勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷7)

試卷科目：勞動(dòng)法考試勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷7)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動(dòng)法考試第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共70題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定,下列企業(yè)不屬于實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的是()A)礦山企業(yè)B)建筑施工企業(yè)C)危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)D)勞動(dòng)密集性企業(yè)答案:D解析:[單選題]2.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰,規(guī)定職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除,每次扣除金額普通不得超過(guò)職工本人月工資()。A)10%B)20%C)25%D)50%答案:B解析:[單選題]3.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的,以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A)一千元B)五千元以下C)五千元D)一千元以上五千元以下答案:D解析:[單選題]4.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是()5-144A)勞動(dòng)合同B)專項(xiàng)協(xié)議C)集體協(xié)議D)集體合同答案:D解析:[單選題]5.下列有關(guān)勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法,正確的是()。A)勞動(dòng)合同中約定?工傷自理?條款無(wú)效B)績(jī)效考核實(shí)行?末位淘汰?的約定有效C)用人單位與職工約定?不得有辦公室戀情?,該約定有效D)因勞動(dòng)者的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬答案:A解析:[單選題]6.馬某由陽(yáng)光勞務(wù)公司派往五湖公司擔(dān)任駕駛員。因五湖公司經(jīng)常加班且不發(fā)加班費(fèi),馬某與之發(fā)生爭(zhēng)議,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于本案仲裁當(dāng)事人的確定,表述正確的是()。A)馬某是申請(qǐng)人,五湖公司為被申請(qǐng)人B)馬某是申請(qǐng)人,五湖公司和陽(yáng)光勞務(wù)公司為被申請(qǐng)人C)馬某是申請(qǐng)人,五湖公司為被申請(qǐng)人,陽(yáng)光勞務(wù)公司可作為第三人參加訴訟D)馬某和陽(yáng)光勞務(wù)公司為申請(qǐng)人,五湖公司為被申請(qǐng)人答案:B解析:[單選題]7.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了()。A)約定責(zé)任優(yōu)先的原則B)法定責(zé)任優(yōu)先的原則C)客觀責(zé)任優(yōu)先的原則D)嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則答案:B解析:[單選題]8.地方各級(jí)人民代表大會(huì)每屆任期（）年。A)三B)四C)五D)六答案:C解析:[單選題]9.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報(bào)酬。A)最低工資標(biāo)準(zhǔn)B)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C)行業(yè)工資指導(dǎo)線D)失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答案:A解析:[單選題]10.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。A)1.5B)2C)3D)4答案:B解析:[單選題]11.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？A)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D)因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議可以采用仲裁的方式解決答案:A解析:仲裁是必經(jīng)程序[單選題]12.王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日,根據(jù)政府規(guī)定放假7天,其中3天屬于法定假日,4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)向王某支付的勞動(dòng)報(bào)酬為()A)560元B)800元C)1120元D)1360元答案:D解析:[單選題]13.甲公司在王某與丙公司訂立勞動(dòng)合同有效期內(nèi),許諾給王某更高報(bào)酬,與王某訂立了勞動(dòng)合同,由此給丙公司導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失,甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任是()A)連帶補(bǔ)償責(zé)任B)行政責(zé)任C)說(shuō)服王某回丙公司工作責(zé)任D)解除與王某訂立合同答案:A解析:[單選題]14.對(duì)人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用的是A)高級(jí)需要B)經(jīng)濟(jì)需要C)精神需要D)優(yōu)勢(shì)需要答案:D解析:[單選題]15.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受()天產(chǎn)假。A)95.B)96.C)97.D)98.答案:D解析:[單選題]16.用人單位招用勞動(dòng)者,()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A)可以B)可視情況C)可暫時(shí)D)不得答案:D解析:[單選題]17.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。A)協(xié)助，組織職工，組織職工B)協(xié)助，組織職工，幫助職工C)會(huì)同，幫助職工，組織職工D)會(huì)同，組織職工，組織職工答案:D解析:[單選題]18.對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)展安康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由〔〕承當(dāng)。A)用人單位B)勞動(dòng)者本人C)患者家屬D)政府部門答案:A解析:[單選題]19.關(guān)于工傷保險(xiǎn)，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是（）A)職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B)繳費(fèi)采用行業(yè)差別費(fèi)率C)境內(nèi)的基金會(huì)應(yīng)當(dāng)參加D)工傷保險(xiǎn)基金全國(guó)統(tǒng)籌答案:D解析:[單選題]20.《勞動(dòng)法》規(guī)定,在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A)性別B)技能C)經(jīng)驗(yàn)D)學(xué)歷答案:A解析:[單選題]21.下列勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的做法中,不符合法律規(guī)定的是()。A)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同B)必須在用工之前簽訂書面勞動(dòng)合同C)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同D)非全日制用工的可以不簽訂書面勞動(dòng)合同答案:B解析:[單選題]22.依照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,因訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成,應(yīng)按如下程序解決:()A)由本地人民政府信訪機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決B)由人民法院受理C)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理D)由本地人民政府勞動(dòng)行政部門組織關(guān)于各方協(xié)調(diào)解決答案:D解析:[單選題]23.世界上第一個(gè)在立法上確立八小時(shí)工作制的國(guó)家是()教材:P170A)美國(guó)B)英國(guó)C)新西蘭D)瑞典答案:C解析:[單選題]24.用人單位制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由()責(zé)令改正。A)工會(huì)組織B)人民法院C)勞動(dòng)保障行政部門D)公安機(jī)關(guān)答案:C解析:[單選題]25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A)1.B)2.C)3.D)4.答案:B解析:[單選題]26.在勞動(dòng)法律關(guān)系中,居于主導(dǎo)地位是()。A)當(dāng)事人意志B)勞動(dòng)者意志C)用人單位意志D)國(guó)家意志答案:D解析:[單選題]27.()不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。A)非公有制經(jīng)濟(jì)組織人員B)自由職業(yè)人員C)技能人員D)公務(wù)員答案:D解析:[單選題]28.勞動(dòng)者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A)病愈后B)休假3.個(gè)月后C)休假6.個(gè)月后D)醫(yī)療期滿后答案:D解析:[單選題]29.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A)聽取，關(guān)心B)聽取和反映，關(guān)心C)征求和反映，幫助D)傾聽和反映，改善答案:B解析:[單選題]30.根據(jù)現(xiàn)行憲法的規(guī)定，（）領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)武裝力量。A)國(guó)家主席B)中華人民共和國(guó)中央軍事委員會(huì)C)國(guó)防部D)中華人民共和國(guó)中央軍事委員會(huì)主席答案:B解析:[單選題]31.職業(yè)病危害因素包括職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的〔〕因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。A)化學(xué)、物理、生物B)化學(xué)、物理、生理C)生理、物理、生物D)化學(xué)、物理、生化答案:A解析:[單選題]32.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的調(diào)解規(guī)則,下列表述錯(cuò)誤的是()。A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先B)仲裁庭開庭前,應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解C)未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議,仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書,引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D)經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委互會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)答案:B解析:[單選題]33.歷史上最早浮現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)是18()議會(huì)頒布《學(xué)徒健康與道德法》。A)英國(guó)B)美國(guó)C)德國(guó)D)法國(guó)答案:A解析:[單選題]34.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)不合法的是()A)某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工B)某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)7個(gè)月的女職工劉某也不例外C)某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她?三班倒?的工作制D)某女職工肖某懷孕4個(gè)月被安排夜班工作答案:B解析:[單選題]35.（）行使港、澳特別行政區(qū)基本法的修改權(quán)。A)全國(guó)人民代表大會(huì)B)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C)港澳特別行政區(qū)立法會(huì)D)國(guó)務(wù)院答案:A解析:[單選題]36.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對(duì)安全設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，并（）檢測(cè)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。維護(hù)、保養(yǎng)、檢測(cè)應(yīng)當(dāng)作好記錄，并由有關(guān)人員簽字。A)偶爾B)定期C)長(zhǎng)期D)隨時(shí)答案:B解析:[單選題]37.下列做法中,不符合勞動(dòng)法對(duì)女職工孕期保護(hù)規(guī)定的是()。A)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)B)對(duì)懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)不安排休息時(shí)間C)懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間D)對(duì)不能勝任原工作的懷孕女職工,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)答案:B解析:[單選題]38.《勞動(dòng)法》規(guī)定,由于用人單位因素訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。A)行政責(zé)任B)民事責(zé)任C)刑事責(zé)任D)補(bǔ)償責(zé)任答案:C解析:[單選題]39.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效機(jī)關(guān)是()A)用人單位上級(jí)主管部門B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能組織答案:B解析:[單選題]40.按照現(xiàn)行政策,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工種,符合條件的,可以提前()退休。A)10.年B)5.年C)2.年D)8.年答案:B解析:[單選題]41.國(guó)家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的()%。A)11B)20C)8D)16答案:B解析:[單選題]42.下列社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集模式中，有較好激勵(lì)機(jī)制的是（）A)現(xiàn)收現(xiàn)付模式B)完全積累模式C)部分積累模式D)預(yù)收預(yù)付模式答案:B解析:[單選題]43.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的()或者向勞動(dòng)者收取押金。A)現(xiàn)金或物品B)居民身份證和其他證件C)戶口簿和其他證件D)任何證件答案:B解析:[單選題]44.下列不屬于企業(yè)建立企業(yè)年金基本條件的是()。A)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B)企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C)職工有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力D)已建立集體協(xié)商機(jī)制答案:C解析:[單選題]45.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A)工會(huì)B)職工代表大會(huì)C)監(jiān)事會(huì)D)股東代表大會(huì)答案:A解析:[單選題]46.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,職工依法享有的()以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。A)探親假、婚喪假、寒暑假等國(guó)家規(guī)定的假期B)探親假、產(chǎn)假、寒暑假等國(guó)家規(guī)定的假期C)探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期D)婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等國(guó)家規(guī)定的假期職答案:C解析:[單選題]47.2016年1月,某文化用品公司與2001年6月出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同,該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是()A)有效的B)無(wú)效的C)合法的D)平等的答案:B解析:[單選題]48.甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）A)1480元B)1500元C)1550元D)1600元答案:C解析:[單選題]49.我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主的基本形式是A)廠務(wù)公開制度B)個(gè)人監(jiān)事制度C)職工代表大會(huì)制度D)工會(huì)制度答案:C解析:[單選題]50.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是()。A)固定期限勞動(dòng)合同B)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C)居間合同D)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案:A解析:[單選題]51.下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是()。A)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病在48.小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的C)因犯罪或者違反治安管理傷亡的D)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的答案:C解析:[單選題]52."張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同,張某認(rèn)為自己沒(méi)有違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,此案中違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由()承擔(dān)。"A)勞動(dòng)者B)用人單位C)仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況D)勞動(dòng)者、用人單位答案:B解析:[單選題]53.對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的〔〕。A)平安區(qū)B)危險(xiǎn)區(qū)C)泄險(xiǎn)區(qū)D)隔離區(qū)答案:C解析:[單選題]54.對(duì)于用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察,由用人單位()的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。A)總部駐地B)工商注冊(cè)地C)經(jīng)營(yíng)所在地D)用工所在地答案:D解析:[單選題]55.國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生,除涉密等特殊崗位外,要實(shí)行公開招聘,招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在()公開發(fā)布。A)企業(yè)網(wǎng)站B)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站C)政府網(wǎng)站D)高校校園網(wǎng)答案:C解析:[單選題]56.下列各項(xiàng)中，不屬于特別行政區(qū)自治權(quán)范圍的是（）。A)貨幣的發(fā)行B)獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)C)國(guó)防D)立法權(quán)答案:C解析:[單選題]57.居住權(quán)是指對(duì)他人所有的房產(chǎn)及其附屬設(shè)施占有、使用的權(quán)利。按照《民法典》規(guī)定，設(shè)立居住權(quán)的，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)居住權(quán)登記。居住權(quán)自（）時(shí)設(shè)立。A)實(shí)際居住B)登記C)簽訂居住協(xié)議D)實(shí)際居住并登記答案:B解析:[單選題]58.國(guó)家采取措施建立健全(),縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn),使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A)勞動(dòng)預(yù)備制度B)中等職業(yè)教育制度C)崗前培訓(xùn)制度D)技校培訓(xùn)制度答案:A解析:[單選題]59.既具備補(bǔ)償性質(zhì),又具備補(bǔ)償性質(zhì)社會(huì)保險(xiǎn)是()A)疾病保險(xiǎn)B)失業(yè)保險(xiǎn)C)養(yǎng)老保險(xiǎn)D)工傷保險(xiǎn)答案:D解析:[單選題]60.西方工業(yè)國(guó)家的?員工參與?概念出現(xiàn)于A)18世紀(jì)末B)19世紀(jì)初C)19世紀(jì)末D)20世紀(jì)初答案:C解析:[單選題]61.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同。A)解除B)續(xù)訂C)終止D)中止答案:C解析:[單選題]62.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。A)即時(shí)終止B)續(xù)延半年后終止C)續(xù)延一年后終止D)續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止答案:D解析:[單選題]63.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是()。A)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的B)生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的C)交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的D)用人單位取得大量訂單,為了在短期內(nèi)完成交貨,必須組織突擊生產(chǎn)的答案:D解析:[單選題]64.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同,這種解除屬于()。A)普通性預(yù)告解除B)特殊性預(yù)告解除C)普通性即時(shí)解除D)特殊性即時(shí)解除答案:C解析:[單選題]65.甲公司招用與原單位尚未解除勞動(dòng)合同李某,給原單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失lO萬(wàn)元.甲公司承擔(dān)連帶補(bǔ)償數(shù)額不得低于()A)1萬(wàn)元B)3萬(wàn)元C)5萬(wàn)元D)7萬(wàn)元答案:D解析:[單選題]66.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()。A)3.日B)1.周C)15.日D)1.個(gè)月答案:C解析:[單選題]67.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后,對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在()個(gè)工作日內(nèi)受理。A)1.B)2.C)3.D)5.答案:C解析:[單選題]68.在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立的合同是()A)集體合同B)人才租賃合同C)勞動(dòng)合同D)派遣合同答案:C解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共20題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]69.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括()A)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C)人民法院D)人民檢察院答案:ABC解析:[多選題]70.我國(guó)社會(huì)保障制度體系的主要構(gòu)成部分包括()9-223A)社會(huì)福利B)社會(huì)救濟(jì)C)社會(huì)優(yōu)撫D)社會(huì)保險(xiǎn)答案:ABCD解析:[多選題]71.對(duì)于勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照.營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，下列處理辦法正確的是？()A)應(yīng)認(rèn)定該用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系；B)當(dāng)該用人單位無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí)，其出資人應(yīng)當(dāng)依法予以承擔(dān)責(zé)任；C)借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人；D)由于該用人單位不具備用工主體資質(zhì)，其與勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系。答案:ABC解析:[多選題]72.用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的（）勞動(dòng)關(guān)系成立:A)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格B)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者C)勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)D)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分答案:ABCD解析:[多選題]73.某工廠簽訂的集體合同生效后，該廠下列職工中適用該集體合同的有（）A)實(shí)行年薪制的趙某B)處于試用期內(nèi)的錢某C)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制度的孫某D)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的李某答案:ABCD解析:[多選題]74.目前,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括()A)勞動(dòng)行政主管部門的代表B)企業(yè)聯(lián)合會(huì)代表C)工會(huì)的代表D)政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表答案:ACD解析:[多選題]75.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）A)某公司招聘前臺(tái)接待員一名，要求具有良好的形象氣質(zhì)B)某公司以王某身患艾滋病為由拒絕錄用C)某酒店招聘廚師長(zhǎng)，要求具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)D)某房地產(chǎn)公司招聘銷售人員要求年齡不超過(guò)30歲答案:BD解析:[多選題]76.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛是()。A)張某請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B)李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C)王某與家庭保姆之間的糾紛D)個(gè)體工匠趙某與其學(xué)徒孫某之間的糾紛答案:ABCD解析:[多選題]77.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員,掌握了公司大量的商業(yè)秘密,張某的勞動(dòng)合同尚未到期,乙公司高薪聘請(qǐng)張某,張某就到乙公司上班,給甲公司造成了重大損失,下列說(shuō)法正確的是()A)張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B)乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C)乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后,可以向張某追償賠償額的50%D)張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司,甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某答案:ABD解析:[多選題]78.張某在浩瀚公司工作期間發(fā)生工傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其停工留薪為8個(gè)月。但停工留薪期經(jīng)過(guò)5個(gè)月后,張某與浩瀚公司的勞動(dòng)合同期限屆滿,公司不再與其續(xù)訂合同,雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是()。A)勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止B)張某有權(quán)要求浩瀚公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C)勞動(dòng)者發(fā)生工傷的,用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同D)停工留薪期間內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的,勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延答案:BD解析:[多選題]79.下列關(guān)于停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有()A)重新就業(yè)B)應(yīng)征服兵役C)移居境外D)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案:ABCD解析:[多選題]80.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,下列關(guān)于試用期的說(shuō)法錯(cuò)誤的有()A)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資B)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期C)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,可以不向勞動(dòng)者說(shuō)明理由D)試用期內(nèi)用人單位無(wú)須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用答案:BCD解析:[多選題]81.勞務(wù)派遣關(guān)系的主體有()A)派遣單位；B)用工單位；C)勞動(dòng)者；D)勞務(wù)外包單位。答案:ABC解析:[多選題]82.職工集體生活福利設(shè)施包括的項(xiàng)目有()A)水電補(bǔ)貼B)職工幼兒園C)職工圖書館D)職工食堂答案:BCD解析:[多選題]83.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷，這些情形包括()A)因吸毒死亡的B)因故意犯罪死亡的C)醉酒導(dǎo)致死亡的D)自殘或自殺的答案:ABCD解析:[多選題]84.集體合同的意義在于()A)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益B)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)C)彌補(bǔ)勞動(dòng)立法不足D)彌補(bǔ)勞動(dòng)合同不足答案:ABCD解析:[多選題]85.下列情形中,用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是()A)個(gè)人所得稅B)應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C)法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)D)應(yīng)債權(quán)人要求代扣欠款答案:ABC解析:[多選題]86.有下列哪種情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B)勞動(dòng)者依照本法第三十六條規(guī)定提出動(dòng)議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；C)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動(dòng)合同的D)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而被用人單位解除勞動(dòng)合同的答案:AC解析:[多選題]87.下列法律事實(shí)中，哪些能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅()。A)勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)動(dòng)或辭