勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷16)

試卷科目：勞動(dòng)法考試勞動(dòng)法考試(習(xí)題卷16)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動(dòng)法考試第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共70題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.在沖突根本根源中,沖突產(chǎn)生的深層根源仍然是A)異化的合法化B)客觀(guān)的利益沖突C)雇傭關(guān)系的性質(zhì)D)勞動(dòng)合同的性質(zhì)答案:C解析:[單選題]2.歷史上最早社會(huì)保險(xiǎn)立法是()A)《疾病保險(xiǎn)法》B)《工傷保險(xiǎn)法》C)《失業(yè)保險(xiǎn)法》D)《老年保險(xiǎn)法》答案:A解析:[單選題]3."職業(yè)病防治法"所稱(chēng)職業(yè)病，是指〔〕的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A)企業(yè)、事業(yè)單位B)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C)企業(yè)、政府單位D)企業(yè)、政府單位和事業(yè)單位答案:B解析:[單選題]4.履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟必要是在收到仲裁裁決()A)15日內(nèi)B)30日內(nèi)C)45日內(nèi)D)60日內(nèi)答案:A解析:[單選題]5.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A)談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟B)協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟C)協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴D)協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟答案:D解析:[單選題]6.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的,可以按照規(guī)定享受()待遇。A)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B)居民醫(yī)療保險(xiǎn)C)新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)D)商業(yè)保險(xiǎn)答案:A解析:[單選題]7.李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司勞動(dòng)者,因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是()A)天利公司B)松園公司C)天利公司與松園公司D)天利公司所屬集團(tuán)公司答案:C解析:[單選題]8.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿(mǎn)()的未成年人。A)14周歲B)15周歲C)16周歲D)18周歲答案:C解析:[單選題]9.按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令,該機(jī)構(gòu)是()12-285A)人民法院B)勞動(dòng)保障行政部門(mén)C)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案:A解析:[單選題]10.有關(guān)地方人民政府和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)的負(fù)責(zé)人接到生產(chǎn)安全事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)按照生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的要求立即()，組織事故搶救。A)趕到當(dāng)?shù)卣瓸)趕到救治醫(yī)院C)趕到相關(guān)責(zé)任單位D)趕到事故現(xiàn)場(chǎng)答案:D解析:[單選題]11.如下說(shuō)法錯(cuò)誤有()。A)勞動(dòng)法失效狀況,可以是法律自身規(guī)定終結(jié)生效或某些特定條件浮現(xiàn)自然失效B)勞動(dòng)法失效狀況,可以是頒布新法規(guī)后而原有法規(guī)失效C)勞動(dòng)法失效狀況,可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效D)勞動(dòng)法可以是自發(fā)布之日起生效答案:C解析:[單選題]12.-方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)A)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)強(qiáng)制執(zhí)行D)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行二、多項(xiàng):本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出,錯(cuò)選、或少選均無(wú)分。答案:D解析:[單選題]13.下列哪項(xiàng)不是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則在勞動(dòng)立法上的體現(xiàn)()。A)偏重規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)B)規(guī)定用人單位解除合同的限制條件C)規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度D)規(guī)定用人單位的用工自主權(quán)答案:D解析:[單選題]14.根據(jù)現(xiàn)行憲法，國(guó)務(wù)院總理人選由（）提名。A)國(guó)家主席提名B)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C)中共中央總書(shū)記D)五分之一以上全國(guó)人民代表大會(huì)代表答案:A解析:[單選題]15.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位合法的做法是()。A)可以解除勞動(dòng)合同B)必須解除勞動(dòng)合同C)要求勞動(dòng)者賠償D)應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同答案:A解析:[單選題]16.關(guān)于工作時(shí)間的法律特征,表述錯(cuò)誤的是()。A)工作時(shí)間具有法定性B)工作時(shí)間是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)C)工作時(shí)間是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和D)有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史上最早由法律規(guī)定的內(nèi)容答案:D解析:[單選題]17.一般認(rèn)為，我國(guó)憲法對(duì)人身自由實(shí)行特別法律保護(hù)，任何公民，非經(jīng)（）批準(zhǔn)或者決定，或者（）決定并由（）執(zhí)行，不受逮捕。A)公安機(jī)關(guān)，人民檢察院，人民法院B)人民檢察院，人民法院，公安機(jī)關(guān)C)人民法院，人民檢察院，公安機(jī)關(guān)D)人民法院，公安機(jī)關(guān)，人民檢察院答案:B解析:[單選題]18.依照《公司職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)規(guī)定,公司對(duì)職工最高行政處分是()A)降職B)罷免C)留用察看D)開(kāi)除答案:D解析:[單選題]19.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊開(kāi)動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()A)某磚廠(chǎng)女職T董某懷孕期間,廠(chǎng);里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生,不再做搬達(dá)T..B)某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù),便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí),懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C)某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿(mǎn)13個(gè)月,公司決定恢復(fù)她?三班倒?的工作制.D)某礦山女職工肖某被安排到井下工作答案:D解析:[單選題]20.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)表述不對(duì)的是()A)就業(yè)服務(wù)內(nèi)容涉及失業(yè)登記、職業(yè)指引、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等B)就業(yè)服務(wù)對(duì)象涉及有勞動(dòng)力供應(yīng)愿望各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力各種用人單位C)提供就業(yè)服務(wù)是政府職責(zé)和義務(wù)D)享有就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民權(quán)利答案:D解析:[單選題]21.集體合同立法最早的國(guó)家是（）。A)荷蘭B)芬蘭C)愛(ài)爾蘭D)新西蘭答案:D解析:[單選題]22.根據(jù)（），工會(huì)與有關(guān)部門(mén)（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A)政府委托，共同B)政府授權(quán)，共同C)政府授權(quán)，一起D)政府委托，一起答案:A解析:[單選題]23.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A)公道B)公認(rèn)C)公開(kāi)D)公平答案:D解析:[單選題]24.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿(mǎn)()未成年人。A)14周歲B)15周歲C)16周歲D)18周歲答案:C解析:[單選題]25.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A)出版社向作者支付稿酬B)企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C)甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D)國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資答案:B解析:[單選題]26.下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是()4-142A)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)B)工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C)勞動(dòng)合同約定的終止條件成就D)勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定答案:A解析:[單選題]27.有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法,正確的是()。A)生育保險(xiǎn)不再是獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)B)生育保險(xiǎn)并入醫(yī)療保險(xiǎn),但仍屬于獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)型C)享受工傷保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者,與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù)D)勞動(dòng)者主動(dòng)離職的,不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇答案:B解析:[單選題]28.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的,用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是()4-137A)撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同B)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效C)解除勞動(dòng)合同D)變更勞動(dòng)合同答案:C解析:[單選題]29.就業(yè)促進(jìn)的最主要義務(wù)主體是()。A)政府B)人力資源中介機(jī)構(gòu)C)用人單位D)職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案:A解析:[單選題]30.未成年工是指某一年齡段勞動(dòng)者,下列勞動(dòng)者屬于未成年工年齡段是()。A)滿(mǎn)14周歲不滿(mǎn)16周歲B)滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲C)滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)20周歲D)滿(mǎn)18周歲不滿(mǎn)20周歲答案:A解析:[單選題]31.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,年休假在()內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。A)6.個(gè)月B)1.個(gè)年度C)1.年半D)2.個(gè)年度答案:B解析:[單選題]32.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A)全部職工工資總額B)企業(yè)工資總額C)全部工資總額D)職工工資總額答案:A解析:[單選題]33.關(guān)于非全日制用工,表述正確的是()。A)非全日制用工不受工作時(shí)間制度的約束B(niǎo))非全日制用工不受最低工資制度的約束C)非全日制用工的勞動(dòng)者可以有多重勞動(dòng)關(guān)系D)非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系答案:C解析:[單選題]34.社會(huì)保險(xiǎn)基金按照（）設(shè)立預(yù)算。社會(huì)保險(xiǎn)預(yù)算按照（）分別編制。A)統(tǒng)籌地區(qū)、社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目B)統(tǒng)籌層次、險(xiǎn)種C)統(tǒng)籌地區(qū)、險(xiǎn)種D)統(tǒng)籌層次、社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目答案:D解析:[單選題]35.《民法典》規(guī)定，兩個(gè)以上的受托人共同處理委托事務(wù)的,對(duì)委托人承擔(dān)（）。A)連帶責(zé)任B)保證責(zé)任C)一般責(zé)任D)無(wú)限責(zé)任答案:A解析:[單選題]36.下列人員中適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形是()A)企業(yè)下崗待工人員B)處于非帶薪休假期間的人員C)處于試用期的人員D)在工作時(shí)間內(nèi)有早退等違紀(jì)行為的勞動(dòng)者答案:C解析:[單選題]37.依據(jù)職業(yè)病防治法第三十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立〔〕檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。A)員工安康檢查B)職業(yè)安康監(jiān)護(hù)C)定期安康檢查D)職業(yè)安康體檢答案:B解析:[單選題]38.按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)()程序以后,才可向人民法院提起訴訟。A)調(diào)解B)仲裁C)協(xié)商D)復(fù)議答案:B解析:[單選題]39.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)（）或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。A)等待班長(zhǎng)指揮B)繼續(xù)作業(yè)C)停止作業(yè)D)冒險(xiǎn)作業(yè)答案:C解析:[單選題]40.因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失限度不同,分為10級(jí),其中()級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。A)1-4B)5-6C)7-8D)9-10答案:A解析:[單選題]41.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位()。A)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng))可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C)不可以解除勞動(dòng)合同D)可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案:B解析:[單選題]42.有權(quán)授予全國(guó)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)機(jī)構(gòu)是()A)國(guó)務(wù)院B)勞動(dòng)與社會(huì)保障部C)省、自治區(qū)、直轄市人民政府D)公司主管部門(mén)答案:A解析:[單選題]43.《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A)第一級(jí)B)第二級(jí)C)第三級(jí)D)第四級(jí)答案:D解析:[單選題]44.束某于2016年6月1目與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,約定8月1日到公司上班。束菜因放8月5日才到甲公司報(bào)到,9月10日公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。束某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是()。A)6月1日B)8月1日C)8月5日D)9月10日答案:C解析:[單選題]45.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號(hào)公約)是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約,它頒布于()。A)1918年B)1919年C)1920年D)1921年答案:B解析:[單選題]46.訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為()。A)36個(gè)月B)30個(gè)月C)41個(gè)月D)40個(gè)月答案:A解析:[單選題]47.最低工資原則由()A)國(guó)務(wù)院擬定B)省、自治區(qū)、直轄市人民政府?dāng)M定C)勞動(dòng)與社會(huì)保障部擬定D)財(cái)政部擬定答案:B解析:[單選題]48.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A)欺詐、恐嚇B)威逼、利誘C)威脅、詐騙D)暴力、威脅答案:D解析:[單選題]49.依照現(xiàn)行憲法的規(guī)定，憲法的解釋機(jī)關(guān)是（）。A)全國(guó)人民代表大會(huì)B)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C)最高人民法院D)國(guó)家主席答案:B解析:[單選題]50.工會(huì)在資本主義國(guó)家最早產(chǎn)生于A(yíng))17世紀(jì)末B)18世紀(jì)末C)19世紀(jì)中期D)19世紀(jì)末答案:B解析:[單選題]51.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,承擔(dān)舉證責(zé)任的是()。A)職工或者其近親屬B)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)C)用人單位D)社保經(jīng)辦部門(mén)答案:C解析:[單選題]52.在19世紀(jì)率先頒布最低工資法國(guó)家是()。A)美國(guó)B)日本C)英國(guó)D)新西蘭答案:D解析:[單選題]53.最早的工會(huì)組織形式是A)同行工會(huì)B)半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)C)白領(lǐng)工會(huì)D)行業(yè)工會(huì)答案:A解析:[單選題]54.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A)書(shū)面B)口頭C)書(shū)面或口頭D)書(shū)面和口頭答案:A解析:[單選題]55.某線(xiàn)纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%需納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時(shí)簽收了該《入職須知》,后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說(shuō)法,正確的是()。A)某線(xiàn)纜公司扣取福利基金,屬于以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為B)某線(xiàn)纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C)鄭某簽收了《入職須知》,公司扣除福利基金的做法符合雙方約定是有效的D)鄭某簽收了《入職須知》,公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動(dòng)者按時(shí)足額獲取工資的權(quán)利答案:A解析:[單選題]56.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系各方主體是特定,被保險(xiǎn)人特定為()。A)用人單位B)職工C)用人單位和職工D)專(zhuān)門(mén)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)答案:B解析:[單選題]57.以下不能實(shí)施勞務(wù)派遣的工作崗位是A)促銷(xiāo)員B)保潔員C)導(dǎo)購(gòu)員D)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)答案:D解析:[單選題]58.根據(jù)現(xiàn)行憲法，居民委員會(huì)是（）。A)基層人民政府B)基層人民政府的派出機(jī)關(guān)C)基層人民政府的派出機(jī)構(gòu)D)基層群眾性自治組織答案:D解析:[單選題]59.下列選項(xiàng)中沒(méi)有對(duì)的描述國(guó)內(nèi)勞動(dòng)紀(jì)律特性是()A)勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門(mén)制定B)勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者自身利益服務(wù)C)勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守紀(jì)律D)勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行紀(jì)律答案:A解析:[單選題]60.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是()A)勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提B)勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系C)勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系D)勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體答案:D解析:[單選題]61.某企業(yè)與職工一方簽訂了集體合同,集體合同中約定職工的月最低工資不得低于2000元,職工王某與企業(yè)協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同中,約定王某的工資為每月1500元,下列有關(guān)王某的勞動(dòng)合同的說(shuō)法,正確的是()教材:P127A)勞動(dòng)合同全部無(wú)效B)勞動(dòng)合同有效,但工資條款無(wú)效C)勞動(dòng)合同效力待定D)勞動(dòng)合同全部有效答案:B解析:[單選題]62.下列主體中不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用范疇是()。A)在國(guó)內(nèi)境內(nèi)設(shè)立外商獨(dú)資公司B)國(guó)內(nèi)公民在境外設(shè)立獨(dú)資公司C)國(guó)內(nèi)境內(nèi)設(shè)立公司派駐境外勞動(dòng)者D)國(guó)內(nèi)境內(nèi)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案:B解析:[單選題]63.最早頒布《工會(huì)法》國(guó)家是()A)德國(guó)B)英國(guó)C)法國(guó)D)美國(guó)答案:B解析:[單選題]64.()對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé),建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè),健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制,并納入對(duì)本級(jí)人民政府和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。A)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B)縣級(jí)以上人民政府C)市級(jí)以上人民政府D)省級(jí)人民政府答案:B解析:[單選題]65.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()年。A)2.B)5.C)10.D)12.答案:D解析:[單選題]66.趙某人職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理,合同期限兩年,試用期3個(gè)月。試用期內(nèi),公司以趙某制作的《土方量審核意見(jiàn)稿》的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差,不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。趙某否認(rèn)《土方量審核意見(jiàn)稿》是其本人制作的,認(rèn)為單位違法解除勞動(dòng)合同。若公司提供的《土方量審核意見(jiàn)稿》無(wú)法證實(shí)系趙某制作,關(guān)于本案,下列處理意見(jiàn)錯(cuò)誤的是()A)趙某要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張應(yīng)當(dāng)支持B)公司未能證明趙某不符合錄用條件、職位要求,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果C)趙某在試用期內(nèi),公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合向D)雙方關(guān)于3個(gè)月試用期的約定違法答案:C解析:[單選題]67.下列勞動(dòng)法的淵源中,不屬于行政法規(guī)的是()A)《禁止使用童工規(guī)定》B)《工傷保險(xiǎn)條例》C)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》D)《最低工資規(guī)定》答案:D解析:[單選題]68.依據(jù)《民法典》規(guī)定，物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照約定和有關(guān)規(guī)定提供服務(wù)的,業(yè)主（）以未接受或者無(wú)需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕支付物業(yè)費(fèi)。A)有權(quán)B)可以C)應(yīng)當(dāng)D)不得答案:D解析:第2部分：多項(xiàng)選擇題，共20題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]69.下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的包括()12-279A)某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛B)甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C)乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D)丙某退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛答案:ABCD解析:[多選題]70.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,以下()條款是勞動(dòng)合同的必備條款。A)試用期B)用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C)保密約定D)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案:BD解析:[多選題]71.下列法律法規(guī)中,屬于我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是()。A)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》B)國(guó)務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)C)有關(guān)部門(mén)制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)D)《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》答案:ABCD解析:[多選題]72.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述中，正確的有()A)由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算C)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)2年的，才能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇D)重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月答案:BD解析:[多選題]73.甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后,下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括()4-137A)在試用期內(nèi),乙某提前3日通知甲公司解除合同B)在試用期內(nèi),甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同C)乙某不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作,甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同D)因甲公司強(qiáng)迫乙某加班,乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同答案:ACD解析:[多選題]74.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍得有()A)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)級(jí)勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案:ABCD解析:[多選題]75.下列不屬于最低丁資組成部分的有()A)高溫津貼B)加班工資C)獎(jiǎng)金D)單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)答案:ABD解析:[多選題]76.集體合同約束力及于()A)用人單位主管部門(mén)B)非工會(huì)會(huì)員職工C)單位行政D)基層工會(huì)組織答案:BCD解析:[多選題]77.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法,正確的有()A)對(duì)于懷孕的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)B)懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間C)對(duì)于哺乳期內(nèi)的女職工,不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間D)女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假答案:BC解析:[多選題]78.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法,正確的是()。A)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商可以約定試用期B)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期C)非全日制用工不得約定試用期D)派遣用工可以約定試用期答案:ACD解析:[多選題]79.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》確立的就業(yè)促進(jìn)方針的內(nèi)容包括()。A)勞動(dòng)者自主擇業(yè)B)市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C)政府就業(yè)促進(jìn)D)社會(huì)就業(yè)服務(wù)答案:ABC解析:[多選題]80.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，下列雙方當(dāng)事人之間發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）A)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛B)家庭與家政服務(wù)人員之間的糾紛C)勞動(dòng)者與用人單位因培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議D)勞動(dòng)者與用人單位因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議答案:CD解析:[多選題]81.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就()等事項(xiàng)訂立集體合同。A)勞動(dòng)報(bào)酬B)工作時(shí)間、休息休假C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生D)保險(xiǎn)福利答案:ABCD解析:[多選題]82.勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括()A)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%B)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%D)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%答案:BCD解析:[多選題]83.縮短工作日主要適用于()。A)有毒有害工作B)哺乳期女工C)未成年工D)特別繁重體力勞動(dòng)答案:ABCD解析:[多選題]84.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是()A)停薪留職B)停產(chǎn)息工C)職工自費(fèi)出國(guó)留學(xué)D)借調(diào)職工答案:ABD解析:[多選題]85.某快遞公司郵件包裹收派崗位得到所在區(qū)人力資源社會(huì)保障局審批實(shí)行不定時(shí)工作制,某快遞公司工作場(chǎng)所內(nèi),可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者是()。A)在勞動(dòng)合同中約定了實(shí)行不定時(shí)工作制的某快遞公司郵件包裹收派崗位的員工B)承包了某快遞公司的郵件包裹收派服務(wù)等業(yè)務(wù)的某外包公司的員工C)勞務(wù)派遣公司派遣到某快遞公司郵件包裹崗位工作的派遣勞動(dòng)者D)某快遞公司的員工答案:AC解析:[多選題]86.勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系包括()A)勞動(dòng)法律關(guān)系B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D)行政法律關(guān)系答案:ABC解析:[多選題]87.工資支付的原則A)協(xié)商同意原則B)平等付酬原則C)緊急支付原則D)依法支付原則E)同工同酬原則答案:ABCD解析:[多選題]88.關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的說(shuō)法，正確的有()。A)勞務(wù)關(guān)系的主體可以是法人或其他組織，也可以是自然人B)勞務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整C)勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體自行承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)D)勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)主體只獲得勞務(wù)報(bào)酬，不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇E)勞務(wù)關(guān)系雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系答案:ACD解析:第3部分：判斷題，共7題，請(qǐng)判斷題目是否正確。[判斷題]89.用人單位安排從事非全日制工作的勞動(dòng)者在法定休假日工作的，沒(méi)有加班費(fèi)。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]90.勞動(dòng)法是只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]91.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以向勞動(dòng)者收取押金。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]92.勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)10年的，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]93.勞務(wù)派遣、非全日制用工均屬于非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，因此，被派遣勞動(dòng)者和非全日制勞動(dòng)者均不適用解雇保護(hù)制度。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]94.()有些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是補(bǔ)償性的,如工傷保險(xiǎn),因此社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。A)正確B)錯(cuò)誤答案:錯(cuò)解析:[判斷題]95.工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。A)正確B)錯(cuò)誤答案:對(duì)解析:第4部分：?jiǎn)柎痤}，共3題，請(qǐng)?jiān)诳瞻滋幪顚?xiě)正確答案。[問(wèn)答題]96.簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間的含義及我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定。()答：延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間一般可以分為兩種情形：加班和加點(diǎn)。加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求在休息日和節(jié)假日進(jìn)行工作;加點(diǎn)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日之外延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位不得違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。.五、案例題案例7-1試用期員工業(yè)績(jī)不佳，企業(yè)可以不發(fā)工資嗎？()()2010年7月，張某從職業(yè)學(xué)院畢業(yè)后，應(yīng)聘到某公司從事銷(xiāo)售工作。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定張某任企業(yè)銷(xiāo)售