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文檔簡介

服裝廠職工管理制度一、公司概述為了更好地規(guī)范服務業(yè)務流程、提高服務品質、提高職工的生產效率與工作熱情，特制定本《服裝廠職工管理制度》。二、職工招聘公司制定并公布職工招聘公告，公開招聘符合條件的優(yōu)秀人才。招聘到的新員工需進行崗前培訓、入崗考試。招聘到的員工需要進行體檢、勞動合同簽訂、個人檔案建立等相關手續(xù)。三、職工合同任何形式的勞動合同都必須嚴格按照國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，簽訂正式的書面勞動合同。雙方應在勞動合同中明確規(guī)定職工的職務、薪酬、工作時間、工作內容、工作地點、社保、面試試用、培訓獎懲、績效考核及解除勞動合同的程序等內容。合同有效期未到，職工不得私自解除合同。合同期滿，若符合公司要求則可以續(xù)簽，續(xù)簽期限雙方約定，不得低于半年。四、職工薪資職工基本工資按月發(fā)放。職工任何加班將按工作時長結算，加班費不得低于國家規(guī)定的標準。職工工資按時發(fā)放，每月10日前發(fā)放上個月工資，并通過個人銀行卡。職工三個月內請假累計不得超過5天，超過請假將作為倒扣考勤，一律不予發(fā)放績效獎金。五、職工紀律職工應當遵守公司的各項規(guī)章制度，不得隨意違規(guī)操作，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重予以處罰。人事變動時，職工因與公司不和而造成經濟損失以及影響公司正常工作的，將會受到相應處理。六、員工福利正式職工會依照國家相關規(guī)定參加社保及其他福利保障。公司為職工提供每年一次的集體旅游活動。公司為職工辦理生日禮物，給予出勤率和工作質量優(yōu)秀者不等的獎金。公司將給予員工崗位培訓及晉升機會，提高員工技能，增強員工素質。七、懲罰措施在工作崗位上犯錯誤時，應及時予以糾正，并給出明確的糾正措施和要求，以達到改正錯誤之目的。對于未按規(guī)定履行職責，違背職業(yè)道德的職工，將依據相關規(guī)定，予以警告、記過、降職或取消晉升資格等相應處罰，情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。八、附則本制度及其修訂，由公司總經理、各部門主管和企業(yè)工會組織共同制定、審批，并在全員范圍內宣傳實施。本制度自發(fā)布之日起實施，如有決定修改

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