu)、保密和公安部門報(bào)告，并采取有效措施妥善保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、隔離人員、防止擴(kuò)散。七、考試主管部門和當(dāng)?shù)乇Ｃ芄ぷ鞑块T，在國(guó)家統(tǒng)一考試試卷存放期間，應(yīng)指派專人對(duì)試卷保密室進(jìn)行檢查監(jiān)督。試卷保密室領(lǐng)導(dǎo)帶班責(zé)任制度一、由學(xué)校副主任以上干部為帶班領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)考試試卷平安保衛(wèi)工作,帶著干部進(jìn)行巡邏檢查；二、帶班領(lǐng)導(dǎo)要催促、安排值班人員，并進(jìn)行定期和不定期檢查，確保值班人員堅(jiān)守崗位。三、在領(lǐng)導(dǎo)帶班時(shí)間內(nèi)發(fā)生危害試卷平安的事件，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管單位報(bào)告，并撥打110或119報(bào)警。如果知情不報(bào)或玩忽職守，給試卷平安造成重大損失的，要追究其行政責(zé)任或刑事責(zé)任；試卷保密室負(fù)責(zé)人職責(zé)一、全面負(fù)責(zé)試卷存放期間試卷保密室的平安、保密工作。二、一人掌管試卷保密室內(nèi)屋門鎖鑰匙，另一人掌管鐵柜門鎖鑰匙。三、負(fù)責(zé)試卷的接受、保管和發(fā)放工作。試卷接受和發(fā)放應(yīng)當(dāng)面清點(diǎn)試卷袋數(shù)量，核實(shí)科目，檢查試卷袋密封情況，履行交接手續(xù)。值班人員崗位責(zé)任制一、試卷存放期間，必須由專人晝夜值守，任何情況下，試卷現(xiàn)場(chǎng)值班人員不得少于兩人，試卷保密室門和防盜門鑰匙要分別管理。二、負(fù)責(zé)試卷保密室的平安保衛(wèi)，填寫值班記錄表，嚴(yán)格履行交接班登記制度。三、禁止在試卷保密室會(huì)客、吸煙、飲酒、文娛活動(dòng)、私自使用值班電話。四、嚴(yán)格履行保密人員的職責(zé)，制止違反保密規(guī)定的行為，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入試卷保密室。五、不得以任何理由開啟試卷密封包裝。六、試卷保密室的鑰匙不得轉(zhuǎn)交他人或互相代管，密碼不得泄露。拒絕他人索用試卷保密室門、鐵柜鑰匙，拒絕代領(lǐng)試卷。七、在試卷保管期間，按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)試卷的平安保密情況。發(fā)現(xiàn)試卷問(wèn)題應(yīng)采取有效措施保護(hù)試卷并立即報(bào)告考點(diǎn)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)示上級(jí)主管部門后進(jìn)行處理。WHDXH/MD-JX教學(xué)管理制度WHDXH/MD-JX-01教學(xué)方案、教學(xué)大綱與教材管理制度WHDXH/MD-JX-01-01教學(xué)方案管理制度一、關(guān)于我校專業(yè)教學(xué)方案制訂與調(diào)整的假設(shè)干規(guī)定〔一〕教學(xué)方案是學(xué)校最根本的教學(xué)文件，是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，組織教學(xué)過(guò)程，完成教學(xué)任務(wù)的根本依據(jù)?！捕硨W(xué)校各專業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家教委〔86〕教職004號(hào)?關(guān)于制訂和修定全日制普通中等專業(yè)學(xué)?！菜哪曛啤辰虒W(xué)方案的意見〔試行〕?的原那么和上級(jí)主管業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)性教學(xué)方案的規(guī)定和要求，制訂我校的實(shí)施教學(xué)方案，以適應(yīng)社會(huì)的客觀需要?！踩持朴唽?shí)施性教學(xué)方案時(shí)，應(yīng)保證必修課程合理的開設(shè)順序和所需課時(shí)；確定選修課的科目和課時(shí)；安排好實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生根本技能訓(xùn)練?！菜摹硨?shí)施性教學(xué)方案一般由教務(wù)處組織教研室擬訂初稿，經(jīng)教學(xué)副校長(zhǎng)審定，校長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后執(zhí)行。并報(bào)市教育局和學(xué)校主管部門備案。對(duì)于無(wú)指導(dǎo)性教學(xué)方案的新開專業(yè)或?qū)χ笇?dǎo)性教學(xué)方案的課程體系結(jié)構(gòu)作了重大調(diào)整的專業(yè)，學(xué)校要根據(jù)國(guó)家教委關(guān)于制訂教學(xué)方案的原那么和要求，參照同類專業(yè)的教學(xué)方案，在調(diào)查研究和充分論證的根底上，按照教學(xué)方案規(guī)定的內(nèi)涵和格式，制訂本專業(yè)的試行教學(xué)方案。再經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)，主管部門審核同意，報(bào)教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行?！参濉辰虒W(xué)方案必須在新生入學(xué)前制訂。教學(xué)方案一經(jīng)確定后；不能隨意變動(dòng)，但允許學(xué)校在課程順序和學(xué)時(shí)安排方面作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。調(diào)整意見由教研室于開學(xué)前兩個(gè)月提出，經(jīng)教務(wù)處審查，教學(xué)副校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、關(guān)于我校實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)方案制訂與實(shí)施的假設(shè)干規(guī)定〔一〕各專業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)方案根據(jù)學(xué)校實(shí)踐性專業(yè)教學(xué)方案按學(xué)期編制。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)方案應(yīng)說(shuō)明本學(xué)期各專業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)的教學(xué)內(nèi)容、要求、進(jìn)度、起止日期、組織實(shí)施方法，以及考試、考查安排等。實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)方案中所規(guī)定的教學(xué)時(shí)數(shù)必須與實(shí)施性專業(yè)教學(xué)方案相銜接。〔二〕各專業(yè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)方案由教務(wù)處根據(jù)有關(guān)教研室和實(shí)習(xí)企事業(yè)的意見擬定初稿，再征求有關(guān)部門意見修改，經(jīng)教務(wù)副校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。〔三〕實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)方案一經(jīng)批準(zhǔn)，一般不得隨意變動(dòng)。各教研室必須認(rèn)真執(zhí)行，教務(wù)處負(fù)責(zé)直協(xié)調(diào)。因故必須更改時(shí)，由教研室提出意見，經(jīng)教務(wù)處審查并提出更改方案，教務(wù)副校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。〔四〕生產(chǎn)實(shí)習(xí)教學(xué)方案的執(zhí)行情況，由教務(wù)處、各有關(guān)教研室負(fù)責(zé)檢查。三、關(guān)于學(xué)期授課方案制訂與執(zhí)行的假設(shè)干規(guī)定〔一〕學(xué)期授課方案是教師組織課程教學(xué)的具體安排。任課教師應(yīng)在熟悉教學(xué)大綱，通曉教材內(nèi)容的根底上認(rèn)真編寫?！捕硨W(xué)期授課方案分為總表和授課方案表。學(xué)期授課方案總表應(yīng)填寫完整，學(xué)時(shí)數(shù)應(yīng)與授課方案的時(shí)數(shù)一致。授課方案表應(yīng)按表列工程填寫，以兩學(xué)時(shí)劃為一單元。實(shí)踐性教學(xué)、電化教學(xué)內(nèi)容、階段測(cè)驗(yàn)、考查、考試等內(nèi)容應(yīng)在方案內(nèi)列出?！踩硨W(xué)期授課方案應(yīng)于上學(xué)期放假前一周完成，經(jīng)教研室討論，教務(wù)處審查，報(bào)教務(wù)副校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。教務(wù)處、教研室和教師各存一份。如需更動(dòng)學(xué)期授課方案，按上述程序?qū)徟?。〔四〕學(xué)期授課方案執(zhí)行情況由教研室、教務(wù)處定期檢查。一般應(yīng)每月檢查一次教學(xué)進(jìn)度，并編制學(xué)期授課方案執(zhí)行情況檢查表，分送學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。WHDXH/MD-JX-01-02教學(xué)大綱管理〔一〕教學(xué)大綱規(guī)定課程的內(nèi)容、體系，說(shuō)明課程的教學(xué)目的、任務(wù)、重點(diǎn)、難點(diǎn)以及教學(xué)方法的根本要求，課堂教學(xué)和實(shí)踐性教學(xué)的時(shí)間分配和具體安排等。教學(xué)大綱是編寫教科書和教師進(jìn)行教學(xué)的根本依據(jù)，是該課程教學(xué)的指導(dǎo)性文件?！捕硨I(yè)教學(xué)方案規(guī)定開設(shè)的各門課程，都應(yīng)有相應(yīng)的教學(xué)大綱。政治理論課和普通文化課，執(zhí)行國(guó)家教育部、勞動(dòng)部和地方教育行政部門、勞動(dòng)部門制定頒發(fā)的教學(xué)大綱。專業(yè)根底和專業(yè)課，執(zhí)行上級(jí)專業(yè)主管部門制定頒發(fā)的教學(xué)大綱。〔三〕認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)大綱，是實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量的重要前提。教研室和教師應(yīng)做到：1、正確領(lǐng)會(huì)任課課程教學(xué)大綱的內(nèi)容、體系和要求。同時(shí)還應(yīng)了解相關(guān)課程的教學(xué)大綱。2、按照大綱進(jìn)行教學(xué)，在理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)和技能訓(xùn)練各方面到達(dá)大綱要求的水準(zhǔn)，切實(shí)保證教學(xué)質(zhì)量。3、以教學(xué)大綱為標(biāo)準(zhǔn)，檢查教學(xué)工作和學(xué)生學(xué)習(xí)狀況，考核學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)，評(píng)價(jià)教學(xué)質(zhì)量的上下?！菜摹成霞?jí)尚未統(tǒng)一制定頒發(fā)教學(xué)大綱的課程，由學(xué)校組織教師制定本校使用的教學(xué)大綱。自行制定課程教學(xué)大綱，應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容與格式編制，經(jīng)教研室討論修改，教務(wù)副校長(zhǎng)審定后執(zhí)行。學(xué)校自行制定的專業(yè)根底課和專業(yè)課教學(xué)大綱，應(yīng)報(bào)送上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門備案。〔五〕教學(xué)大綱必須調(diào)整時(shí)，教研室應(yīng)在開課的前一學(xué)期結(jié)束前提出具體的調(diào)整意見，經(jīng)教務(wù)副校長(zhǎng)批準(zhǔn)后調(diào)整之。調(diào)整教學(xué)大綱，可以根據(jù)專業(yè)教學(xué)方案的變更調(diào)整，可以刪改已不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況的教學(xué)內(nèi)容，可以適當(dāng)改變授課順序，但不能減少實(shí)踐性教學(xué)所占課時(shí)比例，不得降低課程要求。WHDXH/MD-JX-01-03教材管理一、關(guān)于教材預(yù)定和采購(gòu)管理的有關(guān)規(guī)定〔一〕全校各門課程的教材預(yù)訂和采購(gòu)工作統(tǒng)一由教務(wù)負(fù)責(zé)辦理?！捕辰虅?wù)處收到教材征訂目錄一，應(yīng)速將預(yù)訂通知附上征訂目錄送到各教研室，同時(shí)提供相應(yīng)庫(kù)存教材的種類及數(shù)量。各教研室必須根據(jù)教學(xué)方案和教學(xué)大綱的要求，堅(jiān)持優(yōu)選統(tǒng)編教材和充分利用庫(kù)存教材的原那么，提出訂購(gòu)方案。〔三〕暫無(wú)統(tǒng)編教材的課程，可選用兄弟學(xué)校協(xié)作編寫的相應(yīng)教材，也可選用質(zhì)量較高的講義。〔四〕各教研室負(fù)責(zé)初審教材訂購(gòu)方案，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送教務(wù)處，報(bào)教務(wù)副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。〔五〕已辦理訂購(gòu)手續(xù)的教材不得輕易變動(dòng)，如發(fā)現(xiàn)誤訂、漏訂、少訂或因開辦短訓(xùn)班、培訓(xùn)班需增訂教材，教研室必須在開課前三個(gè)月，提前通知教務(wù)處訂購(gòu)。〔六〕因人為原因造成教材誤訂、漏訂，發(fā)生教材積壓和影響教學(xué)的事故，學(xué)校要追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。二、教材的領(lǐng)用和發(fā)放〔一〕教師領(lǐng)用教材，只限于本人所授課程的教材及配套的教參書、指導(dǎo)書，由教材管理只員恁教師任課通告單發(fā)給。在教材不變的情況下，領(lǐng)用一次應(yīng)連續(xù)使用二年〔從領(lǐng)用之日算起〕，二年期滿不再收回。教師工作調(diào)動(dòng)，所使用的教材在一年以上者，不再收回?！捕潮緦W(xué)期無(wú)授課任務(wù)的教師，包括開學(xué)后新調(diào)進(jìn)的教師，需用有關(guān)課程的教材，可以到教材室暫借，待安排教學(xué)任務(wù)后，再到教材室正式辦理領(lǐng)用手續(xù)?！踩辰處熓褂玫钠渌虒W(xué)參考書、工具書、標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)等，由圖書館統(tǒng)一購(gòu)置，優(yōu)先供教師借用?！菜摹掣鹘萄惺铱深I(lǐng)取本專業(yè)教材一套，供研究教學(xué)教學(xué)及聽課、代課或試講教師借用?！参濉硨W(xué)生所用教材于開課前按課表發(fā)給，并按價(jià)收費(fèi)。學(xué)生領(lǐng)取教材5日內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)教材缺頁(yè)、漏頁(yè)現(xiàn)象，在保證原書整潔，無(wú)寫、畫痕跡的情況下，教材室可以調(diào)換?！擦硨W(xué)生所用教材遺失、損壞，需重新購(gòu)置，或方案外用書在教材室?guī)齑嬗杏嗟那闆r下，可以售給，但需酌收理費(fèi)?！财摺诚蛐值軉挝?/p>