勞動法考試(習(xí)題卷10)

試卷科目：勞動法考試勞動法考試(習(xí)題卷10)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動法考試第1部分：單項(xiàng)選擇題，共70題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前()以()形式通知用人單位A)30日,書面或口頭B)30日,書面C)1個(gè)月,書面或口頭D)15日,口頭答案:B解析:[單選題]2.當(dāng)事人提出管轄異議的,應(yīng)當(dāng)在()書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議,異議成立的,將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人;異議不成立的,應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。A)舉證期限屆滿前B)答辯期滿前C)庭審結(jié)束后D)受理后三日內(nèi)答案:B解析:[單選題]3.組成雇主協(xié)會組織的是A)企業(yè)法人B)自然人C)雇主D)管理方答案:C解析:[單選題]4.《民法典》規(guī)定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是其（）。A)法定代理人B)委托代理人C)代表人D)指定代理人答案:A解析:[單選題]5.勞動者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動法律責(zé)任的是()A)由于勞動者原因訂立的無效合同,對用人單位造成損害的B)勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的C)退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的D)勞動者違反服務(wù)期約定的答案:C解析:[單選題]6.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是()A)參加集體協(xié)商B)向勞動部門報(bào)告C)接受本方人員質(zhì)詢D)監(jiān)督集體合同的履行答案:B解析:[單選題]7.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于()。A)14周歲B)15周歲C)16周歲D)18周歲答案:C解析:[單選題]8.我國《勞動法》規(guī)定，我國實(shí)行()工資保障制度。A)最低B)基本C)平均D)綜合答案:A解析:[單選題]9.在前人研究基礎(chǔ)上,形成勞動關(guān)系系統(tǒng)理論的學(xué)者是A)鄧洛普B)馬克思C)馬克思韋伯D)安德森答案:A解析:[單選題]10.隋女士是某國際旅游公司的正式員工,該公司共有員工2000多人。隋女士2010年入職時(shí),約定工資為?無責(zé)任底薪3000元,提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行?。2014年11月隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散,以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟(jì)性裁員的名義解除勞動合同。下列說法正確的是()。A)某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合同屬于經(jīng)濟(jì)性裁員B)隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C)隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個(gè)月的賠償金D)隋女士獲得補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算基數(shù)為每月3000元答案:C解析:[單選題]11.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（）A)作者與出版社之間的關(guān)系B)某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C)某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系D)勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案:A解析:憲法[單選題]12.依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶因個(gè)人死亡的,個(gè)人賬戶余額()。A)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng))可以繼承C)可以部分繼承D)不可以繼承答案:B解析:[單選題]13.下列有關(guān)社會保險(xiǎn)基金的說法正確的是()A)鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼B)社會保險(xiǎn)基金不得用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用C)社會保險(xiǎn)基金不得投資運(yùn)營D)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布社會保險(xiǎn)基金的收支、結(jié)余和收益情況答案:B解析:[單選題]14.工會最早出現(xiàn)于18世紀(jì)90年代末的A)英國B)法國C)德國D)西班牙答案:A解析:[單選題]15.勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。A)勞動法律B)憲法C)國務(wù)院勞動行政法規(guī)D)勞動規(guī)章答案:D解析:[單選題]16.在現(xiàn)代社會,使得勞動關(guān)系成為經(jīng)濟(jì)社會最普遍、最基本的社會關(guān)系是由于勞動社會形式的A)差異性B)同一性C)趨同性D)對立性答案:C解析:[單選題]17.()應(yīng)當(dāng)變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。A)用人單位變更B)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C)發(fā)生工傷事故D)發(fā)生企業(yè)事故答案:B解析:[單選題]18.勞動監(jiān)察員的下列行為,符合《勞動保障監(jiān)察條例》的是()。A)獨(dú)自1人進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查、檢查B)未出示勞動保障監(jiān)察證件C)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員D)以執(zhí)行勞動保障監(jiān)察為名,為其親屬泄私憤答案:C解析:[單選題]19.全國"職業(yè)病防治法"宣傳周在每年〔〕月最后一周。A)1B)4C)5D)10答案:B解析:[單選題]20.孫某于2015年4月入職某文化公司,擔(dān)任欄目編導(dǎo),約定實(shí)行不定時(shí)工作制,其工作量以完成節(jié)目為準(zhǔn)。雙方勞動合同于2018年4月到期終止后,孫某得知其實(shí)行不定時(shí)工作制并未經(jīng)過勞動行政部門審批,遂提起勞動仲裁申請,要求公司支付休息日加班費(fèi)。關(guān)于本案,下列說法正確的是()。A)實(shí)行不定時(shí)工作制不需要?jiǎng)趧有姓块T審批B)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位也可以進(jìn)行考勤管理C)孫某作為節(jié)目編導(dǎo)的工作性質(zhì)與不定時(shí)工作制適用范圍不相符D)實(shí)行不定時(shí)工作制的情況下,一定期限內(nèi)平均工作時(shí)長超過每日8小時(shí)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用答案:B解析:[單選題]21.()即雇員與雇主在勞動過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A)勞動合同關(guān)系B)勞動行政法律關(guān)系C)勞動服務(wù)法律關(guān)系D)勞動法律淵源答案:A解析:[單選題]22.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,()違反勞動合同。A)視為B)有時(shí)視為C)不視為D)部分視為答案:C解析:[單選題]23.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法.().平等自愿.協(xié)商一致.誠實(shí)信用原則。A)公道B)公認(rèn)C)公開D)公平答案:D解析:[單選題]24.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向()報(bào)告，可以裁減人員。A)勞動行政部門B)工會C)人民法院D)上級主管部門答案:A解析:[單選題]25.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動合同。A)三B)十C)十五D)三十答案:A解析:[單選題]26.用人單位方應(yīng)當(dāng)在字字后的()內(nèi)將集體合同文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查。A)5日B)10日C)15日D)20日答案:C解析:[單選題]27.非全日制用工雙方當(dāng)事人()約定試用期。A)可以B)不得C)自愿D)必須答案:B解析:[單選題]28.對已經(jīng)依法取得批準(zhǔn)的單位，負(fù)責(zé)行政審批的部門發(fā)現(xiàn)其不再具備安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)（）。A)吊銷《安全生產(chǎn)許可證》B)責(zé)令限期整改C)撤銷原批準(zhǔn)D)負(fù)責(zé)行政審批的部門無權(quán)干涉答案:C解析:[單選題]29.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期十二個(gè)月的按()個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A)十六B)十八C)二十D)二十四答案:B解析:[單選題]30.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是()A)省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門B)勞動和社會保障部C)公安部D)省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門答案:D解析:[單選題]31.用人單位依法裁員后,在()內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A)1個(gè)月B)3個(gè)月C)6個(gè)月D)1年答案:C解析:[單選題]32.楊某是甲企業(yè)負(fù)責(zé)開發(fā)某項(xiàng)新產(chǎn)品的總工程師，不辭而別到乙企業(yè)工作，造成甲企業(yè)開發(fā)計(jì)劃延遲，損失慘重。甲企業(yè)與乙企業(yè)、楊某多次交涉無果，遂向二者索賠。對此，下列說法正確的是（）A)這屬于正常市場風(fēng)險(xiǎn)，無需賠償B)楊某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，乙企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C)該損失系楊某所致，應(yīng)由楊某賠償，乙企業(yè)不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任D)楊某是勞動者，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，只能向乙企業(yè)索賠答案:B解析:[單選題]33.在憲法所保障的基本權(quán)利中，最基本的一項(xiàng)是（）。A)受教育權(quán)B)人身自由權(quán)C)選舉權(quán)和被選舉權(quán)D)言論自由答案:B解析:[單選題]34.在我國，勞動行政法規(guī)是由()制定的。A)國務(wù)院B)人力資源與社會保障部C)全國人民代表大會及其常委會D)人事部答案:A解析:[單選題]35.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須改善安全生產(chǎn)條件，加強(qiáng)（）建設(shè)，構(gòu)建安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制，健全風(fēng)險(xiǎn)防范化解機(jī)制，提高安全生產(chǎn)水平，確保安全生產(chǎn)。A)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化B)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化C)安全生產(chǎn)信息化D)安全生產(chǎn)科技化答案:A解析:[單選題]36.勞動合同依法被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A)用人單位B)有過錯(cuò)的一方C)勞動者D)工會答案:B解析:[單選題]37.2014年9月5日,彭某以公司未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為由,提出解除勞動合同,并申請了勞動爭議仲裁,要求某機(jī)械公司賠償其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。根據(jù)相關(guān)司法解釋,對彭某的主張,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)正確的處理是()A)社會保險(xiǎn)糾紛不屬于勞動爭議范圍,應(yīng)當(dāng)不予受理B)社會保險(xiǎn)糾紛屬于勞動爭議范圍,應(yīng)當(dāng)受理C)彭某與用人單位的爭議屬于社會保險(xiǎn)糾紛,但不存在補(bǔ)繳可能的,應(yīng)當(dāng)受理D)彭某與用人單位的爭議只能通過行政途徑解決答案:C解析:[單選題]38.處理勞動爭議最終的程序是無正確選項(xiàng),訴訟是處理勞動爭議的最終程序A)協(xié)商B)調(diào)解C)仲裁D)審判二、多項(xiàng):本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請將其選出,錯(cuò)選、或少選均無分。答案:D解析:[單選題]39.勞動報(bào)酬權(quán)的核心部分是()。A)獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)B)報(bào)酬協(xié)商權(quán)C)報(bào)酬支配權(quán)D)報(bào)酬請求權(quán)答案:A解析:[單選題]40.用人單位違法與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A)勞動者試用期滿月工資B)勞動者試用期工資的兩倍C)當(dāng)?shù)刈畹凸べYD)當(dāng)?shù)仄骄べY答案:A解析:[單選題]41.縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（C），應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖?。A)重大問題，上級工會B)重要問題，同級工會C)重大問題，同級工會D)重大問題，各級工會答案:C解析:[單選題]42.依照新工會法規(guī)定,國內(nèi)工會具備()A)機(jī)關(guān)法人資格B)公司法人資格C)事業(yè)單位法人資格D)社會團(tuán)隊(duì)法人資格答案:D解析:[單選題]43.關(guān)于勞動合同變更,說法正確的是()。A)用人單位不能單方變更B)用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更C)勞動合同約定條件滿足可以變更D)勞動合同主體變更屬于勞動合同變更答案:B解析:[單選題]44.下列選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的說法,錯(cuò)誤的是()5-145A)集體合同必須采用書面形式B)集體合同具有較強(qiáng)的法定性C)因集體合同發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁D)簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量,保護(hù)勞動者答案:C解析:[單選題]45.2014年10月1日是星期三,某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修,何某從10月1日到10月5日連續(xù)工作5天。假如何某日工資為80元,根據(jù)勞動法的規(guī)定,何某應(yīng)得的加班費(fèi)是()教材:P179A)640元B)720元C)800元D)1040元答案:C解析:2014.102011版P179題目有爭議[單選題]46.下列對各國勞動立法發(fā)展趨勢表述中,錯(cuò)誤是()A)勞動法合用范疇不斷縮小B)世界各國普遍頒布適合本國特點(diǎn)勞動法律、法規(guī)C)各國勞動法加強(qiáng)了責(zé)任條款D)國際勞動立法發(fā)展,對各國勞動立法影響增大答案:A解析:[單選題]47.趙某因?yàn)檫`反工商行政管理法律法規(guī)被某工商局處以五千元罰款。經(jīng)多次催繳，趙某仍未繳納罰款，該工商局于是扣押了趙某價(jià)值100萬元的奔馳轎車。試問該工商局的行為可能違反下列哪項(xiàng)法律原則？A)信賴?yán)姹Ｗo(hù)原則B)比例原則C)一事不二罰原則D)平等原則答案:B解析:[單選題]48.勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義政策的是A)最低工資立法B)社會傾銷C)社會保障立法D)最長工時(shí)立法答案:A解析:[單選題]49.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù),采取措施改善女職工()條件,對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。A)生活飲食B)休息休假C)勞動安全衛(wèi)生D)工資收入答案:C解析:[單選題]50.已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A)半個(gè)月B)一個(gè)月C)兩個(gè)月D)六個(gè)月答案:B解析:[單選題]51.在哪種情況下,視為企業(yè)與勞動者簽訂無固定期勞動合同?()A)企業(yè)超過12.個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同的B)企業(yè)與勞動者簽第三個(gè)勞動合同的C)勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿6.年的D)勞動者在該企業(yè)連續(xù)工作滿8.年的答案:A解析:[單選題]52.根據(jù)《勞動法》,用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際工作需要,安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動者工資。A)100.%B)150.%C)200.%D)300.%答案:D解析:[單選題]53.某公司規(guī)章制度規(guī)定,?超計(jì)劃生育情節(jié)惡劣,影響較大者,繪子行政處分。雙職工開除廠籍一方,單職工開除本人。?對該規(guī)章制度的效力,下列說法正確的是()A)職工存在違反《人口與計(jì)劃生育法》的行為,用人單位可以開除B)與《勞動合同法》等法律規(guī)定無矛盾,有效C)在法律無明確規(guī)定的情況下,其效力取決于地方性法律規(guī)定D)該規(guī)章制度制定程序合法,有效答案:C解析:[單選題]54.勞動法律關(guān)系主體雙方為()A)勞動者與勞動行政部門B)勞動者與用人單位C)工會與企業(yè)行政D)工會與勞動行政部門答案:B解析:[單選題]55.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯(cuò)誤的()A)未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B)勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定C)并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D)集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效答案:D解析:[單選題]56.參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移時(shí),以下說法正確的是()。A)從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),轉(zhuǎn)移全部個(gè)人賬戶儲存額和12.%統(tǒng)籌基金B(yǎng))首先需要按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地C)從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限可以折算為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限D(zhuǎn))同一年度內(nèi)同時(shí)參加了企業(yè)職工基本保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的,可以協(xié)商保留其中一個(gè)繳費(fèi)關(guān)系和相應(yīng)繳費(fèi)年限答案:B解析:[單選題]57.國內(nèi)第一部綜合性女職工勞動保護(hù)法規(guī)是()A)《女職工保健工作規(guī)定》B)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》C)《女職工禁忌勞動范疇》D)《婦女權(quán)益保障法》答案:B解析:[單選題]58.下列選項(xiàng)中對于?企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則?的表述,錯(cuò)誤的是()教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案A)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則B)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效C)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準(zhǔn)D)工會或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一答案:C解析:[單選題]59.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富故意識、有目活動是()。A)工作B)生活C)勞動D)生產(chǎn)答案:C解析:[單選題]60.對于非全日制用工的描述,錯(cuò)誤的是()。A)勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4.小時(shí)B)勞動者在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24.小時(shí)C)經(jīng)勞動者本人同意,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以與其約定試用期D)勞動者可與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同答案:C解析:[單選題]61.勞動法律關(guān)系主體,一方是勞動者,另一方是()。A)用人單位B)事業(yè)單位C)企業(yè)D)團(tuán)體答案:A解析:[單選題]62.依照《勞動法》規(guī)定,用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后,在一定期限內(nèi)錄取人員,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄取本單位被裁減人員,該期限為勞動者被裁減()A)3個(gè)月內(nèi)B)6個(gè)月內(nèi)C)9個(gè)月內(nèi)D)1年內(nèi)答案:B解析:[單選題]63.北洋政府于1923年發(fā)布了()。A)《勞動立法原則》B)《暫行工廠規(guī)則》C)《勞動法案大綱》D)《勞動立法大綱》答案:B解析:[單選題]64.餐飲等行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營單位使用燃?xì)獾?，?yīng)當(dāng)安裝（），并保障其正常使用。A)可燃?xì)怏w報(bào)警裝置B)燃?xì)庑孤﹫?bào)警裝置C)燃?xì)鉂舛葯z測裝置D)靜電消除裝置答案:A解析:[單選題]65.關(guān)于勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的不同,表述錯(cuò)誤的是()。A)勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式B)勞動法律關(guān)系的范圍大于勞動關(guān)系的范圍C)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)D)有勞動關(guān)系不一定存在勞動法律關(guān)系答案:B解析:[單選題]66.下列社會關(guān)系不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是()A)民辦非企業(yè)單位的勞動關(guān)系B)國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動關(guān)系C)參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關(guān)系D)律師事務(wù)所與其勞動者的勞動關(guān)系答案:C解析:[單選題]67.職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任A)用人單位B)職工C)法院D)用人單位和職工分別舉證答案:A解析:[單選題]68.中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。A)企業(yè)工會B)事業(yè)單位工會C)機(jī)關(guān)工會D)軍事機(jī)關(guān)工會答案:C解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共20題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]69.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有()。A)用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B)殘疾人勞動就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針C)傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D)農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利答案:ACD解析:[多選題]70.開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作,學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會保險(xiǎn)等所有費(fèi)用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元,周菜對此提出異議。下列說法錯(cuò)誤的是()。A)學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B)若周某提起勞動仲裁,只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C)學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D)勞動仲裁時(shí)效應(yīng)從每月工資發(fā)放目開始起算答案:ABCD解析:[多選題]71.有下列情形之一、勞動者提或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同()A)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定解除或者終止勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的D)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同答案:ABCD解析:[多選題]72.屬于用人單位的先合同義務(wù)的是（）A)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；B)不得要求向勞動者收取財(cái)物；C)不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，D)不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物答案:ABCD解析:[多選題]73.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的說法,正確的是A)用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的最主要來源B)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國家、用人單位和勞動者個(gè)人三方負(fù)擔(dān)C)國家財(cái)政支持是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的最主要來源D)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例,一般不超過企業(yè)工資總額的25%答案:AB解析:[多選題]74.下列權(quán)利中屬于勞動者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有()。A)就業(yè)自由權(quán)B)就業(yè)平等權(quán)C)解雇限制權(quán)D)接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)答案:ABC解析:[多選題]75.下列選項(xiàng)中屬于我國工會的形式的包括()5-162A)全國總工會B)產(chǎn)業(yè)工會C)行業(yè)工會D)基層工會答案:ABD解析:[多選題]76.勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生的下列哪些變化不影響勞動合同的履行()A)某公司變更名稱B)某公司變更總經(jīng)理C)某公司控股股東變更D)某公司被其他公司兼并答案:ABCD解析:[多選題]77.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有()。A)內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策B)向勞動者公示C)經(jīng)過民主程序制訂D)無需向勞動者公示答案:ABC解析:[多選題]78.勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,解決方式有()A)用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B)協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定C)沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬D)沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定答案:ABCD解析:[多選題]79.下列關(guān)于工會的表述,正確的是()A)基層工會可以成為集體勞動合同的簽約人B)我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系C)企業(yè)工會組織因所在企業(yè)終止而撤銷的,工會會員的會籍可以繼續(xù)保留D)勞務(wù)派遣人員有權(quán)利參加所在用工單位的工會答案:ABCD解析:[多選題]80.以下哪種情形不屬于認(rèn)定工傷的情形A)因過失犯罪導(dǎo)致傷亡的B)醉酒導(dǎo)致傷亡的C)自殘或者自殺的D)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的答案:BC解析:不能認(rèn)定工傷的情況:故意犯罪醉酒或吸毒自殘或自殺[多選題]81.甲公司與梁某簽訂勞動合同后，與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派梁某到乙公司做車間主任，派遣期3個(gè)月。2012年1月至2013年7月，雙方已連續(xù)6次續(xù)簽協(xié)議，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班費(fèi)與乙公司發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。下列哪些選項(xiàng)是正確的？()A)乙公司是在輔助性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定B)乙公司是在臨時(shí)性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定C)梁某申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制D)梁某申請仲裁時(shí)應(yīng)將甲公司和乙公司作為共同當(dāng)事人答案:CD解析:[多選題]82.勞動法律關(guān)系要素包括以下哪些()A)勞動法律關(guān)系主體B)勞動法律關(guān)系內(nèi)容C)勞動法律關(guān)系客體D)勞動法律事實(shí)答案:ABC解析:[多選題]83.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括()等方面。A)文化水平B)理論知識C)操作技能D)職業(yè)道德答案:BCD解析:[多選題]84.下列選項(xiàng)中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括()1-83A)《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B)《廢除強(qiáng)迫勞動權(quán)公約》C)《(就業(yè)與職業(yè))歧視公約》D)《同工同酬公約》答案:CD解析:[多選題]85.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括()12-284A)勞動爭議仲裁的裁決是終局的B)調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序C)勞動爭議調(diào)解是仲裁的前置程序D)在企業(yè)調(diào)解委員會主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行答案:AC解析:[多選題]86.某外商獨(dú)資企業(yè)與其所錄用的勞動者之間在履行集體合同時(shí)，因工作時(shí)間和休假的問題發(fā)生爭議，雙方可以通過下列哪些方式解決該爭議?()A)由雙方協(xié)商解決B)由企業(yè)所在地基層調(diào)解組織調(diào)解處理C)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D)對仲裁裁決不服的，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴答案:ABCD解析:[多選題]87.集權(quán)/寬容管理模式的主要特征有A)專業(yè)化B)強(qiáng)制性C)獨(dú)創(chuàng)性D)職位階段E)忠誠感答案:ADE解析:[多選題]88.在勞資溝通協(xié)調(diào)過程中主要的溝通技巧包括A)積極傾聽B)有效表達(dá)C)準(zhǔn)確反饋D)化解異議E)問卷調(diào)查答案:ABCD解析:第3部分：判斷題，共7題，請判斷題目是否正確。[判斷題]89.安全衛(wèi)生設(shè)施?三同時(shí)?制度是指新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使用的一種勞動保護(hù)制度。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對解析:[判斷題]90.集體合同、勞動合同,以及用人單位規(guī)章制度(雇傭規(guī)則)的有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定,凡高于國家規(guī)定的最高工作時(shí)間的一律無效。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對解析:[判斷題]91.勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會保